Samarali ish qidirish. Ishni qanday qidirish kerak: to'g'ri ish topish bo'yicha maslahatlar

Xayrli kun, aziz do'stim!

Biz bir necha bor aytdikki, kadrlar bo'limi orqali rezyumeni yuborish shunchalik qiyinchilikka aylanishi mumkinki, litr validolni to'plash vaqti keldi.Qanday qilib tezda ish topish mumkin? Qonundarholva to'g'ridan-to'g'ri. Vositachilarsiz.

Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, siz qaror qabul qiluvchi bilan suhbatni tashkil qilishingiz mumkin(qaror qabul qiluvchi) bitta qo'ng'iroqda.

Agar yomon bo'lsa, biroz vaqt talab etiladi. Ammo rezyumeni kadrlar bo'limiga yoki ish veb-sayti orqali yuborishning an'anaviy usuli bilan solishtirganda, bu hali ham bir necha baravar tezroq.

To'g'ridan-to'g'ri qidiruvda quyidagi variantlar mumkin:

1. Siz qaror qabul qiluvchining bevosita raqamini bilib oldingiz va unga qo'ng'iroq qiling.
2. Sizda qaror qabul qiluvchining telefon raqami yo'q va siz kotibga, yordamchiga yoki qo'ng'iroq markaziga qo'ng'iroq qilasiz.

Bugun biz ikkinchi variantni batafsil tahlil qilamiz va bir nechta afsonaviy stsenariylarni ko'rib chiqamiz.

Sizning harakatlaringiz ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi mumkin:

• Sizni qiziqtirgan ish joyida e'lon qilingan vakansiyani topasiz. Rezyume va muqovali xatni yuboring.
• Kompaniya nomini bosing va kompaniya veb-saytiga o'ting.
• U erda siz telefon raqamini ko'rasiz.

Qo'ng'iroq qilasizmi? Kutib turing ... birinchi navbatda, bir varaq qog'ozni oling yoki kompyuteringizda faylni oching. Biz buni planshetga yozamiz. Bu erda biz qo'ng'iroqlarimiz natijalarini va kompaniya raqamlarini yozamiz. Aks holda, siz shunchaki sarosimaga tushasiz, chunki bu masala bitta qo'ng'iroq bilan cheklanib qolmaydi.

Qo'ng'iroq kampaniyasini boshlashdan oldin, o'zingizni ruhiy jihatdan tayyorlash yaxshidir.

1. Birinchidan, suhbatdoshingizga ijobiy munosabatda bo'ling . Agar siz kotib yoki qo'ng'iroq markazining xodimini haddan tashqari kiyingan maktabni tashlab ketgan deb hisoblasangiz, sizning munosabatingiz o'zgarishi kerak bo'ladi. Sizning munosabatingiz, suhbatdoshingizga qanday yo'llar bilan uzatiladi, Xudo biladi. Hatto telefonda ham.

2 . Ikkinchi - kutilmagan va ba'zan yoqimsiz burilishlarga tayyorlik . Hech kim sizning suhbatingiz qanday yo'nalishda bo'lishini taxmin qila olmaydi, shuning uchun siz hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak.

Aslini olganda, siz hamma uchun achchiq turpdan ham yomonroq bo'lgan savdo menejerlari bilan bir xil usullardan foydalanasiz. Ular sizni tez-tez "yuboradilar". Va bu yaxshi. Ha, ha, shuni tushunish kerakki, to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroq qilish usuli muvaffaqiyatga olib keladi "qatak qancha ko'p bo'lsa, baliq shunchalik ko'p".

3. Tinch va ishonchli . Avvalo, harakatlaringizning to'g'riligiga ishonch. Sokin va ishonchli ohang benuqson ishlaydi.

Bo'ron

Shunday qilib, kompaniya raqamini tering.Sizning vazifangiz bo'sh ish o'rinlari menejerining ismini bilish va u bilan bog'lanish uchun odamni olishdir. Yoki ular menga aloqa telefon raqamini berishdi.

