Este obligatorie prevederea privind bonusurile? Documentarea bonusurilor

Anatoly Novak

Anatoly Novak

REGULAMENTE PRIVIND BONUSURI PENTRU ANGAJATI

1. Dispoziții generale.

1.1. Prezentul Regulament privind bonusurile pentru angajații OJSC Kuvalda (denumit în continuare „Regulamente”) a fost elaborat în conformitate cu Codul muncii și fiscal al Federației Ruse, cu alte legislații ale Federației Ruse și stabilește procedura și condițiile pentru stimulente materiale pentru angajații OJSC Kuvalda.

1.2. Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin funcții în conformitate cu tabloul de personal, care lucrează atât la locul lor principal de muncă, cât și lucrătorilor cu fracțiune de normă.

1.3. În prezentul Regulament, sporurile trebuie înțelese ca plata către angajați a unor sume de bani care depășesc cuantumul salariului, care include, în sensul dat de prezentul Regulament, salariul oficial și indemnizațiile permanente care îi sunt stabilite de către administrația afacere.

1.4. Bonusul are ca scop consolidarea interesului material și creșterea responsabilității angajaților OJSC Kuvalda (denumită în continuare Întreprinderea) în îmbunătățirea performanței întreprinderii.

1.5. Bonusurile se acordă pe baza unei evaluări individuale de către administrația întreprinderii a muncii fiecărui angajat și a contribuției sale personale pentru a se asigura că întreprinderea își îndeplinește sarcinile statutare și obligațiile contractuale, atinge o poziție financiară stabilă și crește profiturile din activitati economice.

1.6. Există bonusuri pentru angajați în funcție de rezultatele muncii lor dreapta, A nu este responsabilitatea administraţieiși depinde, în special, de cantitatea și calitatea forței de muncă a lucrătorilor, de starea financiară a întreprinderii și de alți factori care pot influența însăși faptul și mărimea bonusurilor.

2. Tipuri de bonusuri și surse de plată a bonusurilor.

2.1. Aceste Regulamente prevăd bonusuri curente și unice.

2.2. Bonusul curent se plătește pe baza rezultatelor muncii pe lună, dacă angajatul atinge indicatori de producție ridicati și în același timp își îndeplinește impecabil sarcinile de serviciu care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, fișa postului și contractul colectiv, precum și ordinele de supervizorul imediat. În același timp, indicatorii de producție ridicati din prezentul regulament înseamnă:

2.2.1. Pentru angajații departamentelor comerciale: creșterea vânzărilor cu ridicata și cu amănuntul și a veniturilor aferente, reducerea costurilor de vânzări și servicii, respectarea disciplinei contractuale, reducerea conturilor de încasat, controlând concomitent conturile de plătit; prevenirea deteriorarii produselor ca urmare a depozitarii acestora, respectarea stricta a regulilor de acceptare a produselor din punct de vedere cantitativ si calitativ etc.

2.2.2. Pentru angajații Biroului de Închiriere: închirierea spațiilor temporar vacante ale întreprinderii, monitorizarea plăților la timp de către chiriași, furnizarea chiriașilor cu serviciile necesare, monitorizarea furnizării neîntrerupte de utilități și alte servicii etc.

2.2.3. Pentru angajații departamentelor de servicii: îndeplinirea conștiincioasă și de înaltă calitate a atribuțiilor lor, asigurând funcționarea eficientă a departamentelor comerciale și a Biroului de închiriere.

2.2.4. Pentru angajații Direcției Financiare: asigurarea disciplinei de numerar și financiară, determinarea din timp a rezultatelor lunare ale activităților financiare și economice în vederea gestionării cheltuielilor de vânzări, depunerea la timp a tuturor tipurilor de rapoarte și declarații fiscale, întreținerea și întreținerea rețelei locale și a site-ul companiei, conexiuni la rețea.Internet.

2.2.5. Pentru lucrătorii atelierelor: alimentarea neîntreruptă a secțiilor cu toate tipurile de energie (căldură, electricitate), alimentarea cu apă, asigurarea condițiilor de siguranță a stocurilor și a containerelor, prevenirea opririi vehiculelor, asigurarea funcționării fiabile a echipamentelor și mecanismelor etc.

2.3. Plata bonusului actual ține cont și de îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către angajat pentru un angajat bolnav sau pentru un post vacant (intern).

2.4. Apariția dreptului la un bonus curent.

2.4.1. Angajații departamentelor comerciale ale întreprinderii primesc dreptul la un bonus curent dacă îndeplinesc ținta de venit și în același timp primesc profit de la departamente.

2.4.2. Angajații departamentelor de servicii ale întreprinderii au dreptul la bonusuri curente în cazul în care departamentele comerciale și întreprinderea în ansamblu realizează profit.

2.4.3. Lucrătorii magazinului au dreptul la bonusuri curente dacă întreprinderea în ansamblu realizează profit.

2.4.4. Bonusurile curente, prin decizie a administrației, pot fi efectuate și pe baza rezultatelor acelor luni în care departamentele comerciale (întreprinderea în ansamblu) au suferit o pierdere din motive obiective (scăderea sezonieră a cererii consumatorilor etc.) - sub rezerva încasării profitului pe bază de angajamente de la începutul anului, inclusiv luna pentru care se plătește bonusul.

2.5. Bonus unic (o singură dată). Pot fi efectuate în legătură cu angajații întreprinderii:

2.5.1. Pe baza rezultatelor exploatării cu succes a întreprinderii pe anul.

2.5.2. Pentru efectuarea de lucrări suplimentare.

2.5.3. Pentru executarea promptă și de înaltă calitate a sarcinilor deosebit de importante, în special a lucrărilor urgente și a sarcinilor de management unice.

2.5.4. Pentru elaborarea și implementarea măsurilor care vizează economisirea materialelor, energiei, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă, siguranță și securitate la incendiu.

2.5.5. În legătură cu datele aniversare (50, 55 de ani și apoi la fiecare 5 ani).

Pentru cea de-a 50-a aniversare, se plătește un bonus în numerar, a cărui sumă este determinată în funcție de durata muncii continue la OJSC Kuvalda:

Pentru o experiență de muncă de până la 5 ani, nu se plătește bonus;

Cu experiență de lucru de la 5 la 10 ani - 25% din salariul oficial;

Cu experiență de lucru de la 10 la 15 ani - 50% din salariul oficial;

Cu experiență de muncă de peste 15 ani - 75% din salariul oficial.

