uy » Aralashmalar va materiallar » Tibbiyotdagi asosiy axloqiy hujjatlar va kodlar. Tibbiyotda me'yoriy axloqiy hujjatlar

Tibbiyotdagi asosiy axloqiy hujjatlar va kodlar. Tibbiyotda me'yoriy axloqiy hujjatlar

Qaysi biri bor? qoidalar tibbiy xodimlar uchun axloqiy me'yorlarga (kasbiy etika kodeksi?) rioya qilishni tartibga solish? Agar siz qoidalarni hisobga olmasangiz. kompaniya ichida kim imzo chekishi mumkin?

Javob

Tibbiyot xodimlariga qo'yiladigan axloqiy talablarning asoslari San'at qoidalarida mustahkamlangan. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonunining 4, 5, 6,7,11,13,71,73,74-bandlari (2013 yil 28 dekabrdagi o'zgartirishlar va 2014 yil 4 iyundagi tahrirda) "To'g'risida" fuqarolar salomatligini muhofaza qilish asoslari Rossiya Federatsiyasi"#/document/99/902312609/?step=35. Ushbu Federal qonun shifokorga qo'yiladigan talablarni ham, tibbiy yordam ko'rsatishda axloqiy me'yorlarga rioya qilish majburiyatini ham belgilaydi. tibbiy yordam. Ushbu qonunning 71-moddasida shifokor qasamyodining matni mavjud. Ushbu standartlar qonuniy kuchga ega va barcha sog'liqni saqlash xodimlari tomonidan bajarilishi kerak.

Kasbiy axloq kodeksi - bu ma'lum bir kasb vakillari tomonidan qabul qilingan, tizimlashtirilgan shaklda kasbiy xulq-atvorni tartibga soluvchi majburiy axloqiy va axloqiy ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan kodlangan normativ hujjat. Shuni ta'kidlash kerakki, axloq kodeksi professional hamjamiyat vakillarining bir-biriga nisbatan amalga oshirilmasligi mumkin bo'lgan ezgu tilaklari to'plami emas. Ko'pgina hollarda, kodlar bunday rasmiy ravishda belgilangan axloqiy qoidalar, buzilishi salbiy huquqiy oqibatlarga olib keladi.

O'zining huquqiy mohiyatiga ko'ra, axloq kodeksi normativ hisoblanadi, lekin huquqiy hujjatlar emas, chunki ular davlat qonun chiqaruvchi organlari tomonidan emas, balki professional jamoalar organlari tomonidan qabul qilinadi.

Shu bilan birga, muayyan kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi shaxs tegishli axloq kodeksining talablariga rioya qilishi shart.

Tibbiy faoliyat sohasida quyidagilar mavjud:

Xalqaro tibbiy etika kodeksi (WMA 3-Bosh assambleyasi tomonidan qabul qilingan, Shveytsariya, 1949 yil oktyabr) Ushbu hujjat matni veb-saytda keltirilgan:

Rossiya Federatsiyasining tibbiy etika kodeksi (1997 yil 7 iyunda Butunrossiya Pirogov shifokorlar kongressi tomonidan tasdiqlangan) Ushbu hujjatning matni veb-saytda keltirilgan:

Batafsil ma'lumot tizim materiallarida:

1. Jurnallar va kitoblar: Inson resurslarini boshqarish.

7.2. Xodimlarning axloq kodeksi

Tashkiliy madaniyat, qoida tariqasida, qat'iy fiksatsiya va rasmiylashtirishga mos kelmaydi. Shu bilan birga, tashkiliy madaniyatning asosiy g'oyalari va qoidalari maxsus hujjat - axloq kodeksida aks ettirilishi mumkin.

Hozirgi vaqtda axloq kodeksining eng keng tarqalgan turlari - bu odamlarning guruhlardagi munosabatlarini tartibga soluvchi kasbiy va tashkiliy.

Kasbiy axloq kodeksi jamiyat tomonidan ishlab chiqilgan va ko'pchilik tomonidan amalda bajariladigan axloqiy talablarni ham, har doim ham bajarilmaydigan, lekin majburiy deb hisoblangan axloqiy talablarni o'z ichiga oladi. Kodeks shuningdek, professional jamoaga kirish shartlarini belgilaydi.

Kasbiy kodekslar professional hamjamiyat ichidagi munosabatlarni tartibga soladi va kasbiy axloqiy dilemmalar talaffuz qilinadigan "liberal kasblar" uchun samarali. Birinchi kasbiy axloq qoidalaridan biri Gippokrat qasami - shifokorlar kodeksi edi. Eng yaxshi ma'lum bo'lgan axloqiy me'yorlar - bu muhim axloqiy dilemmalar ularning faoliyati mazmuni bilan belgilanadigan kasblar (advokatlar, psixoterapevtlar, jurnalistlar va boshqalar).

Fordda savdo agentlari uchun axloq kodeksi ishlab chiqilgan. Ularga quyidagi asosiy talablar qo'yildi.

"1. Muvaffaqiyatga intilish va zamonaviy, baquvvat va rivojlangan ishbilarmon shaxsni tavsiflovchi barcha fazilatlar.

2. Har qanday ta'mirlashni tezkorlik bilan amalga oshirish va hududdagi barcha Ford avtomashinalarini uzluksiz xizmat ko'rsatish holatida saqlash imkonini beruvchi yetarlicha ehtiyot qismlar omborining mavjudligi.

3. Kompaniyamizning qadr-qimmatiga putur etkazmaydigan mustahkam, toza, keng savdo maydoni.

4. Ta'mirlash uchun zarur bo'lgan barcha mashinalar, asboblar va jihozlar bilan jihozlangan yaxshi ta'mirlash ustaxonasi.

5. Ford avtomobillarini parvarish qilish va ta'mirlashni puxta biladigan mexaniklar.

6. To'g'ri hisobga olish va batafsil ro'yxatga olish, undan har bir daqiqada agentlikning turli bo'limlari balansini, omborning holatini, Ford avtomobillarining barcha egalarining ismlarini va kelajak uchun taxminlarni ko'rish mumkin edi.

7. Barcha bo'limlarda mutlaq tozalik. Tozalanmagan derazalar, changli mebellar, iflos pollar va boshqalarga toqat qilib bo'lmaydi.

