GPA അനുസരിച്ച് പ്രതിഫലം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് പോസ്റ്റിംഗിൻ്റെ സിവിൽ നിയമ കരാർ

സ്ഥിരമായി എൻ്റർപ്രൈസസിൽ അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയും അവരുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിക്ക് ഒന്നോ അതിലധികമോ തവണ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള വ്യക്തികളോ ഫ്രീലാൻസർമാരോ ആയ വിതരണക്കാരെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അവരുമായി മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു - ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ (CLA). ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സിവിൽ കരാറുകൾക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യും.

മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്കായി, തൊഴിലുടമ അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നുവെന്നും ജിപിഎയ്ക്ക് കീഴിൽ നിയമിച്ച ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ പ്രശ്നം പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നുവെന്നും എല്ലാവർക്കും അറിയാം.

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിൻ്റെ (GPC) ആശയം

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ലേബർ കോഡും ജിപിസി കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ സിവിൽ കോഡും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഒരു ജിപിസി കരാറിന് കീഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, അത്തരമൊരു കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ, ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറുമായുള്ള സമാനതയുടെ ഏതെങ്കിലും സൂചനകൾ ഒഴിവാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ ഒരു ജിപിസി കരാർ അംഗീകരിച്ച കേസുകളുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, തുടർന്ന് കമ്പനി അധിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടക്കാനും പേയ്മെൻ്റ് വൈകിയതിന് പിഴ അടക്കാനും നിർബന്ധിതരായി.

എന്തെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

1. കരാറിൻ്റെ വിഷയത്തിൽ ജോലി, സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വത്തിലേക്കുള്ള അവകാശങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തണം, പക്ഷേ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനമല്ല. ജോലിയുടെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഫലം പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രോജക്റ്റ് ആയിരിക്കണം, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള അസംബ്ലിയുടെ അവസ്ഥയിലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ, പരിസരം വാടകയ്‌ക്ക് നൽകൽ മുതലായവ. പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമായി, ഒരു ഓർഡർ, ആക്റ്റ്, സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റ് (ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് അല്ല) എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക.
2. മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്കായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കമോ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളോ കീഴ്വഴക്കമോ പിന്തുടരാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് ആവശ്യപ്പെടാനാവില്ല. ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമായ അതേ കണക്കുകൂട്ടൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വേതന വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.
3. ഒരു സിവിൽ പ്രോസസ്സ് കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി എങ്ങനെ, എത്ര തുകയിൽ നൽകും എന്നത് ലേബർ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല, മറിച്ച് കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. കരാറിന് മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റ് ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ പണം നൽകും.
4. GPC ഉടമ്പടി പ്രകൃതിയിൽ ഒറ്റത്തവണയും സമയപരിധിയിൽ പരിമിതവുമാണ്, അതിനാൽ ജോലി എത്രത്തോളം പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന് എഴുതുക.
5. GPC കരാർ ഒരേ നിരക്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന് സേവനങ്ങൾ പതിവായി നൽകുന്നില്ലെന്ന് മുൻകൂട്ടി ഉറപ്പാക്കുക, അല്ലാത്തപക്ഷം റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ കരാറിനെ വേഷംമാറിയ തൊഴിൽ കരാറായി അംഗീകരിച്ചേക്കാം.

ജിപിസി കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ചില GPC കരാറുകളിൽ നിന്നാണ് ലഭിക്കുന്നത്, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവയിൽ നിന്നല്ല. ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എപ്പോൾ നടത്തണമെന്ന് നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. ഇത് കരാറുകൾക്ക് ബാധകമാണ്:

• സാഹിത്യപരവും ശാസ്ത്രീയവുമായ സൃഷ്ടികൾ, കലാസൃഷ്ടികൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ലൈസൻസ് നൽകുകയും പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും അല്ലെങ്കിൽ അവകാശങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക;
• രണ്ടാം കക്ഷിക്ക് അനുകൂലമായി സാഹിത്യ, ശാസ്ത്ര, കലാസൃഷ്ടികൾക്കുള്ള സവിശേഷമായ അവകാശം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്;
• രചയിതാവിൻ്റെ ഉത്തരവ്.

എന്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളാണ് അടയ്‌ക്കേണ്ടത്?

സിവിൽ കരാറുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കും (2017 മുതൽ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിലേക്കും) ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കും മാത്രമായി നൽകുന്നു. GPC കരാറിന് കീഴിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് വൈകല്യമോ ഗർഭധാരണമോ ഉണ്ടായാൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഇൻഷുറൻസിന് യോഗ്യത നേടാനാവില്ല. ജോലി സമയത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ രോഗം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, കരാറിൻ്റെ വാചകം പരിക്കുകൾക്കുള്ള സംഭാവനകൾ കുറയ്ക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ നേരിട്ട് സൂചിപ്പിക്കുമെന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടിവരും.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള സൂക്ഷ്മതകൾ

ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക നിയമപരമായി കുറയ്ക്കാനുള്ള കഴിവാണ് ജിപിസി കരാറിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന നേട്ടം, ചിലപ്പോൾ അവ നൽകേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ നിയമം ലംഘിക്കാതിരിക്കാൻ, കരാറിൻ്റെ വിഷയം എന്താണെന്നും അത് ഏത് വിഭാഗത്തിൽ വർഗ്ഗീകരിക്കാമെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കരാറിൻ്റെ വിഷയം	ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത
കരാർ അല്ലെങ്കിൽ സേവന കരാർ	പൂർണ്ണമായി ലഭ്യമാണ്
റോയൽറ്റി	അതെ, എന്നാൽ രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ചിലവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കുറയ്ക്കാം
കലയോ ശാസ്ത്രീയമോ സാഹിത്യമോ ആയ ഒരു സൃഷ്ടിയുടെ അവകാശങ്ങൾ ഒഴിവാക്കൽ	അതെ, എന്നാൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് ചെയ്തിട്ടുള്ള ചെലവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കുറയ്ക്കാം
താൽക്കാലിക ഉപയോഗത്തിനോ ഉടമസ്ഥതയ്‌ക്കോ വേണ്ടിയുള്ള സ്വത്ത് കൈമാറ്റം (സംഭാവന, പാട്ടം ഉൾപ്പെടെ)	ലഭ്യമല്ല
ചാരിറ്റികളിലെ സന്നദ്ധപ്രവർത്തകർക്കുള്ള റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റ്	ഇല്ല (പ്രതിദിന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള ഭക്ഷണച്ചെലവുകൾ ഒഴികെ)
ഫിഫ 2019-ൽ പങ്കാളിത്തം	ലഭ്യമല്ല
അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് കരാറുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പേഴ്‌സണൽ ട്രെയിനിംഗിനുള്ള (പ്രൊഫഷണൽ) ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കൽ	ലഭ്യമല്ല

അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ നികുതിയുടെ അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും.കിഴിവ് തുക സംബന്ധിച്ച് നിയമങ്ങളുണ്ട് - സമാഹരിച്ച പ്രതിഫലത്തിന് ഒരു പരിധിയുണ്ട്, ചെലവുകൾ അതിൻ്റെ പരിധിക്കുള്ളിലാണെങ്കിൽ, അവ രേഖകൾക്കൊപ്പം സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതില്ല:

• തിയേറ്ററിനും സിനിമകൾക്കുമായി സംഗീതം എഴുതുന്നതിനും ഡിസൈനും അലങ്കാര ഗ്രാഫിക്സും ശിൽപങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് - 40%;
• വ്യാവസായിക ഡിസൈനുകൾ, കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് - കരാറുകാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ 30% അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ആദ്യ രണ്ട് വർഷത്തേക്ക്;
• ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ, കലാപരമായ, ഓഡിയോവിഷ്വൽ, വാസ്തുവിദ്യാ സൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് - 25%;
• ശാസ്ത്രീയ സംഭവവികാസങ്ങൾക്കായി, സാഹിത്യകൃതികൾ എഴുതുന്നത് - 20%.

സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിന് ബാധകമല്ലാത്ത കരാറുകൾ ഏതാണ്?

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഈടാക്കാത്ത സിവിൽ കരാറുകളും ഉണ്ട്. ഇത് ആരുമായി കരാർ ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ഒരു ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിക്കുന്ന ഒരു മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥിക്കൊപ്പം;
• റഷ്യൻ പാസ്‌പോർട്ട് ഇല്ലാത്തതും രാജ്യത്ത് താൽക്കാലികമായി താമസിക്കുന്നതുമായ ഒരു വിദേശിയുമായി (ഒരു മൈഗ്രേഷൻ കാർഡിൽ);
• IP കൂടെ.

2017-ൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എത്ര നിരക്കിലാണ് അടയ്ക്കുന്നത്?

ഒരു GPC കരാറിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള താരിഫ് പ്ലാൻ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് സമാനമാണ്:

• ഇൻഷുറൻസ് ബേസിൻ്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിലേക്കുള്ള പെൻഷൻ സംഭാവനകളിൽ 22% (2017 ലെ കണക്കനുസരിച്ച് 876 ആയിരം റൂബിൾസ്), അതിൻ്റെ മൂല്യത്തേക്കാൾ അധികമുള്ള വരുമാനത്തിൽ 10%;
• ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള മെഡിക്കൽ സംഭാവനകൾക്ക് 5.1%.

കുറഞ്ഞ നിരക്കുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, ജിപിസി കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് അവ പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

കുറഞ്ഞതും അധിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം നിരക്കുകളും

തങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞ നിരക്കുകൾ ബാധകമാക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം നിരക്കുകൾ നിയമപരമായി കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. അധിക ഇൻഷുറൻസ് തുകകൾ ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്:

1. ഒരു ജിപിസി കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലികൾ നടത്തുന്നത് ഒരു കമ്പനിയുടെ പ്രദേശത്താണ്, അത് വർദ്ധിച്ച അപകടസാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു ക്ലാസ് ഔദ്യോഗികമായി നിയുക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് (അപകടകരമായ ഉപകരണങ്ങളിലോ അപകടകരമായ സ്ഥലങ്ങളിലോ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കരാർ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. അധിക ഫീസ് അടയ്‌ക്കുക, പക്ഷേ കോടതി വിചാരണയ്‌ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം സംരക്ഷിക്കേണ്ടതായി വരാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്).
2. ക്ലോസുകൾ 1-18, ഭാഗം 1, കലയുടെ വാചകത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ അധിക സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമായ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഈ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിയമം നമ്പർ 400-FZ ൻ്റെ 30.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

നിയമം	പേര്
ക്ലോസ് 1 കല. 2009 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 7 നമ്പർ 212-FZ	ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ നികുതി ചുമത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു വസ്തുവായി സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലം അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ
pp. 2 പേ. 3 കല. 2009 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 9 നമ്പർ 212-FZ	സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ GPC കരാറുകൾക്കായി ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത
പാരാ. 4 ഖണ്ഡികകൾ 1 കല. 5, ഖണ്ഡിക 1, കല. 1998 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 20.1 നമ്പർ 125-FZ	കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളാൽ ഇത് നൽകിയിട്ടുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ പരിക്കുകൾക്കുള്ള സംഭാവനകൾ GPC കരാറിലേക്ക് ശേഖരിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ.
കല. 702 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ്	GPC കരാറിൻ്റെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച്
കല. 426 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്	ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുക

കണക്കുകൂട്ടലുകളിലെ സാധാരണ പിശകുകൾ

തെറ്റ് #1.ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായി GPC കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. തൊഴിലുടമ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടച്ചു.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായി അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു ജിപിസി കരാറിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വതന്ത്രമായി ("തങ്ങൾക്കായി") നടത്താനുള്ള ബാധ്യത സംരംഭകർക്ക് ഉള്ളതിനാൽ ഇൻഷുറൻസ് ചാർജുകൾ ഉണ്ടാകില്ല.

