Dacă şeful nu semnează scrisoarea de demisie. Ce să faci dacă angajatorul nu semnează scrisoarea de demisie? Instrucțiuni pas cu pas: ce trebuie făcut dacă angajatorul nu semnează cererea

Oferă angajatului dreptul de a demisiona din proprie inițiativă prin redactarea unei declarații corespunzătoare și transmiterea acesteia către angajator. Cu toate acestea, înștiințarea șefului organizației despre viitoarea concediere trebuie făcută de regula generala cel târziu cu 2 săptămâni înainte de data estimată a încetării contractului de muncă.

La demiterea pe această bază, părțile trebuie să efectueze pașii următori:

• angajatul trebuie să completeze o declarație care să indice data încetării contractului și să o depună conducerii;

• funcționarul întreprinderii este obligat să accepte acest document și să înceapă procesarea documentelor de personal necesare;
• la expirarea perioadei de serviciu, directorul trebuie să semneze un document administrativ (comandă), care reflectă oficial faptul încetării raportului de muncă;
• în ziua concedierii, specialistul primește o plată integrală a salariului și alte tipuri de plăți, precum și un carnet de muncă cu evidența încetării raporturilor de muncă la întreprindere.

ÎN conditii normale trimiterea cererii nu provoacă probleme - aceasta este predată unui funcționar al organizației care este autorizat să efectueze evidența personalului. În unele cazuri, astfel de documente pot fi depuse prin intermediul unui specialist în managementul biroului, care va marca primirea cererii.

La primirea cererii, reprezentantul întreprinderii trebuie să confirme acest moment punând numărul corespondenței primite sau un semn pe copia angajatului. În orice caz, o astfel de marcă trebuie să conțină data primirii documentului.

Are el dreptul şeful nu semnează scrisoarea de demisie? Din păcate, este imposibil să forțezi un funcționar să semneze un document sau măcar să indice livrarea acestuia. Cazurile în care un angajator evită să primească o cerere nu sunt atât de rare, ceea ce poate face ca problema concedierii să fie aproape insolubilă.

Condiții de concediere

În cazul obișnuit, angajatul trebuie să informeze managerul despre concedierea planificată cu cel puțin două săptămâni înainte. Perioada de lucru începe în ziua următoare zilei în care angajatorul se familiarizează cu cererea.

Cu toate acestea, legea prevede excepții de la această regulă. Astfel, un angajat aflat în perioadă de probă este obligat să notifice conducerea despre concedierea planificată în doar trei zile, însă șeful organizației poate demisiona la doar o lună de la depunerea cererii.

Enumeră motivele pentru care societatea nu are dreptul de a nu concedia un angajat în termenul specificat în cerere. Iată câteva dintre ele:

• imposibilitatea unui angajat de a continua să lucreze (admitere la organizare educaţională, pensionare etc.);
• încălcarea de către organizarea legislației muncii, acordurilor, contractelor etc.
• necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani.

Poate un angajator să refuze să semneze o cerere și de ce?

În unele cazuri, managementul face eforturi mari în următoarele cazuri:

• dacă un angajat dorește să renunțe și să lucreze la o companie concurență;
• angajatorul nu dorește să caute un înlocuitor momentan;
• angajatul este un adevărat profesionist în domeniul său, managerul nu vrea să-l piardă;
• salariatul are multă muncă neîndeplinită, a cărei executare este specificată în contractul de muncă sau în instrucțiuni;
• angajatorul are un interes personal în prezența angajatului la locul de muncă.

Toate acțiunile de mai sus din partea angajatorului sunt ilegale. Angajatul are tot dreptul de a înceta îndeplinirea sarcinilor de serviciu după depunerea unei cereri. Dar nu folosiți legislația pentru a vă acoperi deficiențele. Daca se incheie un contract de munca cu conditia ca toate obligatiile sa fie indeplinite la timp, atunci indeplinirea acestora este obligatorie.

Managerul sau un alt serviciu de la întreprinderea care înregistrează corespondența de intrare trebuie să marcheze în orice caz acceptarea cererii.

Cel mai adesea, o astfel de obligație se reflectă în actele locale ale întreprinderii, inclusiv fișele postului angajații autorizați care primesc corespondența primită. Mai mult, aceasta rezultă din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia lucrătorul are dreptul de a depune o cerere în consecință, cealaltă parte a raportului juridic trebuie să o accepte.

Poate apărea o situație în care managerul nu pune o viză pe cerere, conform căreia angajatul trebuie concediat după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, nedandu-i astfel comanda serviciului de personal să pregătească ordinul corespunzător. Apoi, conform prevederilor părții 5 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorul are dreptul de a nu mai lucra, iar angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă cu el și să emită un carnet de muncă. Astfel, viza de conducere pentru a satisface cererea de concediere nu are semnificație juridică și nu afectează capacitatea salariatului de a înceta raportul de muncă.

Opțiuni posibile pentru depunerea unei scrisori de demisie

Există două opțiuni pentru a trimite o cerere către angajator:

Primul

Scrieți o cerere în 2 exemplare, dintre care unul se predă șefului sau secției abilitate a organizației, iar pe cel de-al doilea, obțineți semnătura persoanei care a acceptat cererea din care să rezulte că aceasta a fost depusă și numărați 14 zile de la aceasta zi.

Este inacceptabil să oferiți cererea oricărui angajat (de exemplu, unui contabil), deoarece numai anumite persoane au dreptul de a primi documente.

Dacă directorul refuză să elibereze o viză pentru a accepta cererea, aceasta trebuie să fie transmisă funcționarului sau secretarului care este autorizat să primească corespondența generală de intrare a întreprinderii. În acest caz, puneți pe a doua copie a documentului:

• semnătura persoanei care a acceptat formularul, cu o explicație a prenumelui;
• numărul de corespondență primită;
• data primirii documentului.

Din lista specificată, doar numărul de corespondență primită nu este o condiție prealabilă. Data primirii va începe oficial contorizarea timpului de lucru, iar semnătura angajatului responsabil va face posibilă confirmarea faptului primirii de către persoana potrivită.

Doilea

Dacă dintr-un motiv oarecare cererea nu este acceptată, atunci există o a doua opțiune - trimiteți documentul prin poștă prin scrisoare recomandată cu preaviz. Asigurați-vă că faceți și un inventar al investiției. Trebuie să vă amintiți termenele limită pentru trimiterea corespondenței și să scrieți data concedierii în cerere, ținând cont de acest interval. Algoritmul de acțiuni al specialistului va arăta astfel:

• completați textul documentului conform regulilor uzuale, indicând data cererii, poziția și detaliile expeditorului, precum și semnătura acestuia;
• înainte de a trimite scrisoarea, faceți un inventar al conținutului pentru ca destinatarul să nu aibă motive să pretindă că a primit un plic gol;
• trimite plicul prin scrisoare recomandată cu notificare;
• după o anumită perioadă de timp, primiți o notificare prin poștă, în care se va consemna data primirii scrisorii de către angajator.

Timpul necesar pentru a anunța managerul trebuie să fie socotit din momentul în care reprezentantul angajatorului primește scrisoarea.

Din momentul în care scrisoarea este primită în acest mod, conducerea devine obligată să concedieze angajatul, indiferent de dorințele directorului. Salariatul va trebui doar să aștepte până la expirarea perioadei de lucru de două săptămâni pentru a înceta să lucreze unilateral.

Aceste două metode vor permite, în caz de litigiu, să se dovedească că salariatul a notificat angajatorului dorința de a demisiona, deoarece art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede obligația unui angajat de a aștepta viza de manager pentru a înceta relația de muncă cu organizația. Cu alte cuvinte, după expirarea termenului de sesizare a conducerii, cetățeanul nu poate merge la muncă, iar acest lucru nu va fi considerat absenteism, întrucât lucrătorul este considerat concediat.