8. Yaxshi belgi.

9. Albatta, halol biznes amaliyoti va tijorat etikasiga to'liq rioya qilish.

Bizning agentlarga bergan ko'rsatmalarimiz, jumladan, quyidagilarni aytdi: "Savdo agenti o'z hududidagi avtomobil xaridorlari bo'lishi mumkin bo'lgan barcha fuqarolarning ismlarini bilishi kerak, shu jumladan hali mashina sotib olishni o'ylamaganlar ham. iloji bo'lsa, ularning har biriga shaxsan tashrif buyuring, o'ta og'ir holatda, yozma ravishda taklif qiling, muzokaralarning barcha natijalari yozib olinishi kerak, shunda siz har bir fuqaroning avtomobil sotib olish bo'yicha fikrini bilishingiz mumkin Sizning hududingizda bunday ishni bajarish qiyin, bu sizning hududingiz bitta agent uchun juda katta ekanligini anglatadi." .

Kodekslar ma'lum bir kasbga xos bo'lgan og'ir axloqiy vaziyatlarda mutaxassisning xatti-harakatlarini tartibga soladi, jamiyatdagi professional hamjamiyatning mavqeini oshiradi va ushbu kasb vakillariga ishonchni mustahkamlaydi. Kodeks, shuningdek, kasbga mansublikning ahamiyatini kuchaytiradi;

Tashkilot tomonidan eng muhim axloqiy dilemmalar yuzaga kelganda, xodimlarning faoliyati tashkilot kodeksi bilan tartibga solinadi.

Ushbu hujjatning nomi turli tashkilotlarda sezilarli darajada farqlanadi: Korporativ axloq kodeksi, Korporativ standartlar, Ofis kitobi (kichik firmalar uchun) yoki Korporativ Kodeks, Ofis qo'llanmasi. Ba'zan u Korporativ xulq-atvor kodeksi deb ataladi, ammo bu noto'g'ri: bu allaqachon maqsad va mazmun jihatidan tubdan farq qiladigan, korporatsiya tomonidan biznes yuritish qoidalari va axloqiy me'yorlarini belgilaydigan hujjatning nomi.

Kodeks, bir tomondan, xodimlarning turli vaziyatlardagi harakatlarini tartibga solsa, ikkinchi tomondan, barcha tomonlar tomonidan qoidalarga rioya qilinishini kafolatlaydi va faoliyat va xatti-harakatlarni baholashning shaffof, tushunarli mezonlarini belgilaydi. Xodimlar kodning qat'iy rioya qilinishi kerak bo'lgan standart ekanligini tushunishlari kerak. Standartning o'zi juda qattiq standartdir, ammo agar kompaniya muayyan vaziyatda xatti-harakatlarning bir nechta variantlariga ruxsat bersa, bu alohida muhokama qilinishi va yozilishi kerak. Masalan, agar biz konfliktli vaziyatdagi xatti-harakatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda tegishli maqolada konfliktdagi xatti-harakatlarning qanday shakllari maqbul ekanligi, uni hal qilishning qanday usullari ma'qul va nima emasligi aniq ko'rsatilgan. Va hatto chuqurroq darajada - biz ziddiyatli vaziyatlarga printsipial jihatdan qanday munosabatda bo'lamiz: biz e'tibor bermaymiz, jim turamiz yoki aniqlash va konstruktiv hal qilishga intilamiz.

Kodeks kompaniyada qabul qilingan va amalda bo'lgan asosiy qoidalar, standartlar, siyosatlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga asoslanadi. U uzviy ravishda "Kadrlar to'g'risida", "Bank siri to'g'risida" yoki "Mehnat intizomi to'g'risida" va hokazo bo'limlarni o'z ichiga oladi. Kodeksning moddalarida mavjud me'yoriy hujjatlarga havolalar berilishi mumkin va kerak. U asosiy tamoyillarni belgilaydi va qoidalarda keltirilgan tafsilotlar.

Axloq kodeksining tuzilishi ikki bo'limdan iborat bo'lishi mumkin. Birinchi bo'lim kompaniyaning tashqi muhit bilan o'zaro munosabatlarining asosiy tamoyillarini tavsiflaydi, muvaffaqiyatli biznes yuritish imkonini beradigan qonunlar va axloqiy qoidalarga rioya qilishni tasdiqlaydi. Ikkinchidan, kompaniyaning quyidagi masalalar bo'yicha pozitsiyalari:

    tashqi mijozlar bilan munosabatlar;

    ichki mijozlar bilan munosabatlar;

    xavfsizlik va xavfsizlik;

    manfaatlar to'qnashuvi;

    kadrlarni tanlash tamoyillari;

    o'sish imkoniyatlari;

    ijtimoiy himoya;

    tashqi ko'rinish;

    kompetensiyalar.

Axloq kodeksini to‘rt bosqichda ishlab chiqish va joriy etish tavsiya etiladi.

1. Tadqiqot. Kompaniya vaziyatni diagnostika qilmoqda: manfaatlar to'qnashuvining mumkin bo'lgan sohalari, tashkilot ichidagi va uning tashqi aloqalarida - mijozlar va hamkorlar bilan qarama-qarshiliklar aniqlangan. Mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar, masalan, qo'pol xodimlar, o'g'irlik va boshqalar bilan bog'liq bo'lgan sohalar dasturning maqsadlari shakllantiriladi.

2. Kontseptsiyani ishlab chiqish. Kompaniya rahbariyati "ideal xodim imidjini" yaratadi - mojaro va og'ir axloqiy vaziyatlarda uning xohlagan xatti-harakatini tasvirlaydi. Har bir tashkilot uchun bu istaklar individualdir. Ularning xususiyatlariga qarab, kodning tuzilishi shakllanadi: mazmuni, boblari. Xuddi shu bosqichda kodeksning loyihasi matni tuziladi.

3. Munozara, sozlash va qabul qilish. Shu bilan birga, barcha xodimlar kodeks loyihasi bilan tanishtiriladi, uning har bir xodim va umuman kompaniya uchun zarurligi tushuntiriladi va ular qabul qilinadi. fikr-mulohaza. Keyin matn tuzatiladi va hujjat yakunlanadi. Kompaniya rahbariyati kodni tasdiqlaydi.