തെറ്റ് #2.തൻ്റെ രാജ്യത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് നിന്ന് വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വിദേശ പൗരനുമായി അവസാനിപ്പിച്ച GPC കരാറിനായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ സമാഹരിച്ചു.

സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ

ചോദ്യം നമ്പർ 1.കരാറിൻ്റെ സമ്മിശ്ര വിഷയമുണ്ടെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുമായി എന്തുചെയ്യണം? ഉദാഹരണത്തിന്, കരാർ പ്രകാരം റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വിൽക്കാനും സ്വത്ത് കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സേവനങ്ങൾ നൽകാനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയ്‌ക്കിടയിൽ നികുതി നൽകേണ്ട ഭാഗവും നികുതി നൽകാത്ത ഭാഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു രേഖ വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇൻഷുറൻസ് കിഴിവുകൾ നൽകുന്ന ഭാഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമാണ് ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നത്.

ചോദ്യം നമ്പർ 2.ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു രാജ്യത്തെ പൗരനാണെങ്കിൽ GPC കരാർ പ്രകാരം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു വിദേശിയ്ക്ക് റഷ്യയിൽ താൽക്കാലിക താമസക്കാരൻ്റെ പദവി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെൻ്റുകൾ നടത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

2018-2019 ലെ ജിപിഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തിൽ സമാഹരിച്ച സംഭാവനകളും പുതുക്കിയ നിയമങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സംസ്ഥാനത്തിന് പുറത്തുള്ള വ്യക്തികളുമായുള്ള ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന് സിവിൽ കരാറുകളുടെ ഉപയോഗം സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥയായതിനാൽ, അത്തരം കരാറുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയോടെ പരിഗണിക്കണം.

ഒരു ജിപിഎയും തൊഴിൽ കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ (CLA) അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു രൂപമായി വർഗ്ഗീകരിക്കപ്പെടുന്നതിനുള്ള ആപേക്ഷിക സാധ്യത പോലും അതിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ഒഴിവാക്കുന്നുവെന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ, അത്തരം യോഗ്യതകൾ അസാധാരണമല്ല, അതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പിഴ അടയ്‌ക്കുന്നതിൽ മാത്രമല്ല, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ അധിക ശേഖരണവും അവരുടെ വൈകി പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള പിഴയും കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സിവിൽ ബന്ധങ്ങൾ സിവിൽ നിയമത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ നിരീക്ഷിക്കണം:

1. GPA യുടെ വിഷയം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സേവനത്തിൻ്റെ പ്രകടനമാണ്, ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സ്വത്ത് അവകാശങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം, അല്ലാതെ തൊഴിൽപരമായ ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രകടനമല്ല. ജോലിയുടെ ഫലം രൂപത്തിൽ വ്യക്തമായ ഫലമായിരിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രോജക്റ്റ്, അസംബിൾ ചെയ്ത ഉപകരണങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയ വാടക സേവനങ്ങൾ. അതനുസരിച്ച്, പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം ഒരു ടൈം ഷീറ്റോ അപേക്ഷയോ ഓർഡറോ അല്ല, മറിച്ച് നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഒരു പ്രവൃത്തിയാണ് (റെൻഡർ ചെയ്ത സേവനങ്ങൾ).

2. അത്തരമൊരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനല്ല, അതായത് കമ്പനിയുടെ ശ്രേണിപരമായ ഘടനയ്ക്കും അതുപോലെ തന്നെ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളും കീഴ്വഴക്കവും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയനാകാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി. അതായത് ജിപിഎയിൽ അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടാകില്ല.

3. ജിപിഎ പ്രകാരം പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ, കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്ത ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയതിനുശേഷമോ സ്വത്തിലേക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്തതിന് ശേഷമോ മാത്രമേ പ്രതിഫലം നൽകുന്നത് സാധ്യമാകൂ, അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

4. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അത്തരമൊരു ഉടമ്പടി, അതിൻ്റെ വിഷയം, കക്ഷികളുടെ നില, പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, എല്ലായ്പ്പോഴും പരിമിതമായ സാധുതയുള്ളതും ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ളതുമാണ്.

5. ജിപിഎയ്ക്ക് കീഴിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന കാര്യത്തിൽ, അവരുടെ വ്യവസ്ഥയുടെ ആവൃത്തിയിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം. കരാർ പ്രകാരം, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയ സേവനങ്ങൾ താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന തുകയ്ക്ക് പതിവായി നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് വേഷംമാറിയ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ വ്യക്തമായ അടയാളമായി കണക്കാക്കുകയും ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യും.

2018-2019 ലെ GPC കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ: സവിശേഷതകൾ

ഒരു സിവിൽ നിയമ രീതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നതിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങളിലൊന്ന്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുക കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയാണ്, ചിലപ്പോൾ അവ ശേഖരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുടെ പൂർണ്ണമായ അഭാവവും.

ഏതൊക്കെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമാണെന്നും അല്ലാത്തത് എന്താണെന്നും മനസിലാക്കാൻ, കരാറിൻ്റെ വിഷയവും കലയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നുമായി അത് പാലിക്കുന്നതും വ്യക്തമായി നിർവചിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 420 നികുതി കോഡ്:

കരാറിൻ്റെ വിഷയം	പ്രതിഫലം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണോ?
കരാർ, സേവനങ്ങൾ നൽകൽ	നികുതി വിധേയമാണ്
	നികുതി വിധേയമായത്, സ്ഥിരീകരിച്ച ചെലവുകളുടെ തുക മൈനസ്
ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളിലേക്കുള്ള അവകാശങ്ങളുടെ അന്യവൽക്കരണം	സ്ഥിരീകരിച്ച ചെലവുകളുടെ അളവ് കുറച്ച തുകയ്ക്ക് നികുതി ചുമത്തുന്നു.
ഉടമസ്ഥാവകാശ കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുവിൻ്റെ താൽക്കാലിക ഉപയോഗം (പാട്ട കരാറുകൾ, സംഭാവനകൾ ഉൾപ്പെടെ)	നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല
ചാരിറ്റബിൾ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ സന്നദ്ധപ്രവർത്തകരുടെ ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കൽ	കലയുടെ ക്ലോസ് 3 അനുസരിച്ച് ദൈനംദിന അലവൻസ് കവിയുന്ന ഭക്ഷണച്ചെലവ് ഒഴികെ നികുതിയില്ല. 217 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്
ഫിഫ 2018 ഇവൻ്റുകളിലെ പങ്കാളിത്തം	നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല
വിദ്യാർത്ഥി കരാറുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിനുള്ള ചെലവുകളുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റ്	നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല

ഒരു സമ്മിശ്ര വിഷയവുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, വസ്തുവകകളുടെയും അതിൻ്റെ കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സേവനങ്ങളുടെയും വിൽപ്പനയ്‌ക്കായി, നികുതിക്ക് വിധേയമായ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ആ ഭാഗത്തിന് മാത്രമേ സംഭാവനകൾ ശേഖരിക്കാവൂ. അതിനാൽ, അത്തരം ജിപിഎകളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് നികുതി നൽകേണ്ടതും അല്ലാത്തതുമായ ഭാഗങ്ങളായി വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ GPC കരാർ അവസാനിച്ച ഫോമിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല: കടലാസിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി .

"ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞൻ" കരാറുകാരന് എപ്പോൾ മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകണമെന്ന് കണ്ടെത്തുക .

5. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ പദവിയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു ജിപിസി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കാനും അടയ്ക്കാനും അയാൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കലയുടെ വെളിച്ചത്തിൽ എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 419, സ്വകാര്യ സംരംഭകരെ ഒരു പ്രത്യേക തരം പണമടയ്ക്കുന്നവർക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച് വായിക്കുക.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് നികുതി നൽകേണ്ട അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് പരിധി

റോയൽറ്റിയുടെ കാര്യത്തിലും ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളിലേക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ അന്യവൽക്കരിക്കുന്നതിനായുള്ള കരാറുകളിലും, നികുതി ചുമത്താവുന്ന അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ചെലവുകളുടെ തുക രേഖപ്പെടുത്തുകയും അത്തരം വരുമാനത്തിൻ്റെ രസീതുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുകയും വേണം (ക്ലോസ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 421 ലെ 8) . രേഖകൾ സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത ചെലവുകളുടെ അളവ് പരിമിതമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 412 ലെ ക്ലോസ് 9). സമാഹരിച്ച പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി പരിധികൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സാഹിത്യകൃതികൾ, ശാസ്ത്രീയ സംഭവവികാസങ്ങൾ, കൃതികൾ എന്നിവയുടെ സൃഷ്ടിയ്ക്കും നിർവ്വഹണത്തിനും - 20%;
• വീഡിയോ ഫിലിമുകൾക്കായുള്ള തിയറ്റർ ഗോളവുമായോ ഓഡിയോ ഡിസൈനുമായോ ബന്ധമില്ലാത്ത സംഗീത സൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് - 25%;
• കലാപരമായ, വാസ്തുവിദ്യാ, ഓഡിയോവിഷ്വൽ വർക്കുകൾ, ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് - 30%;
• കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ, കണ്ടുപിടിത്തങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ഡിസൈനുകൾ സൃഷ്ടിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കായി - ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചതിൻ്റെ ആദ്യ 2 വർഷങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ 30%;
• ശിൽപങ്ങൾ, അലങ്കാര, ഡിസൈൻ ഗ്രാഫിക്സ്, അതുപോലെ തീയറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ സിനിമകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള സംഗീത സൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് - 40%.

ജിപിഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള വരുമാനം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക.

2018-2019 ലെ GPC-യുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം നിരക്കുകൾ

സ്ഥാപിത കല അനുസരിച്ച്. 2017-2020 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 426, ജിപിസി കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കേണ്ട ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുക:

• നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി - 22%, കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിത്തറയും അതിൽ കൂടുതലുള്ള വരുമാനത്തിൽ 10% ഉം കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി - 5.1% (ഈ സംഭാവനകൾക്കുള്ള വരുമാന അടിത്തറയിൽ പരിധിയില്ല).

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം ഇതിന് തുല്യമാണ്:

• 2019-ൽ - RUB 1,150,000. (നവംബർ 28, 2018 നമ്പർ 1426 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിൻ്റെ പ്രമേയം);
• 2018-ൽ - RUB 1,021,000. (നവംബർ 15, 2017 നമ്പർ 1378 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിൻ്റെ പ്രമേയം).

എന്നിരുന്നാലും, സംഭാവനകളിൽ കുറച്ച താരിഫുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ നികുതിദായകന് അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ, നാമമാത്ര അടിത്തറയുടെ വലുപ്പവും അതിനെ ആശ്രയിച്ചുള്ള താരിഫുകളും അവയുടെ പങ്ക് നിർവഹിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കും.

കുറച്ചതും അധികവുമായ GPA സംഭാവന നിരക്കുകളുടെ അപേക്ഷ

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 427, 428, പണമടയ്ക്കുന്നയാൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കുറഞ്ഞ നിരക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു അധിക നിരക്ക് ബാധകമാകുമ്പോഴോ കേസുകൾ വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

സിവിൽ നിയമ കരാറുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കുറഞ്ഞ താരിഫ് ഉള്ള സാഹചര്യം വളരെ ലളിതമാണ്: മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം കുറയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം പണമടയ്ക്കുന്നയാൾ വിനിയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള അതേ താരിഫുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ അതിന് അവകാശമുണ്ട്.