În ciuda faptului că legislația muncii nu conține o listă de modalități de a notifica angajatorul cu privire la o viitoare concediere, principalul lucru la care ar trebui să acordați atenție este rezolvarea problemei modului de a dovedi faptul că angajatorul a fost notificat cu privire la concediere.

Algoritmul acțiunilor și de unde să începeți

Un algoritm pentru ce ar trebui să facă un angajat dacă nu semnează o scrisoare de demisie:

1. Pregătiți cererea ().
2. Calculați corect data concedierii.
3. Trimiteți cererea dvs. angajatorului dvs. într-un mod convenabil.
4. Așteptați termenul limită.
5. După ce ați făcut totul așa cum este necesar, puteți solicita forța de muncă și plata la data desemnată.
6. Dacă se primește un refuz, faceți recurs în conformitate cu procedura stabilită prin acte normative.

În acest scop puteți:

1. Depuneți o plângere la inspectoratul de muncă, care va trimite organizației instrucțiuni corespunzătoare.
2. Mergeți în instanță dacă există o întârziere a plăților și refuzul de a elibera un permis de muncă.

Cel mai adesea, cazul ajunge rar în instanță, pentru că atunci când un angajat ia legătura cu inspectoratul, angajatorul riscă deja să fie descalificat. Și dacă cel care a renunțat se duce în instanță, atunci riscă să suporte anumite pierderi bănești.

Să știți că dacă nu semnează scrisoarea de demisie până când angajatul a lucrat 2 săptămâni după întoarcerea din concediu, acesta încalcă legea.

Când concediezi pe cont propriu, nu există nicio obligație de a lucra. Prin urmare, nu este necesară înlocuirea conceptului de notificare cu procesare. Acest lucru nu este adevărat. Un angajat poate fi în concediu sau în concediu medical. Acest lucru nu împiedică concedierea.

Cerere la Inspectoratul Muncii

O cerere la inspectoratul de muncă se completează în formă gratuită. Nu există un model unic aprobat legal. Cu toate acestea, există informații care trebuie reflectate în document:

• numele organizației la care se depune cererea;
• prenume, prenume, patronimic al solicitantului;
• locul de înregistrare și reședința solicitantului;
• numele întreprinderii în care a lucrat solicitantul;
• esența plângerii, ceea ce a determinat angajatul să scrie o declarație;
• temeiuri temeinice din punct de vedere juridic pentru recunoașterea reclamantului ca parte vătămată;
• lista documentelor anexate;
• data, semnatura.

Vă rugăm să rețineți că anumite informații trebuie să fie reflectate cu acuratețe în corpul aplicației:

• prenumele, numele, patronimul șefului organizației, funcția deținută de acesta;
• fapte care indică în mod direct o încălcare a drepturilor salariatului;
• ce ar fi trebuit, după părerea dumneavoastră, să facă liderul în această situație;
• data și semnătura sunt parte integrantă a oricărui document.

O cerere la Inspectoratul de Sănătate și Securitate în Muncă poate fi depusă în mai multe moduri:

• personal prin biroul autorității;
• prin poștă, scrisoare recomandată;
• Puteți depune contestație online pe site-ul oficial al Inspectoratului Muncii și Securității.

Se consideră că o contestație la inspectorat poate fi depusă numai în termen de trei luni de la data constatării încălcării angajatorului. Cu toate acestea, o regulă similară se aplică și pentru depunerea unui recurs în instanță.

După primirea cererii, specialiștii în inspecție inițiază o inspecție la angajator. Rezultatele sunt înscrise într-un act special.

Dacă o încălcare este confirmată, se emite un ordin:

• eliminarea încălcării existente;
• concediază angajatul vinovat de încălcare;
• aducerea infractorului la acțiune disciplinară;
• intocmeste documentatia pentru depunerea la instanta si parchet.

În cazul în care un angajator refuză să respecte cerințele de inspecție, împotriva sa pot fi inițiate proceduri administrative.

Declarație de creanță la o autoritate judiciară

Dacă nu reușiți să rezolvați singur conflictul, puteți contacta procuratura sau instanța. Declarația de cerere către instanță se întocmește în forma aprobată de diviziunea teritorială a autorității judiciare. Există informații care trebuie incluse în cerere:

• denumirea autorității judiciare;
• numele, prenumele, patronimul reclamantului, domiciliul acestuia, înregistrarea;
• numele organizației care a încălcat dreptul angajatului;
• prenume, prenume, patronimic al conducătorului societății;
• esența revendicării, care este încălcarea drepturilor salariatului;
• ceea ce dorește să realizeze solicitantul, cerințele sunt enumerate într-o listă cu justificare obligatorie din punct de vedere legislativ;
• o listă de documente care servesc drept probă în cauză și care se anexează la declarația de creanță;
• data depunerii cererii și semnătura.

Vă rugăm să rețineți că cererea de creanță este întocmită conform regulilor descrise la articolul 131 din Codul de procedură civilă. Federația Rusă.

Declarația de cerere se depune la instanța de judecată, de circumscripție sau de județ:

• la locul de înregistrare a salariatului;
• la locul de înregistrare a întreprinderii;
• la sediul firmei.

Alegerea instanței depinde de valoarea creanței. Dacă prețul său este de până la 50 de mii de ruble, cererea este depusă la instanța de judecată, mai mult de 50 de mii de ruble - la tribunalul orașului sau districtual.

Taxa de stat, conform articolului 333.36 din Codul fiscal al Federației Ruse, nu este colectată de la angajați în dispute cu angajatorul.

Judecătoria examinează cererea în termen de o lună de la data înregistrării. Judecătoria are două luni pentru a face acest lucru. După aceasta, solicitantului i se trimite o notificare cu privire la numirea procesului. Sunt prezente toate părțile interesate.

Instanța ia o decizie numai pe baza probelor disponibile. Acestea sunt colectate de către solicitant. Dacă inculpatul dorește să se apere, acesta are dreptul să pună la dispoziție instanței orice acte.

Documente pentru descărcare

Atunci când depune o cerere de concediere, precum și probleme controversate care apar, un angajat poate avea nevoie de documente model:

Cerere de concediere a unui salariat: cazuri speciale

Angajat în vacanță

Dacă un angajat este în vacanță, concedierea sa nu diferă de încetarea relației dintre angajat și manager:

• specialistul scrie o scrisoare de demisie și o înaintează managerului;
• angajatorul revizuiește documentul și decide dacă îl semnează sau nu;
• După întocmirea comenzii, relația se consideră încetată.

Principala diferență dintre concedierea unui angajat obișnuit și a unui angajat aflat în vacanță este că nu trebuie să lucreze o perioadă de două săptămâni dacă perioada coincide cu perioada concediului. De exemplu, dacă vacanța durează de la 1 martie până la 28 martie, iar cererea este scrisă pe 10 martie, atunci nu este nevoie să o rezolvi. Dar dacă documentul a fost întocmit pe 20 martie, va trebui să lucrezi 6 zile.

Vă rugăm să rețineți că cererea nu trebuie depusă personal. Poate fi trimis prin scrisoare recomandată. Și primiți plata pe card, acte - prin curier.

Angajat în concediu medical

De asemenea, puteți scrie o scrisoare de demisie în perioada de incapacitate temporară. Dacă şeful nu semnează scrisoarea de demisie, îndreptat în acest moment, comite o încălcare. Uneori, data preconizată a concedierii cade în timpul concediului medical. În această zi, departamentul de contabilitate face calculele, managerul întocmește un ordin de concediere, indicând în acesta că este imposibil ca angajatul să se familiarizeze cu hârtia din cauza absenței sale la locul de muncă.