4. Amalga oshirish. Axloq kodeksini amalga oshirish tizimi yaratilmoqda, ularsiz u faqat deklarativ hujjat bo'ladi. U to'rtta elementni o'z ichiga oladi:

    kompaniyada axloqiy xulq-atvor standartlarini targ'ib qilish;

    xodimlarni kodeksda belgilangan standartlarni qo'llashga o'rgatish;

    axloqiy me'yorlarga rioya etilishini va mumkin bo'lgan buzilishlarni nazorat qilish;

    buzilishlarga javob.

Strategik yo'naltirilgan va tez rivojlanayotgan tashkilotlarning axloq kodeksi moslashuvchan bo'lishi kerak. Qisqa vaqt ichida hamfikrlar jamoasi tashkilotga sodiq bo'lmagan bir-biriga bog'liq bo'lmagan mutaxassislarning konglomeratiga aylanadi. Rahbariyat ko'pincha bu o'zgarishlarni sezmaydi va barcha xodimlar tashkilotning rivojlanishini barqarorlashtirish bosqichida muqarrar bo'lgan ish jarayonlari sifatini yaxshilash, baholashni rasmiylashtirish va hokazolarga qaratilgan nomaqbul choralar zarurligini tushunishiga umid qiladi. Uning ichida sodiqlik mojarosi paydo bo'ladi.

Kompaniyaning xodimlarning sodiqligini oshirishga qaratilgan sa'y-harakatlari ko'p marta o'z samarasini beradi. Avvalo, ish joyidagi huquqbuzarliklar soni kamayadi. Sodiq xodimga uni kuzatish uchun tashqi xavfsizlik xizmati kerak emas. Uning ichki qo'riqchisi bor, u kompaniyani talon-taroj qilishga ruxsat bermaydi (va bunday o'g'irliklar umumiy miqdorning 80% ni tashkil qiladi).

Sadoqatli xodimlar kompaniya muammolariga tushunish bilan munosabatda bo'lishadi, pul etishmasligi va ortiqcha ishlarga uzoqroq chidashga tayyor va hatto ish vaqtidan tashqarida ham kompaniyani eslab qolishadi.

Haqiqatan ham sodiq xodimlar, masalan, raqobatchi kompaniyaga o'tishni, mijozlarni o'zlari bilan olib ketishni yoki oldingi ish beruvchining nou-xauini oshkor qilishni taqiqlovchi ma'lum bir sharaf kodeksiga ega. Bunday ishchilar, shuningdek, ularni aldashga urinishlarga nisbatan ancha chidamli.

Sodiq xodimlar o'z kompaniyasi bilan faxrlanadilar, o'zlarini "biz" deb bilishadi va boshqalar oldida kompaniyaning ijobiy imidjini shakllantirishga hissa qo'shadilar.

Sadoqatsiz xodimlar, aksincha, kompaniya resurslaridan shaxsiy maqsadlarda foydalanishga moyil bo'lib, qimmatli ma'lumotlarning "tashqariga" sizib chiqishiga hissa qo'shadilar va o'z kompaniyasini kadrlar yoki boshqa siyosatdagi noto'g'ri hisob-kitoblar uchun kechirishga tayyor emaslar.

Xodimlarni tanlash bosqichida sodiqlikni shakllantirish muhim rol o'ynaydi. Kompaniyaning kadrlar imidji qanchalik yaxshi bo'lsa, mutaxassisning u bilan ish topishga bo'lgan motivatsiyasi shunchalik yuqori bo'ladi. Aytishimiz mumkinki, xodimlarning sadoqati bevosita xodimlarga sodiqlikka bog'liq.

Sadoqat buyurtma bilan rivojlanmaydi - uni ko'tarish va qadrlash kerak. Shu bilan birga, tashkilot nafaqat sodiq, balki malakali xodimlarga ham muhtoj. Va bu masalani hal qilish inson resurslarini boshqarish funktsiyalari bilan bog'liq.

Valeriy Kafidov


Hozirgi kadrlar o'zgarishi


  • Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling.

  • Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun.

  • PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizni jarimaga tortadi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.

  • "Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - tayyor echimlar jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlar.

  • Tayyor bo‘ling, Mehnat vazirligi yana o‘zgartiryapti Mehnat kodeksi. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Hamshiraning xalqaro axloq kodeksining muqaddimasi (1953) hamshiraning asosiy majburiyatlarini (sog'liqni saqlash, kasallikning oldini olish, sog'lig'ini tiklash va azob-uqubatlarni engillashtirish) belgilaydi, bu esa sog'liqni saqlash tizimidagi o'z majburiyatlari doirasini belgilaydi. . Kodeks to'rt bo'limdan iborat:

  • 1) hamshiralar va jamiyat;
  • 2) hamshiralar va amaliyot;
  • 3) hamshiralar va kasb;
  • 4) hamshira va xodimlar.

Umuman olganda, hamshiraning vazifalari ko'p jihatdan shifokorning vazifalariga o'xshaydi: ular orasida bemorni xabardor qilish, tibbiy sirni saqlash, tibbiy aralashuvlar xavfsizligi, adolatlilik va bemorlarni har qanday asosda kamsitmaslik, hurmat inson huquqlari, shu jumladan yashash huquqi, qadr-qimmat va hurmat munosabati va boshqalar uchun.

Shu bilan birga, hamshiralik etikasi kodekslarida hamshiralik kasbining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi talablar mavjud. Ko'pgina qoidalar hamshiralik axloqining advokatlik, hamkorlik, g'amxo'rlik va mas'uliyat kabi toifalari bilan chambarchas bog'liq bo'lib, ularning mohiyatini aniqroq ochib beradi.

Shunday qilib, xalqaro kodeksda aytilishicha, opa-singil yordam ko'rsatishda "yaratishga yordam beradi muhit inson huquqlari, axloqiy qadriyatlari, urf-odatlari va ma'naviy e'tiqodlari shaxs, oila va jamiyatning e'tiqodlarini hurmat qiladigan." Bu inson huquqlari, shuningdek, uning axloqiy va ma'naviy-axloqiy va ma'naviy-axloqiy himoyasini ta'minlaydigan zarur barqaror sog'liqni saqlash kontekstini yaratishdir. madaniy qadriyatlar.

