Пожарный инструктаж при приеме на работу. Какой инструктаж проводится при приеме на работу

На любом предприятии при приеме на работу производится инструктаж по охране труда.

Каждый работодатель обязан ознакомить нового человека с особенностями и тонкостями будущего сотрудничества, а также обеспечить ему должную безопасность.

Инструктаж – это своеобразное обучение работника, знакомство с предстоящими обязанностями.
!—more О том какие бывают виды инструктажей по охране труда, какие проводятся при приеме на работу, читайте далее—>
Подразумевает последующую проверку усвоенного материала, а также отметку в специально отведённом для этого журнале.

Понятие

Инструкция по охране труда – что это такое?

В любой организации имеется своя инструкция по охране труда для проведения инструктажа.

Состав документа зависит от деятельности предприятия и сферы обслуживания.

Единого образца для проведения таких мероприятий не существует.

При устройстве на какую-либо работу, или перевод с одной на другую, начальник обязан в полной мере обеспечить сотрудника необходимыми знаниями для безопасного труда.

Законодательство РФ уделяет этому аспекту особое внимание ().

Если сотрудник, претендующий на должность, не проходит проверку, работодатель не имеет права подписывать документ о приёме на работу.

Инструктаж по охране труда и технике безопасности проводится самим руководителем, или любым другим специалистом с соответствующими полномочиями. Чаще – это инженер по ОТ и ТБ.

Цель любого инструктажа состоит в том, чтобы как можно глубже ознакомиться со спецификой учреждения , требованиями работодателя, своими обязанностями и действиями в различных ситуациях.

Виды

Различают несколько основных видов инструктажей:

• вводный (проводится непосредственно до подписания документа о приёме на работу);
• первичный;
• повторный или периодический;
• внеплановый или дополнительный;
• Целевой (направленность на конкретную деятельность организации);
• Противопожарный.

Каждый тип инструктажа зависит от обстоятельств, времени или места проведения.

Рассмотрим более подробно.

Вводный

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Конкретной формы для осуществления данного инструктажа нет, на каждом предприятии она определяется индивидуально.

Вводный инструктаж производится при приеме на работу на вакантную должность, при этом не имеет значения, или на постоянной основе, находитесь в командировке, или проходите обучение (в целях практики).

Инструктаж производится инженером/мастером по охране труда и технике безопасности, либо другим специалистом с такими обязанностями и полномочиями.

Форма проведения может быть абсолютно разной. Видеоролики, презентация, текст, простое собеседование или лекция.

ВАЖНО! Вводный инструктаж включает в себя все характерные особенности предприятия, и после проведения курса инструктирующий обязан проверить полученные знания!

Если мини – экзамен успешно сдан, ставится соответствующая отметка в специальном журнале. Если будущий сотрудник не справился с ним, принять на работу его не могут .

Для кого предоставляется вводный инструктаж?

• для студентов;
• для работников, находящихся в командировке;
• для людей, устраивающихся на работу, или переводящихся на другую должность;
• для всех сотрудников предприятия.

Основные темы, которые поднимаются на вводном инструктаже:

1. Обобщающие сведения об организации, специфика и сфера деятельности.
2. Трудовой кодекс законодательства РФ. Рассматривается трудовое соглашение, положенные рабочие часы, распорядок внутри предприятия, какие предусмотрены компенсации, защита женского труда и труда подростков.
3. Общие правила поведения.
4. Санитарные требования, личная гигиена среди работников производства.
5. Рассмотрение опасных ситуаций и способы их устранения.
6. Информирование сотрудника о случаях травматизма в истории предприятия.
7. Оказание первой медицинской помощи в экстренных ситуациях.
8. Пожарная безопасность на объекте.

Первичный

Составлением инструктажа и проведением подобных мероприятий занимается сам руководитель.

Обучение по охране труда проходит как персонально, так и коллективно.

При завершении инструктажа проходит проверка полученных навыков и регистрируется соответствующая отметка в журнале.

Возможность сотрудника приступить к работе наступает после стажировки и прохождения первичного инструктажа.