Sizning muloqotingiz natijasi ko'p jihatdan suhbatdoshning xususiyatlariga va uning ko'rsatmalariga bog'liq. Ba'zan ular sizni darhol sizni qiziqtirgan menejer bilan bog'laydilar, ba'zida ular darhol qat'iy rad etadilar.

Biroq, ko'pincha natija sizning muloqot uslubingizga va siz foydalanadigan afsonalarga bog'liq.Baquvvat va qat'iyatli bo'ling. Ko'p odamlar shunchaki bunday narsalarga berilib ketishadi.

Afsonalar

Yo'q, Ukum Bukievning qoraqalpoq afsonalari emas :) Bizning holatimizda afsonalar "kotiba to'sig'ini" engib o'tishga va kerakli rahbarga erishishga yordam beradigan kichik hikoyalardir.

1. "Ismimni unutibman"

“Kompaniyangizdan menejer chaqirdi, odam... Bo‘lim boshlig‘i shekilli... marketing bo‘limi, deb o‘zini tanishtirdi, lekin men unutib qo‘ydim – menimcha, Ivan, men aniq eslay olmadim... iltimos... menga uning ismi va otasining ismini eslatib qo'ying."

"Agar qarshi bo'lmasangiz, u bilan qanday bog'lanish kerak, biz rozi bo'lmadik ..."

2. “Men xat yozmoqchiman”

Siz kompaniyaning geografik manzilini, keyin pochta indeksini, keyin sizga kerak bo'lgan shaxsning otasining ismini va kimga yozmoqchi ekanligingizni so'raysiz. Keyin familiyangizni belgilang.

3. “Jurnal xodimi”. O'zingizni jurnalistman deb ko'rsating. Siz ixtisoslashgan mavzuda maqola yozyapsiz va ekspert fikrini olmoqchisiz. Sizga kerak bo'lgan rahbarning fikri.

4. “Davomli aloqalar”. Ayting-chi, siz bu odam bilan allaqachon hamkorlik qilgansiz, lekin keyinchalik aloqani yo'qotgansiz. Siz suhbatni davom ettirishni va menejerning aloqa ma'lumotlarini so'rashni yoki u bilan bog'lanishni xohlaysiz.

5. “Aloqaning uzilishi”. Ayting-chi, siz telefonda odam bilan muloqot qildingiz, ammo omadga qarab, suhbat o'rtasida aloqa uzilib qoldi. Sizda asosiy narsani aytishga va hatto uning telefon raqamini yozishga vaqtingiz yo'q edi.

"Egri echkida"

Ushbu umumiy nom vakansiya boshlig'iga kirishning yana bir qancha usullarini birlashtiradi. Ular yanada sodda, chunki afsonalar umuman talab qilinmasligi mumkin.

a) kompaniya bo'limlari orqali

Odatda ular sizni kadrlar yoki tanlash bo'limi bilan hech qanday savolsiz bog'laydilar. Kotibdan kadrlar bo'limi bilan bog'lanishni so'rang. Masalan, ba'zi bo'sh ish o'rinlari uchun. Ular sizni bog'laydilar, keyin siz shunchaki xato qilganingizni yoki xato bilan bog'langaningizni aytishadi. Sizga falon odam kerak.

Bo'lim xodimlari, kotiblardan farqli o'laroq, "jang qilish" uchun ishlatilmaydi va aloqalarni osongina almashishadi.

b) Kompaniyaning boshqa xodimi orqali

Ushbu kompaniyaning istalgan xodimining kontaktini toping. Qo'ng'iroq qiling va so'rang: "Bu marketing bo'limimi?" Ular sizga "Yo'q" deyishadi. Siz uzr so'raysiz va marketing bo'limining raqamini so'raysiz. Yo'l davomida sizga kerak bo'lgan menejerning ismini (agar bilmasangiz) va uning telefon raqamini bilib olasiz.

c) Ishdan keyin qo'ng'iroq qilish . Masalan, soat 8.00 yoki 21.00 da. Ba'zi menejerlar allaqachon joyida yoki hali ham joyida, Mitka esa kotibni "aylantirdi".