Advokatura talablarining yaqqol ifodasini Xalqaro Kodeksning quyidagi moddasida ko‘rish mumkin: “hamshira bemorlarni, ularning oila a’zolarini va jamiyat a’zolarining sog‘lig‘iga hamkasblari yoki boshqa shaxslarning harakatlari tufayli xavf tug‘dirsa, ularni himoya qilish uchun zarur choralarni ko‘radi. ”. Rossiya hamshiralar uchun axloq kodeksiga (1996) ko'ra, hamshira "tibbiy yoki ijtimoiy tizimlar bilan o'zaro munosabatda bemorning shaxsiy qadr-qimmatini kamsitadigan vaziyatlarga faol aralashishga" majburdir. Hamshira uchinchi shaxslarning bemorga zarar etkazmoqchi bo'lgan harakatlariga befarq bo'lishga haqli emas - "hamshiraning barcha mumkin bo'lgan harakatlarni bajarish, shu jumladan ma'muriy organlarga murojaat qilish, bemorni himoya qilish uchun axloqiy burchi".

Biroq, o'z nuqtai nazarini himoya qilish huquqi to'g'ri xulq-atvor bilan, shu jumladan shifokorga nisbatan birlashtirilishi kerak. Rossiyaning hamshiralar uchun axloq kodeksida aytilishicha, agar hamshira "shifokor yoki maslahatchining davolanish bo'yicha tavsiyalarining to'g'riligiga shubha qilsa, u bu vaziyatni birinchi navbatda shifokorning o'zi bilan, agar shubha davom etsa, hatto undan keyin ham kattalar bilan muhokama qilishi kerak. boshqaruv”.

Rossiya hamshiralarining axloq kodeksi hamshiralarning qonuniy huquqlarining kafolatlari va himoyasi haqida ham gapiradi.

Xuddi shifokor singari, hamshira ham mehnatni muhofaza qilish, sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish, kasbiy xatolardan sug'urta qilish, kasbiy qayta tayyorlash, tibbiyot xodimlari uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlarni o'z vaqtida olish va hokazolarga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqiga ega.

Rossiya hamshiralarining axloqiy kodeksiga ko'ra, hamshira o'zining axloqiy tamoyillariga zid bo'lgan protseduralarda qatnashishdan bosh tortish huquqiga ega. Bunday holatda, u o'z rahbarini yuzaga kelishi mumkin bo'lgan axloqiy ziddiyat haqida xabardor qilishi va uni boshqa mutaxassis bilan almashtirishni ta'minlash uchun choralar ko'rishi kerak. Ammo o'rinbosar mutaxassisni taqdim etishdan oldin u klinik standartlar va retseptlarda belgilangan to'liq hajmda yordam beradi.

Hamshiralar huquqlarini himoya qilish bilan bog'liq xalqaro standartlar ham mavjud - bu Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) hamshiralarning bandligi, mehnat va yashash sharoitlari to'g'risidagi konventsiyasi (1977). Ushbu hujjatning muqaddimasida hamshiralarning sog'liqni saqlash tizimidagi muhim roli ta'kidlangan. Va San'atda. Konventsiyaning 2-moddasida odamlarni kasbga jalb qilish va uni saqlab qolish uchun tegishli mehnat sharoitlarini, shu jumladan rag'batlantirish va haq to'lashni ta'minlash uchun zarur choralarni ko'rish majburiyatlari belgilangan.

Qiyin muammolardan biri zamonaviy tashkilot tibbiy yordam deyarli barcha rivojlangan mamlakatlar duch kelgan hamshiralar etishmasligi. Bu qoniqarsiz kabi ko'plab sabablarga bog'liq ish haqi, jamiyatdagi obro‘-e’tiborning pastligi, shifokorga nisbatan tibbiyot muassasasidagi mavqeining pastligi, og‘ir mehnat sharoiti, ish hajmining ko‘pligi, emotsional ortiqcha yuk, shifokorlar tomonidan noto‘g‘ri munosabatda bo‘lish holatlari va hokazo.Shuning uchun sog‘liqni saqlash ma’murlarining vazifasi. va siyosatchilar hamshiralar faoliyati uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratish, ularning huquqlarini himoya qilish, ijtimoiy mavqeini oshirish, kasbiy, moliyaviy va ijtimoiy mavqeini yaxshilash uchun qoladi.

4373 0

Gippokrat qasamyodi

“Men Apollon, tabib Asklepiy, Gigeya va Panatseya, barcha xudolar va ma’budalarni guvoh qilib, o‘z kuchim va tushunchamga ko‘ra quyidagi qasamni va yozma majburiyatni halol bajarishga qasamyod qilaman: ta’lim berganni hisobga olish. men ota-onam bilan teng ravishda tibbiyot san'atini, u bilan sizning daromadingizni bo'lishish va kerak bo'lsa, uning ehtiyojlariga yordam berish; nasl-nasabini o‘z aka-uka va bu san’atni o‘rganmoqchi bo‘lsalar, ularni tekin va hech qanday shartnomasiz o‘rgatsinlar; ko'rsatmalar, og'zaki darslar Qolgan hamma narsani oʻz oʻgʻillaringga, ustozingning oʻgʻillariga va shogirdlariga tibbiy qonunga koʻra majburiyat va qasamyodga bogʻlangan, boshqa hech kimga emas, ayt.

Men o‘z kuchim va tushunchamga ko‘ra kasallarni davolashni ularning manfaatiga yo‘naltiraman, har qanday zarar va adolatsizlikdan saqlanaman. Men hech kimga mendan so'ragan halokatli vositalarni bermayman va men bunday rejaga yo'l ko'rsatmayman; xuddi shunday, men hech qanday ayolga abort pessarini bermayman. Men hayotimni va san'atimni sof va benuqson olib boraman. Qaysi uyga kirsam ham, men kasallar manfaati uchun, qasddan, nohaq va zararli har qanday narsadan, ayniqsa, ayollar va erkaklar, ozod va qullar bilan bo'lgan sevgi munosabatlaridan uzoq bo'lib, u erga kiraman.

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, davolanish paytida ham, davolanishsiz ham - men hech qachon oshkor etilmasligi kerak bo'lgan inson hayoti haqida ko'raman yoki eshitaman, bunday narsalarni sir deb bilaman. Qasamimni daxlsiz bajargan menga hayotda, san'atda va barcha odamlar orasida abadiy shon-shuhrat nasib etsin, lekin buning aksi bo'lsin.