Темы, рассматриваемые в процессе первичного инструктажа:

1. Основные вопросы, касающиеся конкретной отрасли.
2. Оборудование/техника, с которой будет производиться работа.
3. Возможные опасные вещества и средства на объекте, работа с ними.
4. Правила поведения для безопасного труда.
5. Возможные аварийные ситуации и причины их возникновения.
6. Что делать в непредвиденных обстоятельствах и в момент опасности.

ВНИМАНИЕ! Если работник по каким – либо причинам не справился с зачётом, ему предоставляется возможность повторного обучения . До тех пор, пока не сдан отчёт по инструктажу, от своих прямых обязанностей он отстранён.

Повторный

Таковой производится уже в процессе работы, тем же самым специалистом. Повторный инструктаж обязателен для всех, вне зависимости от должности и занимаемого поста . Может проводиться и для одного человека, и для целой группы людей.

Проведение повторного курса обучения проходит по схеме первичного инструктажа. Единственное отличие – время и сроки проведения . Интервал не должен превышать шести месяцев. Если специфика работы связана с повышенной опасностью, курс рассчитан на один раз в квартал.

Исключение составляют сотрудники, не работающие с каким – либо оборудованием или техникой.

Работодатель вправе освободить их от данного инструктажа.

В ходе инструктажа возможно освещение вопросов, связанных с трудовой дисциплиной в рабочее время, технические вопросы.

Рассматриваются зафиксированные нарушения правил техники безопасности. Повторный инструктаж рассчитан на усовершенствование уже полученных ранее знаний и навыков.

Результаты проверки выставляются в журнал учёта охраны труда.

Внеплановый

За проведением инструктажа следит руководитель. Инструкция в данном случае будет зависеть от причин , которые заставили начальника заняться внеплановым обучением. Завершается инструктаж проверкой, обычно устной. В учётном журнале ставиться роспись каждого сотрудника.

Причины проведения внепланового инструктажа:

1. Нововведения в процессе работы. Это может быть изменённая документация, или смена устаревшего оборудования на более усовершенствованное.
2. Авария, стихийное бедствие на предприятии, или опасное нарушение правил по технике безопасности и охране труда.
3. Длительное отсутствие на работе. Интервал составляет 30 дней для сотрудников в зоне риска, и 60 дней для других отраслей.
4. Требования инспекторов из государственного надзора и контролирующих органов.
5. Внесение новых пунктов в инструктаж.

Целевой

Для проведения такого инструктажа оформляется специальный наряд – допуск в форме приказа.

Должен проводиться каждый день до того, как начинается рабочий день.

Причины проведения:

1. Одноразовая работа, не входящая в список основных обязанностей работника.
2. Устранение последствий аварийной или стихийной ситуаций на объекте.
3. Особое распоряжение руководства.
4. Проведение мероприятий с практикующимися студентами.
5. Исполнение работ, требующих наряд – допуск или иной специальный документ – разрешение.

Противопожарный

Любой из сотрудников предприятия будет допущен к выполнению своих обязанностей только после полного прохождения и изучения противопожарного инструктажа (из ППБ в РФ, приказ № 645).

В процессе обучения сотрудник должен усвоить основные положения пожарной безопасности на производстве , ознакомиться с наиболее опасными местами на объекте, а также знать и уметь применять средства защиты в экстренных ситуациях.

Какой противопожарный инструктаж проводится при приеме на работу?

Инструктаж по пожарной безопасности имеет разные виды:

1. Вводный. Проходит перед приёмом должностного лица на работу.
2. Первичный. Подробная инструкция на рабочем месте.
3. Повторный. Производится на всех предприятиях один раз за год. В организациях, имеющих пожароопасное оборудование, руководители обязаны проводить обучение один раз за полугодие.
4. Внеплановый. Осуществляется при любых изменениях в структуре правил, в документации, в рабочем процессе или при грубых нарушениях пожарной безопасности.
5. Целевой. Выполняется единовременно при массовых подготовках, обучении студентов, при устранении последствий аварии или катастрофы, при работах, связанных с огнём.

ВАЖНО! Поступающий на новую должность или работу обязательно должен пройти каждый вид инструктажа.