Miyangizni ishlating vasiz o'zingizning afsonalaringizni va kerakli odamning ismini bilib olish va "tanaga" kirish usullarini osongina topishingiz mumkin.

Keyingi bosqich - bu qaror qabul qiluvchining o'zi (bo'sh ish o'rinlari rahbari) bilan aloqa. Bunda u bilan qanday muloqot qilishni muhokama qildik maqola . Keling, bu masalaga qaytaylik. Yangiliklarni kuzatib boring.

Yakunida:

Har qanday joyga qo'ng'iroq qilish va hech kim bilan ishonchli muloqot qilish qobiliyatini ortiqcha baholab bo'lmaydi. To'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroq qilish usulini qo'llagan men maslahatlashgan odamlar telefon aloqasi bilan bog'liq turli xil komplekslardan butunlay xalos bo'lishdi. Va nafaqat telefon orqali.

Noaniqlik va keskinlik o'tmishdagi narsadir. Bir mahorat paydo bo'ldi. Ko'pchilik qo'rqmasdan taqillatadigan yoki hatto undan qochadigan eshiklarni ochish mahorati. Va ular "kaktuslarni chaynashda" davom etadilar.

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.

Agar uni foydali deb topsangiz, iltimos, quyidagilarni bajaring:

1. Tugmalarni bosish orqali do'stlaringizga ulashing ijtimoiy tarmoqlar.
2. Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
3. Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni oling siz tanlagan mavzular bo'yicha elektron pochtangizga.

Kuningiz xayrli o'tsin!

Shunday qilib, sizni ishsiz shaxs sifatida tabriklash mumkin. Siz ketishni rejalashtirganmisiz yoki bu kutilmaganda sodir bo'lganmi, endi muhim emas. Oldinda faqat bitta maqsad bor - tezkor qidiruv yangi ish. Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ishsizlarning yarmidan ko'pi to'liq qoniqarli bo'ladigan yangi ish qidirish uchun bir yildan ortiq vaqt sarflaydi. Va bu erda gap ish beruvchilarning kamligida emas. Sababi ichida tipik xatolar bo'sh ish o'rinlarini tanlashda. Buning oldini olish uchun biz sizga tez va taqdim etamiz samarali usullar ish qidirish.

Qanday qilib tezda ishga kirish mumkin?

Agar siz tirikchiliksiz qolsangiz, vahima qo'yishning hojati yo'q. Yangi narsalarni izlash uchun ajratilgan vaqt - bu sizning qobiliyatingiz va istaklaringizni qayta ko'rib chiqish uchun ajoyib imkoniyatdir. Oldingi lavozimingizda nimadan mamnun emasligingiz va nima qilishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. Xalq donoligida aytilganidek: "O'zingizga yoqadigan ishni toping va bir kun ishlashingiz shart emas". Agar siz to'g'ri fikrda bo'lsangiz, boshlang! Ish qidirish texnologiyasi shundan iboratki, sizga kumush laganda orzu qilingan lavozim berilmaydi. Mazali luqma olish uchun siz unga biroz kuch sarflashingiz kerak. Bizning maslahatlarimiz ularni to'g'ri taqsimlashga yordam beradi:

Esda tutish kerak bo'lgan oxirgi va eng muhim narsa - suhbatga tayyorgarlik. Sizning tashqi ko'rinish siz haqingizda yaxshi taassurot qoldirishi kerak. Suhbatga o'z vaqtida keling va ishonch bilan harakat qiling. Agar savol sizni ajablantirsa, vahima qo'ymang. Har bir javobni ko'rib chiqing va suhbatdoshingizga xalaqit bermang. Katta va obro'li kompaniyalarga borishdan oldin, kamroq obro'li kompaniyalarda suhbatlashish qobiliyatingizni mashq qiling. Esda tutingki, sizga ish kerak emas, balki ish beruvchi sizga kerak. Qidiruv muvaffaqiyatli va samarali bo'lsin!