Jeneva deklaratsiyasi (tibbiy kasb qasamyodi)

WMA 2-Bosh Assambleyasi tomonidan qabul qilingan, Jeneva (Shveytsariya), 1948 yil sentyabr. 22-Jahon Tibbiyot Assambleyasi tomonidan o'zgartirilgan, Sidney (Avstraliya), 1968 yil avgust.
35-Jahon Tibbiyot Assambleyasi, Venetsiya (Italiya), 1983 yil oktyabr, WMA 46-Bosh Assambleyasi, Stokgolm (Shvetsiya), 1994 yil sentyabr

Shifokorlar jamoasiga kirib, tantanali ravishda qasamyod qilaman:
. hayotingizni inson manfaati uchun xizmat qilishga bag'ishlang;
. ustozlarimga hurmat va minnatdorchilik bilan munosabatda bo'l;
. o‘z kasbiy burchini vijdonan va munosib bajarish;
. birinchi navbatda, mening bemorimning sog'lig'i haqida g'amxo'rlik qiling;

Menga ishonib topshirilgan sirlarni, hatto bemorning o'limidan keyin ham saqlang;
. shifokorlik kasbining halol va olijanob an'analarini qo'llab-quvvatlash uchun barcha vositalar bilan;
. hamkasblarimga aka-uka va opa-singillardek munosabatda bo‘lish;

Yoshi, sog'lig'i, dini, irqi, jinsi, millati, siyosiy qarashlari, jinsiy orientatsiyasi yoki ijtimoiy mavqei bilan bog'liq holatlar bemor oldidagi burchimni bajarishga xalaqit berishiga yo'l qo'ymaslik;

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, tasdiqlang inson hayoti boshidanoq eng oliy qadriyat sifatida va insoniyat qonunlariga zid ravishda shifokor sifatida bilimingizni ishlatmaslik;
. Men ushbu tantanali qasamyodni ixtiyoriy qabul qilaman va unga sharaf bilan rioya qilishga qasamyod qilaman.

Xalqaro tibbiy etika kodeksi

WMA 3-Bosh Assambleyasi tomonidan qabul qilingan, London (Angliya), 1949 yil oktyabr. 2-Jahon Tibbiyot Assambleyasi tomonidan o'zgartirilgan, Sidney (Avstraliya), 1968 yil avgust.
35-Jahon tibbiyot assambleyasi, Venetsiya (Italiya), 1983 yil oktyabr


Shifokorning umumiy majburiyatlari
Shifokor har doim eng yuqori standartlarga rioya qilishi kerak kasbiy faoliyat.

Shifokorlar moliyaviy manfaatlarning bemorlarning manfaatlarini ko'zlab, kasbiy qarorlarni erkin va mustaqil ravishda amalga oshirishga ta'sir qilishiga yo'l qo'ymasliklari kerak.

Shifokor, tibbiy amaliyot turidan qat'i nazar, to'liq texnik va ma'naviy mustaqillik, mehr-shafqat va inson qadr-qimmatini hurmat qilgan holda, malakali tibbiy yordamni fidokorona ko'rsatishi kerak.

Shifokor bemor va hamkasblar bilan halol bo'lishi, boshqa shifokorlarning kasbiy va shaxsiy kamchiliklariga qarshi kurashishi, aldov va firibgarlikni fosh qilishi kerak.

Quyidagi faoliyat turlari axloqiy emas deb hisoblanadi:
a) shifokorning o'zini o'zi targ'ib qilish, mamlakat qonunchiligi va Milliy tibbiyot assotsiatsiyasining axloq kodeksida ruxsat etilgan hollar bundan mustasno;
b) faqat kimningdir tavsiyalarini o'tkazish uchun yoki faqat bemorga har qanday xarakterdagi yo'llanmalar va tavsiyalar berish uchun har qanday mukofotni to'lash yoki olish.

Shifokor bemorning, hamkasblarining va boshqa tibbiyot xodimlarining huquqlarini hurmat qilishi va bemorning maxfiyligini saqlashi kerak.

Shifokor bemorning jismoniy yoki ruhiy holatiga putur etkazishi mumkin bo'lgan tibbiy yordam ko'rsatganda, faqat bemorning manfaatlarini ko'zlab harakat qilishi kerak.

Shifokor kashfiyotlar, yangi texnikalar yoki muolajalarni professional bo'lmagan kanallar orqali tarqatishda juda ehtiyot bo'lishi kerak.

Shifokor faqat o'zi tekshirgan narsani tasdiqlashi kerak.

Shifokorning bemorlar oldidagi mas'uliyati
Shifokor har doim inson hayotini saqlab qolish majburiyatini yodda tutishi kerak.

Shifokor bemorni o'z fanining barcha resurslari bilan ta'minlashi kerak. Agar shifokor tekshiruv yoki davolanish imkoniyatiga ega bo'lmasa, u bunday imkoniyatlarga ega bo'lgan boshqa shifokorni jalb qilishi kerak.

Shifokor bemor haqida bilgan hamma narsani, hatto bemor vafot etganidan keyin ham mutlaqo sir saqlashi kerak.
Agar boshqalar bunday yordam ko'rsatishga tayyor va qodirligiga ishonch bo'lmasa, shifokor insonparvarlik burchi sifatida shoshilinch yordam ko'rsatishi kerak.

Shifokorning boshqalar oldidagi mas'uliyati
Shifokor o'z hamkasblariga qanday munosabatda bo'lishini xohlasa, o'zini shunday tutishi kerak

Shifokor bemorlarni hamkasblaridan uzoqlashtirmasligi kerak.

Shifokor WMA Bosh Assambleyasi tomonidan qabul qilingan Jeneva deklaratsiyasining tamoyillariga rioya qilishi kerak.