Angajatul își poate primi documentele personal sau prin poștă – la alegerea sa, iar plata trebuie efectuată cât mai curând posibil după ce salariatul o solicită, maxim – a doua zi. Prestațiile de invaliditate temporară vor fi atribuite în termen de zece zile de la data livrării concediu medical. Îl va primi în următoarea zi de plată.

Ce să faci dacă șeful nu semnează scrisoarea de demisie și amenință

Primirea de amenințări la adresa unui angajat care dorește să rezilieze un contract de muncă din partea conducerii companiei este o problemă reală. Fostul angajator poate indica în referință informații incorecte care discreditează reputația unui angajat respectabil și responsabil, de exemplu, condamnându-l pentru neglijență, neglijență sau alte lucruri fictive.

Concedierea unui angajat în baza încălcărilor de mai sus este posibilă numai în termen de o lună și jumătate lucrătoare de la data primirii mustrării disciplinare. Încetarea unui contract de muncă care are loc după expirarea acestei perioade poate deveni un motiv pentru depunerea unei cereri în instanță.

Un verdict pozitiv îl va obliga pe fostul angajator să indice situația reală în carnetul de muncă și să compenseze prejudiciul moral adus părții vătămate în persoana unui fost angajat al companiei.

Se poate da o cerere la secretar?

Legea stabilește dreptul unui angajat de a demisiona și dreptul unui șef de a concedia. Punctul fundamental este că cererea depusă este semnată de angajat, iar obligația (notă) de a o accepta, punând data acceptării și semnătura persoanei care a acceptat-o, adică și secretara acestuia poate face acest lucru.

Acestea din urmă, apropo, sunt de obicei strict interzise. Iar ei, zâmbind dulce și scuzându-se, îl întorc, spunând, mergi la recepție.

Dacă ați depus o cerere de demisie voluntară de la locul de muncă actual, dar angajatorul nu acceptă scrisoarea de demisie, în niciun caz nu trebuie să efectuați următoarele acțiuni:

• Nu cedați în panică sub nicio formă, nu deveniți isteric și nu lăsați emoțiile să prevaleze asupra rațiunii și bunul simț. Acest lucru nu contribuie la evenimentul dvs., dar conducerea are un motiv să impună o amendă și concediere în temeiul unui articol disciplinar;
• manifestarea demonstrativă a agresiunii pasive este, de asemenea, o măsură nedorită: în niciun caz nu ignorați detenția de două săptămâni;
• cea mai buna varianta va intocmi o cerere de concediere voluntara si va transmite ambele exemplare secretarului societatii. Este necesar să se asigure că sunt introduse datele relevante, inclusiv ora, ziua, luna și anul, semnătura personală a secretarului și o notă la primirea documentului;
• următorul pas este să primiți unul dintre cele două copii cu câmpurile completate și să începeți să lucrați încă două săptămâni;
• După această perioadă, salariatul are dreptul să-și părăsească locul de muncă anterior gratuit. În același timp, are dreptul de a cere returnarea următoarei documentații: un carnet de muncă cu nota corespunzătoare, un certificat de la departamentul de contabilitate despre salariile pentru ultimul an de lucru (dacă perioada de muncă este mai scurtă, atunci pentru perioada specificată), un contract de muncă (dacă este necesar);
• este de asemenea necesara prezentarea dreptului de a primi gratuit salariile pentru perioada lucrată.

În cazul în care aceste măsuri nu au efectul dorit, este recomandat să depuneți o cerere la instanța de la locul de reședință.

Urmăriți videoclipul. Forma și înregistrarea scrisorii de demisie după voie:

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul fiecărei persoane de a munci, precum și interzicerea muncii forțate. Dacă angajatorul nu semnează scrisoarea de demisie, aceasta poate fi considerată o încercare de a forța angajatul la muncă forțată.

La urma urmei, de fapt, scriind o scrisoare de demisie, angajatul își exprimase deja reticența de a coopera în continuare cu compania. Prin urmare, păstrarea unui astfel de angajat este inutilă și este plină de sancțiuni. Nimeni nu poate fi în niciun fel obligat să lucreze acolo unde nu vrea.

Dispoziții generale privind concedierea voluntară

Ce să facă dacă nu semnează scrisoarea de demisie? Relația dintre angajator și angajat se formalizează prin încheierea unui contract de muncă. În viitor, acestea sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă șeful dvs. nu semnează scrisoarea de demisie, ar trebui să solicitați ajutor de la organizațiile superioare - inspectoratul de securitate a muncii, parchetul, instanța.

Motivele pentru încetarea raporturilor de muncă sunt cuprinse în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse oferă oricărui angajat posibilitatea de a rezilia un contract de muncă prin scrierea unei declarații în forma stabilită. Conform regulilor generale, va trebui să lucrați 2 săptămâni, care sunt date angajatorului pentru a-și găsi un nou angajat.

Atenţie! Când demisionezi la cererea ta, trebuie să urmezi următoarea secvență:

• redactarea unei declarații. Este compilat după model. Este important să îl scrieți cu scrisul de mână al angajatului. Dacă contestația este scrisă în numele lui de către o altă persoană, un astfel de document nu este acceptat și nu este luat în considerare;
• depunerea unei cereri. După depunerea acestuia, angajatul va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni. Termenul este stabilit la nivel legislativ;
• luarea în considerare a cererii de către manager. Șeful nu are dreptul să refuze semnarea documentului. Încetarea unilaterală a contractului de muncă este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse;
• eliberarea de salarii si documente. Pe lângă salariu, angajatul va primi fonduri pentru concediul neutilizat. Calculul se face în termen de trei zile de la încetarea contractului de muncă. În cazul în care conducerea întârzie plata, puteți contacta Inspectoratul pentru Protecția și Securitatea Muncii;
• încetarea sarcinilor de serviciu. Angajatului i se permite să nu se mai angajeze în activități de muncă nu după ce cererea este semnată de manager, ci după expirarea unei perioade de două săptămâni.

Cum să scrii corect o scrisoare de demisie

Nu există un eșantion ideal pe baza căruia să fie creată o cerere de demisie voluntară de la muncă.

Ține minte! Iată o listă cu criteriile specifice cu care trebuie întocmită cererea:

• documentația trebuie să fie sub forma unui formular scris, copiat sau compilat manual;
• salariatul trebuie sa-si indice scopul in ceea ce priveste incetarea contractului de munca;
• V obligatoriu trebuie indicate data întocmirii cererii și semnătura personală a solicitantului;
• Puteți trimite formularul fie în timpul unei vizite personale, fie trimițându-l prin poștă;

Cererea se depune:

• direct la angajator;
• către conducerea superioară a organizației muncii (exclusiv prin poștă);
• către departamentul de personal;
• direct către șeful sau directorul structurii relevante;
• la biroul sau secretarul directorului general.

În urma examinării cererii, conducerea companiei va întocmi un act, al cărui conținut este determinat de legislația rusă actuală.

Documentul contine:

• denumirea formularului;
• date personale și oficiale individual, în numele căruia se depune cererea, precum și informații de contact despre angajatul solicitant;
• conținutul documentului trebuie să dezvăluie motivele angajatului pentru rezilierea contractului de muncă, cu referire la paragrafele relevante din Codul Muncii al Federației Ruse;
• la final, se indică data până la care salariatul nu va mai fi inclus în rândurile forței de muncă a organizației;
• data cererii și semnătura personală a persoanei care demisionează.

ATENŢIE! Consultați exemplul de cerere completat pentru concediere fără serviciu:

Momentul concedierii voluntare

Salariatul este obligat să avertizeze conducerea superioară cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă. Perioada de lucru de două săptămâni începe a doua zi după ce supraveghetorul examinează cererea de concediere.

În cadrul legislației ruse actuale, sunt posibile unele precedente. Un angajat aflat în perioadă de probă este obligat să notifice cu trei zile înainte de depunerea cererii despre plecarea sa voluntară din organizație, iar șeful însuși își poate părăsi funcția numai după o lună lucrătoare de la data încetării contractului.