Irina Davydova

O'qish vaqti: 7 daqiqa

A A

Ish topish doimiy jarayondir. Ishlayotgan bo'lsangiz ham. Chunki inson doimo "qayerda yaxshiroq" deb izlaydi. Yana jozibali variantlar va takliflar beixtiyor ko'rib chiqiladi. Va ish yo'q bo'lganda, "quyoshda joy" topish uchun barcha vositalar qo'llaniladi.

Bugun qanday va qayerda ish topishingiz mumkin?

Ish topish uchun nafaqat to'g'ri "asboblar", balki ham borligini hamma ham bilmaydi fasllar, o'zgarishi munosabati bilan mehnat bozorida ko'p narsa o'zgaradi:

• Yanvardan maygacha - ko'p sonli ishdan bo'shatish va ko'plab bo'sh ish o'rinlari bilan mehnat bozorida yuqori faollik davri. Qishki "qish uyqusi" nomzodlarni, maoshlarni va hokazolarni bemalol va etarli darajada baholashga yordam beradi.
• Maydan iyul oyining o'rtalariga qadar - qaror qabul qilish vaqti keldi. Dinamik, ammo qisqa muddat. Oxirgi daqiqali turlarda bo'lgani kabi, bu davrda ko'plab "issiq" vakansiyalar paydo bo'ladi. Va hatto past malakali nomzod ham, agar u istiqbolli bo'lsa, ish bilan omadli bo'lishi mumkin. Bu vaqtda yangi jamoaga moslashish deyarli og'riqsiz kechmoqda - kuzgacha ishga qo'shilishga, nozik tomonlarini tushunishga va hamma bilan umumiy til topishga vaqtingiz bor.
• Iyuldan sentyabr oyining o'rtalariga qadar - ish qidirish uchun eng yaxshi vaqt emas. Nomzodlar o'rtasidagi raqobat pastroq bo'lsa-da, rahbariyatning ularga nisbatan munosabati sodiqroq.
• Sentyabr oyining o'rtalaridan boshlab Mehnat bozorida eng faol davr boshlanadi. Imkoniyatlar juda ko'p, ammo skrining cheklovlari yanada qattiqroq.

Ish qidirishni qaerdan boshlash kerak?

• Birinchidan, kelajakdagi ish turi haqida qaror qabul qiling va kerakli bo'sh ish o'rinlari va malakalar o'rtasidagi munosabatlar. Ya'ni, o'zingizga savol bering: "Men nima qila olaman?" va "Men nimani xohlardim?"
• Agar siz kasbingizni tubdan o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, bu mantiqiy bo'lishi mumkin malaka oshirish haqida o'ylang, qo'shimcha kurslar yoki ikkinchi ta'lim.
• Tahlil qiling - o'rtacha ish haqi qancha.
• Ish haqiga bo'lgan talablar to'g'risida qaror qabul qiling, uydan ish masofasi. Va shuningdek - yaxshi ish uchun nimani qurbon qilishga tayyorsiz.
• Professional/konsultatsiyaga boring, bu erda jiddiy testlar natijasida siz qaysi kasblarni doimiy ravishda tanlash mantiqiy ekanligi haqida ma'lumot olishingiz mumkin.
• qaror qilib, barcha "asboblardan" foydalaning ish topish uchun.
• Birinchi taklifga shoshilmang- barcha variantlarni o'rganing va sizni qiziqtirganlarini ta'kidlang. Ammo unutmangki, vakansiyaga javobingizni kechiktirish sizning potentsial ishingizni boshqa nomzodga berishni anglatadi.

Ishni qayerdan izlash kerak: odamlar qayerdan ish qidirish sirlarini ochib berish

Avvalo, eslab qolishingiz kerak qaerda ish izlamasligingiz kerak. Biz uni darhol istisno qilamiz.