2.5.6. De mulți ani de muncă la întreprindere în legătură cu pensionarea.

Mărimea sporului este determinată de administrație ținând cont de contribuția personală de muncă.

2.6. Primele prevăzute la paragrafele 2.2., 2.5.1.-2.5.4 sunt incluse de întreprindere în calculul câștigului salarial mediu; bonusurile prevăzute la clauzele 2.5.5 și 2.5.6 se plătesc din profitul întreprinderii rămas după impozitare și nu sunt incluse în calculul câștigului mediu.

3. Sumele primelor.

3.1. Bonusurile sunt plătite angajaților întreprinderii dacă există fonduri disponibile care pot fi cheltuite pentru stimulente materiale, fără a aduce atingere activităților de bază ale întreprinderii.

3.2. Cuantumul sporurilor curente pentru angajații unei întreprinderi poate fi stabilit până la 100% din tariful lunar sau salariul oficial (fără a se ține cont de sporurile permanente la salariul oficial/cota tarifară lunară stabilite de administrație) la propunere. a şefului unei unităţi structurale în conformitate cu tabelul de personal.

3.3. Cuantumul primelor unice (remunerarea unică) se stabilește pentru fiecare angajat de către directorul general (director general adjunct) într-o sumă fixă ​​sau ca procent din salariu la propunerea șefului unei unități structurale și nu este limitat.

3.4. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru angajați nu se limitează la suma maximă și depinde doar de situația financiară a întreprinderii.

4. Procedura de aprobare, acumulare si plata bonusurilor.

4.1. Bonusurile se plătesc angajaților întreprinderii pe baza ordinului (ordinelor) directorului general (director general adjunct) al întreprinderii, stabilindu-se cuantumul bonusului pentru fiecare angajat la propunerea șefului departamentului relevant. Cuantumul primelor curente se stabilește anual. În cazul în care ordinele care stabilesc valoarea bonusurilor pentru anul în curs nu sunt adoptate, valoarea bonusurilor se calculează în conformitate cu ordinea (comenzile) pentru anul precedent.

4.2. Primele curente (lunare) se acordă angajaților în funcție de performanța unității în ansamblu, în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat.

4.3. Pentru angajații care au lucrat un număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună din cauza recrutării (pregătirii militare) în Forțele Armate ale Federației Ruse, admiterii într-o instituție de învățământ, pensionării, concedierii din cauza reducerii personalului și a altor motive întemeiate, bonusuri curente sunt plătite proporțional cu timpul lucrat (cu excepția cazurilor în care salariatul se afla în concediu anual plătit).

4.4. Pentru angajații nou angajați, bonusul actual se acordă la discreția directorului general (director general adjunct) al întreprinderii, la recomandarea șefului de departament.

4.5. În cazul muncii nesatisfăcătoare ale angajaților individuali, îndeplinirea prematură și necorespunzătoare a atribuțiilor lor oficiale, încălcări ale legislației muncii, cerințelor de protecție și siguranță a muncii, nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor din conducerea directă sau administrației sau săvârșirea altor încălcări, șeful unității structurale înaintează directorului general (sau directorului general adjunct) un memoriu cu propuneri de neacumulare parțială sau totală a sporului curent salariatului.

4.6. Neacumularea totală sau parțială a bonusului curent se realizează pe baza unui ordin (instrucțiune) al directorului general (director general adjunct) al întreprinderii cu indicarea obligatorie a motivelor.

4.7. Plata bonusului curent se poate face în ziua plății salariilor din ultima lună.

4.8. Bonus unic (unic) prevăzut la clauza 2.5.1.-2.5.4. din prezentul Regulament, se realizează la finalizarea lucrărilor, sarcinii sau sarcinii, implementării măsurilor, precum și apariției evenimentului prevăzut la subclauzele 2.5.5-2.5.6.

4.9. Temeiul emiterii unui ordin de plată unică a bonusului către angajați în cazurile prevăzute la paragraful 2.5. din prezentul Regulament este un memoriu motivat al conducătorului unității.

5. Procedura de aprobare, acumulare si plata bonusurilor.

5.1. Controlul asupra implementării prezentelor Regulamente este atribuit Contabilului-Șef al întreprinderii.

5.2. Textul prezentului Regulament trebuie adus la cunoștința angajaților întreprinderii.

Plata la timp a salariilor unui angajat este una dintre principalele responsabilităţi ale angajatorului, prin urmare, este clasificat ca un element care garantează drepturile de muncă ale salariatului, și nu ca un element al motivației acestuia pentru o muncă mai bună și mai eficientă.

În legătură cu această împrejurare, majoritatea angajatorilor folosesc plăți bonus. De obicei, acestea sunt incluse în valoarea totală a salariilor și sunt desemnate ca măsură de încurajare unică sau permanentă pentru un angajat care s-a distins într-un fel în timpul vieții sale profesionale.

Reglementare legală

Deoarece plata bonusurilor nu este responsabilitatea angajatorului, fiecărei persoane juridice se dezvoltă independent propriul sistem de bonusuri. Managerul însuși decide ce tipuri de bonusuri să folosească și în ce ordine.

Totodata, legislatia actuala permite plata acestora atat in natura, cat si in numerar. În orice caz, acest sistem trebuie să funcționeze numai în cadrul legislației în vigoare.

În ceea ce privește reglementarea legislativă a acestei probleme, aceasta se realizează pe baza prevederilor relevante ale Codului Muncii al Federației Ruse, și anume articolele și.

Este demn de remarcat faptul că organizația are dreptul, dar nu și obligația, de a elabora Regulamentul, prin urmare problema oportunității acestui pas este decisă în fiecare caz specific de către șeful persoanei juridice. individual.

Autoritățile de supraveghere nu are dreptul de a cere prezența obligatorie a acestui act local la întreprindere sau organizație.

În cazul în care conducerea decide să nu elaboreze sau să aplice regulamentele menționate, funcția sa este îndeplinită de alte documente de personal, de exemplu, ordine relevante.

De ce și când să aplici

Prevederea privind bonusurile se adoptă în cazul în care este utilizată în afaceri natură sistemică. În același caz, când stimulentele pentru angajați vor fi de natură unică, emiterea unui ordin standard pe o formă standardizată a formularului nr. T-11 și nr. T-11a este destul de suficientă.