Все данные по проверкам хранятся в организации на протяжении 10 лет в специальном журнале учёта. Определённой формы ведения данного документа нет, поэтому у каждого работодателя есть возможность оформлять его по собственному желанию.

При поступлении на новую работу необходимо быть особо внимательным к любому из инструктажей. От этого напрямую зависит подписание документов на желаемую должность, процесс работы на предприятии, целостность самого учреждения, а также настроение и жизнь будущих сослуживцев.

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать какие инструктажи следует проводить с новыми людьми. С целью сохранения здоровья, жизни работающего персонала, на работодателе лежит ответственность за проведение регулярного обучения, ознакомления с внутренними правилами пожарной безопасности, охраны труда.

При приеме на работу какие инструктажи проводятся?

Требования касательно охраны труда не позволяют допускать к работе людей, не прошедших вводные занятия. К разновидностям инструктирования относят:

• вводное обучение;
• первичное инструктирование;
• повторное инструктирование;
• внеплановое обучение;
• целевое обучение.

Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование. Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы. После обучения работник пересказывает усвоенный материал. Результаты проверки фиксируются документально и подтверждаются подписями ученика и инструктора. Вводное инструктирование принято проводить до подписания с любым работником договора о труде.

Какой противопожарный инструктаж должны проходить работники организации в момент приема на работу?

Все сотрудники, которые только приняты на новое постоянное или временное место работы, обязаны пройти вступительное противопожарное инструктирование. Оно проводится исходя из действующих в учреждении инструкций, правил, нормативных бланков, касающихся вопросов противопожарной безопасности. За проведение обучения отвечает отдельный специалист, назначенный приказом, а программа инструктирования утверждается главным инженером, руководителем или его заместителем.

На месте труда, перед началом трудовой деятельности, проводят индивидуальное первичное противопожарное инструктирование. Его обязательно должны проходить:

• работники, которых перевели из иных производственных участков или структурных отделов;
• все только принятые на работу;
• командированные лица, которые должны участвовать в процессе производства;
• строители из посторонних организаций;
• ученики или студенты, проходящие практику на производстве.

Программы проведения первичного и вводного ознакомления обязательно соглашаются с организациями государственного пожарного надзора.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Многих сотрудников волнует вопрос о том, вводный инструктаж при приеме на работу кто проводит? Проводить это мероприятие может инженер охраны труда, руководитель предприятия, его заместитель, прораб, мастер, представитель учреждения, занимающегося охраной труда. Программу по обучению технике безопасности труда на предприятии создает специалист по охране труда, специализирующаяся на таких вопросах компания. В ней указывают:

• краткое содержание вводного обучения;
• тщательную расшифровку всех пунктов;
• ответственное за проведение мероприятия лицо;
• документ, регламентирующий вводное обучение;
• сроки проведения.

Какой инструктаж по электробезопасности при приеме на работу проходят сотрудники?

Инструктажи по электробезопасности разделяют на два вида – для неэлектротехнических работников и для тех, кто имеет дело с электроинструментом или электрооборудованием. Проводит инструктирование глава учреждения либо ответственный за электрохозяйство человек, назначенный соответствующим приказом, имеющий удостоверение о допуске электробезопасности. Мероприятие проводят исключительно в специальном зале, после его завершения проводится устный опрос. Все участники проходят обязательную предварительную регистрацию, а результаты их опроса записывают в специальный журнал.

Контрольный лист инструктажа по охране труда при приеме на работу

Контрольный лист обязательно заполняется на каждом предприятии, независимо от характера деятельности. Документ содержит основные данные об обучении каждого отдельного работника.

Направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель отправляет на медосмотр сотрудника для того, чтобы тот прошел периодическое или обязательное обследование. Чтобы…

Гарантийное письмо для УДО о приеме на работу

Законодательство позволяет досрочно выйти из тюрьмы за хорошее поведение или другие причины. Это называется - условно-досрочное освобождение,…

Заявление о приеме на работу ИП

В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

Полиграф при приеме на работу

Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная…

Военный билет при приеме на работу

Военный билет при официальном трудоустройстве - важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать…

Необходимые документы при приеме на работу

Чтобы работник был трудоустроен на работу, собирается определенный пакет документов. Большинство из списка могут быть…

Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ. В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф.И.О. и должности ответственных лиц. Помимо этого, разрабатываются и утверждаются на все профессии и должности в организации. Эти документы являются базовыми при инструктировании работников.