Har birimizning oy sayin orzu qilgan ishimizni izlashga qodir emasmiz. Hayotda imkon qadar tezroq ish topishingiz kerak bo'lgan vaziyatlar mavjud. U sizga ish qidirish vaqtini qisqartirish uchun qanday harakat qilish kerakligini aytadi.

Ish haqi bo'yicha taxminlaringizni belgilang
Ish haqi kutilganligini ko'rsatishga ishonch hosil qiling: ish beruvchilar "kelishuv bo'yicha" ish haqi bilan rezyumelarni egalari kerakli ish haqi darajasini ko'rsatganlarga qaraganda kamroq ko'rishadi. Va agar sizning tajribangiz hali ham cheklangan bo'lsa, unda bu raqamni ayniqsa tanqid qiling: ko'p sonli nolga ega ish haqi jiddiy tanlov jarayonidan o'tgan mutaxassislarga to'lanadi (bir nechta suhbatlar, test topshiriqlari va boshqalar). Bu tanlov vaqt talab qiladi va sizda yo'q. Demak, tajribangiz bo‘lmasa, ta’lim va malakangizni oqilona baholang, bularning barchasini o‘z darajangizdagi mutaxassisning o‘rtacha maoshi bilan solishtiring (bu borada sizga jamoamiz yordam beradi) va... miqdorni 10-15 foizga kamaytiring. Biroq, uni haddan tashqari oshirmang;

So'rovlarni kamaytiring
Iloji boricha tezroq ishga kirish uchun qanday so'rovlardan voz kechishga tayyor ekanligingizni o'ylab ko'ring. Ha, bu juda yoqimsiz maslahat, lekin u ishlaydi. Haqiqatan ham kelajagingizni xalqaro kompaniyalardan boshqa joyda ko'rmaysizmi? Kelajakdagi ishni ixtiyoriy tibbiy sug'urta yoki kompensatsiya paketining boshqa "yaxshilari"siz tasavvur qila olmasligingizga ishonchingiz komilmi? Ishga borishda qo'shimcha 15-20 daqiqa sarflashga tayyor emasligingizga ishonchingiz komilmi? Nimadan voz kechishingiz mumkinligini va siz uchun nima muhimligini hal qiling va rezyumeni qayta ko'rib chiqing. Cheklovlar qancha kam bo'lsa, shuncha ko'p takliflar olasiz va agar ish darhol kerak bo'lsa, bu juda muhimdir.

Qidiruvni kengaytiring
Agar siz tor mutaxassislikka ega bo'lsangiz ham, tegishli sohalardan takliflarni ko'rib chiqishingiz kerak. Ish beruvchilar sizga qanday takliflar berishga tayyorligini kim biladi? Shunday ekan, ularga imkoniyat bering!

"Ertaga boshlashga tayyormiz ... bugun ham!"
Tez ishga joylashish muvaffaqiyatining yana bir komponenti - ertaga darhol ishga borishga tayyorligingizdir. Buni intervyu paytida ayting - ba'zi hollarda bu sizning raqobatdosh ustunligingiz bo'lishi mumkin. Bo‘sh o‘rinni zudlik bilan to‘ldirish kerak bo‘ladi, lekin nomzodlarning hammasi band: biri o‘sha joyda ishni tugatmoqda, ikkinchisi ta’tilni rejalashtirgan... Ayni paytda ishning ayrim sohalari ochiq qolmoqda, kompaniya mumkin bo'lgan foydani yo'qotadi va qulayroq bo'ladi.

Rezyumeni tanqidiy baholang
Agar siz tezda ish topmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingizni qayta baholang. Ish beruvchiga sizning professional va adekvat ekanligingiz tushunarlimi? Tajribangiz va yutuqlaringiz aniq taqdim etilganmi? Siz murojaat qilgan har bir ish uchun rezyumeni tahrirlang: tajribangizning ushbu aniq ish beruvchini qiziqtirishi mumkin bo'lgan qismiga e'tiborni qaratishga harakat qiling. Rezyumedagi yutuqlaringizni qanday tasvirlash haqida ko'proq o'qing.