അധിക സംഭാവനകളുടെ വിലയിരുത്തലിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ വിശകലനം ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, അപകടകരവും അനാരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടത്തുന്ന ജോലികൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്: കലയുടെ 1-ാം ഖണ്ഡികയിലെ 1-18 ഖണ്ഡികകളിൽ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി അധിക സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമായ തൊഴിലുകളെ നിയമനിർമ്മാതാവ് പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 400-FZ തീയതിയിലെ "ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകളിൽ" നിയമത്തിൻ്റെ 30.

അതിനാൽ, അത്തരം തൊഴിലുകളിലെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ ജിപിസി കരാർ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അത് അപകടകരമായ സാഹചര്യത്തിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അധിക സംഭാവനകൾ ആവശ്യമാണ്. ജോലിസ്ഥലം ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രദേശമാണെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലമായി, ഒരു പ്രത്യേക തരം അപകടമോ അപകടമോ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലും ഇതേ സമീപനം പാലിക്കണം.

എന്നിരുന്നാലും, കരാർ ജോലിയുടെ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കാത്തതോ കരാറിൻ്റെ വിഷയത്തിൻ്റെ പദപ്രയോഗം അവ്യക്തവും അപകടസാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് ജോലി നടക്കുന്നതെന്ന് നേരിട്ട് സൂചിപ്പിക്കാത്തതുമായ സാഹചര്യത്തിൽ, എൻ്റർപ്രൈസ് അധിക നിരക്ക് ഈടാക്കില്ല. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ. പക്ഷേ, ഈ അവസരം മുതലെടുത്ത്, ഒരു ഓഡിറ്റിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം സംരക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

2018-2019 ലെ GPA ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ പേയ്‌മെൻ്റും റിപ്പോർട്ടിംഗും

2017 മുതൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് (അപകടങ്ങൾക്കും വ്യാവസായിക പരിക്കുകൾക്കും എതിരായ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള സംഭാവനകൾ ഒഴികെ, അതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കുന്നത് തുടരുന്നു) ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് സമർപ്പിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന എല്ലാ സംഭാവനകൾക്കും ഈ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ രൂപം സാധാരണമാണ്. 2016 ഒക്ടോബർ 10 ലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഇത് അംഗീകരിച്ചു. റിപ്പോർട്ടിംഗ് പാദത്തിൻ്റെ അവസാനത്തെ തുടർന്നുള്ള മാസത്തിലെ 30-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷം കണക്കുകൂട്ടൽ സമർപ്പിക്കണം.

ഈ റിപ്പോർട്ട് ജിപിഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുകകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുന്നില്ല, അതിനാൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്കൊപ്പം നികുതി നൽകേണ്ടതും നികുതിയില്ലാത്തതുമായ വരുമാനത്തിൻ്റെ ഭാഗം കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ പ്രധാന കാര്യം.

ഒരു പുതിയ കണക്കുകൂട്ടൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് സമർപ്പിച്ച ഒരൊറ്റ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോമിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എല്ലാ മാസവും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് SZV-M എന്ന രൂപത്തിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്ത എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും മാത്രമല്ല, ജിപിസി കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ച എല്ലാ വ്യക്തികളെയും സൂചിപ്പിക്കണം.

പ്രധാനം! SZV-M ഫോമിൽ വ്യക്തമാക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നത് നൽകിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ, ഒരു തിരുത്തൽ ഫോം സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അതിലെ പിശകുകൾ തിരുത്തുന്നത് എൻ്റർപ്രൈസസിന് പിഴ ചുമത്തിയേക്കാം.

മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിലേക്ക് പെൻഷനുകൾക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ അക്യുറൽ, പേയ്മെൻ്റ് എന്നിവയുടെ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ചുമതലകൾ കൈമാറിയിട്ടും, എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള വർഷം മാർച്ച് 1 ന് മുമ്പ് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. SZV-STAZH ഫോമിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, ജനുവരി 11, 2017 നമ്പർ 3p ലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ ബോർഡിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു.

ഫലം

കുറഞ്ഞ തുകയിൽ അവർ നൽകുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഈടാക്കാനുള്ള സാധ്യത കാരണം GPA കരാറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൻ്റെ വ്യക്തമായ ആകർഷണം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവരുടെ നിയമപരമായ ഘടകത്തിന് കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുടെ പദങ്ങളിൽ കൃത്യത ആവശ്യമാണ്. ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളികളുടെ സാന്നിധ്യം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കാത്തതിൻ്റെ സാധ്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശേഖരിക്കുകയും പഠിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ അർത്ഥമാക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന സിവിൽ ബാധ്യതാ കരാറുകളിൽ നിന്ന് ഭാഷ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുക. ബിസിനസ്സ്.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ ഓർഗനൈസേഷനോ സ്റ്റാഫിൽ ആവശ്യമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇല്ലെങ്കിലോ സ്വന്തമായി ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ പ്രയാസമാണെങ്കിലോ, അവർ മൂന്നാം കക്ഷികളുമായി സിവിൽ നിയമ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കരാർ അല്ലെങ്കിൽ സേവന ഉടമ്പടി.

ഉൾപ്പെട്ട വ്യക്തി ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണെങ്കിൽ, അവരുമായുള്ള ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നത് എതിർകക്ഷികളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല - സംഘടനകൾ. ആ. വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ തൻ്റെ സേവനങ്ങൾക്കായി ഒരു ഇൻവോയ്സ് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, ജോലിയും സേവനങ്ങളും നിർവഹിക്കുന്നു, പൂർത്തിയാക്കിയതിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒപ്പിടുന്നു. വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ അവരുടെ വരുമാനത്തിന് സ്വയം നികുതി അടയ്ക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഒരു വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ, സ്ഥിതി കുറച്ചുകൂടി സങ്കീർണ്ണമാകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉപഭോക്തൃ ഓർഗനൈസേഷൻ അടച്ച വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും, കാരണം അവൾ ഒരു നികുതി ഏജൻ്റായി പ്രവർത്തിക്കും. ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ വേണ്ടിയുള്ള ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്നും തടഞ്ഞുവയ്ക്കാമെന്നും ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.

1. ഒരു സിവിൽ കരാറിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

2. പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഒപ്പിടൽ

3. സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള ബാധ്യത

4. ചെലവ് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി

5. കരാറുകാരന് ചെലവുകളുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രണ്ട് കാഴ്ചപ്പാടുകൾ

6. സാധാരണ നികുതി കിഴിവുകൾ

7. പ്രൊഫഷണൽ നികുതി കിഴിവ്

8. പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവുകൾക്കുമുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്

9. 1C യിൽ ഒരു കരാർ പ്രകാരം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കുകൂട്ടൽ

അതിനാൽ, നമുക്ക് ക്രമത്തിൽ പോകാം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നീണ്ട ലേഖനം വായിക്കാൻ സമയമില്ലെങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള ഹ്രസ്വ വീഡിയോ കാണുക, അതിൽ നിന്ന് ലേഖനത്തിൻ്റെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

(വീഡിയോ വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, വീഡിയോയുടെ അടിയിൽ ഒരു ഗിയർ ഉണ്ട്, അതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് 720p ക്വാളിറ്റി തിരഞ്ഞെടുക്കുക)

വീഡിയോയിൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വിശദമായി ഞങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ വിഷയം ചർച്ച ചെയ്യും.

1. ഒരു സിവിൽ കരാറിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള സിവിൽ കരാറുകളും (ഇത് ഒരു കരാറാണ്) സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ് (സിവിൽ കോഡ്) നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

വ്യക്തികൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകാം (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 39-ാം അധ്യായത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു) അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 37-ാം അധ്യായത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു). ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറും തൊഴിൽ കരാറും തമ്മിലുള്ള ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസം ഒരു വ്യക്തിഗത നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലയുടെ സാന്നിധ്യമാണ്. അത്തരമൊരു കരാറിൻ്റെ വിഷയം എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലിയുടെ അന്തിമഫലമാണ്. ഈ ഫലത്തിനാണ് ഉപഭോക്താവ് പണം നൽകുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ പക്കലുള്ളത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ - ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ, ഒരു കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾക്കുള്ള കരാർ, ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ പൊതുവായ നിയമങ്ങൾ ഒന്നുതന്നെയായിരിക്കും, കാരണം കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ സേവന കരാറിന് ബാധകമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 783 സിവിൽ കോഡ്).

കരാറിലെ കക്ഷികൾ ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനുമാണ്. ചുമതല നൽകുന്നയാളെ ഉപഭോക്താവ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു (ഇത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ ആണ്), അത് നിർവഹിക്കുന്നയാളെ കോൺട്രാക്ടർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു സേവന കരാറിന്, ഉപഭോക്താവിനും കരാറുകാരനും ഇത് ബാധകമാണ്.

കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം, കരാറുകാരൻ (പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ) നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ഒരു സേവനം നൽകുക), സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 702 ലെ ക്ലോസ് 1. കൃത്യമായി എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെന്നത് കരാറിൽ വിശദമായി വിവരിക്കണം, അത് രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ തരത്തിന് പുറമേ, ജോലിയുടെ ആരംഭ, പൂർത്തീകരണ തീയതികൾ, ഡെലിവറി, സ്വീകാര്യത എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം, ചെലവും പേയ്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമവും, കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും കരാർ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

കരാറിന് കീഴിലുള്ള അന്തിമ വിലയിൽ രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാം:

• കരാറുകാരൻ്റെ (പ്രവർത്തകൻ്റെ) ജോലിക്ക് (സേവനം) നേരിട്ടുള്ള പ്രതിഫലം (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 709 ലെ ക്ലോസ് 1, 2);
• കരാറുകാരൻ്റെ (അഭിനയിക്കുന്നയാളുടെ) ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ചെലവ്.

കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമം മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കുന്നതിന് നൽകിയേക്കാം. ഇത് ഒന്നുകിൽ ഒരു നിശ്ചിത തുകയോ മൊത്തം പ്രതിഫല തുകയുടെ ശതമാനമോ ആകാം. കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച അഡ്വാൻസ് തിരികെ നൽകാൻ കരാറുകാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കാൻ മറക്കരുത്!

2. പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഒപ്പിടൽ

ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഫലം ഉപഭോക്താവിന് കൈമാറാൻ കരാറുകാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഉപഭോക്താവ് അത് സ്വീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജോലി ഫലത്തിൻ്റെ ഡെലിവറി, സ്വീകാര്യത എന്നിവ ഒരു ഡെലിവറി, സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് കരാറുകാരനും ഉപഭോക്താവും (അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധികൾ) ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം. ഈ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഉപഭോക്താവ് കരാറുകാരനുമായി സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നു. ഒരു ആക്റ്റ് വരയ്ക്കുമ്പോൾ, നിയമം നമ്പർ 402-FZ "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗിൽ" ആർട്ടിക്കിൾ 9 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങളും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്.

കരാറുകാരന് ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും ചിലവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനിക്കോ സംരംഭകനോ അവ നൽകാം. അത്തരം ചെലവുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കരാറിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ്. ഇപ്പോൾ, അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തി എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് നോക്കാം.

ആക്റ്റ് രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത് - ഓരോ കക്ഷികൾക്കും ഒന്ന്. ഒപ്പിട്ട നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലിക്ക് പണം നൽകുകയും അക്കൗണ്ടിംഗിലും ടാക്സ് അക്കൗണ്ടിംഗിലും ചെലവുകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3. സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള ബാധ്യത

ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ജോലി ചെയ്യുന്നതോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതോ ആയ ഒരു വ്യക്തിക്ക് വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു. ഈ വരുമാനം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ് (ക്ലോസ് 6, ക്ലോസ് 1, ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 208). ഈ വരുമാനത്തിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റ് ഉറവിടമാണ് സംഘടന, അതിനാൽ ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റ് (ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ക്ലോസ് 1). അതിനാൽ, ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷൻ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും അത് ബജറ്റിലേക്ക് നൽകുകയും വേണം.