Перед допуском к работе сотрудники должны пройти:

• (от 2 до 14 смен).

Работники могут приступать к трудовой деятельности после инструктирования, стажировки, проверки знаний ОТ и при наличии подтвержденных навыков безопасных способов выполнения работы.

Виды инструктажей на рабочем месте

Проведением инструктажей на рабочем месте занимается непосредственный руководитель сотрудника. Количество занятий зависит от сложности и опасности производства или другой непроизводственной деятельности, которой занимается организация. Работник, успешно прошедший инструктаж, может приступать к работе.

По характеру и времени проведения инструктажи, проводимые на рабочем месте, подразделяются на:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• целевой;
• внеплановый.

Поговорим о каждом из них подробнее.

Вводный

Проходят все. В рамках этого занятия разбираются темы в целом по предприятию. Затрагиваются вопросы первой помощи (это не является обучением по оказанию первой помощи, но вопрос этот также рассматривается). Освободить от вводного инструктажа, в отличие от первичного, никого нельзя.

Первичный инструктаж

Он проводится непосредственным руководителем, прошедшим обучение и проверку знаний требований ОТ, как правило, в первый рабочий день, как работника допустят к самостоятельному труду. Необходим:

• всем поступающим на работу в подразделение, в том числе работникам, заключившим контракт на срок до 2 мес. или на период выполнения сезонных работ, а также совместителям;
• работникам организации, переведенным из другого структурного подразделения, либо работникам, которым поручается выполнение новой для них работы;
• командированным сотрудникам других фирм, студентам, прибывшим на производственную практику, и иным лицам, принимающим участие в производственной деятельности предприятия.

Но для некоторых категорий сотрудников может быть сделано исключение. Инструктирование могут не проходить лица, чей труд не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень должностей сотрудников, освобожденных от занятий, утверждается нанимателем.

Во время обучения рассматриваются следующие вопросы:

• маршрут до рабочего места;
• методы выполнения должностных обязанностей;
• меры предосторожности;
• требования к одежде, обуви и общему виду работника.

Повторный инструктаж

Он проводится непосредственным начальником в следующих случаях:

• при возникновении внештатной ситуации, в ходе которой выяснилось, что сотрудникам не хватает знаний в области ОТ и безопасности на рабочем месте;
• по прошествии некоторого времени, чтобы обновить знания сотрудников.

Как правило, повторный инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого должна быть не реже 1 раза в 6 мес., проходят все рабочие. При этом не имеет значения их квалификация, образование, стаж, характер выполняемой работы.

С рабочими, труд которых связан с оборудованием повышенной опасности, также необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда, периодичность которого составляет 1 раз в 3 мес.

По окончании обучения инструктор проводит устный опрос, чтобы удостовериться в том, что новые знания сотрудниками усвоены.

Целевой инструктаж

Такой вид инструктирования проводят для определенных заданий, связанных с большой опасностью либо с внесением изменений относительно обычной, плановой деятельности. Например:

• перед выполнением внеплановых разгрузочных работ;
• перед работами по ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
• перед заданиями, выполняемыми по разрешению или специальному допуску.

Внеплановый инструктаж

Он может проводиться:

• отдельно с каждым работником;
• с группой сотрудников, обладающих одной профессией.

• введении в действие новых, изменении законодательных актов, касающихся ОТ, а также инструкций по ОТ;
• изменении технологических процессов, установке нового оборудования и т. д.;
• нарушении сотрудниками требований ОТ, если это может стать причиной несчастного случая на производстве или аварии;
• по настоянию должностных лиц органов госнадзора и контроля;
• при больших перерывах в работе (для работ с вредными и(или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух мес.);
• по решению работодателя.