Yuklab olish mobil ilova
Yaxshi vakansiyalar juda tez to'ldiriladi. Rezyumeni raqobatchilaringizdan tezroq yuborish yoki ish beruvchining taklifiga tezda javob berish uchun ish qidirish uchun mobil ilovamizdan foydalaning. Rezyumeni yangilang va ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri ilova orqali qo'ng'iroq qiling:

Ish qidirish ustida ishlang! Har kuni!
Bu eng muhim nuqta. Agar siz ishni puxta va tizimli ravishda qidirmasangiz, yuqoridagilarning hech biri yordam bermaydi. Har kuni ertalab yangi ish e'lonlarini ko'rib chiqing; rezyumeni tegishli kompaniyalarga yuboring; xatlaringizga javob bermagan kompaniyalar bilan rezyumeingiz taqdirini tekshiring; Agar suhbatdan so'ng sizni rad etishsa, ishga yollovchilardan keyingi kompaniyada muvaffaqiyat qozonish uchun nima qilish kerakligi haqida maslahat so'rang. Qo'l qovushtirib o'tirmang! Faqat qat'iyatli abituriyentlar tezda ish topadilar!

Omad tilaymiz va tez ishga joylashamiz!

Ish topish bo'yicha maslahatlar. Layfxaker muallifning ruxsati bilan eslatmani nashr etadi.

1. Aniq maqsadni belgilash vaqt o'tishi bilan erishiladi

Qanchalik ko'p o'ylasangiz va maqsad qo'yishga harakat qilsangiz, maqsad shunchalik aniq ko'rinadi. Bu juda ko'p maslahat emas, uni epigraf deb hisoblang. :)

2. Faoliyatingiz sohalarini ajratib ko'rsating

Nazarimda, endi ozmi-ko‘pmi aqlli yigit har qanday odamdek internet kasblari sohasida o‘z tirishqoqligi va o‘rganish istagi bilan ishlashi mumkin.

3. Qaysi kompaniyada ishlashni tanlang

Nomi va brendi bo'yicha emas, balki faoliyat turi va sanoat bo'yicha.

4. Pulni hisoblang

Moliyaviy maqsadlaringizni kechiktirmaslik uchun qidiruvingizga qancha vaqt ajratishingiz mumkinligini aniqlashga harakat qiling. Masalan, MacBook sotib olish yoki Yevropaga sayohat. Oyiga qancha pul sarflashingizni hisoblang, so'ngra moliyaviy sharoitlar bosimi ostida qaror qabul qilmaslik uchun ish qidirish uchun zarur bo'lgan taxminiy vaqtni hisoblang.

5. Hech qaerga bormang

Bu, albatta, romantik, lekin mening tarangligim (stress) qidiruvning uchinchi haftasidan keyin o'sishni boshladi.

6. O'z rezyumeni hammaga ochiq joylashtirmang

Sizning hozirgi rahbariyatingiz buni shunday tushunmasligi mumkin. Rezyumega havola orqali kirish va o'zingiz bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirish yaxshiroqdir. Ammo bu sizni kimdir sizning menejeringizdan fikr-mulohazalarini talab qilishi mumkinligidan himoya qilmaydi. :)

7. Ishga munosabatingizni tushuning

Sizga nima yoqqanligi va puldan tashqari sizga nima zavq bag'ishlashi haqida o'ylab ko'ring. Masalan, men muloqot qilishni va topshiriqlarni bajarishni yoqtiraman. Va sizga haqiqatan ham ish kerakmi? Balki sinab ko'rish vaqti kelgandir?