Atenţie! În articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă puteți familiariza cu motivele pentru care o organizație de muncă nu poate împiedica concedierea voluntară a unui angajat:

• un angajat al companiei din orice motiv nu poate continua să lucreze (pensie din cauza bătrâneții, admiterea la studii superioare instituție de învățământși așa mai departe);
• o încălcare a unui acord contractual sau a altui act juridic care stipulează programul de lucru al salariatului a fost înregistrată din partea organizației de muncă;
• o persoană a demisionat din funcție din cauza apariției unei obligații de îngrijire a unui copil minor cu vârsta sub 14 ani.

Este legal ca un angajator să nu semneze o scrisoare de demisie?

Este complet ilegal ca un angajator să nu semneze o scrisoare de demisie. În Rusia, munca forțată este interzisă la nivel legislativ. Cu alte cuvinte, dacă un angajat scrie o scrisoare de demisie, angajatorul este obligat să o semneze.

Important! Cu toate acestea, trebuie îndeplinite mai multe condiții:

• angajatul a indeplinit toti termenii contractului. De exemplu, adesea trebuie să predați uniforma de lucru, transportul și așa mai departe. In plus, in unele cazuri este necesara indeplinirea obligatiilor specificate in contractul de munca;
• salariatul nu a încălcat termenii contractului de muncă;
• angajatul nu a provocat daune bunurilor organizației sau sănătății oamenilor.

Dar, în orice caz, angajatorul nu are dreptul să oblige oamenii să muncească. Dacă se descoperă neajunsuri, conflictul este rezolvat folosind regulile legislației ruse.

Vă rugăm să rețineți că, după ce cererea este acceptată, pe aceasta este plasată o marcă de înregistrare. Dacă nu există, este aproape imposibil să se dovedească perioada de depunere a documentului.

Obligația de a înregistra o scrisoare de demisie este reflectată în documentația internă a organizației. Ar trebui să vă familiarizați cu el dacă vi se refuză o ștampilă. Cu toate acestea, dacă întreprinderea nu are astfel de documente, puteți fi ghidat de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul nu marchează acceptarea cererii în vederea examinării, acesta este obligat să dispună serviciului de personal să întocmească actele care însoțesc încetarea raportului de muncă.

Adică, dacă nu vrea să se ocupe de scrieri inutile și dificultăți birocratice, are posibilitatea de a înceta relația fără a completa documente inutile.

Astfel, salariatul nu mai este angajat al întreprinderii și nu este obligat să îndeplinească sarcini de serviciu. Iar managerul este obligat să emită salarii, fișe de muncă și alte acte aparținând fostului angajat. Totodată, se întocmește o scrisoare de recomandare.

De ce poate un angajator să refuze să semneze?

La nivel legislativ, nu există motive pentru care un angajator are dreptul de a refuza unui angajat să semneze o scrisoare de demisie.

Ei nu semnează o scrisoare de demisie din următoarele motive:

• dacă un angajat dorește să renunțe și să lucreze la o companie concurență;
• angajatorul nu dorește să caute un înlocuitor momentan;
• angajatul este un adevărat profesionist în domeniul său, managerul nu vrea să-l piardă;
• salariatul are multă muncă neîndeplinită, a cărei executare este specificată în contractul de muncă sau în instrucțiuni;
• angajatorul are un interes personal în prezența angajatului la locul de muncă.

Vă rugăm să rețineți! Toate acțiunile de mai sus din partea angajatorului sunt ilegale. Aveți tot dreptul să încetați să vă îndepliniți sarcinile de serviciu după depunerea cererii. Dar nu folosiți legislația pentru a vă acoperi deficiențele. Daca se incheie un contract de munca cu conditia ca toate obligatiile sa fie indeplinite la timp, atunci indeplinirea acestora este obligatorie.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu semnează cererea

În cazul în care angajatorul refuză să semneze cererea ca regulă generală, este suficient să o scrieți și să o depuneți la serviciul de personal pentru a întocmi un ordin. Cu toate acestea, în practică, această abordare se dovedește a fi ineficientă. Angajatorul poate pretinde că salariatul a încetat să-și mai exercite atribuțiile de serviciu fără a depune o scrisoare de demisie.

Pentru a evita situațiile conflictuale, ar trebui să respectați următoarea secvență:

• redactează o cerere conform eșantionului aprobat de întreprindere;
• depune o cerere la manager. Dacă refuză să-l accepte, documentul este transferat specialiștilor din birou sau serviciu de personal;
• să finalizeze perioada de două săptămâni stabilită de lege;
• contactați serviciul de personal pentru a obține un carnet de muncă și un ordin de concediere. În același timp, merită să intri în departamentul de contabilitate și să obții un calcul.

Angajatorul este obligat să plătească nu numai salarii, ci și fonduri pentru concediul nefolosit.

Dacă compania nu are un birou, un departament de contabilitate sau un serviciu de personal, trebuie să trimiteți o scrisoare de demisie în următoarea ordine:

• redactarea unei cereri conform modelului stabilit la întreprindere sau în formă liberă;
• depunerea unei cereri către manager;
• in cazul in care angajatorul refuza sa semneze documentul, acesta se trimite prin scrisoare recomandata cu notificare;
• apoi trebuie să lucrați ca de obicei timp de două săptămâni;
• După timpul lucrat, puteți înceta îndeplinirea sarcinilor de serviciu și puteți cere managerului să emită un salariu și o carte de muncă.

Dacă șeful tău refuză să înceteze relația cu tine, merită să apelezi la ajutorul specialiștilor inspectoratului de muncă.

Aplicația se trimite exclusiv prin scrisoare recomandată cu notificare. În caz contrar, este imposibil să se dovedească faptul depunerii unui document. Fă-ți timp pentru a încerca să rezolvi conflictul în mod pașnic.

Ține minte! Dacă angajatorul nu dorește să ia legătura, puteți contacta:

• Inspectoratul pentru Protecția și Siguranța Muncii;
• procuratura;

Instanța este ultima soluție. Oamenii merg acolo dacă alte metode sunt ineficiente sau dacă trebuie să recupereze anumite sume de la angajator.

Ce să faci dacă scrisoarea de demisie nu este semnată și ei amenință că te concediază în temeiul articolului

Dacă angajatorul tău amenință că te concediază din cauza articolului, nu-ți fie teamă. Conducerea are 3 luni pentru a răspunde disciplinar pentru abatere. Dacă după această perioadă managerul nu a întreprins măsuri de executare, concedierea conform articolului nu va fi posibilă.

Este o altă problemă dacă te amenință cu concedierea nejustificată în temeiul unui articol. Nu ați comis niciodată vreo abatere, iar angajatorul încearcă să vă țină în acest fel. În acest caz, va trebui să colectați dovezi ale încălcărilor din partea managerului. Puteți pur și simplu să înregistrați conversația pe un înregistrator de voce sau să luați mărturie de la alți angajați ai întreprinderii.

În cazul în care un angajator refuză să semneze o scrisoare de demisie și amenință să înregistreze „concediat conform articolului” în cartea de muncă, trebuie să procedați conform următoarei scheme:

• depuneți o cerere către angajator sau specialist în resurse umane;
• verificați dacă există ordin de la managerul dvs. de a lua măsuri disciplinare împotriva dvs.;
• contactați-vă managerul cu o solicitare de a vă concedia la cererea dvs. și înregistrați conversația pe un înregistrator de voce;
• dacă cererea nu este semnată, retrimiteți-o prin poștă, prin scrisoare recomandată cu notificare;
• să lucreze pe o perioadă de două săptămâni începând de la data trimiterii scrisorii;
• încetează îndeplinirea sarcinilor de serviciu după expirarea unei perioade de două săptămâni;
• daca angajatorul tot refuza sa te concedieze, iti da salariul si carnetul de munca, anunta-l ca ai dovezi de constrangere la munca si intentionezi sa contactezi inspectoratul de munca;
• dacă managerul insistă asupra părerii sale, de exemplu, pentru că nu te crede, poți scrie o declarație la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță.