Полученные при инструктировании результаты записываются инструктором в специальный журнал. Работник знакомится с ними под личную подпись. Инструктор также ставит подпись в соответствующей графе.

Обязательно ли проходить инструктирование

В соответствии со ст. 225 ТК РФ , наниматель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение, проверку знаний и навыков в области ОТ.

В случае, если в день проведения инструктирования работника не окажется на рабочем месте по уважительной причине, он должен будет пройти обучение в день своего выхода.

Выполнение требований охраны труда - важнейший фактор, влияющий на правильную организацию производства и успешного существования любого предприятия. От безопасности труда зависит его производительность, а проведение инструктажей является залогом соблюдения работающими технологической дисциплины.

Какие бывают инструктажи по технике безопасности

Перед тем как начать выполнение своих обязанностей, каждый работник обязан получить несколько видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый.

Перед допуском нового сотрудника на рабочее место, ему обязательно должны быть доведены вводный и первичный инструктажи, а также определена стажировка , на протяжении определённого количества рабочих смен, под руководством назначенного приказом работника.

К самостоятельной работе сотрудник может быть допущен только после стажировки, сдачи экзамена по технике безопасности.

Видео: Инструктажи по охране труда и правила заполнения журналов

Вводный инструктаж

Такое мероприятие обязаны пройти все вновь поступающие на работу сотрудники, вне зависимости от стажа и опыта предыдущей работы на занимаемой должности или рабочем месте, образования, продолжительности и вида соглашения о трудовых отношениях между работником и нанимателем.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерным работником, уполномоченным приказом по предприятию на проведение инструктажей и приёме экзаменов по технике безопасности. Для прохождения такого мероприятия должны быть разработаны программа и инструкция, утверждённая руководителем предприятия.

Прохождение вводного инструктажа должно подтверждаться соответствующей отметкой в журнале регистрации инструктажей, подписью инструктора и самого работника, а также записью с номером приказа о приёме на работу.

Видео: Вводный инструктаж по охране труда

Первичный инструктаж

Эта подготовка проводится с работниками на их рабочем месте руководителем производственного подразделения, до начала самостоятельного труда новыми сотрудниками. Мероприятие проводится со следующими категориями работников:

Проведение первичного инструктажа по технике безопасности осуществляется на основе разработанных и утверждённых инструкций и программ инструктажей для обретения работником соответствующих знаний, достаточных для безопасного выполнения им должностных обязанностей.

Программой таких мероприятий обязательно предусматривается:

• ознакомление с технологией производства работ на будущем рабочем месте;
• изучение конструкции оборудования, зон повышенной опасности и порядка их ограждения;
• изучение мер при подготовке к работе (проверка оборудования, его заземления и устройств включения, применяемого инструмента);
• правила применения предохранительных и защитных приспособлений;
• ознакомление с предъявляемыми к спецодежде и СИЗ требованиями;
• описание характерных случаев производственного травматизма и причин, их повлёкших;
• изучение правил безопасности по отношению к электрооборудованию, приборам освещения;
• ознакомление с правилами совместного с другими лицами безопасного выполнения работ;
• изучение правил оказания медицинской помощи и мер личной гигиены рабочих;
• ознакомление с ответственностью рабочих, при несоблюдении правил техники безопасности.

Первичный инструктаж проходит отдельно каждый работник с демонстрацией методов безопасного труда. Принятый сотрудник проходит стажировку на будущем рабочем месте, определённым законодательством количеством смен, под наблюдением опытного работника или своего непосредственного начальника.

По завершении стажировки проводится проверка знаний и ставится отметка в журнале инструктажей о допущении сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей.

Работники, в обязанности которых не включено выполнение работ, связанных с оборудованием, использованием электроинструмента и хранения, применения материалов и сырья, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа. Список соответствующих должностей и специальностей утверждается главным инженером организации.

Видео: Первичный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж

Такую подготовку должны получать все рабочие, независимо от уровня образования и продолжительности работы, вида обязанностей и квалификации не реже одного раза в 6 месяцев.

Рабочие, выполняющие обслуживание оборудования, относящегося к источникам повышенной опасности, получают повторную инструкцию каждые 3 месяца .