8. O'zingizning ish mezonlaringizni belgilang

Bu boshqaruv, joylashuv, ish haqi, kompaniya doirasi yoki sizning mas'uliyatingiz bo'lishi mumkin. Google Docs-da ishning turli pozitsiyalarini (variantlarini) solishtiradigan jadval tuzing. Noutbukni tanlayotganingizni tasavvur qiling. Menimcha, jadvaldagi ustunni nima bilan to'ldirishni bilmaydigan paytlar doimo bo'ladi. Bu odatiy. Ammo belgi hali ham variantlarni ko'proq adekvat ko'rib chiqishga yordam beradi.

9. Suhbat davomida ish kuningiz qanday bo'lishini so'rang.

Sizning bevosita rahbaringiz bilan vaqt va ustuvorlik bo'yicha mas'uliyat qanday nisbatda taqsimlanishini bilib oling.

10. Agar to'rtta suhbatdan so'ng ish topa olmasangiz, xulosa chiqaring

Daftarda nima qilganingizni, qanday fikr-mulohazalarni olganingizni, kelajak uchun o'zingizga qanday maslahat berishingiz mumkinligini tasvirlab bering.

11. Test topshirig‘ini bajarib bo‘lgach, albatta fikr-mulohazalaringizni so‘rang

Sizning mahoratingiz qanchalik dolzarbligini bilish foydali bo'ladi.

12. Karyerangizni uchinchi tomondan tanqid qiling.

Siz, masalan, onangizni rolini bajarishingiz mumkin. :) Tashqaridan ko'rinadigan aniq narsalarni ajratib ko'rsatishga harakat qiling. Misol uchun, siz o'zingizning ishingiz natijalarini sezmaysiz, kim uchun ishlayotganingiz noma'lum, hech qanday tavsiyalar yo'q, sohada sizni hech kim tanimaydi. Bu sizning ego fikridan xalos bo'lishga yordam beradi.

13. Konvertatsiyangizni va yakuniy ish taklifini qanday qabul qilishingizni hisoblang

Shunday qilib, keyinroq siz ushbu raqamga e'tibor qaratishingiz mumkin. Sizni asabiylashtirmaslikka yordam beradi va stressingiz sizni umidsizlik tubiga olib borishiga yo'l qo'ymaydi. Men konvertatsiyani quyidagicha hisobladim: ko'rishlar soni - taklifnomalar soni - qiziqarli taklifnomalar - ular uni qayerdan olishdi (taklif). Keyin hunining har bir bosqichida konvertatsiyani hisobladim.

14. Rivojlanish strategiyangiz haqida o'ylab ko'ring

Qidiruv vaqti - katta poyga oldidan dam olish vaqti, shuning uchun siz "Yandex" ga qabul qilingan bo'lsangiz ham, qayerga yugurayotganingizni darhol hal qilish va juda tez xursand bo'lmaslik yaxshiroqdir.

15. Yarim kunlik ish yoki mijozlarni toping.

Agar xalaqit berishga imkoningiz bo'lmasa, buni qiling. pul oqimi, masalan, moliyaviy maqsadlar yoki sharoitlar tufayli. Yangi joy topish va yarim kunlik ish butunlay birlashtirilishi mumkin.

16. Motivatsiya va intizom borasida unchalik yaxshi boʻlmasangiz, hafta uchun rejalar tuzing.

O'zingizga ma'qul kelganda uyg'onishni boshlaganingizda va o'zingizga yoqqan paytda tashqariga chiqsangiz, o'zingizni unchalik ilhomlantirmaydigan ish qidirish jarayoniga qo'shilishga majburlash juda qiyin.

17. Mag'rurlikdan saqlaning

Bu siz muhim narsadan mahrum bo'lganingizda. Masalan, men uchun ish hayotning muhim qismi bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Shu sababli, to'satdan o'zimni mijozlar, xo'jayinlar va hamkasblar uchun kerak emasligini bilganimda, o'zimni mahrum his qildim. Bu o'z qadr-qimmatini unutmaslikni qiyinlashtiradi - muzokaralar uchun juda muhim narsa.