Atenţie! Încercați să negociați singur cu angajatorul. Regula nu este reglementată doar la nivel legislativ, ci este considerată și bună formă. Adesea, o simplă conversație de la inimă la inimă este mai eficientă decât amenințările sau influența autorităților superioare.

Angajatorul nu semnează scrisoarea de demisie a unui angajat aflat în concediu

Dacă un angajat este în vacanță, concedierea sa nu diferă de încetarea relației dintre angajat și manager:

• specialistul scrie o scrisoare de demisie și o înaintează managerului;
• angajatorul revizuiește documentul și decide dacă îl semnează sau nu;
• După întocmirea comenzii, relația se consideră încetată.

Principala diferență dintre concedierea unui angajat obișnuit și a unui angajat aflat în vacanță este că nu trebuie să lucreze o perioadă de două săptămâni dacă perioada coincide cu perioada concediului. De exemplu, dacă vacanța durează de la 1 martie până la 28 martie, iar cererea este scrisă pe 10 martie, atunci nu este nevoie să o rezolvi. Dar dacă documentul a fost întocmit pe 20 martie, va trebui să lucrezi 6 zile.

Vă rugăm să rețineți că cererea nu trebuie depusă personal. Poate fi trimis prin scrisoare recomandată. Și primiți plata pe card, acte - prin curier.

Urmăriți videoclipul. Forma și înregistrarea scrisorii de demisie la cererea proprie:

Este posibil să renunți fără consimțământ?

Legislația Federației Ruse obligă angajatul să obțină permisiunea angajatorului de concediere. Această regulă este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă sunteți sigur că angajatorul va refuza să îndeplinească cerințele, urmați instrucțiunile:

• scrieți o cerere și depuneți-o prin birou, departamentul de personal;
• scrieți o cerere și trimiteți-o prin scrisoare recomandată cu notificare;
• lucrează cele paisprezece zile necesare;
• contactați managerul, șeful departamentului HR cu o cerere de eliberare a salariilor și un carnet de muncă.

Unii oficiali trebuie să lucreze trei săptămâni în loc de 14 zile.

Important! Dacă angajatorul refuză să plătească salariul, contactați direct instanța de judecată sau inspectoratul de securitate și protecție a muncii.

Cerere la Inspectoratul Muncii

O cerere la inspectoratul de muncă se completează în formă gratuită. Nu există un model unic aprobat legal.

Cu toate acestea, există informații care trebuie reflectate în document:

• numele organizației la care se depune cererea;
• prenume, prenume, patronimic al solicitantului;
• locul de înregistrare și reședința solicitantului;
• numele întreprinderii în care a lucrat solicitantul;
• esența plângerii, ceea ce a determinat angajatul să scrie o declarație;
• temeiuri temeinice din punct de vedere juridic pentru recunoașterea reclamantului ca parte vătămată;
• lista documentelor anexate;
• data, semnatura.

Vă rugăm să rețineți că anumite informații trebuie să fie reflectate cu acuratețe în corpul aplicației:

• prenumele, numele, patronimul șefului organizației, funcția deținută de acesta;
• fapte care indică în mod direct o încălcare a drepturilor salariatului;
• ce ar fi trebuit, după părerea dumneavoastră, să facă liderul în această situație;
• data și semnătura sunt parte integrantă a oricărui document.

Vă rugăm să rețineți! O cerere la Inspectoratul de Sănătate și Securitate în Muncă poate fi depusă în mai multe moduri:

• personal prin biroul autorității;
• prin poștă, scrisoare recomandată;
• Puteți depune contestație online pe site-ul oficial al Inspectoratului Muncii și Securității.

Se consideră că o contestație la inspectorat poate fi depusă numai în termen de trei luni de la data constatării încălcării angajatorului. Cu toate acestea, o regulă similară se aplică și pentru depunerea unui recurs în instanță.

După primirea cererii, specialiștii în inspecție inițiază o inspecție la angajator. Rezultatele sunt înscrise într-un act special.

Dacă o încălcare este confirmată, se emite un ordin:

• eliminarea încălcării existente;
• concediază angajatul vinovat de încălcare;
• aducerea infractorului la acțiune disciplinară;
• intocmeste documentatia pentru depunerea la instanta si parchet.

În cazul în care un angajator refuză să respecte cerințele de inspecție, împotriva sa pot fi inițiate proceduri administrative.

Declarație de creanță la o autoritate judiciară

Dacă nu reușiți să rezolvați singur conflictul, puteți contacta procuratura sau instanța. Declarația de cerere către instanță se întocmește în forma aprobată de diviziunea teritorială a autorității judiciare.

Există informații care trebuie incluse în cerere:

• denumirea autorității judiciare;
• numele, prenumele, patronimul reclamantului, domiciliul acestuia, înregistrarea;
• numele organizației care a încălcat dreptul angajatului;
• prenume, prenume, patronimic al conducătorului societății;
• esența revendicării, care este încălcarea drepturilor salariatului;
• ceea ce dorește să realizeze solicitantul, cerințele sunt enumerate într-o listă cu justificare obligatorie din punct de vedere legislativ;
• o listă de documente care servesc drept probă în cauză și care se anexează la declarația de creanță;
• data depunerii cererii și semnătura.

Vă rugăm să rețineți că declarația de cerere este întocmită folosind regulile descrise la articolul 131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Ține minte! Declarația de cerere se depune la instanța de judecată, de circumscripție sau de județ:

• la locul de înregistrare a salariatului;
• la locul de înregistrare a întreprinderii;
• la sediul firmei.

Alegerea instanței depinde de valoarea creanței. Dacă prețul său este de până la 50 de mii de ruble, cererea este depusă la instanța de judecată, mai mult de 50 de mii de ruble - la tribunalul orașului sau districtual.

Taxa de stat, conform articolului 333.36 din Codul fiscal al Federației Ruse, nu este colectată de la angajați în dispute cu angajatorul.

Judecătoria examinează cererea în termen de o lună de la data înregistrării. Judecătoria are două luni pentru a face acest lucru. După aceasta, solicitantului i se trimite o notificare cu privire la numirea procesului. Sunt prezente toate părțile interesate.

Instanța ia o decizie numai pe baza probelor disponibile. Acestea sunt colectate de către solicitant. Dacă inculpatul dorește să se apere, acesta are dreptul să pună la dispoziție instanței orice acte.

Urmăriți videoclipul. Demitere la cererea dvs.:

Comanda, calculul, transferul cazurilor

Ordinul este emis în ultima zi de muncă a angajatului, iar în aceeași zi acesta trebuie să primească o plată. Problema transferului de cazuri este rezolvată prin regulile companiei sau alte reglementări locale. De regulă, aceasta se face în ajunul plecării salariatului, cu o zi înainte de plată, sau în ultima zi lucrătoare, în a doua jumătate.

Afaceri și bunuri materiale sunt transferate conform unui act care enumeră documente, jurnale, literatură metodologică, bunuri materiale - acestea sunt echipamente de birou, sigilii, ștampile, chei, unelte de lucru, îmbrăcăminte și alte bunuri ale angajatorului.

De asemenea, înainte de concediere, se emite o fișă de ocolire, în care șefii de departamente și alți funcționari semnează pentru a confirma că angajatul care demisionează nu are datorii față de ei cu privire la rapoarte sau bunuri materiale.