Este necesară elaborarea unui document separat pentru a evitați o descriere detaliată a sistemului de bonusuriîntr-un contract colectiv și de muncă, limitându-se la o referire la un document special.

Dacă este compilat corect, angajatorul poate evita:

• plata amenzilor pentru calcularea incorectă a impozitului pe venit;
• situații conflictuale apărute cu Fondul de asigurări sociale în problema calculării sumei și procedurii de plată a concediului medical.

Principalul motiv economic pentru care merită ajustat sistemul de bonus în afaceri este posibilitatea utilizării acestei metode reduce semnificativ costurile companiei, și economisiți pe statul de plată.

Prin enumerarea problemelor luate în considerare într-un document separat, se poate facilita munca de adoptare și modificare a acestuia, evitând necesitatea coordonării unor astfel de acțiuni cu sindicatul.

Există motive și pur birocratic, de exemplu, dacă există o referire la un act special care reglementează procesul de bonusare, departamentul de contabilitate al companiei poate reflecta cuantumul bonusului ca parte a cheltuielilor care vizează plata forței de muncă.

Această împrejurare poate afecta grav calculul bazei de impozitare a întreprinderii. În absența unei astfel de legături, un astfel de drept nu apare, iar contabilitatea va fi menținută conform unei scheme diferite.

Legislatura actuală nu stabilește un formular tip pentru documentul în cauză. Datorită acestei circumstanțe, este de obicei compilat în liber de la. Cu toate acestea, de obicei conține secțiunile următoare:

• informatii generale privind procedura de recompensare a salariatilor distinsi;
• tipuri de bonusuri, precum și o listă exhaustivă de motive pentru acumularea acestora;
• procedura de aprobare a uneia sau altei forme de stimulente pentru angajați, algoritmul de calcul al sumei bonusurilor;
• prevederi finale.

Dispoziții generale Documentul în cauză conține de obicei informații despre care angajații pot primi un bonus, scopul introducerii unui anumit bonus, regulile de distribuire a acestuia și sursa de finanțare.

Această secțiune este strâns legată de secțiunea privind tipuri de bonusuri și indicatori de bonus. În ea, toate bonusurile disponibile în organizație sunt de obicei împărțite în funcție de baza plății lor. De obicei așa plățile sunt stabilite pentru:

• program intensiv de lucru;
• durata experienței de muncă continuă într-o organizație sau întreprindere;
• rezultatelor muncii efectuate.

Toți indicatorii din această secțiune trebuie formulați concis și clar. Nu este strict recomandat să folosiți fraze generale și formulări vagi. ÎN categoric ok Toate premiile trebuie clasificate în funcție de:

• categorii de personal - salariati, muncitori, salariati de toate categoriile;
• calendarul plăților de stimulente, cum ar fi bonusurile trimestriale și anuale;
• frecvență – o singură dată și regulată;
• sursa - profitul organizatiei sau fondul de salarii;
• contabilitate fiscală;
• procent din salariu sau strict fix.

Toate angajamentele sunt calitateȘi cantitativ. În plus, bonusul poate depinde direct de îndeplinirea planului de producție de către divizie sau întreprindere în ansamblu. De asemenea, personalul de conducere este de obicei recompensat pentru creșterea marjelor de profit.

Sectiunea din Regulament dedicata calculul bonusului și mărimea acestuia, are ca scop determinarea cercului de persoane care primesc sporuri, cu indicarea denumirilor profesiilor, departamentelor, tipurilor de muncă prestate și funcțiilor ocupate.

Bonusul poate fi acumulat fie ca sumă forfetară, ca sumă fixă, fie ca procent din salariul plătit salariatului. Dacă determinarea mărimii bonusului este dificilă din cauza prezenței unui număr mare de indicatori diferiți, experții contabili recomandă determinarea mărimii minime posibile. Deci, de exemplu, un bonus pentru un angajat poate fi stabilit în valoare de la 10 la 40% din salariul oficial.

În plus, această secțiune ar trebui să conțină un algoritm clar pentru luarea deciziilor cu privire la bonusuri. Acestea pot include informații despre decizia luată, modalitatea de comunicare a acesteia către personalul contabil, frecvența plății și momentul emiterii comenzii.

Condițiile în care se reduce prima ar trebui de asemenea specificate aici. Practic, acestea sunt diverse cazuri de încălcare a disciplinei muncii și a altor cerințe stabilite pentru angajat de către conducerea întreprinderii.

Părțile finale ale regulamentului sunt dedicate procedurii de intrare în vigoare a acestuia, precum și perioadei de valabilitate a documentului. Este de remarcat faptul că acest act este de obicei valabil până când conducerea persoanei juridice îl anulează sau se adoptă un nou document de reglementare.

În cazul în care se face sub forma unei anexe la un contract colectiv sau este o secțiune a acestuia, perioada de valabilitate se va limita la valabilitatea documentului primar.

Caracteristici de compilare și ordine de înregistrare

Întrucât legislația actuală nu stabilește forma oficială a Regulamentului în cauză, acesta este elaborat individual în fiecare organizație. Se accepta sub forma:

• un document separat;
• secțiunea privind salariile;
• clauza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv.

Când se utilizează prima și a treia opțiune, se semnează Regulamentul director al unei întreprinderi sau organizații. În al doilea caz, el nu poate face acest lucru, deoarece va trebui aproba conform regulilor pentru adoptarea unui contract colectiv. Opțiunea de ales depinde de mulți factori, de exemplu, cerințele contabile ale companiei și instrucțiunile autorităților fiscale.

Aprobare și algoritm pentru efectuarea modificărilor

În cazul în care documentul de personal în cauză nu face parte din contractul colectiv, acesta se aprobă de către conducătorul organizației prin ordinul acestuia.

Textul regulamentului însuși este atașat acestuia sub forma unui apendice, în timp ce un document fără marcaj pe aprobare este nu este în vigoare. Toate persoanele din personalul companiei sunt familiarizate cu acest ordin al managerului împotriva semnăturii.

Modificările prezentului regulament se fac în același mod. În acest scop, se emite un ordin separat și de către șeful organizației. În mod similar, angajații îl cunosc prin semnare. Dacă cuiva nu-i plac modificările efectuate, poate fi contestat mai întâi la conducerea întreprinderii, apoi în instanță.