സംഘട്ടന സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കരാറുകാരനുമായി നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ വിലയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, തടഞ്ഞുവച്ച നികുതിയിൽ നിന്ന് അയാൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുമെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാറ്റാനും അതുവഴി ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റിൻ്റെ കടമ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമില്ല. ഇത് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല. നിങ്ങൾ കരാറിൽ എഴുതിയത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ.

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല (ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ക്ലോസ് 9), അതിനാൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഉൾപ്പെടെയുള്ള തുക കരാറിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടണം.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി നിരക്കുകൾ:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ താമസക്കാർക്ക് - 13%;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നോൺ റെസിഡൻ്റുകൾക്ക് - 30%.

വരുമാനം ലഭിച്ച തീയതി, തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ, നികുതി അടയ്ക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് ദയവായി ചുവടെയുള്ള പട്ടിക കാണുക.

നികുതി അതിൻ്റെ യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു (ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 223 ലെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ക്ലോസ് 4).

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റിൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഇതിൽ പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല എന്നത് മറക്കരുത്:

• വർഷാവസാനം, അടുത്ത വർഷം ഏപ്രിൽ 1 ന് ശേഷമല്ല, ഫോം 2-NDFL ലെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ടാക്സ് ഓഫീസിൽ സമർപ്പിക്കുന്നു;
• വ്യക്തിക്ക് (നിങ്ങളുടെ കരാറുകാരൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ) വരുമാനം ലഭിച്ച പാദത്തിലെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വർഷാവസാനം വരെയുള്ള തുടർന്നുള്ള ഓരോ പാദങ്ങളിലെയും ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾ വരുമാനവും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും ഫോം 6-ൽ കാണിക്കും. എൻ.ഡി.എഫ്.എൽ.

ഓർഗനൈസേഷന് നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിഫലം തരത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ), അത് ടാക്സ് ഓഫീസിനെയും കരാറുകാരനെയും അറിയിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ക്ലോസ് 5).

4. ചെലവ് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി

ഒരു സിവിൽ കരാർ ഒരു വ്യക്തി നിർവ്വഹിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അയാൾക്ക് ചിലവുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, യാത്ര, താമസ ചെലവുകൾ, ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ ആവശ്യമായ സാധന സാമഗ്രികൾ ഏറ്റെടുക്കൽ. ഈ യഥാർത്ഥ ചെലവുകൾക്ക് ഉപഭോക്താവിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കരാർ നൽകിയേക്കാം (സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 709, 783).

ഒരു വ്യക്തി ചെലവുകൾ സംബന്ധിച്ച പ്രാഥമിക രേഖകൾ നൽകുമ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. ചെലവുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഏത് രൂപത്തിലും ഒരു ആക്റ്റ് വരയ്ക്കാം, അതിൽ എന്ത് ചെലവുകളാണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുകയും അറ്റാച്ചുചെയ്ത രേഖകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉണ്ടാകുന്ന ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ബാധ്യത പ്രസ്താവിക്കുന്ന കരാറിനെയും ഈ നിയമം പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്.

ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: അത്തരം നഷ്ടപരിഹാര തുകകളിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഈടാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ ചോദ്യത്തിന് നിലവിൽ വ്യക്തമായ ഉത്തരമില്ല.

നികുതി കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 209 അനുസരിച്ച്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നികുതിയുടെ ലക്ഷ്യം നികുതിദായകന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനമാണ്. ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 41 അനുസരിച്ച്, വരുമാനം പണമായോ ഇൻ-ഇൻ-കാരണമായ രൂപത്തിലോ സാമ്പത്തിക നേട്ടമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അത് വിലയിരുത്താൻ കഴിയുമോ എന്നതും അത്തരം ആനുകൂല്യം എത്രത്തോളം വിലയിരുത്താനാകുമെന്നതും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. നികുതി കോഡിൻ്റെ 23-ാം അധ്യായം അനുസരിച്ച് സാമ്പത്തിക നേട്ടം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ അവിടെയും വരുമാനത്തിൻ്റെ വ്യക്തമായ നിർവചനം നമുക്ക് കണ്ടെത്താനാവില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 210 ലെ ക്ലോസ് 1 പറയുന്നത് നികുതി അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, പണമായും സാധനങ്ങളായും ഉള്ള വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. എല്ലാം! പ്രത്യേകതകളൊന്നുമില്ല, സർക്കിൾ അടച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, മുൻ ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ ലഭിച്ച നഷ്ടപരിഹാരം പോലും വരുമാനമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. നിയമനിർമ്മാതാവ് പ്രത്യേകം അനുശാസിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ഈ വരുമാനം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു വ്യക്തി നടത്തുന്ന യഥാർത്ഥ ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഈ കേസുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

5. കരാറുകാരന് ചെലവുകളുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രണ്ട് കാഴ്ചപ്പാടുകൾ

അതിനാൽ, രണ്ട് കാഴ്ചപ്പാടുകൾ:

1. ധനമന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായം(ഈ വിഷയത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ കത്തുകളിൽ ഒന്ന്. 2015 ജനുവരി 23 ലെ നമ്പർ 03-04-05/1733, മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് സമാനമായ അഭിപ്രായമുള്ള ധാരാളം കത്തുകളും ഉണ്ട്, സാരാംശം എല്ലായിടത്തും ഒന്നുതന്നെയാണ്): യാത്രാ ചെലവുകൾ, താമസം മുതലായവ. പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ അവൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ രസീതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ തുകകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തിരിച്ചടവ് കരാറുകാരൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് നടത്തുന്നത്, ഇത് കരാർ വിലയുടെ ഭാഗമാണ്, ഈ തുകകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം. വഴിയിൽ, ഈ കാഴ്ചപ്പാട് മുമ്പ് കോടതികൾ പിന്തുണച്ചിരുന്നു (ഒക്‌ടോബർ 28, 2008 N A65-610/2007-SA2-22 തീയതിയിലെ FAS വോൾഗ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ പ്രമേയം, നവംബർ 30, 2006 ലെ FAS ഈസ്റ്റ് സൈബീരിയൻ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ പ്രമേയം N A33-6892/06-F02-6252/ 06-S1).
2. കോടതിയുടെ അഭിപ്രായം: നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് കരാറുകാരന് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾക്കായി പണം തിരികെ നൽകാനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. അതിനാൽ, അത്തരം തുകകൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായിരിക്കരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം മാർച്ച് 26, 2009 നമ്പർ VAS-3334/09, ഡിസംബർ 16 ലെ ഫാർ ഈസ്റ്റേൺ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപൊളി സർവീസിൻ്റെ പ്രമേയം , 2008 നമ്പർ F03-5362/2008, FAS മോസ്കോ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് തീയതി മാർച്ച് 26, 2013 N A40-37553/12 -20-186).

ഇത് വിരോധാഭാസമാണ്, പക്ഷേ ശരിയാണ് - ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൽ നിന്നുള്ള രണ്ട് അക്ഷരങ്ങൾ രണ്ടാമത്തെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു: തീയതി 09/03/2012. നമ്പർ OA-4-13/14633, തീയതി മാർച്ച് 25, 2011. നമ്പർ കെഇ-3-3/926.

അതിനാൽ, സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, "ചെലവ് നഷ്ടപരിഹാരം" എന്ന ആശയം ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ് കിഴിവ് നൽകിക്കൊണ്ട് ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കുറയ്ക്കാനാകും. അവനെക്കുറിച്ച് പിന്നീട്.

6. സാധാരണ നികുതി കിഴിവുകൾ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് വരുമാനം ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഒരു കരാറുകാരന് - ഒരു വ്യക്തിക്കും അതുപോലെ തന്നെ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനും സ്റ്റാൻഡേർഡ് നികുതി കിഴിവുകൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് - തനിക്കോ കുട്ടികൾക്കോ ​​(നികുതി കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 4, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 218) . ഒരു കിഴിവ് ലഭിക്കുന്നതിന്, കരാറുകാരൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയും രേഖകൾ അറ്റാച്ച് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, കിഴിവിനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

വ്യക്തി മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. അതിൻ്റെ വരുമാന പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സ്രോതസ്സായ ഏതൊരു നികുതി ഏജൻ്റിനും അതിൻ്റെ ഇഷ്ടപ്രകാരം കിഴിവിനായി അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

കരാർ അവസാനിച്ച കാലയളവിലേക്ക് മാത്രമാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ നൽകുന്നത്. കരാർ പ്രകാരം പ്രതിഫലം തന്നെ നൽകിയത് ഏത് മാസത്തിലായാലും, കിഴിവുകൾ പ്രതിമാസം നൽകുന്നു.

ഒരു കുട്ടിക്ക് ഒരു കിഴിവ് ലഭിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് വരുമാനം 350,000 റുബിളിൽ എത്തുന്നതുവരെ നൽകും, മറ്റ് ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം ഈ തുക കവിഞ്ഞോ ഇല്ലയോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ടാക്സ് ഏജൻ്റിന് ബാധ്യതയില്ല. അതിനാൽ, ഈ ടാക്സ് ഏജൻ്റ് നൽകുന്ന തുക മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ. കിഴിവിനുള്ള അപേക്ഷയിൽ, മറ്റ് വരുമാന സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്ന് വ്യക്തി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

സുരക്ഷിതമായിരിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് കരാറുകാരനോട് നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടാം: നിലവിൽ തൊഴിൽ ബന്ധമൊന്നുമില്ലെന്ന് കാണിക്കുന്ന വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ്, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ 2-NDFL-ലെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ജോലി പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയും.

കരാറുകാരന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ നൽകുന്ന വിഷയത്തിൽ, 2010 ജൂൺ 1 ന് മോസ്കോയ്ക്കുള്ള ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൽ നിന്നുള്ള കത്ത് നോക്കുക. നമ്പർ 20-15/3/057717, ധനമന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ 04/07/2011 നമ്പർ 03-04-06/10-81 ലെ കത്ത്.

7. പ്രൊഫഷണൽ നികുതി കിഴിവ്

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് ഡിഡക്ഷൻ കൂടാതെ, കോൺട്രാക്ടർക്ക് പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവ് പ്രയോജനപ്പെടുത്താം, അതിൽ എല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ(ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 221 ലെ ക്ലോസ് 2). ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴോ സേവനങ്ങൾ നൽകുമ്പോഴോ, ഈ ചെലവുകൾ രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കിഴിവ് നൽകുന്നത് കരാറുകാരൻ്റെ അപേക്ഷ (ഏതെങ്കിലും ഫോമിൽ), ഏത് രേഖകൾ അറ്റാച്ച് ചെയ്തിരിക്കുന്നു, സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ചെലവുകൾ (ഇൻവോയ്‌സുകൾ, ക്യാഷ് രജിസ്‌റ്റർ, വിൽപ്പന രസീതുകൾ, രസീതുകൾ മുതലായവ). രേഖകൾക്കുള്ള പ്രധാന ആവശ്യകത, ചെലവുകളുടെ തരം, അവയുടെ പേയ്മെൻ്റ്, നിർവഹിച്ച ജോലിയുമായുള്ള ബന്ധം (നൽകിയിരിക്കുന്ന സേവനങ്ങൾ) എന്നിവയുടെ സ്ഥിരീകരണമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, കരാറിന് കീഴിലുള്ള തുകയും (നികുതി അടിസ്ഥാനം) ഒരു കിഴിവിൻ്റെ രൂപത്തിലുള്ള ചെലവുകളുടെ തുകയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി യഥാർത്ഥത്തിൽ തടഞ്ഞുവയ്ക്കപ്പെടും. ഒരു ഉദാഹരണം ലേഖനത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിലാണ്.

ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവ് ലഭിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക:

• നികുതി കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 210 ലെ ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 224 ലെ ക്ലോസ് 1, 13% നിരക്കിൽ (ഡിവിഡൻ്റ് ഒഴികെ) ആദായനികുതിയിൽ മാത്രം. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ താമസക്കാർക്ക് മാത്രമേ കിഴിവ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ.
• ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനും സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുമുള്ള കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ മാത്രം (അതുപോലെ രചയിതാവിൻ്റെ ഓർഡർ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലും). മറ്റ് തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾക്ക് (റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരത്തിൻ്റെ പാട്ടത്തിന്, വാടകയ്ക്ക്), കിഴിവ് നൽകിയിട്ടില്ല (നവംബർ 15, 2012 നമ്പർ 03-04-05 / 4-1286 ലെ ധനമന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത്).

8. പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവുകൾക്കുമുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്

വ്യക്തികളായ കോൺട്രാക്ടർമാരുമായും പ്രകടനം നടത്തുന്നവരുമായും സെറ്റിൽമെൻ്റുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, അക്കൗണ്ട് 76, "വിവിധ കടക്കാരും കടക്കാരും ഉള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ" ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജോലി നിർവഹിക്കുകയും സേവനങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്ത ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, കോസ്റ്റ് അക്കൌണ്ടുമായുള്ള കത്തിടപാടിൽ ഈ അക്കൗണ്ടിൻ്റെ ക്രെഡിറ്റിൽ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ശേഖരണം പ്രതിഫലിക്കുന്നു:

ഡെബിറ്റ് 20, 23, 25, 26, 44, 91/2 – ക്രെഡിറ്റ് 76

റെൻഡർ ചെയ്‌ത സേവനങ്ങളുടെ (നിർവഹിച്ച ജോലി) ഡ്രോയിംഗ് തീയതിയിലാണ് ഈ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ ചെലവുകൾ വർധിച്ചുവെന്നും, പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് (കോൺട്രാക്ടർ) നൽകേണ്ട ഞങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടുകൾ വർധിച്ചുവെന്നും ഇത് നമ്മോട് പറയുന്നു.

പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവ് ഞങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

ഡെബിറ്റ് 76 - ക്രെഡിറ്റ് 68

കരാറുകാരൻ്റെ കടം, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഒഴിവാക്കണം, അടയ്ക്കണം. ഇത് ഒരു കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിൽ നിന്നോ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്നോ ചെയ്യാം:

ഡെബിറ്റ് 76 - ക്രെഡിറ്റ് 51, 50

ഉദാഹരണം

ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള കരാർ പ്രകാരം "ബ്യൂട്ടീസ് ഓഫ് ക്രാസ്നോഡർ" ആൽബത്തിൻ്റെ രൂപകൽപ്പനയ്ക്കായി LLC "മെഗാ-സർക്കുലേഷൻ", ഒരു ഡിസൈനറെ ആകർഷിച്ചു - ഒരു വ്യക്തി കിറിൽ കോൺസ്റ്റാൻ്റിനോവിച്ച് ക്രാസ്കിൻ. 2016 ജൂൺ 1 മുതൽ ജൂലൈ 27 വരെയാണ് പ്രവർത്തന കാലാവധി.

കരാർ പ്രകാരം കരാറുകാരൻ്റെ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് 20,000 റുബിളാണ്. 8,000 റൂബിൾ തുകയിൽ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് ജൂലൈ 4 ന് കരാറുകാരന് അഡ്വാൻസ് നൽകി.

ജൂലൈ 27 ന് ജോലി പൂർത്തിയാക്കി, പൂർത്തിയാക്കിയതിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒപ്പിട്ടു. കരാർ പ്രകാരമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ബാലൻസ് ജൂലൈ 29 ന് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് കരാറുകാരൻ്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റി.

1,400 റൂബിൾ തുകയിൽ ഒരു കുട്ടിക്ക് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കിഴിവിനുള്ള അപേക്ഷയും ക്രാസ്കിൻ എഴുതി. പ്രതിമാസം 3,000 റൂബിൾ തുകയിൽ പ്രൊഫഷണൽ നികുതി കിഴിവ്. (ആൽബം ചിത്രീകരിക്കാൻ ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ വാങ്ങൽ). കിഴിവുകൾക്കുള്ള സഹായ രേഖകൾ ലഭ്യമാണ്.

ഡെബിറ്റ് 76 - ക്രെഡിറ്റ് 50 - 6960 റൂബിൾസ് തുകയിൽ. - ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് ഒരു അഡ്വാൻസ് ഇഷ്യൂ ചെയ്തു, തടഞ്ഞുവച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി (8000 - 8000 * 13%)

ഡെബിറ്റ് 76 - ക്രെഡിറ്റ് 68 - 1040 റൂബിൾ തുകയിൽ. - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞു

ഡെബിറ്റ് 68 - ക്രെഡിറ്റ് 51 - 1040 റൂബിൾ തുകയിൽ. - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു

ഡെബിറ്റ് 20 - ക്രെഡിറ്റ് 76 - 20,000 റൂബിൾ തുകയിൽ. - കരാർ പ്രകാരം നേടിയ പ്രതിഫലം

നൽകിയിരിക്കുന്ന കിഴിവുകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ ശേഷിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കാം:

(20,000 റബ്. - 1,400 റബ്. * 2 മാസം - 3,000 റബ്.) * 13% - 1,040 റബ്. = 806 തടവുക.

ഡെബിറ്റ് 76 - ക്രെഡിറ്റ് 68 - 806 റൂബിൾ തുകയിൽ. - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞു

കരാർ പ്രകാരം നൽകേണ്ട ബാലൻസ്: 20,000 - 8,000 - 806 = 11,194 റൂബിൾസ്.

ഡെബിറ്റ് 76 - ക്രെഡിറ്റ് 51 - 11,194 റൂബിൾ തുകയിൽ. - കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാക്കി തുക കരാറുകാരൻ്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നു

ഡെബിറ്റ് 68 - ക്രെഡിറ്റ് 51 - 806 റൂബിൾ തുകയിൽ. - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു

കൂടാതെ, ജൂലൈ അവസാനം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും വേണം. എന്നാൽ ഇത് മറ്റൊരു സംഭാഷണത്തിനുള്ള വിഷയമാണ്.

9. 1C യിൽ ഒരു കരാർ പ്രകാരം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കുകൂട്ടൽ

1C: അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമിൽ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നവർക്കായി, 1C-യിലെ ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ കാണുക: വീഡിയോ ഫോർമാറ്റിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ്.

കരാറുകാരന് (പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ) പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതും സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തൊക്കെ പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ട്? അഭിപ്രായങ്ങളിൽ അവരോട് ചോദിക്കുക!

ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി

1. തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് സിവിൽ കരാർ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

2. ഏത് ക്രമത്തിലാണ് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) പ്രകടനത്തിനുള്ള കരാർ പ്രകാരം പേയ്മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നത്.

3. ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സിവിൽ പാർട്ണർഷിപ്പ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഇടപാടുകൾ എങ്ങനെയാണ് അക്കൗണ്ടിംഗിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നത്.

മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് (IP) ജോലികളോ സേവനങ്ങളോ വാങ്ങുന്നത് ഒരു സാധാരണ സംഭവമാണ്, ഇത് കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷൻ (ഐപി) മാത്രമല്ല, ഒരു വ്യക്തിക്കും പ്രവൃത്തികളുടെ (സേവനങ്ങൾ) ഒരു പ്രകടനം നടത്താം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് വെബ്‌സൈറ്റ് സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനും വസ്തുവകകൾ കൊണ്ടുപോകുന്നതിനും വിവിധ കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റുകൾ (പരിശീലനങ്ങൾ, സെമിനാറുകൾ, അവധിദിനങ്ങൾ) സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും വ്യക്തികളുടെ സേവനങ്ങൾ വളരെ സാധാരണമാണ്. വ്യക്തമായും, ഒറ്റത്തവണ ജോലി (സേവനങ്ങൾ) നിർവഹിക്കുന്നതിന്, കരാറുകാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഒരു അധിക സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റ് അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് അനുചിതമാണ്. അപ്പോൾ എങ്ങനെ, ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കാനും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താനും നികുതികൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും? ഇത് പിന്നീട് ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്

• ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള കരാർ (സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ).

ഒറ്റത്തവണ ജോലി (സേവനങ്ങൾ) നിർവഹിക്കാൻ വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ഒരു കരാറിൻ്റെ സമാപനത്തോടെ ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ ഒരു തൊഴിൽ സ്വഭാവമല്ല, മറിച്ച് ഒരു സിവിൽ നിയമ സ്വഭാവമുള്ളതാണ് (GPC), കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള കരാർ (കരാർ);
• സേവനങ്ങൾക്കുള്ള കരാർ.

ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) പ്രകടനത്തിനായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളും വാക്കുകളും ആകസ്മികമായി അതിൽ "രക്തം" ഉണ്ടാകുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മാത്രമല്ല, ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ഒരു സിവിൽ കരാർ രൂപത്തിൽ മാത്രമല്ല, സാരാംശത്തിലും ആയിരിക്കണം. അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സിവിൽ കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ തമ്മിലുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യത്യാസങ്ങൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

വ്യത്യാസങ്ങൾ	ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) പ്രകടനത്തിനുള്ള കരാർ	തൊഴിൽ കരാർ
നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം	സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം: കരാർ - സി.എച്ച്. 73 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ് പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾക്കുള്ള കരാർ - Ch. 39 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ്	തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്
കരാറിലെ കക്ഷികൾ	പെർഫോമറും (കോൺട്രാക്ടർ) ഉപഭോക്താവും	ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും
കരാറിൻ്റെ വിഷയം	ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതല (നിർദ്ദേശം, ഓർഡർ) നിറവേറ്റൽ - അന്തിമ ഫലം	ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രകടനം (സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, തൊഴിൽ, യോഗ്യതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റി എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക)
സാധുത	ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധിയുടെ സൂചന കരാറിൻ്റെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 708).	കരാറിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് നേരിട്ട് സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 58).
കീഴ്വഴക്കം	കരാറുകാരൻ ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമല്ല (ജോലി, വിശ്രമ സമയം, ഡ്രസ് കോഡ് മുതലായവ). കരാറുകാരൻ ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വിധേയനല്ല.	ജീവനക്കാരൻ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവുകൾ പാലിക്കണം.
വർക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ	ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാം കരാറുകാരൻ സ്വയം നൽകുന്നു (കരാറിന് കീഴിലുള്ള സേവനങ്ങൾ). കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം, ഉപകരണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ മുതലായവ നൽകുന്നതിന് കരാർ നൽകിയേക്കാം. ഉപഭോക്താവിനാൽ.	ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ജീവനക്കാരന് നൽകാനും സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും	റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് മുതലായവ) നൽകുന്ന ഗ്യാരൻ്റികൾക്ക് പെർഫോമർ വിധേയനല്ല.	റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്
കരാർ പ്രകാരമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ	കരാറിൻ്റെ വില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയാണ്, വലിപ്പത്തിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ലാതെ. കരാർ മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റ് (സ്റ്റേജ് പേയ്‌മെൻ്റ്) നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉപഭോക്താവ് അത് സ്വീകരിച്ചതിന് ശേഷം ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തുന്നു.	ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റ് ആവൃത്തി: ഓരോ അര മാസത്തിലും കുറയാത്തത്. മിനിമം വേതനം മിനിമം വേതനത്താൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
പേഴ്സണൽ അക്കൗണ്ടിംഗ്	കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾക്കായി വ്യക്തിഗത രേഖകളൊന്നും തയ്യാറാക്കിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.	ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വ്യക്തിഗത രേഖകളും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട് (തൊഴിൽ ഓർഡർ, വ്യക്തിഗത കാർഡ്, പൂരിപ്പിച്ച വർക്ക് ബുക്ക് മുതലായവ)

അതിനാൽ, ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) പ്രകടനത്തിനായുള്ള ഒരു സിവിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ഒരു വ്യക്തിയുമായും തൊഴിൽ കരാറുമായും താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, ആദ്യ ഓപ്ഷന് നിരവധി കാര്യങ്ങളുണ്ട് എന്നത് വ്യക്തമാണ്. ഉപഭോക്താവിൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ:

• അന്തിമ ഫലം മാത്രമേ നൽകൂ, അവതാരകൻ ചെലവഴിക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയവും അല്ല;
• ചുമതല പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത പൂർണ്ണമായും കരാറുകാരനാണ്;
• കരാറുകാരൻ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാം സ്വയം നൽകുന്നു (കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ);
• ഉപഭോക്താവിന് അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി മുതലായവയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നതിന് അധിക ചിലവുകൾ ഉണ്ടാകില്ല.