Important! Dacă ați depus o cerere de demisie voluntară de la locul de muncă actual, dar angajatorul nu consideră necesar să ia în considerare cererea, în niciun caz nu trebuie să efectuați următoarele acțiuni:

• Nu intrați în panică sub nicio formă, nu deveniți isteric și nu lăsați emoțiile tale să prevaleze asupra rațiunii și bunului simț. Acest lucru nu contribuie la evenimentul dvs., dar conducerea are un motiv să impună o amendă și concediere în temeiul unui articol disciplinar;
• manifestarea demonstrativă a agresiunii pasive este, de asemenea, o măsură nedorită: în niciun caz nu ignorați detenția de două săptămâni;
• cea mai buna varianta ar fi intocmirea unei cereri de concediere voluntara si transferarea ambelor exemplare secretarului societatii. Este necesar să se asigure că sunt introduse datele relevante, inclusiv ora, ziua, luna și anul, semnătura personală a secretarului și o notă la primirea documentului;
• următorul pas este să primiți unul dintre cele două copii cu câmpurile completate și să începeți să lucrați încă două săptămâni;
• După această perioadă, salariatul are dreptul să-și părăsească locul de muncă anterior gratuit. În același timp, are dreptul de a cere returnarea următoarei documentații: un carnet de muncă cu nota corespunzătoare, un certificat de la departamentul de contabilitate despre salariile pentru ultimul an de lucru (dacă perioada de muncă este mai scurtă, atunci pentru perioada specificată), un contract de muncă (dacă este necesar);
• se impune si prezentarea dreptului de a primi salarii gratuite pe perioada lucrata.

Dreptul de a schimba locul de muncă este garantat de legislația rusă actuală. Cu toate acestea, există restricții care vizează protejarea intereselor angajatorului - angajatul este obligat să notifice companiei dorința de a demisiona. Acest lucru este adesea abuzat de reprezentanții organizației angajatoare, nedorind să aprobe cererea.

Este posibil să refuzi concedierea?

Important! Vă rugăm să rețineți că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile oferite:

Legea reglementează obligația angajatului de a anunța compania și obligația companiei de a concedia cetățeanul la 2 săptămâni de la notificare. Algoritmul general al acțiunilor presupune depunerea unei cereri la angajator, aprobarea acestuia oficial urmată de întocmirea unui ordin de concediere. În baza comenzii se întocmește apoi o înscriere în carnetul de muncă al persoanei concediate și un calcul de salariu.

Acesta este standardul – ordinea juridică. Dar dacă nu semnează scrisoarea de demisie, ce ar trebui să faci? Refuzul unui manager de a aproba o cerere este considerat un motiv legal pentru reținerea unui cetățean?

Pot refuza să semneze o scrisoare de demisie? Da, pot. Legea nu stabilește obligația managerului de a aviza cererile de angajați. Prin urmare, unui cetățean i se poate refuza semnătura unei scrisori de demisie, iar această acțiune nu va încălca legile muncii. Angajatul nu o poate forța.

În ciuda acestui fapt, este imposibil să forțezi pe cineva care vrea să renunțe la muncă. Acest lucru contrazice garanțiile oferite de Codul Muncii rușilor. Prin urmare, refuzul unei vize nu este un refuz al concedierii. Dreptul de a schimba locul de muncă nu poate fi refuzat. Puteți renunța, trebuie doar să respectați toate cerințele procedurale pentru a preveni absența nejustificată de la locul de muncă - absenteism.

Procedura în caz de concediere conflictuală

Nu există un algoritm unic pentru ce să facă dacă o companie nu dorește să concedieze pe cineva la cererea sa. Este necesar să ne concentrăm pe normele legii, ajustând nuanțele în funcție de situația individuală. În general, trebuie să respectați următoarele principii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• angajatorul trebuie anunțat;
• este necesar să se facă dovada faptului sesizării;
• respectă termenele limită.

De unde începem?

Un algoritm pentru ce ar trebui să facă un angajat dacă nu semnează o scrisoare de demisie:

1. Pregătește o cerere (am descris în detaliu cum să întocmești în mod competent o cerere de demisie la cererea ta).
2. Calculați corect data concedierii.
3. Trimiteți cererea dvs. angajatorului dvs. într-un mod convenabil.
4. Așteptați termenul limită.
5. După ce ați făcut totul așa cum este necesar, puteți solicita forța de muncă și plata la data desemnată.
6. Dacă se primește un refuz, faceți recurs în conformitate cu procedura stabilită prin acte normative.

Să știți că dacă directorul nu semnează scrisoarea de demisie până când angajatul nu a lucrat timp de 2 săptămâni după întoarcerea din concediu, acesta încalcă legea. Când concediezi pe cont propriu, nu există nicio obligație de a lucra. Prin urmare, nu este necesară înlocuirea conceptului de notificare cu procesare. Acest lucru nu este adevărat. Un angajat poate fi în concediu sau în concediu medical. Acest lucru nu împiedică concedierea.

Să plecăm liniștiți

Dacă managerul nu semnează scrisoarea de demisie, acest lucru nu înseamnă neapărat că este imposibil să te despart în condiții bune. Litigii inutile și chiar litigii nu sunt necesare ambelor părți - atât angajatul, cât și angajatorul. Prin urmare, este mai bine să încercați să utilizați toate posibilitățile:

1. Analizați structura organizației. Dacă departamentul dumneavoastră are o administrație superioară, sediu social sau echivalentul acesteia, atunci puteți trimite cererea direct managerului superior.
2. Dacă angajatorul nu semnează scrisoarea de demisie și este cel mai înalt funcționar al companiei, atunci puteți depune o cerere la biroul companiei. În acest caz, întocmește cererea în două exemplare, unul pentru birou, iar pe al doilea, cere să se pună data primirii, certificată prin semnătura angajatului.
3. Dacă este imposibil să trimiteți cererea prin birou, de exemplu, dacă nu există un birou în structura companiei, sau angajatul responsabil nu dorește să facă o notă (nu îl puteți forța să facă acest lucru), este posibil să trimiteți cererea prin serviciul poștal. Totuși, acest lucru trebuie făcut printr-o scrisoare valoroasă cu confirmare de primire. Astfel, dacă este necesar, puteți demonstra ulterior că v-ați îndeplinit în mod corespunzător obligațiile de notificare.

De cele mai multe ori, angajatorii nu doresc să permită încălcări ale legii și, dacă angajatul a putut să notifice compania în mod corespunzător despre dorința sa, sau mai degrabă în așa fel încât să poată confirma ulterior că organizația a primit cererea, atunci concedierea are loc. fără întârziere.

Dacă amenință cu un articol

Se întâmplă ca la locul de muncă să nu semneze singuri o scrisoare de demisie, invocând reticența de a da foc, sau chiar mai rău, să amenințe că „sub articol”. Desigur, motivele angajatorului pot fi diferite: unii doresc ca angajatul să aștepte un înlocuitor, alții nu sunt pregătiți să efectueze plata, iar unii preferă ca angajatul să îndeplinească mai întâi anumite sarcini.

Important! Niciun motiv nu poate servi drept bază pentru reținerea unui angajat.

Dacă șeful nu semnează scrisoarea de demisie, aceasta nu oferă niciun motiv pentru rezilierea contractului din cauza unei abateri. Amenințările de a respinge „sub articol” pot fi justificate sau pot fi doar un instrument de intimidare și manipulare a părerii unei persoane. Dacă primiți amenințări, trebuie să:

• să analizeze dacă a existat vreo abatere, încălcări ale disciplinei muncii sau ale legii;
• dacă există contravenție, verificați dacă termenul de aplicare a pedepsei a expirat;
• Sunteți inclus în categoria persoanelor cărora nu li se poate aplica o pedeapsă sub formă de concediere pentru o anumită infracțiune?