Dacă documentul în cauză nu a fost adoptat separat și a fost inclus ca secțiune în contractul colectiv, acesta este supus toate regulile pentru acceptarea unui astfel de acord. În plus, pentru a face chiar și mici modificări, va trebui să îl semnați din nou.

Desigur, această prevedere nu este benefică pentru angajator, așa că, de obicei, șefii întreprinderilor și organizațiilor încearcă să elaboreze și să adopte Regulamentele privind bonusurile sub forma unui act de reglementare separat, care poate fi reglementat printr-un ordin regulat pentru organizație.

De obicei, procedura de bonus este inițiată de șeful unui anumit departament al organizației sau șeful imediat al angajatului.

Aceste persoane sunt cele care ulterior au înaintat propuneri de îmbunătățire a sistemului de bonusuri, inclusiv stabilirea perioadei în care reglementările locale relevante vor fi în vigoare. De exemplu, bonusurile pot fi lunare, trimestriale sau anuale.

Regulamentul însuși este considerat a fi intrat în vigoare imediat din momentul semnării ordinului sau încheierii unui contract colectiv. Data unei astfel de decizii constituie punctul de plecare pentru perioada de valabilitate a documentației studiate.

Separat, merită menționat faptul că, dacă textul său nu indică perioada de valabilitate, atunci documentul este considerat acceptat pe o perioadă nelimitată. Desigur, dacă există o astfel de dată, atunci când aceasta apare, și Regulamentele își pierd vigoare. Același lucru este valabil și pentru contractul colectiv, în textul căruia poate fi „scris”.

Exemplu pentru 2018

În ciuda faptului că legislația actuală nu prevede prezența unei forme unificate a regulamentului în cauză, este totuși recomandabil să se folosească un exemplu de document similar care sa dovedit deja. Poate fi găsit pe site-uri de specialitate sau în presa dedicată contabilității.

În ceea ce privește eșantionul acestui document, este de spus că în anul 2018 nu au loc modificări fundamentale în legislația muncii în domeniul sporurilor pentru salariați. Nu s-a intamplat. În acest sens, structura documentului nu s-a schimbat.

Astfel, toate mostrele și documentele întocmite în acest an pot fi folosite pentru pregătirea documentației privind personalul. Principalul lucru este respectarea strictă a Codului Muncii Prin urmare, trebuie să vă asigurați cu atenție că toate detaliile principale sunt reflectate corect în document.

După ce ați completat corect documentația pentru sistemul de bonusuri, puteți economisi mult fonduri din fondul de salarizare. In plus, in acest fel angajatorul poate evita conflictele cu angajatii. Ca urmare, activitatea de afaceri va rămâne stabilă, iar valoarea profitului pe care o primește va crește.

Nuanțele legislației fiscale și ale muncii în materie de sporuri acordate angajaților sunt prezentate mai jos.

Nu fiecare întreprindere are în documentația sa un Regulament privind bonusurile pentru angajați, care se referă la reglementările interne. De regulă, se găsește în principal în structurile guvernamentale și bugetare, precum și în marile companii comerciale cu un număr mare de divizii structurale și angajați cu normă întreagă. Întreprinderile mici se descurcă fără el, ceea ce este destul de acceptabil, deoarece legea nu obligă organizațiile să folosească un astfel de document.

FIȘIERE

De ce ai nevoie de un Regulament Bonus?

Fiecare întreprindere are dreptul de a dezvolta independent un sistem de bonusuri pentru angajații săi. Singura condiție pentru aceasta este ca să respecte pe deplin cadrul legislației actuale a Federației Ruse.

În general, Regulamentul stabilește ce angajați, pentru ce servicii și în ce circumstanțe pot primi stimulente financiare din partea conducerii companiei.

Astfel, prin elaborarea Regulamentului privind bonusurile, administrația întreprinderii realizează de obicei mai multe obiective simultan:

• creșterea productivității muncii și a eficienței angajaților,
• se îmbunătățește calitatea produselor,
• disciplina muncii este întărită,
• perspectivele generale se extind.

În unele cazuri, în viitor, Regulamentele pot deveni un document semnificativ din punct de vedere juridic care are forță probatorie în instanță - de exemplu, la soluționarea conflictelor de muncă și a neînțelegerilor privind plata salariilor și a altor stimulente materiale către un angajat. De aceea, pregătirea sa trebuie tratată cu cea mai mare grijă, ținând cont de toate subtilitățile și nuanțele întreprinderii.

Cine întocmește Regulamentul

Responsabilitatea dezvoltării acestui document privind bonusurile pentru angajați intră de obicei în competența avocatului companiei, a ofițerului de personal și mai rar - a secretarului sau a managerului însuși. În orice caz, aceasta trebuie să fie o persoană care are cunoștințele teoretice necesare în domeniul legislației muncii și civile și abilitățile de a redacta astfel de documente. Și indiferent de cine este direct implicat în această lucrare, versiunea finală a regulamentului trebuie prezentată spre aprobare directorului organizației.

Este necesar să se familiarizeze angajații cu Regulamentul?

Teoretic (și adesea practic) Regulamentul se aplică fiecărui angajat al întreprinderii, așa că toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acesta. De regulă, documentul este studiat direct în timpul angajării sau, dacă documentul a fost elaborat în perioada de activitate activă a organizației, în orice etapă a activităților acesteia.

De obicei, companiile au jurnale speciale în care angajații semnează că sunt familiarizați cu reglementările interne ale companiei, inclusiv cu Regulamentul privind bonusurile.

Perioada de valabilitate a Regulamentelor

Perioada de valabilitate a Regulamentului este nelimitată. Cu alte cuvinte, fiecare angajator îl poate stabili individual sau poate face documentul complet nedeterminat.

Este necesară certificarea Regulamentului în sindicat?

Dacă există o organizație sindicală la întreprindere (și multe companii mari de stat și comerciale au una), atunci regulamentele trebuie să fie prezentate membrilor săi pentru examinare și aprobare. Numai după aprobarea acestui organism poate intra în vigoare Regulamentul. Dacă nu există un sindicat în companie, atunci acesta nu trebuie să fie certificat nicăieri decât de către conducerea imediată a întreprinderii.