ഈ നേട്ടങ്ങളെല്ലാം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പല തൊഴിലുടമകളും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ സിവിൽ നിയമമായി "വേഷംമാറാൻ" ശ്രമിക്കുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) പ്രകടനത്തിനായി വ്യക്തികളുമായുള്ള കരാറുകളിൽ റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. അതിനാൽ, സാധ്യമായ ക്ലെയിമുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, പ്രധാനം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ബന്ധത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ സ്വഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള കരാറിലെ പിശകുകൾ(ജൂൺ 19, 2001 നമ്പർ SA-6-07/463@ തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ നികുതി മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്തുകൾ, മോസ്കോയ്ക്കുള്ള ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഡിസംബർ 25, 2007 നമ്പർ 21-11/123985@, റഷ്യൻ എഫ്എസ്എസ് ഫെഡറേഷൻ തീയതി മെയ് 20, 1997 നമ്പർ 051/160-97):

• ഉപഭോക്താവിൻ്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യതകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി കരാറിലെ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന, പ്രകടനക്കാരന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി ഫംഗ്ഷൻ നൽകൽ;
• കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലികൾ നടക്കുന്നു, മാത്രമല്ല പ്രകൃതിയിൽ ഒറ്റത്തവണയല്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പരിസരം വൃത്തിയാക്കൽ, പ്രദേശം സംരക്ഷിക്കൽ), ജോലിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട അളവും ഗുണപരവുമായ നടപടികൾ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല;
• ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് കരാറുകാരനെ കീഴ്പ്പെടുത്തൽ;
• ഗ്യാരണ്ടീഡ് വേതനം (ഫലം പരിഗണിക്കാതെ), വേതനത്തിനായി സ്ഥാപിച്ച സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രതിഫലം നൽകൽ;
• കരാറുകാരന് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകൽ (സ്ഥിരമായ ജോലിസ്ഥലം, തൊഴിൽ മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിക്കൊണ്ട്);
• ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ചെലവിൽ (പ്രതിദിന അലവൻസുകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിനൊപ്പം, ശരാശരി വരുമാനത്തിനനുസരിച്ച് പേയ്‌മെൻ്റ്) ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രകടനക്കാരെ അയയ്ക്കുന്നു.

! കുറിപ്പ്:യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) പ്രകടനത്തിനായി ഒരു സിവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഭരണപരമായ ബാധ്യത പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ൻ്റെ ഭാഗം 3):

• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്: 10,000 മുതൽ 20,000 വരെ റൂബിൾസ്.
• വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക്: 5,000 മുതൽ 10,000 റൂബിൾ വരെ.
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്: 50,000 മുതൽ 100,000 വരെ റൂബിൾസ്.

• പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യതയുടെയും കൈമാറ്റത്തിൻ്റെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സേവനങ്ങൾ)

കരാറുകാരൻ ജോലി (സേവനങ്ങൾ) പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, അനുബന്ധ നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു. അത്തരമൊരു പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഏകീകൃത രൂപത്തിന് നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ കക്ഷികൾ (സാധാരണയായി ഉപഭോക്താവ്) അത് സ്വയം വികസിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം ജോലി (സേവനങ്ങൾ) സ്വീകരിക്കുന്നതും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതും പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖയാണ്, അതിനാൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം (ഡിസംബർ 6, 2011 നമ്പർ 402-ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 2, ആർട്ടിക്കിൾ 9- FZ "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ്"):

• പ്രമാണത്തിൻ്റെ തലക്കെട്ട്;
• തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി;
• ഉപഭോക്തൃ സംഘടനയുടെ പേര് (IP);
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ പേര് (സേവനങ്ങൾ);
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) ഭൗതികവും (അല്ലെങ്കിൽ) പണവും അളക്കുന്നതിൻ്റെ അളവ്, അളവെടുപ്പിൻ്റെ യൂണിറ്റുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
• ഉപഭോക്താവിൻ്റെയും കരാറുകാരൻ്റെയും വിശദാംശങ്ങളും ഒപ്പുകളും;

GPC കരാർ പ്രകാരമുള്ള പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 6, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 208) വിധേയമായി ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ കരാറുകാരൻ്റെ വരുമാനമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, ഉപഭോക്താവ് - ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ - നിയമപ്രകാരം, ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റാണ്, അവതാരകൻ്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ബജറ്റ് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു - ഒരു വ്യക്തി ( റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226).

! കുറിപ്പ്:ബഡ്ജറ്റിലേക്ക് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കാനും അടയ്ക്കാനുമുള്ള കരാറുകാരൻ്റെ ബാധ്യതയുടെ കരാറിലെ സൂചന നികുതി നിയമത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണ്, മാത്രമല്ല ഉപഭോക്താവിൽ നിന്ന് അത്തരമൊരു ബാധ്യത ഒഴിവാക്കുകയുമില്ല (ഏപ്രിൽ തീയതിയിലെ ധനമന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് 25, 2011 നമ്പർ 03-04-05/3-292). കൂടാതെ, കരാറുകാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം (അതായത്, കരാറുകാരന് കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തുക, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി മൈനസ്) ലഭിക്കും, കൂടാതെ ഉപഭോക്താവിൻ്റെ സ്വന്തം ഫണ്ടിൻ്റെ ചെലവിൽ നൽകരുത് (ക്ലോസ് 9 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226).

പ്രതിഫല തുകകളുടെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പൊതു രീതിയിൽ തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു: 13% (താമസക്കാരുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന്) 30% (നോൺ റസിഡൻ്റ്സിൻ്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന്). അതേ സമയം, നികുതി അടിത്തറയിൽ ഉപഭോക്താവ് തിരികെ നൽകുന്ന കരാറുകാരൻ്റെ ചെലവുകളുടെ തുകയും ഉൾപ്പെടുന്നു (ജനുവരി 23, 2015 നമ്പർ 03-04-05/1733, സെപ്റ്റംബർ 5, 2011 നമ്പർ തീയതിയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്തുകൾ. 03-04-05/8-633). കരാറുകാരന് അഡ്വാൻസ് നൽകുന്നതിന് കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും മുൻകൂർ തുകയിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും പണമടയ്ക്കുന്ന ദിവസം ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റുകയും വേണം.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കരാറുകാരൻ്റെ വരുമാനം കുറച്ചേക്കാം നികുതി കിഴിവുകൾ:

• കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളുടെ തുകയിൽ പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവ്, രേഖകൾ (ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ രസീതുകൾ, വിൽപ്പന രസീതുകൾ, ഇൻവോയ്സുകൾ, യാത്രാ ടിക്കറ്റുകൾ മുതലായവ) സ്ഥിരീകരിച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 221 ലെ ക്ലോസുകൾ 2, 3 );

നികുതിദായകനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ (ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, കരാറിന് കീഴിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടർ) 13% നിരക്കിൽ ആദായനികുതിക്ക് മാത്രമേ നികുതി കിഴിവുകൾ നൽകൂ എന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ.

ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള കരാറുകാരൻ്റെ വരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉപഭോക്താവ് ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റ് ആയതിനാൽ, അത്തരം വരുമാനത്തിൻ്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാനും 2-NDFL രൂപത്തിൽ നികുതി വിവരങ്ങൾ നൽകാനുമുള്ള ബാധ്യതയും ഉപഭോക്താവിന് നിക്ഷിപ്തമാണ്. IN സർട്ടിഫിക്കറ്റ് 2-NDFLപ്രതിഫലിപ്പിച്ചു:

• വരുമാന കോഡ് 2010 ഉള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക (മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടെ);
• കിഴിവ് കോഡ് 403 ഉപയോഗിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവ് തുക (നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ);
• സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിഡക്ഷൻ തുക.

GPC കരാർ പ്രകാരമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) പ്രകടനത്തിനായി ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫല തുകകളിൽ നിന്നുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് തുകകളിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകൾ വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനയുടെ അതേ രീതിയിലും അതേ നിരക്കിലും കണക്കാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാറുകാരന് പണം നൽകുന്ന ദിവസം സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയിൽ മുൻകൂർ തുകകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

! കുറിപ്പ്:കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കരാറുകാരൻ നടത്തിയ ചെലവുകൾ (വാങ്ങിയ മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സ്ഥിര താമസ സ്ഥലത്തിന് പുറത്തുള്ള യാത്രയ്ക്കും താമസത്തിനുമുള്ള ചെലവുകൾ) ഉപഭോക്താവ് അവരുടെ ഡോക്യുമെൻ്ററി സ്ഥിരീകരണത്തിന് വിധേയമായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയനല്ല (ക്ലോസ് "ജി" ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, നിയമം നമ്പർ 212-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 9, ഫെബ്രുവരി 26, 2014 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് നമ്പർ 17- 3/B-80).

ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) പ്രകടനത്തിന് ഒരു കരാർ പ്രകാരമുള്ള ഇടപാടുകൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്

അക്കൗണ്ട് ഡെബിറ്റ്	അക്കൗണ്ട് ക്രെഡിറ്റ്
		കരാറുകാരന് പ്രതിഫലം ലഭിച്ചു - ജോലിയുടെ (സേവനങ്ങൾ) ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഒരു വ്യക്തി
26 "പൊതു ബിസിനസ് ചെലവുകൾ" (20 "പ്രധാന ഉൽപ്പാദനം", 44 "വിൽപ്പന ചെലവുകൾ")	69 "സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനും സുരക്ഷയ്ക്കുമുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ"	ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയ്ക്കായി കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ട്
60 “വിതരണക്കാരുമായും കരാറുകാരുമായും ഉള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ” (76 “വിവിധ കടക്കാരും കടക്കാരും ഉള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ)		പ്രതിഫല തുകയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞു
60 “വിതരണക്കാരുമായും കരാറുകാരുമായും ഉള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ” (76 “വിവിധ കടക്കാരും കടക്കാരും ഉള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ)	50 “ക്യാഷ് ഡെസ്ക്” 51 “നിലവിലെ അക്കൗണ്ടുകൾ”	പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് നൽകിയ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക
68 "നികുതികൾക്കും ഫീസുകൾക്കുമുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" / വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി	51 "നിലവിലെ അക്കൗണ്ടുകൾ"	പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു

ലേഖനം ഉപയോഗപ്രദവും രസകരവുമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ? സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പങ്കിടുക!