“Vrach degan yuksak unvonni olib, tibbiy amaliyotga kirishar ekanman, tantanali ravishda qasamyod qilaman:
barcha bilim va kuch-g‘ayratini inson salomatligini muhofaza qilish va mustahkamlash, kasalliklarni davolash va oldini olishga bag‘ishlash, jamiyat manfaatlari talab qiladigan joyda vijdonan mehnat qilish;

Tibbiy yordam ko'rsatishga, bemorga ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishga, tibbiy sirni saqlashga doimo tayyor bo'ling;

O'z tibbiy bilim va tibbiy ko'nikmalaringizni doimiy ravishda oshirib boring, o'z mehnatingiz bilan tibbiyot fani va amaliyotini rivojlantirishga hissa qo'shing;

Agar bemorning manfaatlari talab qilsa, boshqa mutaxassislardan maslahat so'rang va hech qachon ularning maslahati va yordamini rad qilmang;

Mahalliy tibbiyotning ezgu an'analarini saqlang va rivojlantiring, barcha harakatlaringizda kommunistik axloq tamoyillariga amal qiling, sovet shifokorining yuksak da'vatini, xalq va Sovet davlati oldidagi mas'uliyatini doimo yodda tuting.

Men umrim davomida ushbu qasamyodga sodiq qolishga qasamyod qilaman”.
(Tibbiy gazetada 1971 yil 20 aprelda chop etilgan)

Yurieva L.N.

Xalqaro va mahalliy asosiy axloqiy hujjatlar

20-asrning ikkinchi yarmi va XXI asrning boshi asrlar davomida xalqaro va Rossiya davlat va nodavlat tashkilotlari tomonidan tibbiy etika va bioetika tamoyillarini shakllantirishga katta e'tibor berilganligidan dalolat beradi.

Bu borada BMT hujjatlari alohida ahamiyatga ega.

Shunday qilib, 12.18.1982 yildagi 37-sonli rezolyutsiya bilan qabul qilingan mahkumlar yoki qamoqqa olinganlarni qiynoqlar va boshqa shafqatsiz, g'ayriinsoniy yoki qadr-qimmatni kamsituvchi muomala yoki jazolardan himoya qilishda tibbiyot xodimlarining, ayniqsa shifokorlarning roli bilan bog'liq tibbiy etika tamoyillarida. Birlashgan Millatlar Tashkiloti Bosh Assambleyasining 37-sessiyasida 194-sonli 2-tamoyilda: “Tibbiyot xodimlari, ayniqsa, shifokorlar, agar ular faol yoki passiv ishtirok etsalar, amaldagi xalqaro hujjatlarga muvofiq tibbiy etikani qo‘pol ravishda buzadilar, shuningdek jinoyat qiladilar. qiynoqlarda yoki boshqa shafqatsiz, g'ayriinsoniy yoki qadr-qimmatni kamsituvchi muomala yoki jazo turlarida ishtirok etish yoki ishtirok etishni tashkil etuvchi harakatlarda yoki ularni amalga oshirishga undashda.

YUNESKO hujjatlari bioetika tamoyillarini shakllantirish va amalga oshirishda muhim ahamiyatga ega.

1997-yil 11-noyabrda qabul qilingan Inson genomi va inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining (keyingi o‘rinlarda Deklaratsiya deb yuritiladi) 2-moddasida. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ta'lim, fan va madaniyat masalalari bo'yicha Bosh konferentsiyasi (YUNESKO) tomonidan ta'sis etilgan:

ʼʼa) Har bir inson, uning genetik xususiyatlaridan qatʼi nazar, oʻz qadr-qimmati va huquqlarini hurmat qilish huquqiga ega.

b) Bunday qadr-qimmat, shubhasiz, inson shaxsiyatini uning genetik xususiyatlariga tushirib bo'lmasligini anglatadi va uning o'ziga xosligi va o'ziga xosligini hurmat qilishni talab qiladi.

2005-yil 19-oktabrda olqish bilan qabul qilingan Bioetika va inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi alohida o‘rin tutadi. YUNESKO Bosh konferensiyasining 33-sessiyasida bioetikaning 15 tamoyilini shakllantirgan.

Bemorlar huquqlari bo'yicha Evropa yig'ilishida (Amsterdam, Niderlandiya, 1994 yil mart) qabul qilingan Evropada bemorlarning huquqlarini ta'minlash siyosati to'g'risidagi deklaratsiya kabi muhim JSST hujjatida 1-banddagi "Bemorlarning huquqlari" bo'limida Sog'liqni saqlashda inson huquqlari va insoniy qadriyatlar" Ushbu Deklaratsiya quyidagilarni belgilaydi:

ʼʼBemorlarning huquqlariga hech qanday cheklov inson huquqlarini buzmasligi va har bir cheklovga asoslanishi kerak huquqiy asos har qanday davlat qonunchiligi shaklida. Quyida sanab o'tilgan huquqlarni amalga oshirish jamiyatning boshqa a'zolarining sog'lig'iga zarar keltirmasligi va ularning inson huquqlarini buzmasligi kerak.

1.1. Har bir inson o'z shaxsiyatini hurmat qilish huquqiga ega.

1.2. Har bir inson o'z taqdirini o'zi belgilash huquqiga ega.

1.3. Har bir inson o'zining jismoniy va ruhiy daxlsizligini, shuningdek shaxsiyat xavfsizligini saqlash huquqiga ega.

1.4. Har bir inson o'z sirlarini hurmat qilish huquqiga ega.

1.5. Har bir inson o'ziga xos axloqiy va madaniy qadriyatlarga, diniy va falsafiy e'tiqodlarga ega bo'lish huquqiga ega.

1.6. Har bir inson o'z sog'lig'ini kasalliklarning oldini olish va davolash bo'yicha mavjud choralar uning sog'lig'ining eng yuqori darajasiga erishishga imkon beradigan darajada himoya qilish huquqiga ega.

Evropa bioetikasi uchun asosiy hujjatlardan biri Biologiya va tibbiyotni qo'llash munosabati bilan inson huquqlari va qadr-qimmatini himoya qilish to'g'risidagi konventsiya: Inson huquqlari va biotibbiyot to'g'risidagi konventsiya (ETS N 164) (Oviedo, 1997 yil 4 aprel).

Konventsiyaning 1-moddasiga binoan, ushbu Konventsiya ishtirokchilari shaxsning qadr-qimmati va shaxsiy daxlsizligini himoya qiladilar va har kimga, istisnosiz, shaxsiy daxlsizlik va avanslarni qo'llash bilan bog'liq boshqa huquq va asosiy erkinliklarga hurmatni kafolatlaydilar. biologiya va tibbiyotda.