Efectuarea de modificări la un document

Ca orice alt document, regulamentele pot avea nevoie de corecții, amendamente și ajustări din mai multe motive. Acest lucru se poate face în orice moment, cu excepția cazului în care se prevede altfel în politica contabilă a întreprinderii.

Notă! Toate modificările aduse documentului trebuie convenite cu comitetul sindical, dacă există una la întreprindere.

Reguli și exemplu de întocmire a Regulamentului privind bonusurile

Nu există o formă standard, unificată, universală a acestui document, astfel încât organizațiile pot dezvolta regulamentele în formă liberă. Condiția principală este ca acesta să conțină:

• Numele companiei,
• data crearii
• și semnătura managerului.

• condițiile de acordare a premiului,
• marimea lui
• si conditiile de plata.

De asemenea, este recomandabil să rețineți că bonusurile sunt doar inițiativa angajatorului - acest lucru, dacă se întâmplă ceva, va ajuta la evitarea cererilor nerezonabile din partea subalternilor.

Reguli de executare a documentelor

Documentul poate fi întocmit pe o simplă foaie A4 goală sau pe antetul organizației - nu contează, la fel ca dacă este scris de mână sau tipărit pe computer. Singura regulă este că trebuie să aibă semnătura șefului companiei sau a altei persoane responsabile cu aprobarea unor astfel de documente ale angajatului. Nu este necesară certificarea documentului cu sigiliu, deoarece din 2016, persoanele juridice, ca anterior și antreprenorii individuali, au dreptul de a nu folosi sigilii și ștampile pentru a-și aviza documentația.

Regulamentele sunt de obicei întocmite într-un singur exemplar, este înregistrată în politicile contabile ale companiei, iar apoi cuprinsă împreună cu alte reglementări interne într-o anumită ordine. După ce își pierde relevanța, este transferat spre depozitare în arhiva întreprinderii, unde rămâne exact cât este stabilit de lege. După expirarea acestui termen, Regulamentul poate fi eliminat.

Reglementări privind sporurile – o mostră din acest document poate fi utilă angajatorilor care doresc să minimizeze riscul încălcării legislației în vigoare și să își protejeze interesele în cazul în care angajații care nu au primit un bonus simt brusc că le-au fost încălcate drepturile. În articolul nostru veți găsi informații despre ce legi reglementează procedura de elaborare a regulamentelor privind bonusurile și implementarea acesteia în activitățile întreprinderii. În plus, veți afla cum ar trebui să arate o astfel de declarație și ce informații ar trebui incluse în ea.

Stimulente materiale pentru angajați (dispoziții generale)

Legislația actuală a muncii nu conține conceptul de spor și nu obligă angajatorul să-l acumuleze. Cu toate acestea, există încă referiri la posibilitatea stabilirii unor plăți bănești de acest fel către un angajat în Codul Muncii.

Deci, salariile, potrivit prevederilor art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, este format din 3 părți:

1. Remunerația pentru munca unui angajat, a cărei valoare depinde de calificările sale, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate de acesta, precum și de condițiile în care a fost efectuată.
2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații plătite pentru condiții speciale de muncă, de exemplu munca în condiții climatice dificile).
3. Plăți de stimulare (bonusuri, indemnizații și plăți suplimentare).

Totodată, alin. 1 lingura. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un bonus este o modalitate de a recompensa un angajat care își îndeplinește cu conștiință sarcinile de serviciu. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a determina în mod independent cuantumul acestor stimulente și momentul transferului acestora către lucrător. Acest lucru este indicat și de Ministerul Muncii al Federației Ruse în scrisoarea din 21 septembrie 2016 nr. 14-1/B-911.

Temeiuri de reglementare pentru elaborarea regulamentelor de bonus

Potrivit alin. 2 linguri. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul de remunerare (inclusiv sistemul de bonusuri, care determină procedura și regulile de calcul a bonusurilor, precum și determinarea mărimii acestuia) este stabilit prin acorduri colective, acorduri sau reglementări locale relevante care funcționează în cadrul intreprinderea. O prevedere de bonus redactată corespunzător permite angajatorului să minimizeze riscul de conflicte cu angajații. Mai mult, un astfel de document îi oferă dreptul de a ajusta valoarea plății suplimentare în funcție de mulți factori interni și externi care influențează activitățile întreprinderii.

La întocmirea unei prevederi privind sporurile, nu uitați să includeți o clauză privind posibilitatea calculării sporurilor în contractul de muncă încheiat cu angajatul. Plățile bonus, în conformitate cu clauza 2 a art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, se referă la costurile forței de muncă. În același timp, remunerațiile, a căror plată nu este prevăzută de contractul/contractul de muncă, nu sunt incluse în cheltuielile care reduc baza de impozitare (clauza 21 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că documentele întocmite incorect pot duce la recunoașterea cheltuielilor efectuate pentru plata primei ca fiind nerezonabile.

Reglementări privind sporurile pentru angajați - caracteristici de redactare

La elaborarea regulamentelor de bonus, merită luate în considerare următoarele puncte:

1. Documentul trebuie să indice criteriile, a căror respectare stă la baza acordării unui bonus angajatului. În absența unei astfel de indicații, bonusul este recunoscut ca parte integrantă a salariului, ceea ce înseamnă că plata acestuia devine o obligație și nu un drept al angajatorului (în special, această concluzie este cuprinsă în hotărârea Regionalei Leningrad). Judecătoria nr. 33-5015/2010 din 14 octombrie 2010). Desigur, este posibil și să nu plătiți un bonus în acest caz, dar pentru aceasta conducerea va trebui să emită o comandă suplimentară corespunzătoare.
2. Prevederea ar trebui să includă o indicație că plata bonusului este posibilă numai dacă întreprinderea are capacitatea financiară. În caz contrar, chiar și faptul că organizația trece prin dificultăți economice grave nu va deveni o bază pentru anularea plăților.

Reglementări privind salariile, sporurile și sporurile anuale - pot fi combinate?

Legislația actuală nu stabilește nici un exemplu de clauză de bonus și nici cerințe exacte pentru document, astfel încât angajatorul îl poate întocmi independent, ghidat de politica internă a organizației. Aceasta înseamnă că poziția poate lua forma:

Nu-ți cunoști drepturile?

• document independent;
• secțiunea contractului colectiv;
• secțiunea regulamentului salarial.