По согласованию с территориальными органами госнадзора и профсоюзным комитетом предприятия, для определённых категорий работников устанавливается период проведения повторного инструктажа раз в год.

Проведение повторной подготовки по технике безопасности осуществляется по тем же программам, которые разработаны для проведения первичного инструктажа, для проверки уровня знаний, инструкций и правил по технике безопасности с каждым работником по отдельности либо одновременно с группой работников одного рабочего подразделения, либо профессии.

Видео: Повторный инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж

Такой вид подготовки назначается при выполнении единичных работ, которые не связаны со служебными обязанностями работника (наведение порядка на территории, погрузка и разгрузка материалов, выполнение отдельных поручений), устранения результатов стихийных бедствий либо аварий.

Также проведение такого мероприятия необходимо при организации мероприятий с участием учащихся и несовершеннолетних (спортивные состязания, турпоходы, экскурсии и др.).

Оформление результатов прохождения подготовки при подготовке наряда-допуска, осуществляется в самом наряде-допуске либо в ином распорядительном акте, на основании которого производится выполнение работ.

Видео: Целевой инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж

Проведение внеплановой подготовки назначается в случаях:

Прохождение инструктажей – чрезвычайно важное мероприятие , которое существенно влияет не только на производительность труда, но и на безопасность персонала. Несмотря на тот факт, что виды инструктажей по технике безопасности различны, каждый из них, несомненно, важен.

Видео: Внеплановый инструктаж по охране труда

Правила, которые определяют порядок принятия сотрудника на работу, содержат в себе большое количество требований, закрепленных в законодательных положениях.

В перечень процедур включен и инструктаж. Обязательность его прохождения определена правилами по технике безопасности.

Существует определенное количество инструктажей, прохождение которых связывается с моментом трудоустройства.

Законодательные положения

На законодательном уровне определены обязанности работников, которые проходят процедуру трудоустройства или переводятся на иную работу, по прохождению инструктажей обязательного типа. Такие обязанности нашли свое отражение в нормах ст. 18 ФЗ, принятого под № 181, а также в положениях ч. 2 ст. 225 ТК.

Способы проведения инструктажей и существенные особенности таких мероприятий, находятся в зависимости от вида проводимого инструктажа. Инструктаж может быть вводным, первичным, повторным, внеплановым или целевым.

На общегосударственном уровне существует ГОСТ 12.0.004-90, которым определены основные принципы проведения таких мероприятий. Необходимо иметь наиболее полное представление об основаниях и особенностях проведение каждого из его видов.

Существующие виды

Вводные

Такой инструктаж подразумевает проведение ознакомления с положениями по охране труда. Его проводят с теми сотрудниками, которые проходят процедуру трудоустройства. Участниками становятся все работники, невзирая на сведения об их стаже или образовании.

Кроме проведения данного мероприятия относительно вновь принимаемых сотрудников, их проводят в отношении:

• временных работников;
• лиц, проходящих учебную практику;
• сотрудников, командированных на предприятие;
• учеников учреждений образования до начала осуществления работы практического или лабораторного характера.

В процессе проведения затрагиваются следующие вопросы:

• общие сведения о предприятии;
• производственные особенности;
• сведения о льготах и компенсациях, которые должны предоставляться работникам;
• существенные положения об ОТ;
• действия, которые должны быть совершены при необходимости предоставления первой помощи пострадавшему;
• правила поведения при ЧС;
• ВТР и ответственность за его нарушение;
• территориальное расположение важнейших подразделений компании;
• меры, которые должны быть предприняты для предупреждения травматизма;
• условия санитарно-гигиенического характера;
• методики предотвращения заболеваний профессионального характера, а также несчастных случаев;
• перечень факторов, имеющихся на предприятии и являющихся опасными или вредными для человеческого здоровья и пр.

Проводится мероприятие в кабинете специалиста по охране труда. Если таковой отсутствует, его проведение осуществляется в иных специализированных помещениях работодателя.