Xalqaro nohukumat tashkilotlarining axloqiy hujjatlari orasida Jahon tibbiyot assotsiatsiyasi (WMA) tomonidan ishlab chiqilgan standartlar katta obro'ga ega.

Shunday qilib, 1963 yilda ᴦ. WMA har qanday milliy sog'liqni saqlash tizimida tibbiy yordam ko'rsatishning o'n ikkita tamoyilini qabul qildi, ular orasida quyidagilar e'tiborga loyiqdir: "Har qanday sog'liqni saqlash tizimi bemorga shifokor tanlash huquqini va shifokorni tanlash huquqini berishi kerak. bemorni tanlang” degan qoidaga rioya qilgan holda shifokorning ham, bemorning ham huquqlarini buzmagan holda. Tibbiy markazlarda tibbiy yordam to'liq yoki qisman ko'rsatilgan hollarda ham erkin tanlash tamoyiliga rioya qilish kerak. Har qanday shaxsga hech qanday istisnosiz shoshilinch tibbiy yordam ko‘rsatish shifokorning ajralmas kasbiy va axloqiy burchidir.

WMA (Lissabon, Portugaliya, 1981 yil sentyabr-oktyabr) tomonidan qabul qilingan Bemor huquqlari to'g'risidagi Lissabon deklaratsiyasining muqaddimasida so'nggi yillarda shifokorlar, bemorlar va keng jamoatchilik o'rtasidagi munosabatlar sezilarli o'zgarishlarga duch kelganligi ta'kidlangan. Shifokor bemorning manfaatlarini o'z vijdoniga ko'ra harakat qilishi kerak bo'lsa-da, bemorning avtonomiyasi va adolatli muomalasining tegishli kafolatlari ham bo'lishi kerak.

Lissabon deklaratsiyasining 3-bandi quyidagilarni belgilaydi:

ʼʼa) Bemor oʻz taqdirini oʻzi belgilash va sogʻligʻi boʻyicha mustaqil qaror qabul qilish huquqiga ega. Shifokor bemorni qarorining oqibatlari haqida xabardor qilishi shart.

b) Aqliy jihatdan barkamol voyaga yetgan bemor har qanday diagnostika muolajasi yoki terapiyasiga rozilik bildirish, shuningdek ularni rad etish huquqiga ega. Bemor qaror qabul qilish uchun juda muhim bo'lgan ma'lumotlarni olish huquqiga ega. Bemor maqsadlarni aniq tushunishi kerak va mumkin bo'lgan natijalar har qanday test yoki davolanish va rad etish oqibatlari.

v) Bemor har qanday tadqiqot yoki tibbiy amaliyotda qatnashishdan bosh tortish huquqiga ega.

Lissabon deklaratsiyasining 10-bandida shunday deyilgan:

ʼʼa) Inson qadr-qimmati va bemorlarning daxlsizlik huquqi har doim hurmat qilinishi kerak. maxfiylik, shuningdek, tibbiy yordam ko'rsatish va amaliy tibbiy mashg'ulotlar paytida ularning madaniy va ma'naviy qadriyatlari.

b) Bemor tibbiyot sohasidagi mavjud bilimlaridan foydalangan holda o‘z dardini yengillashtirishga haqli.

v) Bemor davolab bo'lmaydigan kasallik holatida insoniy yordam ko'rsatish va munosib va ​​eng kam og'riqli o'lim uchun imkoniyatlarni ta'minlash huquqiga ega.

WMA 3-Bosh assambleyasi (London, Buyuk Britaniya, 1949 yil oktyabr) tomonidan qabul qilingan Xalqaro tibbiy etika kodeksi shifokorlarning quyidagi umumiy majburiyatlarini belgilaydi:

ʼʼ Shifokor kerak Har doim eng yuqori professional standartlarni saqlang.

Shifokor qilmasligi kerak Shaxsiy manfaatlarni hisobga olishning kasbiy qarorlarning erkinligi va mustaqilligiga ta'sir qilishiga ruxsat berish faqat bemorning manfaatlarini ko'zlab amalga oshirilishi kerak.

Shifokor kerak rahm-shafqat va bemorning insoniy qadr-qimmatini hurmat qilishni birinchi o'ringa qo'yish va o'z kasbiy ixtisosligidan qat'i nazar, tibbiy yordamning barcha jihatlari uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olish.

Asosida WMA Xelsinki deklaratsiyasining 3-bandi: WMA 18-Bosh assambleyasi (Xelsinki, Finlyandiya, 1964 yil iyun) tomonidan qabul qilingan inson sub'ektlari ishtirokidagi tibbiy tadqiqotlarning axloqiy tamoyillari, shifokorning vazifasi bemorlarning sog'lig'ini mustahkamlash va himoya qilish, shu jumladan tibbiy tadqiqotlar ishtirokchilari. Shifokorning bilimi va vijdoni bu burchni bajarishga to'liq bo'ysunishi kerak.

Xelsinki deklaratsiyasining 9-bandiga binoan, tibbiy tadqiqotlar har bir insonga hurmat, uning huquqlari va sog'lig'ini himoya qilishni ta'minlaydigan axloqiy me'yorlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Tadqiqot ishtirokchilarining ayrim toifalari ayniqsa zaif va alohida himoyaga muhtoj. Bularga mustaqil ravishda tadqiqotga rozilik bera olmaydigan yoki ishtirok etishdan bosh tortadigan shaxslar, shuningdek, majburlash yoki nomaqbul ta’sirga uchragan shaxslar kiradi.

Bioetik tamoyillarni amalga oshirish nuqtai nazaridan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining ayrim moddalariga e'tibor berish muhimdir.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasiga binoan, inson, uning huquq va erkinliklari eng oliy qadriyat hisoblanadi. Inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini tan olish, ularga rioya etish va himoya qilish davlat zimmasidadir.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 21-moddasida:

1. Shaxsiy qadr-qimmat davlat tomonidan himoya qilinadi. Hech narsa uni kamsitish uchun sabab bo'lmasligi kerak.

2. Hech kim qiynoqqa, zo'ravonlikka yoki boshqa shafqatsiz yoki qadr-qimmatni kamsituvchi muomala yoki jazoga duchor bo'lmasligi kerak. Hech kim ixtiyoriy roziligisiz tibbiy, ilmiy yoki boshqa eksperimentlarga duchor etilmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 41-moddasi 1-qismiga binoan har bir inson sog'liqni saqlash va tibbiy yordam olish huquqiga ega. Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalarida tibbiy yordam fuqarolarga tegishli byudjet, sug'urta badallari va boshqa daromadlar hisobidan bepul ko'rsatiladi.