Regulamentul privind salarizarea (salariul) este unul dintre documentele interne intocmite de angajator si folosit pentru solutionarea problemelor legate de calcularea si plata salariilor catre salariati. Legiuitorul nu obligă angajatorii să întocmească acest document și nu le interzice să-l creeze sub nicio formă convenabilă utilizării. Aceasta înseamnă că reglementările salariale utilizate la întreprindere pot include o secțiune care reglementează procedura de atribuire și plată a bonusurilor angajaților și, de fapt, înlocuind un regulament separat de bonus. Această împrejurare trebuie luată în considerare atunci când se utilizează un eșantion terț din regulamentul de salarizare și bonusuri, deoarece vă puteți întocmi propriul document care definește procedura de calcul și acumulare atât a primelor, cât și a salariilor în general.

Separat, este de remarcat posibilitatea întocmirii unui document care reglementează procedura de plată a sporului anual, denumit informal al treisprezecelea salariu. Un exemplu de prevedere privind bonusul anual poate fi descărcat de pe site-ul nostru web, dar este important să țineți cont de faptul că este extrem de rar întocmit ca document separat (de obicei acest lucru se întâmplă în companiile holding foarte mari). De regulă, nuanțele calculării acestui tip de stimulent material sunt stabilite în secțiunea corespunzătoare a regulamentelor de bonus în vigoare la întreprindere.

Cum se determină forma optimă a unui document, ținând cont de caracteristicile întreprinderii

Forma prevederilor pentru bonusurile angajaților poate depinde de mulți factori, inclusiv de dimensiunea companiei și de politicile interne ale conducerii acesteia. Astfel, pentru companiile mari în al căror personal se numără angajați din diverse categorii, este indicat să se creeze mai multe documente separate care să definească procedura și temeiurile de calcul a bonusurilor pentru fiecare dintre ele. De exemplu, bonusurile pot fi acordate separat pentru producție, vânzări, lucrători administrativi, manageri, specialiști și angajați etc.

Dacă firma este mică sau bonusul este acordat tuturor angajaților săi în aceleași condiții, indiferent de tipul de muncă pe care îl prestează, este posibil să se reglementeze procedura de plată a fondurilor printr-un singur act local sau chiar să se stipuleze acest lucru într-un colectiv. acord sau regulament privind remunerarea. Astfel, un exemplu de prevedere privind bonusurile pentru angajații LLC poate diferi semnificativ de un exemplu de document similar elaborat pentru o mare corporație sau holding.

Structura regulamentului bonusurilor

Clauza de bonus are de obicei următoarea structură:

1. Dispoziții generale.
2. Tipuri de bonusuri plătite angajaților companiei.
3. Procedura de calcul a sumei bonusurilor și aprobarea acesteia.
4. Tipuri de încălcări pentru care nu se acordă o primă.
5. Dispoziții finale.

Puteți descărca un exemplu de regulament privind bonusurile pentru angajații unei întreprinderi de pe site-ul nostru web. Documentul poate fi folosit atât pentru familiarizare, cât și pentru elaborarea propriilor reglementări, reflectând nevoile și caracteristicile unei anumite întreprinderi. Cu toate acestea, nu este deloc necesară aderarea la structura specificată, deoarece legiuitorul, așa cum sa menționat mai sus, nu stabilește nicio cerință pentru conținutul documentului.

Conținutul regulamentului privind sporurile pentru angajații întreprinderii

Atunci când redactați un document folosind această structură, merită să știți ce informații trebuie incluse în fiecare secțiune a clauzei de bonus. În general, secțiunile pot fi completate după cum urmează:

1. Dispoziții generale. Categoriile de lucrători vizate de document și scopurile pentru care acesta a fost adoptat sunt indicate aici. Următoarele pot fi indicate ca obiective:

• creșterea productivității muncii;
• reducerea ratei de căsătorie;
• creșterea eficienței producției etc.

1. Tipuri de premii. Bonusurile pot fi unice sau continue. Primele sunt acumulate angajaților în legătură cu un eveniment semnificativ (de exemplu, o dată aniversară pentru întreprindere), cele din urmă sunt plătite periodic (de exemplu, lunar, trimestrial sau anual).
2. Procedura de acumulare. Această secțiune a regulamentului stabilește procedura de întocmire a documentației necesare calculării sporurilor și, de asemenea, determină persoanele responsabile cu întocmirea și întocmirea acesteia. Aici poate fi indicată și valoarea plăților bonusurilor (de exemplu, 30% din salariul oficial al angajaților), precum și condițiile în care acest indicator este supus ajustării.
3. Încălcări pentru care nu se acordă o primă. Iată o listă cu comportamente greșite și omisiuni ale angajaților pentru care bonusul este redus sau nu se acordă deloc. Aceasta poate include:

• a se prezenta la serviciu în stare de ebrietate;
• absenteism;
• nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor din partea conducerii;
• cauzarea de prejudicii bunurilor întreprinderii;
• îndeplinirea necorespunzătoare de către un angajat a îndatoririlor sale oficiale etc.

1. Dispoziții finale. Această parte a documentului descrie procedura de intrare în vigoare a documentului și, de asemenea, determină perioada de valabilitate a acestuia.

Deci, regulamentul de bonusuri este principalul document care reglementează procedura de determinare a sumei plăților bonusurilor și transferarea acestora către angajați. Legiuitorul nu obligă angajatorii să elaboreze o astfel de prevedere și să o pună în aplicare la nivelul întreprinderii, cu toate acestea, aplicarea ei în practică face posibilă protejarea atât a intereselor angajaților, cât și a angajatorului însuși, precum și asigurarea respectării normelor actuale. legislatia muncii. Exemple de prevederi privind bonusurile pentru angajații unei întreprinderi, care pot fi descărcate din linkurile de mai sus, vă vor ajuta să navigați în sfera informațiilor care vor fi incluse în acest document.

• Ce este o clauză de bonus?
• Cum se întocmește un document care reglementează sistemul de bonusuri.
• Ce să includă în regulamentul de bonus.
• Care este temeiul legal pentru prevederea de bonus existentă?

Pentru a crește productivitatea muncii și disciplina angajaților, managerii introduc un sistem de bonusuri. Și pentru ca acest sistem să funcționeze, este necesar să se întocmească un document de reglementare. În acest articol ne vom uita la modul în care directorul general poate întocmi un competent regulamentul bonusurilor.