ഇനിയും ചോദ്യങ്ങളുണ്ട് - ലേഖനത്തിലേക്കുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളിൽ അവരോട് ചോദിക്കുക!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "ലംബം"; yandex_direct_border_type = "ബ്ലോക്ക്"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = തെറ്റ്; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

സാധാരണ അടിസ്ഥാനം

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്
2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്
3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്
4. ഡിസംബർ 6, 2011 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 402-FZ "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ്"
5. ജൂലൈ 24, 2009 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം 212-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്"
6. ജൂലൈ 24, 1998 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 125-FZ "വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ"
7. 2014 ഫെബ്രുവരി 26 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് നമ്പർ 17-3/B-80
8. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള കത്തുകൾ:

• തീയതി ഏപ്രിൽ 25, 2011 നമ്പർ 03-04-05/3-292;
• തീയതി ജനുവരി 23, 2015 നമ്പർ 03-04-05/1733;
• തീയതി 09/05/2011 നമ്പർ 03-04-05/8-633

വിഭാഗത്തിൽ ഈ പ്രമാണങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ഗ്രന്ഥങ്ങൾ എങ്ങനെ വായിക്കാമെന്ന് കണ്ടെത്തുക

ഒരു കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി GPC കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് 2017 ൽ തന്നെ നികുതികളും സംഭാവനകളും നൽകും. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എങ്ങനെ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം, എന്ത് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കണം, ലേഖനം വായിക്കുക.

ഒരു GPC കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുക: ആരാണ് നികുതി അടയ്ക്കുന്നത്

GPC കരാറിന് കീഴിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടർ ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, പേയ്മെൻ്റുകൾഅവൻ്റെ വരുമാനമായി കണക്കാക്കുകയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാവുകയും ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഉപവകുപ്പ് 6, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 208). സംരംഭകരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത വ്യക്തികളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. അതിനാൽ, കരാറുകാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നിങ്ങൾ ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226). അതിനാൽ, പ്രതിഫലം കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും അത് ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റാനും നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, GPC കരാർ പ്രകാരമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾവ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കിലെടുത്ത് സെറ്റ്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം കരാറുകാരനിലേക്ക് മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് നികുതി അടയ്ക്കാനും കഴിയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ഖണ്ഡിക 9 ൽ ഇത് നേരിട്ട് നൽകിയിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനം!
ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സിവിൽ കരാർ പ്രകാരം 2017 ലെ നികുതികളും സംഭാവനകളുംകമ്പനി മാത്രമാണ് പണം നൽകുന്നത്. ഈ കേസിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു വ്യക്തിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

6-NDFL-ൽ GPA പ്രകാരമുള്ള പ്രതിഫലം എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം

എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നികുതികളും സംഭാവനകളും

ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നത് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ തുകയിൽ നിന്നല്ല, മറിച്ച് സ്റ്റാൻഡേർഡ്, പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാം. GPC കരാറിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ബാധകമാണ്പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ അപകടങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ്, പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവ് നികുതി നൽകേണ്ട അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നു

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കായി പ്രൊഫഷണൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ കരാറുകാരന് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 210 ലെ ക്ലോസ് 3). കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കരാറുകാരൻ്റെ ചെലവുകളും പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 221 ലെ ക്ലോസ് 2). കരാറുകാരൻ ഈ ചെലവുകൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ കരാറുകാരൻ്റെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവ് നൽകാം. അവൻ അത് ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ എഴുതട്ടെ, ചെലവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക. അത്തരം രേഖകൾ ഇൻവോയ്സുകൾ, ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ രസീതുകൾ, വിൽപ്പന രസീതുകൾ, യാത്രാ ടിക്കറ്റുകളുടെ പകർപ്പുകൾ, ഹോട്ടൽ ബില്ലുകൾ മുതലായവ ആകാം. പ്രധാന കാര്യം, കരാറുകാരൻ്റെ ചെലവുകൾ നിങ്ങളുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി പ്രത്യേകമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

ഉദാഹരണം 1:

കമ്പനി UTII പ്രയോഗിക്കുന്നു. 2017 സെപ്റ്റംബർ 4-ന്, എ.ഐ.യുമായി ഒരു GPC കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. മിഖൈലോവ്. റഷ്യൻ ഭാഷയിലേക്ക് ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ഉപകരണങ്ങൾക്കായുള്ള സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ വിവർത്തനമാണ് കരാറിൻ്റെ വിഷയം. ജോലിയുടെ വില 5600 റുബിളാണ്.

2017 സെപ്റ്റംബർ 11-ന് പണി പൂർത്തിയായി. കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിനും കൈമാറുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കി. എ.ഐ. 1,050 റൂബിൾ തുകയിൽ പ്രൊഫഷണൽ നികുതി കിഴിവ് ആവശ്യപ്പെട്ട് മിഖൈലോവ് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി. വിവർത്തനത്തിനായി ഉപയോഗിച്ച പ്രത്യേക സാഹിത്യങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിനായി അദ്ദേഹം പണം ചെലവഴിച്ചു. A.I യുടെ ചെലവുകൾക്ക് പിന്തുണയായി. മിഖൈലോവ് പുസ്തകശാലയിൽ നിന്ന് ഒരു ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ രസീത് സംഘടനയ്ക്ക് സമ്മാനിച്ചു.

കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കും. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള നികുതി അടിസ്ഥാനം 4,550 റുബിളാണ്. (5600 റബ്. -1050 റബ്.). വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക 592 റുബിളാണ്. (RUB 4,550 × 13%). ഈ തുക കമ്പനി ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റും. അങ്ങനെ, എ.ഐ. കരാർ പ്രകാരം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് മിഖൈലോവിന് 5,008 റൂബിൾ ലഭിക്കും. (5600 - 592).

ഒരു കരാറുകാരന് കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കിഴിവ് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഉപവകുപ്പ് 4, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 218). ഇത് സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, കരാറുകാരൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇവയും നൽകുന്നു:

• പ്രസ്താവന;
• കിഴിവിനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ.

ഒരു കരാറുകാരന് അവൻ്റെ വരുമാനം 350,000 റുബിളിൽ എത്തുന്നതുവരെ കുട്ടികളുടെ നികുതി കിഴിവ് ലഭിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കരാറുകാരൻ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയാണ്. വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതൽ അവൻ്റെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ ഡാറ്റ നിങ്ങളുടെ പക്കലില്ല. ഈ കേസിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ എങ്ങനെ നൽകാം? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം 04/07/2011 നമ്പർ 03-04-06/10-81 ലെ ഒരു കത്തിൽ നൽകി. അതിനാൽ, നിർമാണ കരാറുകൾ സാധുതയുള്ള മാസങ്ങളിൽ മാത്രമേ സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ നൽകാവൂ എന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധ!
നിങ്ങൾ എങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക

നിങ്ങളുടെ കരാർ ഉടമ്പടികൾ ഏതാനും മാസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. മാത്രമല്ല, കരാറുകളുടെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ, പ്രതിഫലം ഒരു തുകയായി നൽകും (ഉദാഹരണത്തിന്, സാധുത കാലയളവിൻ്റെ അവസാനം). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിഫലം നൽകാത്ത മാസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, കരാർ സാധുതയുള്ള ഓരോ മാസത്തിനും സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ നൽകുന്നു.

ഉദാഹരണം 2:

ഉദാഹരണം 1-ൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുകയും എ.ഐ. മിഖൈലോവിന് ഒരു കുട്ടിയുണ്ട് (12 വയസ്സ്). ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവ് ലഭിക്കുന്നതിന്, കരാറുകാരൻ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി. 2017 ൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ തൻ്റെ മൊത്തം വരുമാനം 350,000 റുബിളിൽ കവിയുന്നില്ലെന്നും അദ്ദേഹം പ്രസ്താവനയിൽ കുറിച്ചു. കരാറുകാരൻ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കിഴിവിനായി അപേക്ഷിച്ചില്ല.

ബജറ്റിന് നൽകേണ്ട വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കും. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ നികുതി അടിസ്ഥാനം 4,200 റുബിളാണ്. (5600 റബ് - 1400 റബ്.). വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക 546 റുബിളാണ്. (RUB 4,200 × 13%). ടാക്സ് ഏജൻ്റ് എന്ന നിലയിൽ കമ്പനി ഈ തുക ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റും. അങ്ങനെ, എ.ഐ. കരാർ പ്രകാരം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് മിഖൈലോവിന് 5,054 റൂബിൾ ലഭിക്കും. (5600 – 546)”

സാമൂഹിക 2017 ലെ GPC ഉടമ്പടി പ്രകാരമുള്ള സംഭാവനകൾആവശ്യമില്ല, പരിക്കുകൾക്ക് സംഭാവന ആവശ്യമില്ല

GPC കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ളതിനേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്.

സിവിൽ കരാറുകളിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകൾ 2017അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കെതിരായ ഇൻഷുറൻസിനായി, കരാറിൽ ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിലേക്ക് നിങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും അതനുസരിച്ച് കൈമാറുകയും വേണം. കരാറിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഇല്ലെങ്കിൽ, സംഭാവനകൾ നൽകേണ്ട ബാധ്യത നിങ്ങൾക്കില്ല (ഖണ്ഡിക 4, ഖണ്ഡിക 1, ആർട്ടിക്കിൾ 5, ഖണ്ഡിക 1, 1998 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 20.1 നമ്പർ 125-FZ ).

2017 ലെ ജിപിസി കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ഒട്ടും ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഉപവകുപ്പ് 2, ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 422).

കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽഅടുത്ത വിഭാഗത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

GPC കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ എന്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളാണ് ഈടാക്കുന്നത്?

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഒരു സിവിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കണം, അതിൻ്റെ വിഷയം:

• ജോലിയുടെ പ്രകടനം (സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ);
• ഒരു രചയിതാവിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ നിർവ്വഹണം, പകർപ്പവകാശം കൈമാറ്റം, കൃതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശങ്ങൾ നൽകൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 420 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ നിന്ന് ഈ നടപടിക്രമം പിന്തുടരുന്നു.

എല്ലാവരും അങ്ങനെയാണ് GPC കരാറുകൾ 2017 ലെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിന് വിധേയമാണ്:

• പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി;
• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി.

GPC-യെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ശതമാനം തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തിന് തുല്യമാണ്: പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി 22 ശതമാനം, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിനായി 5.1 ശതമാനം.

(മുമ്പത്തെ വിഭാഗത്തിലെ സാമൂഹിക സംഭാവനയെക്കുറിച്ചും "പരിക്ക്" സംഭാവനയെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ചു).

കരാറുകാരൻ്റെ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അതേ ദിവസം തന്നെ സംഭാവന അടയ്ക്കുക. ഈ തീയതി ഇനിപ്പറയുന്ന തീയതികളിൽ ഏറ്റവും ആദ്യത്തേതായിരിക്കും:

• കരാറുകാരന് മുൻകൂറായി പ്രതിഫലം നൽകുന്ന തീയതി;
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഒപ്പിട്ട തീയതി (റെൻഡർ ചെയ്ത സേവനങ്ങൾ).

ശ്രദ്ധ!
നിങ്ങൾ എങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക Glavbukh വെബ്സൈറ്റിൽ ഞങ്ങളുടെ പോർട്ടലിൻ്റെ എല്ലാ ഉറവിടങ്ങളിലേക്കും നിങ്ങൾക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ടായിരിക്കും: ഏതെങ്കിലും ലേഖനങ്ങൾ, ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും, മാതൃകാ ഫോമുകൾ, പ്രമാണങ്ങൾ, അതുല്യ സേവനങ്ങൾ, കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ. രജിസ്ട്രേഷൻ 1 മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ എടുക്കുന്നില്ല.