323-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 1-qismining 1-bandiga muvofiq, tibbiy yordam ko'rsatishda bemorning manfaatlarining ustuvorligi axloqiy va axloqiy me'yorlarga rioya qilish, shuningdek, ularga nisbatan hurmat va insonparvarlik munosabati bilan amalga oshiriladi. tibbiyot xodimlari va tibbiy tashkilotning boshqa xodimlarining bir qismi.

Rossiya shifokorlari assotsiatsiyasining 4-konferentsiyasi (Moskva, 1994 yil noyabr) tomonidan tasdiqlangan rus shifokorining axloq kodeksi muhim ahamiyatga ega.

Shu nuqtai nazardan, Rossiya shifokorining axloq kodeksining quyidagi moddalari e'tiborga loyiqdir:

ʼʼ3-modda. Asosiy pop ege.

Bemorga qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli jismoniy, ma'naviy yoki moddiy zarar yetkazishga yo'l qo'yilmaydi. Shifokor uchinchi shaxslarning bunday zararga olib keladigan harakatlariga befarq bo'lishga haqli emas.

Shifokor potentsial foydani aralashuvning mumkin bo'lgan asoratlari bilan solishtirishi kerak, ayniqsa tekshiruv yoki davolanish bemor uchun og'riq, majburlash choralari yoki boshqa bezovta qiluvchi omillarni o'z ichiga olgan bo'lsa. Davosi kasallikdan yomonroq bo'lmasligi kerak!

21-modda. Kasbiy etika qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik shifokorlarning hududiy va ixtisoslashtirilgan birlashmalarining ustavlari bilan belgilanadi.

Shifokorning birinchi hakami o'z vijdoni bo'lsa, ikkinchisi tibbiyot birlashmasi vakili bo'lgan tibbiyot jamoasi o'z ustavi va boshqa hujjatlariga muvofiq qoidabuzarga nisbatan jazo qo'llashga haqli.

Agar axloqiy me'yorlarning buzilishi bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi qoidalariga ta'sir etsa, shifokor qonunga muvofiq javobgar bo'ladi.

Davlat va nodavlat tashkilotlar - tushunchasi va turlari. “Davlat va nodavlat tashkilotlari” toifasining tasnifi va xususiyatlari 2017, 2018 y.

"Arxivni yuklab olish" tugmasini bosish orqali siz o'zingizga kerakli faylni butunlay bepul yuklab olasiz.
Ushbu faylni yuklab olishdan oldin, yaxshi insholarni, testlarni, kurs ishlarini, tezislar, maqolalar va kompyuteringizda talab qilinmagan boshqa hujjatlar. Bu sizning ishingiz, u jamiyat taraqqiyotida ishtirok etishi va odamlarga foyda keltirishi kerak. Ushbu asarlarni toping va ularni bilimlar bazasiga topshiring.
Biz va barcha talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘qish va ishda foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdormiz.

Hujjat bilan arxivni yuklab olish uchun quyidagi maydonga besh xonali raqamni kiriting va "Arxivni yuklab olish" tugmasini bosing.

Shunga o'xshash hujjatlar

    Lotin notarial tizimidagi asosiy axloqiy tamoyillar. Notarius va mijozlar o'rtasidagi munosabatlardagi axloqiy talablar. Notariusning hamkasblar oldidagi majburiyatlari. Deontologiya va axloq tushunchalari. Etika va kasbiy faoliyat o'rtasidagi munosabat.

    test, 04/04/2012 qo'shilgan

    Tibbiy etika kasbiy etikaning bir turi sifatida. Bobilliklarning tibbiy etikani rivojlantirishdagi yutuqlari. Bobildagi shifokorning ijtimoiy mavqei. Qadimgi Misrda shifokor uchun axloqiy talablar. Hindiston va Xitoy shifokorlarining xulq-atvor etikasi.

    taqdimot, 20.02.2017 qo'shilgan

    Odob-odob tushunchasi. Kasbiy etikaning kelib chiqishi. Professionallik shaxsiyatning axloqiy xususiyati sifatida. Kasbiy etika turlari. Kerakli kasbiy va insoniy fazilatlar. Tibbiy etika. Sovet davridagi tibbiy etikaning o'ziga xos xususiyatlari.

    referat, 26.02.2009 yil qo'shilgan

    Ijtimoiy xodimning kasbiy etikasi tushunchasi va kategoriyalari. Ijtimoiy xodimning kasbiy etikasining funktsiyalari va tamoyillari. Ijtimoiy ish, qanday qilib maxsus turdagi kasbiy faoliyat. Kasbiy etikani o'rganish ob'ekti ijtimoiy ish.

    referat, 02/04/2009 qo'shilgan

    Etika: tushunchasi, mazmuni, tuzilishi. Etika va kasbiy etikaning asosiy kategoriyalari va tushunchalari. Ijtimoiy ish etikasi: nazariy va amaliy bilimlar o'rtasidagi munosabat. Ijtimoiy ishchining kasbiy sertifikatiga qo'yiladigan kasbiy va axloqiy talablar.

    test, 25/10/2015 qo'shilgan

    Umumiy tamoyillar umuminsoniy axloqiy me'yorlarga asoslangan kasbiy etika. Olim etikasining tushunchasi va asosiy muammolari. Siyosiy voqealarning adabiyotshunos olimlar faoliyatiga ta’siri, tadqiqot ishlarining axloqiy mezonlari.

    referat, 11/15/2013 qo'shilgan

    Umumiy etika tushunchasi. Etikaning imperativ va utilitar tamoyillari. Auditor etikasi va xulq-atvorining asosiy tamoyillari. Ukraina auditorlari uchun professional etika kodeksi. Audit o'tkazishga qo'yiladigan talablar. Auditorlarning qonun hujjatlarida belgilangan huquq va majburiyatlari.



Ulashish:

Shunga o'xshash maqolalar