Esența prevederii privind bonusurile pentru angajați

Premiul este una dintre componente salariile. Depinde de profesionalismul angajatului, de implementarea planurilor sau de alți factori. Prezența bonusurilor în structura salariilor este un stimulent pentru personal.

Toate activitățile legate de plata bonusurilor trebuie să fie strict reglementate. De aceea managerii companiile deleg serviciilor relevante elaborarea unui document de reglementare intern - reglementari privind bonusurile pentru angajati. Acesta trebuie să precizeze condițiile de primire și valoarea bonusurilor.

Dacă ați notat corect condițiile de primire a bonusurilor, sumele acestora, perioadele de plată, atunci veți evita disputele cu impozitși serviciul social federal. Acest lucru va crea, de asemenea, ordine în procesul de lucru. Angajații vor fi mai conștiincioși în îndeplinirea responsabilităților lor, deoarece vor înțelege cum se leagă rezultatul muncii și plata acesteia.

Atunci când o întreprindere are un document de reglementare adecvat, nu este nevoie să includă o cantitate mare de informații despre bonusuri contract de muncă.În secțiunea privind salariile există un link către document. Sistemul de bonusuri permite o utilizare mai rațională a fondurilor din fondul de salarii și reduce costurile cu forța de muncă.

Orientări pentru elaborarea regulamentelor de bonus

Deoarece salariul angajaților va depinde de prevederile de bonus, este important să te gândești bine la toate înainte de a aproba documentul. Am adunat sfaturi și recomandări pentru tine despre cum să întocmești o clauză de bonus competentă.

1. Definiți în avans valorile pentru fiecare departament. Sistemul de bonusuri pentru un contabil și un marketer nu poate fi plasat sub același numitor.
2. Indicatorii prin care se calculează bonusurile trebuie să fie benefice din punct de vedere economic pentru întreprindereși au, de asemenea, o dependență proporțională corespunzătoare.
3. Toate bonusurile trebuie plătite numai după ordinul managerului responsabil. Astfel, ordinea va fi menținută și bonusurile nu vor deveni obișnuite pentru angajați.
4. Consultanților de afaceri terți nu ar trebui să li se permită să elaboreze regulamente privind bonusurile.. Doar șeful organizației știe care indicatori corespund de fapt obiectivelor de afaceri.
5. Bonusul trebuie plătit numai în cazul realizării complete a indicatorilor.
6. Scrieți un sistem de monitorizare și înregistrare a indicatorilor. Ele pot fi statistice și contabile. Este important să determinați imediat cine și cum calculează acești indicatori și ia decizia privind acordarea bonusurilor.
7. În unele cazuri, va trebui să vă abateți de la normele prescrise în regulamentul de bonus. Dar este mai bine să faceți acest lucru în direcția creșterii sumei primei față de cea fixă.
8. Luați în considerare momentele și abaterile pentru care angajatul își va pierde bonusul. Cel mai bine este să faceți această listă disponibilă publicului.

Cum să anulați bonusul unui angajat fără consecințe negative

Dacă decideți să nu plătiți unui angajat un bonus în numerar din orice motiv, ar trebui să abordați acest proces cu înțelepciune pentru a evita consecințele negative pentru afacere. În revista electronică „Director general” veți afla 5 reguli de bază pentru anularea bonusurilor.

Ceea ce este menționat în regulamentul de bonus

Regulamentul bonusurilor trebuie să specifice cui se aplică regulile. Trebuie de asemenea specificat tipuri de bonusuriși motivele pentru care se face plata acestora. Este necesară o procedură de angajamente și plăți, precum și răspunderea disciplinară, care poate duce la o reducere a plăților bonusurilor. La final, este necesar să se indice când intră în vigoare documentul și cum sunt rezolvate problemele controversate.

Să luăm în considerare în detaliu fiecare secțiune a regulamentului bonusurilor.

Dispoziții generale

Este descrisă esența documentului, baza acestuia și scopurile pentru care este întocmit. Fiecare întreprindere are propriile obiective, dar în termeni generali - în creștere motivare angajați și productivitate crescută. Scopul principal va fi creșterea eficienței economice a afacerii.

Este necesar să se indice la ce departamente și posturi se aplică acest document de reglementare intern. De exemplu, următoarele criterii: dacă angajatul este în personal sau lucrează de la distanță . Astfel, costurile bonusurilor vor fi justificate.

Tipuri și motive pentru premii

Această secțiune indică ce tipuri de bonusuri există la întreprindere și care sunt motivele pentru a le primi. Există 2 tipuri de bonusuri: unică și curente.

Bonusurile unice sunt programate pentru a coincide cu un eveniment, vacanță sau sunt acordate pentru realizări și merite individuale. Bonusurile curente sunt plătite pe baza rezultatelor perioadelor de raportare: lună, trimestru sau an.

Este necesar să se diferențieze toți indicatorii în funcție de posturile individuale și de unitățile de afaceri. Pentru a evita dezacordurile și interpretările duble în viitor, acestea ar trebui descrise cât mai detaliat posibil.

Pentru lucrătorii implicați în producție, Ar fi rezonabil să se stabilească bonusuri pentru finalizarea volumului de muncă planificat. Aceștia ar putea fi indicatori ai producției produse sau procentul de creștere a productivității.

Pentru cei care lucrează în conducerea sau administrarea unei întreprinderi, ar trebui să apară bonusuri pentru atingerea unui anumit nivel de profit al companiei.

Pentru lucrătorii contabili, motivele pentru calcularea primei pot fi respectarea termenelor de depunere a rapoartelor fiscale, menținerea corectă și fără erori a evidențelor contabile, fiscale și de gestiune.

Angajații departamentului de achiziții ar trebui să fie recompensați pentru livrarea la timp a materiilor prime și pentru asigurarea furnizării neîntrerupte de bunuri pentru procesele comerciale și de producție.

Angajații implicați în sectorul serviciilor pot fi evaluați după nivelul lor de satisfacție clientiiși nicio plângere cu privire la calitatea proastă a serviciilor.

Această secțiune specifică, de asemenea, datele de vacanță și alte motive pentru plata bonusurilor curente regulate.

Procedura de acumulare si plata

Întregul proces legat de acumularea și plățile bonusurilor. O secțiune formată corespunzător va ajuta la evitarea confuziei în interior fluxul documentelorși erori la calcularea bonusurilor.