Первичные

К данному виду отнесены те инструктажи, которые проводятся для подчиненных еще до осуществления обусловленных договором работ. Его проводят для работников, которые впервые приняты в компанию, были переведены из смежных подразделений предприятия, хотя и находятся в трудовых отношениях, но будут заняты в осуществлении новых видов работ.

Его постоянно проводят строителям, которые будут осуществлять на предприятии строительно-монтажные работы. В данной ситуации раскрывается суть следующих вопросов:

• правила безопасности рабочих мест;
• общая информация о технологических процессах и том оборудовании, которое будет использовано конкретным сотрудником;
• порядок подготовки к выполнению работ;
• опасные зоны, существующие в компании;
• производственные факторы вредного или опасного значения;
• безопасные методы и приемы осуществления работы;
• способы предупреждения ситуаций травматического характера;
• места нахождения средств для тушения пожаров и пр.

Данный инструктаж проводится исключительно для тех работников, которые определены законодательством. Проведение процедуры может быть выполнено в индивидуальном или групповом порядке. Групповой порядок применяется в тех случаях, когда функции, исполняемые работниками, являются одинаковыми.

Важно знать, что проведение разъяснительных мероприятий является не единственной обязанностью работодателя. Последний должен принять у работника экзамен, позволяющий определить степень усвоения разъясненного материала. Низкий уровень знаний является основанием для повторного и более детального изучения материала и последующей сдачи экзамена снова. Только успешное прохождение экзамена дает работнику право осуществлять свой труд в рамках предприятия.

Повторные

Подразумевающие под собой периодические инструктажи, которые проводятся в процессе осуществления работником своей деятельности. Цель такого мероприятия заключается в проверке текущих знаний работников, а также предоставления им новых информационных сведений.

Целевой аудиторией таких действий выступает перечень таких работников, в отношении которых проводился обязательный первичный инструктаж. Проведение процедуры может быть выполнено в индивидуальном или групповом порядке. Групповой порядок применяется в тех случаях, когда функции, исполняемые работниками, являются одинаковыми.

Для такого вида инструктажей предусмотрена определенная периодичность, которая составляет 3 мес. для тех работников, которые осуществляют свою деятельность на оборудовании с повышенным классом опасности и 6 мес. для иных специалистов.

Вопросы, которые включены в содержание программы инструктажа, остаются такими же, как и те, которые разъясняются при первоначальном обучении.

Внеплановые

Проведение таких инструктажей осуществляется в те даты и периоды, которые имеют официальное закрепление.

Существует несколько причин, обуславливающих проведение данного мероприятия. Это:

• появление важных и существенных законодательных изменений, возникновение нового стандарта или требования к выполняемой работе;
• появление в компании новых видов оборудования, которое будет использовано работниками впервые, существенные изменения в технологии осуществления производства, использование новых видов сырья;
• выявление со стороны работников нарушений, которые предъявляются к технике безопасности, ставших причиной аварий, несчастных случаев и прочих негативных последствий;
• простой, срок которого составил не менее 60 дней;
• наличие предписаний органов контроля о необходимости проведения инструктажа.

Если такие ситуации имеют место, внеплановые разъяснительные мероприятия будут проводиться в отношении всех сотрудников, включая и тех, которые не так давно проходили обучение.

Обучение следует проводить в отношении всего состава сотрудников. В некоторых случаях оно может быть проведено в отдельных группах или для конкретных работников. Построение программы обучения находится в прямой зависимости о того фактора, который послужил необходимости внеочередного инструктажа.

Целевые

Осуществляются исключительно в тех случаях, которые установлены законодательными требованиями. Они связаны с:

• необходимостью осуществления сотрудниками работ, имеющих разовый характер;
• направлением трудоустроенных на устранение последствий, причиненных авариями или непредвиденными бедствиями;
• совершением работ, требующих получения специальных разрешающих документов;
• проведением мероприятий массового характера, с участием практикующихся студентов (экскурсии).

При наличии данных оснований беседа проводится в отношении целевых групп. Таким лицам разъясняются наиболее важные правила, используемые при выполнении работы, опасность и угроза, которая связана с ее выполнением.

Мероприятие является разовым.