În concluzie

Norma legislativă pentru exercitarea dreptului de a aplica o sancțiune disciplinară este de o lună din momentul depistarii, dar nu mai târziu de șase luni de la data comiterii (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada poate crește dacă este descoperită în timpul procesului audit– 2 ani de la data comiterii. De asemenea, perioada lunară nu va include perioade de investigație, concediu și boală a salariatului. Perioada de la momentul săvârșirii până la momentul descoperirii nu include procesul penal în care a fost descoperită încălcarea.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse reglementează drepturile fiecărui cetățean de a munci, precum și interzicerea muncii forțate. Prin urmare, dacă conducerea refuză să semneze o scrisoare de demisie, aceasta înseamnă că încearcă să forțeze angajatul la muncă forțată.

Conform actualului Cod al Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a reține un angajat care a scris o cerere de părăsire a întreprinderii. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că un angajat are dreptul de a demisiona exprimându-și dorința personală fără a specifica un motiv. Ce să faci dacă managerul refuză să semneze scrisoarea de demisie? Acest lucru va fi discutat în acest articol.

Pentru a rezilia un contract de muncă la cererea unui angajat, este necesar să depuneți o cerere cu 2 săptămâni înainte de data planificată pentru părăsirea întreprinderii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a evita neînțelegerile viitoare cu privire la data deducerii, este necesară înregistrarea petiției depuse.

Cu toate acestea, pe lângă perioada standard de 2 săptămâni în care angajatul trebuie să lucreze, sunt posibili și alți termeni de serviciu, iar deducerea este posibilă și în ziua depunerii cererii (acordate de părți).

Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse prevede următorii termeni:

1. Egal cu 3 zile:

• În perioada de probă (articolul 71).
• Pentru lucrătorii angajați pe o perioadă sezonieră (articolul 296).
• Pentru un contract pe durată determinată de până la 2 luni (articolul 292).

1. Echivalent cu o lună:

• Pentru conducătorii instituțiilor (articolul 280).
• Pentru antrenori sau sportivi, cu contract de pana la 4 luni. În acest caz, este posibil să măriți perioada de avertizare dacă acest lucru se reflectă în contract de munca(Art. 348.12).

În cazul în care cooperarea este încetată din dorința personală, indiferent de termenul de serviciu, trebuie luate următoarele măsuri:

1. Scrieți petiția în 2 exemplare, astfel încât, atunci când este înregistrată, data și numărul de înregistrare al documentului să fie marcate pe copia solicitantului.
2. Petiția, care afișează data încetării relației cu angajatorul, trebuie depusă la șeful instituției sau la responsabilul de personal.
3. Responsabilul companiei trebuie să se asigure că petiția depusă este înregistrată și să înceapă pregătirea comenzii și a altor documente de personal.
4. La sfârșitul timpului lucrat, managerul este obligat să semneze un ordin de deducere, în care salariatul care pleacă trebuie să semneze pentru familiarizarea cu conținutul acestuia.
5. În ultima zi de muncă, salariatul concediat trebuie să primească toate plățile solicitate, precum și un carnet de muncă, în care trebuie înscris un proces verbal de încetare a contractului de muncă cu angajatorul.

Dacă în ziua decontării cu salariatul, acesta din urmă lipsește, atunci conducerea societății este obligată să-i elibereze documentele și documentele de decontare cel târziu a doua zi de la solicitarea sa. În cazul unei absențe prelungite a unui angajat, conducerea este obligată să trimită o notificare prin poștă recomandată angajatului, astfel încât acesta să vină la plată și documente sau să accepte să le trimită prin scrisoare recomandată.

După finalizarea acestor măsuri, angajatorul nu va fi responsabil pentru întârzierea plății către angajat.

Bineînțeles că nu este legal. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că managerul nu are dreptul de a interveni cu un angajat dacă dorește să părăsească locul de muncă din proprie inițiativă.

Ce să faci în situațiile în care angajatorul refuză să accepte o scrisoare de demisie?

1. În primul rând, angajatul trebuie să ia toate măsurile pentru a înregistra dovezi că scrisoarea de demisie a fost înmânată persoanei responsabile cu primirea și înregistrarea documentelor primite la companie (în funcție de mărimea companiei - un angajat al departamentului de personal, secretar sau șef) .
2. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o cerere în 2 exemplare. La predarea petiției uneia dintre persoanele sus-menționate, solicitați responsabilului să pună pe copia petentului un semn cu data și numărul de înregistrare a documentului și semnătura acestuia cu explicarea numelui.
3. Numărătoarea inversă a lucrărilor se efectuează din ziua următoare după înregistrarea petiției.

În cazul în care persoanele responsabile refuză să accepte cererea de demisie sau refuză să marcheze înregistrarea documentului, trebuie luate următoarele măsuri:

• Scrieți o scrisoare de demisie conform regulilor obișnuite, indicând data executării acesteia și o semnătură de mână.
• Înainte de a trimite scrisoarea, faceți un inventar al documentelor cuprinse în plic (în acest caz, petiția), astfel încât destinatarul să nu pretindă că a primit un plic gol.
• Trimiteți cererea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
• După primirea unei notificări poștale de livrare a scrisorii, care va afișa data livrării acesteia către conducere, începeți numărarea perioadei de lucru.
• Chitanța poștală va fi dovada demisiei dumneavoastră, care poate fi folosită dacă trebuie să vă adresați instanței pentru a vă proteja drepturile.

După ce a lucrat perioada cerută, angajatul nu poate merge la muncă, iar angajatorul devine obligat să emită salariatului o plată integrală și să predea documentele necesare, inclusiv carnetul de muncă.

In cazul in care conducerea societatii nu asigura indeplinirea obligatiilor sale de plata salariatului, acesta din urma, cu constiinta linistita, poate face apel la autoritatile judiciare sau la inspectoratul de munca.

Nota . În aceste condiții, un muncitor de teren nu trebuie să înceteze să lucreze până la serviciul complet, altfel managerul îl va putea concedia pentru absenteism, iar instanța în acest caz va fi de partea conducerii.

Puteți viziona videoclipul despre cum să vă demisionezi din propria voință.

(Video: „Concedierea din propria voință”)

În cazul în care șeful societății evită să accepte o cerere de încetare a contractului de muncă, acesta poate refuza și emiterea unei ordonanțe de concediere. Angajatul a lucrat timpul alocat, iar în ultima zi de muncă așteaptă statul de plată și un ordin de semnare pentru acesta, dar nu există nicio comandă. Ce să faci dacă nu există ordin de încetare a cooperării?

În aceste circumstanțe, dacă timpul lucrat s-a încheiat, angajatul este obligat să se asigure că:

Așteptați până la ultima zi de lucru, care este considerată și ziua demisiei, și cereți primirea tuturor plăților datorate, luați carnetul de muncă și părăsiți compania.

Avand in vedere ca ordinul nu a fost semnat, asadar, departamentul de contabilitate nu va putea emite fise de plata, iar departamentul de resurse umane nu va putea face o scriere in carnetul de munca si, prin urmare, nici nu o va putea da. la angajat.

Întrucât persoana are dovada predării scrisorii de demisie către responsabilul companiei, aceasta are dreptul de a înceta mersul la muncă la sfârșitul termenului final de serviciu.

După aceasta, el are dreptul de a face apel declarație de revendicare la tribunal. În astfel de circumstanțe, angajatorul va trebui să plătească salariatului care a părăsit compania toate plățile cu dobândă și să elibereze un carnet de muncă. În plus, va trebui să plătiți salariul mediu pentru zilele din cauza cărora nu și-a putut găsi un loc de muncă fără carnet de muncă.

Aceasta înseamnă părăsirea locului de muncă conform voinței oficiale a salariatului, pe care directorul este obligat să o satisfacă, indiferent de motivele care l-au determinat să depună o astfel de cerere (articolul 77 din Codul muncii).

O poate depune dintr-o varietate de motive: personale sau profesionale (de exemplu, el însuși își dă seama că abilitățile și abilitățile sale nu sunt în mod clar suficiente pentru a face față responsabilităților atribuite sau relația lui cu echipa nu a funcționat), sau poate deloc în funcţie de părţi.