Sunt prescrise o listă de documente și termene pentru depunerea acestora la conducere pentru calcularea bonusurilor. Este imperativ să se înregistreze persoanele responsabile care trebuie să îndeplinească atribuțiile atribuite. De obicei, șeful departamentului corespunzător este responsabil pentru fiecare indicator.

Trebuie specificată perioada în care managerul ia o decizie cu privire la bonusuri. După primirea comenzii avizate, departamentul de contabilitate trece la calculul și acumularea bonusurilor. Puteți specifica cantitatea de bonusuri care sunt de natură fixă, unică.

Este important să se înregistreze indicatorii de muncă și să le înregistreze numeric. De obicei sunt utilizate intervale numerice. De exemplu, pentru depășirea planului cu 25%, angajaților departamentului corespunzător li se acordă un bonus în valoare de 10-20% din salariul oficial. Suma specifică este stabilită de șeful acestui departament. Deși se folosesc și numere fixe, în echipele mari de lucru nu vor reflecta obiectiv contribuția fiecărui angajat la rezultatul obținut.

În această secțiune, este important să specificați coeficienții bonus. De obicei, acestea sunt mai mari pentru angajații cu vechime în muncă.

Încălcări pentru care prima este redusă

Asigurați-vă că includeți aceste informații într-o secțiune separată. Acest lucru va crește disciplina în echipă, iar angajații se vor strădui să-și facă bine munca.

Omisiunile de producție sunt menționate aici, încălcări ale muncii, care implică o reducere a taxelor de primă.

De obicei, aceasta poate fi întârzierea sistematică la muncă, nerespectarea reglementărilor de siguranță și a cerințelor de protecție a muncii. De asemenea, partea de bonus a salariului unui angajat este redusă dacă acesta nu respectă fișele postului, nu îndeplinește sau îndeplinește prost sarcinile de serviciu.

O reducere a bonusului unui angajat poate avea loc dacă acesta nu respectă instrucțiunile și ordinele conducerii și nu respectă regulile altora acte administrativeîntreprinderilor. Sau, dacă a cauzat pagube materiale și tehnice și vinovăția sa este justificată.

Dispoziții finale

Această secțiune stabilește procedura pentru intrarea în vigoare a prevederii bonusului și precizează până la ce oră este valabil documentul. Momentul de la care intră în vigoare documentul poate fi indicat într-un ordin separat al administratorului. De asemenea, trebuie să știți că, dacă nu este specificată perioada de valabilitate, atunci prevederea bonusului este valabilă pe termen nelimitat.

Această secțiune descrie și soluții posibile. dezacorduri

Un exemplu de întocmire a unei clauze de bonus

Am pregătit fragmente din eșantionul de regulament de bonus pentru Sintez LLC din 29 decembrie 2017 cu comentarii.

1. Dispoziții generale

1.1. Această prevedere prevede procedura și condițiile de plată către angajați

pe lângă salarii, stimulente materiale sub formă de prime pentru îndeplinirea corespunzătoare a funcțiilor de muncă, sub rezerva respectării de către acestea a condițiilor de sporire.

1.2. Regulamentul are ca scop creșterea interesului material al lucrătorilor pentru îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor de muncă, precum și creșterea eficienței muncii și îmbunătățirea calității acesteia. Acumularea și plata bonusurilor se fac pe baza unei evaluări individuale a muncii fiecărui angajat.

1.3. Bonusurile se plătesc din fondul de salarii al Angajatorului.

1.4. Baza de calcul a bonusului o constituie datele de contabilitate, raportare statistică și contabilitate operațională.

Acesta descrie aici ce va include documentul și de ce este întocmit. De asemenea, indică din ce sursă internă vor fi plătite bonusurile și care va fi baza acestora.

3. Procedura bonus

3.1. Bonusurile se plătesc pe baza rezultatelor muncii pe o lună, pe șase luni și pe un an.

3.2. Bonusurile se plătesc pe bază de ordin de la șeful organizației la prezentarea șefilor de departamente ale organizației, împreună cu salariile pe ultima lună.

Această secțiune nu este complet formată. De exemplu, nu spune de ce vor depinde ordinele managerului cu privire, de exemplu, plățile bonus unice. Pentru ca pe viitor angajații să nu se simtă lezați cu privire la dreptul lor la bonus, este necesar să se analizeze în detaliu posibilele proceduri de bonusare și să se facă o descriere specifică a acestora.

Temeiul legal pentru reglementările privind bonusurile

În ciuda faptului că regulamentul de bonus este un document intern al organizației, acesta trebuie să respecte cerințele legale.

De exemplu, prima parte a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că bonusul face parte din salariu. Și articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că bonusul ar trebui să încurajeze angajații care își îndeplinesc îndatoririle cu conștiință.

Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume a doua parte a acestuia, indică faptul că caracteristicile bonusurilor pot fi oricare sau absente cu totul. În acest scop, se întocmește un contract colectiv sub forma unui act de reglementare intern, adică o prevedere privind sporurile.

Problema condițiilor de acumulare și plată a bonusurilor a fost clarificată în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 septembrie 2016 nr. 14-1/B-911. Acolo unde se precizează că termenele de plată a sporurilor curente se stabilesc numai prin regulamentul intern al întreprinderii. Adică, dacă bonusul trimestrial se plătește doar până la sfârșitul trimestrului următor, nu vor exista încălcări ale legislației muncii.

Scrisoarea Rostrud din 18 decembrie 2014 Nr. 3251-6-1 prevede că prevederea privind sporurile trebuie să cuprindă o metodologie de calcul a indicatorilor și a plăților bonusurilor, precum și condițiile în care angajatorul are dreptul de a spori un salariat sau de a reduce mărimea bonusului.

Concluzie

Regulamentul bonusurilor este un document important în organizație. Vă permite să eficientizați sistemul de bonusuri, ceea ce face ca munca angajaților să fie mai eficientă și mai conștientă.

Pentru ca un document să fie de utilitate practică, acesta trebuie să fie corect redactat și să țină cont de principiile de bază. Este important să nu ratați nici măcar detaliile mici, a căror lipsă poate duce la dispute între angajați cu privire la salarii în viitor.

Este important să structurați corect prevederea bonusului și să țineți cont de toate nuanțele legislației. Atunci actul juridic de reglementare va fi util și va duce la o creștere a productivității muncii și, prin urmare