Лица, ответственные за проведение

Не каждый сотрудник наделен правом проведения специфического обучения. Такие действия характерны лишь для отдельных сотрудников.

То, какое лицо выступит в качестве ответственного, зависит от вида проводимых разъяснений.

Проведение вводного инструктажа возлагается на инженеров по ОТ. Кроме того, осуществить такое действие может и иное лицо компании, которому такие функции вменены. В любом из случаев, на предприятии должен существовать соответствующий приказ, определяющий ответственного и возлагающий на него такую обязанность.

К ведению руководителя относится первичное инструктирование. Именно руководитель устанавливает тот объем информации, который должен быть донесен до работника.

Данное лицо должно провести разъяснения и в повторном случае. Причиной тому служит идентичность предоставляемой работникам информации, касающейся сферы труда.

Непосредственный руководитель проводит внеплановые мероприятия в отношении тех работников, которые обязаны обучаться.

Отдельными руководителями, ответственными за проведение конкретной работы, осуществляются целевые обучающие мероприятия. Их субъекты также будут отличаться в зависимости от причин, обусловивших такое проведение.

Необходимо напомнить об обязательности официального закрепления в пределах предприятия ответственных лиц. Осуществить это можно при вынесении приказа. Отсутствие локального распорядительного документа не дает ни одному из сотрудников полномочий на проведение любых видов инструктажей.

Процесс издания документальной базы

Помимо факта проведения разъяснений, особое значение имеет и процесс их официального документального оформления.

Может возникать необходимость в следующих документах:

• приказе, обосновывающем проведение инструктажа. Ни в одном акте законотворчества определенной формы такого документа нет, однако имеются наиболее обобщенные требования, которые предъявляются в данном случае. Приказ должен содержать вид и основания, послужившие проведению обучения;
• приказе, определяющем круг ответственных лиц;
• программе, содержащей общие требования и перечень информации, представляемой работникам. Как правило, такая программа составляется заблаговременно и лишь в случае необходимости проведения целевых разъяснений, зависит от существующих обстоятельств;
• журнале регистрации, созданном на основании типового образца, в котором должна содержаться подпись тех лиц, которые проводят разъяснения и тех, которые такие разъяснения получили. Количество журналов зависит от количества видов осуществляемых инструктажей.

Оформляет необходимую документацию руководитель учреждения. Вместе с ним такие действия проводят и ответственные лица. Так, допускается ведение журнала секретарем компании или лицами, связанными с ведением кадрового оборота

Меры, применяемые к нарушившим

Отсутствие со стороны работодателя факта исполнения его обязанностей по выполнению разъяснительных мер, относительно правил осуществления конкретных видов работ, является несоблюдением законодательных нормативов, предусмотренных по охране труда. Таким образом, данные бездействия будут считаться нарушениями административного характера.

Меры ответственности определены положениями КоАП, а именно ч. 3 ст. 5.27.1 указанного кодекса.

Применяемый штраф может составлять сумму средств в пределах от 15000 до 25000 руб., для граждан, являющихся должностными лицами или ИП. Ответственность хозяйствующих субъектов более высокая. Штраф для них может составить 110 - 130 тыс. руб.

Повторность несоблюдения законодательных норм увеличивает суть ответственности. Так, должностные лица или ИП будут принуждены к выплате штрафа в сумме 30 - 40 тыс. руб. Должностных лиц также могут дисквалифицировать, а к ИП могут быть применены меры приостановления их деятельности. Срок такого приостановления может достигать 90 календарных дней.

Приостановление деятельности в таких же временных рамках может грозить и юридическим лицам. В других случаях им назначается штраф от ста до двухсот тыс. руб.

Нарушением также выступит установление факта неверного оформления документации. Расхождение с общими правилами оформления документов является основанием для признания инструктажа непроведенным.

Исключительной мерой, применяемой к нарушившим, является уголовное наказание. Поводом для его применения могут стать неизгладимые последствия, такие, как смерть лиц и пр. Наказания уголовного характера применяются к физическим лицам только по результатам проведения следственных мероприятий и прохождения судебных процедур.