Un cetățean nu poate indica ce l-a determinat să ia o astfel de decizie.

În orice caz, cererea trebuie admisă.

Cu toate acestea, există drepturi, și există și responsabilități, inclusiv cele de muncă. Prin urmare, nu puteți doar să depuneți o cerere și să plecați trebuie să urmați procedura prevăzută de legislația muncii și să anunțați managerul în avans - cu cel puțin două săptămâni înainte.

Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să poată selecta o nouă persoană care să o înlocuiască pe cea care pleacă și să nu existe timp de nefuncționare în afacere. Și, de asemenea, un fel de „plasă de siguranță” pentru angajatul însuși - la urma urmei, el se poate răzgândi și o perioadă de două săptămâni este suficientă pentru a se abține de la a lua o decizie neplăcută și de a retrage cererea.

Adevărat, există un „dar”, sau mai degrabă două. Dacă concedierea este planificată după încheierea vacanței, atunci scrisoarea de demisie poate fi retrasă numai înainte de începerea vacanței în sine (articolul 127 din Codul muncii).

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui angajat

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea din cauza expirarii contractului de munca, concediul urmat de concediere se poate acorda chiar si atunci cand perioada de concediu se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .

A doua dificultate este că, dacă o persoană se răzgândește cu privire la demisie și altcineva a fost deja angajat în locul lui, iar această altă persoană nu este respinsă tocmai din motivul că a fost transferată dintr-o altă instituție, nu va fi posibil. să retragă scrisoarea de demisie (articolul 64 din Codul muncii)

Poate un angajator să refuze să permită unui angajat să-și părăsească funcția în mod voluntar?

Poate fi refuzat acest lucru? Da, dar angajatorul poate face acest lucru nu plecând din proprie inițiativă, ci satisfacând imediat o astfel de solicitare - dacă nu se pune problema imposibilității de a continua munca.

Conform legislatia muncii(art. 80 din Codul muncii) un cetatean, daca considera ca nu mai poate ramane in acest loc de munca, trebuie să anunțe șeful cu cel puțin paisprezece zile înainte de plecarea planificată.

Dacă apar anumite condiții care fac imposibilă munca ulterioară, atunci perioada poate fi scurtată.

Care sunt aceste condiții? Acestea includ Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004, care acoperă problema aplicării de către instanțe a Codului Muncii al Federației Ruse:

• cetăţeanul a fost înscris într-o instituţie de învăţământ;
• necesitatea ca soțul/soția să plece într-un nou loc de muncă;
• pensionare;
• alte motive imperioase.

Când este necesară cererea de demisie voluntară?

Cererea trebuie depusă manual pe o coală standard A4. Documentul se scrie la prima persoana adresata directorului societatii. Trebuie să vă asigurați că a fost acceptat și înregistrat.

După cum am menționat deja, acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte. Dar ar fi mai bine să discutați mai întâi despre asta verbal cu regizorul, mai ales dacă ați stabilit o relație de încredere cu el. Este posibil să nu fiți nevoit să îndepliniți o astfel de perioadă.

Documentul trebuie să indice data plecării preconizate și data scrierii, semnătura angajatului cu o transcriere.

Lucrarea trebuie pregătită în două exemplare. Al doilea este prezentat contabilului șef pentru a calcula salariile și sporurile.

Directorul aprobă cererea. Ulterior, se emite un ordin de concediere. În ultima zi de muncă, fostul salariat trebuie să primească un carnet de muncă și un calcul plus compensație.

Ce se întâmplă dacă șeful nu semnează acest document?

Ce să facă dacă nu semnează scrisoarea de demisie de bunăvoie? Principalul lucru este să nu începeți să faceți febră și să nu încercați să sabotați munca. Pentru că dacă o persoană nu apare în semn de protest locul de munca, atunci acesta este un motiv complet legal pentru acțiune disciplinară.

Și atunci „luptătorul” va fi concediat în liniște pentru absenteism, eforturile și nervii îi vor fi irosite, iar dosarul său de muncă va fi, de asemenea, decorat cu o notă nu tocmai plăcută.

Cât de legal este acest lucru din partea angajatorului?

Nu este legal în niciun fel. Șeful, dacă încălcarea sa este stabilită, poate fi supus, printre altele, răspundere financiară, dacă se dovedește că acest lucru a împiedicat persoana să ajungă nou loc de muncă iar în legătură cu aceasta a pierdut un venit bun și a suferit pierderi (art. 234; 236 din Codul muncii).

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 234. Obligația angajatorului de a despăgubi angajatul pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra

Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de șansa de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a:

• îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la un alt loc de muncă;
• refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
• întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat sau introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii salariatului;
• paragraful nu mai este valabil. — Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 236. Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o sută. și cincizecime din rata cheie în vigoare la acea dată a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Dar asta e tot mai târziu. În primul rând, este necesar să se demonstreze că acțiunile sale conțin semne ale unei încălcări.Și că angajatul însuși nu încalcă nimic. Și chiar mai devreme - trebuie să renunțați corect.

Și pentru a demisiona corect, trebuie să notificați corect conducerea companiei despre intenția dvs. de a înceta cooperarea.

Acest lucru trebuie făcut doar în scris – fie printr-o scrisoare de demisie predată personal șefului sau prin intermediul secretarei, fie printr-o scrisoare recomandată de valoare prin poștă cu o listă a atașamentelor.

Dacă trimiteți prin birou, asigurați-vă că secretarul a înregistrat documentul primit într-un jurnal special sub numărul corespunzător.

De asemenea, va trebui să apelezi la poștă dacă șeful tău refuză să aprobe cererea ta (acesta este dreptul lui).

În niciun caz nu trebuie să încercați să ajungeți la un acord verbal, să faceți amenințări etc. sau să trimiteți o declarație printr-o simplă scrisoare.

Documentul trebuie să indice atât data depunerii cererii, cât și data concedierii planificate.

Numai după sfârșitul celor paisprezece zile necesare, puteți opri cooperarea și vă prezentați pentru cartea de munca si calcul.

Și dacă nu ți se dau, atunci poți să te plângi autorităților.

Ce să faci dacă directorul încalcă dreptul acestui angajat?

Depuneți plângere la inspectoratul de stat sau la instanța de muncă(dacă primul s-a dovedit a fi inutil, deși de obicei dacă se respectă toate regulile, este suficientă o plângere la inspectoratul de muncă).

Plângerea trebuie să descrie pe scurt și la obiect ce s-a întâmplat, să precizeze data declarației și data plecării așteptate și cum își explică șeful reticența de a te concedia. Este necesar să atașați o copie a cererii, precum și cotorul unei scrisori valoroase dacă documentul a fost trimis prin poștă.

Angajatul are la dispoziție trei luni să se plângă.

Responsabilitatea șefului în fața legii dacă are loc o încălcare

Dacă se constată o încălcare, șeful riscă răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii (5.27 Codul contravențiilor administrative) și o amendă.

În plus, el poate, după cum sa menționat deja, să fie adus la răspundere financiară dacă se dovedește că subordonatul, ca urmare a tiraniei directorului, nu a putut să obțină un nou loc de muncă și a suferit pierderi.

Astfel, dacă șeful nu dorește să concedieze o persoană și nu există încălcări din partea subordonatului, acesta nu este un motiv de panică sau de încălcare demonstrativă a disciplinei muncii.

Mai întâi trebuie să discutați cu directorul și să subliniați că vă cunoașteți drepturile dumneavoastră și ale lui și că le veți apăra - nimeni nu are nevoie de probleme inutile. Și este foarte probabil ca deja în această etapă managerul să vă recunoască argumentele ca fiind rezonabile și să accepte cererea.