GPC കരാർ പ്രകാരമുള്ള സംഭാവനഅധിക താരിഫ് അനുസരിച്ച്

നിർബന്ധിത പെൻഷനുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ 2017-ലെ GPC-യ്ക്കുള്ള സംഭാവനകൾഅധിക നിരക്കുകൾ രണ്ട് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• വരുമാനം സംഭാവന നികുതിക്ക് വിധേയമാണോ;
• ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ് വ്യക്തി ചെയ്യുന്നത്?

അധിക താരിഫുകൾക്കുള്ള സംഭാവന, ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 400-FZ "ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകളിൽ" (ഇനിമുതൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30-ൻ്റെ ഭാഗം 1-ലെ ഖണ്ഡിക 1-18-ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ വരുമാനത്തിൽ കണക്കാക്കണം. നിയമം നമ്പർ 400-FZ എന്ന് പരാമർശിക്കുന്നു). അപകടകരമായ ജോലികൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയുടെ ലിസ്റ്റുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് (ഭാഗം 2, നിയമം നമ്പർ 400-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30) അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അവ നികുതി വിധേയമാണോ? GPC ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾഅധിക താരിഫുകൾക്കായി, നമുക്ക് രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉദാഹരണമായി നോക്കാം.

കരാറുകാരൻ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല

കരാറുകാരനും ഉപഭോക്താവും തമ്മിൽ തൊഴിൽ ബന്ധമില്ലെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ഒറ്റത്തവണ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സിവിൽ കരാർ മാത്രമേയുള്ളൂ. അന്തിമഫലം ഉപഭോക്താവിന് പ്രധാനമാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ അത് നേടിയെടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമോ എന്ന് അദ്ദേഹം വിലയിരുത്തുന്നില്ല. ഉപഭോക്താവുമായുള്ള കരാറിൽ കോൺട്രാക്ടർ സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കാമെന്ന പ്രസ്താവന അടങ്ങിയിരിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 706). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണം ഈടാക്കാൻ ഉപഭോക്താവിന് ബാധ്യതയില്ല 2017-ലെ GPC-യുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾഒരു അധിക നിരക്കിൽ.

ഉദാഹരണം 3:

മെയ് 12 ന്, പിജെഎസ്‌സി ആർഗോൺ ഐ.ഐയുമായി കരാർ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു. റൈൻഫോഴ്സ്മെൻ്റ് ഷോപ്പിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക മെറ്റൽ ഗ്രേറ്റിംഗ് നിർമ്മിക്കാൻ Svistunov പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കരാറിൽ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതയോ അത് നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥലമോ വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. കരാറുകാരൻ ഒരു ഡ്രോയിംഗ് വരച്ച് ഉപഭോക്താവിനോട് സമ്മതിച്ചു. ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം - 23,000 റൂബിൾസ്. കരാർ പ്രകാരം, ജോലിയിൽ മൂന്നാം കക്ഷികളെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കരാറുകാരന് അവകാശമുണ്ട്. ബലപ്പെടുത്തൽ കടയിലെ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

400-FZ നിയമം നമ്പർ 30 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 30 ലെ 1-18 ഖണ്ഡികകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന പ്രവൃത്തികൾ പോലെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി കരാറുകാരൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ തരംതിരിക്കുക അസാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, കരാറുകാരൻ്റെ പ്രതിഫലം അധിക പെൻഷൻ സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമാകേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ ഈ പേയ്‌മെൻ്റിനായി കമ്പനി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുകയിൽ ഈടാക്കണം:

• 5060 തടവുക. (RUB 23,000 × 22%) - നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി;
• 1173 തടവുക. (RUB 23,000 × 5.1%) - നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി.

GPC-യ്ക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾതാൽകാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ - സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ

ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമ കരാർ പ്രകാരം ഒരേ പരിസരത്തും അതേ വ്യവസ്ഥകളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. പ്രധാന ജോലിയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് കരുതുകയാണെങ്കിൽ പെൻഷൻ സംഭാവന അധിക നിരക്കിൽ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

വ്യക്തികൾക്കുള്ള GPA സംഭാവനകൾ- ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിയമ നമ്പർ 400-FZ-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 30-ലെ ഭാഗം 1-ലെ ഖണ്ഡിക 1-18-ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ജോലിയിൽ ജോലിക്കാരൻ്റെ പ്രധാന ജോലി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതിനാൽ. ഈ സമീപനം റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ നിലപാടുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണം 4:

ആർഗോൺ പിജെഎസ്‌സിയിൽ, സ്റ്റീൽ, റൈൻഫോഴ്‌സ്ഡ് കോൺക്രീറ്റ് സ്ട്രക്ച്ചറുകൾ എന്നിവയുടെ ഇൻസ്റ്റാളറാണ് പ്രധാന ജോലിസ്ഥലം (ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 2 -2290000a-14612-ൽ നിന്നുള്ള സ്ഥാനം കോഡ്). ഈ തൊഴിൽ നിയമം നമ്പർ 400-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 30 ലെ ഭാഗം 1-ലെ ഖണ്ഡിക 1-18 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ജോലിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം അപകടകരമാണെന്ന് കണ്ടെത്തി (സബ്ക്ലാസ് 3.2). ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം - 42,000 റൂബിൾസ്. മാസം തോറും.

2017 ലെ വേനൽക്കാലത്ത് ഫിറ്റിംഗ്സ് ഷോപ്പിലെ തപീകരണ സംവിധാനം നന്നാക്കാൻ കമ്പനി ഭരണകൂടം തീരുമാനിച്ചു. അറ്റകുറ്റപ്പണി സമയത്ത്, വെൽഡിംഗ് ജോലിയുടെ ആവശ്യകത ഉയർന്നു. അവ നടപ്പിലാക്കാൻ Z.P. മിറ്റ്കെവിച്ച്. അദ്ദേഹത്തിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളുണ്ട്. 2017 മെയ് 12 ന് കമ്പനി Z.P യുമായി കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു. തപീകരണ സംവിധാനങ്ങളുടെ ഇലക്ട്രിക് വെൽഡിങ്ങിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മിറ്റ്കെവിച്ച് കരാർ. ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം - 23,000 റൂബിൾസ്.

റൈൻഫോഴ്സ്മെൻ്റ് ഷോപ്പിലെ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഹാനികരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിക്ക് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നില്ല. പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക്, അവയെ ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയി തരംതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയുടെ ഭാഗമായി, ജീവനക്കാരൻ അപകടകരമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടു. അദ്ദേഹത്തിന് അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള ശമ്പളവും പ്രതിഫലവും) പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് 4% അധിക നിരക്കിൽ (നിയമ നമ്പർ 212-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 58.3 ൻ്റെ ഭാഗം 2.1) വിധേയമാണ്. നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ആകെ തുക 65,000 റുബിളാണ്. (42,000 + 23,000). 2,600 റൂബിൾ തുകയിൽ 4% എന്ന നിരക്കിൽ അധിക താരിഫിൽ കമ്പനി ഈ തുകയിൽ പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ ശേഖരിക്കണം. (RUB 65,000 × 4%).

ഞാൻ മുൻകൂറായി പണം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? 2017 ലെ സിവിൽ നിയമ കരാർ നികുതികളും സംഭാവനകളും

കരാർ കരാറുകൾ ഒരു അഡ്വാൻസ് ഇഷ്യു നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ തുകയിൽ നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു അപവാദം ഉണ്ടെങ്കിലും.

GPA അനുസരിച്ച് മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി

കരാറുകാരൻ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കാരനും മൂന്നാം കക്ഷിയും ആയിരിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി വ്യത്യസ്തമായി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു.

കരാറുകാരൻ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരനല്ല.കരാറുകാരന് അഡ്വാൻസ് കൈമാറുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നേരിട്ട് പിടിക്കുക. തീർച്ചയായും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ഖണ്ഡിക 4, നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ട വരുമാന തരങ്ങളിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. മെയ് 26, 2014 നമ്പർ 03-04-06/24982 ലെ കത്തിൽ റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയവും ഇത് സൂചിപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അടച്ച അഡ്വാൻസുകളുടെ തുക, ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന നികുതി കാലയളവ് (സേവനങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്) പരിഗണിക്കാതെ, അവർ അടച്ച കാലയളവിലെ വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് ധനകാര്യകർത്താക്കൾ ശ്രദ്ധിച്ചു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം കരാറുകാരൻ നിങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അഡ്വാൻസ് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത്, നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടതില്ല. വേതനം നൽകുമ്പോൾ, വരുമാനം നേടിയ മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 223 ലെ ക്ലോസ് 2) വരുമാനം ഉണ്ടാകുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. അതിനാൽ, മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം നിങ്ങൾ നികുതി പിടിക്കണം.

ചില കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്തെ കരാറുകാരനെയും ടാക്സ് ഓഫീസിനെയും അറിയിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ക്ലോസ് 5). നിങ്ങൾ GPC കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ ഒരു മാസമുണ്ട്. ഫോം 2-NDFL ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നികുതി അധികാരികളെ അറിയിക്കണം.

2017-ലെ GPA-യ്ക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾഅവതാരകന് അഡ്വാൻസ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ

സിവിൽ കരാറുകൾ, അതിൻ്റെ വിഷയം ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണ് (സേവനങ്ങൾ നൽകൽ), ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനും തമ്മിലുള്ള ഏത് തരത്തിലുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റിനും നൽകാം: ഘട്ടം ഘട്ടമായി, അഡ്വാൻസ് പേയ്‌മെൻ്റോടെ, ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ( കരാറുകളുടെ സാധുതയുള്ള കാലാവധി), മുതലായവ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ കലയുടെ 421-ാം വകുപ്പ്). എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 34-ാം അധ്യായത്തിൽ ജോലി (സേവനങ്ങൾ), അവ പൂർത്തീകരിക്കുന്ന സമയം (റെൻഡറിംഗ്), ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അടിത്തറയിൽ പേയ്മെൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ തീയതി എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ഒരു ബന്ധവും അടങ്ങിയിട്ടില്ല. .

അതിനാൽ, ജോലിയുടെ വരാനിരിക്കുന്ന പ്രകടനത്തിനായുള്ള അഡ്വാൻസുകളോ (സേവനങ്ങൾ നൽകൽ) ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളോ മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്നും വേതനങ്ങളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമല്ല, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഈടാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (നികുതി കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 420. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ). ഈ തുകകൾ സമാഹരിച്ച മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അടിത്തറയിൽ നൽകിയ അഡ്വാൻസുകളുടെ തുകകൾ (സ്റ്റേജ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ) ഉൾപ്പെടുത്തുക.

ഭാവിയിൽ, ചില കാരണങ്ങളാൽ, കരാറുകാരൻ മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റ് തിരികെ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ഓവർ പേയ്‌മെൻ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കും, അത് ഭാവിയിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് ഓഫ്‌സെറ്റ് ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ (വ്യക്തിഗത) അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മടങ്ങാം.

GPC കരാർ പ്രകാരമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്

അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ചെലവുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പോസ്റ്റിംഗുകൾ ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

വയറിംഗ്	പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം	പ്രാഥമിക രേഖ
Dt 26 (44) Kt 60 (76)	കരാറുകാരന് പ്രതിഫലം ലഭിച്ചു	കരാറുകൾ, പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റ്
Dt 26 (44) Kt 69	ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയ്ക്കായി കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ട്	അക്കൗണ്ടിംഗ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്-കണക്കുകൂട്ടൽ
Dt 60 (76) Kt 68	വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞു	നികുതി കാർഡ്
Dt 60 (76) Kt 50	പ്രതിഫലത്തുക കരാറുകാരന് നൽകി	അക്കൗണ്ട് ക്യാഷ് വാറൻ്റ്
Dt 68 Kt 51	പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു	ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് സ്റ്റേറ്റ്മെൻ്റ്