Declarație către procuror despre neplata salariului. Exemple de cereri pentru neplata salariilor către parchet și alte autorități

O cerere la parchet pentru neplata salariului este o contestație oficială a unui angajat, al cărei scop este de a primi toate plățile care i se cuvin și de a trage la răspundere angajatorul pentru încălcarea drepturilor sale legale. Se instituie dreptul la protectia drepturilor salariatilor.

Caracteristici ale pregătirii documentelor

Legea nu prevede un exemplu strict de aplicare. De obicei, este compilat în formă liberă, în conformitate cu regulile de redactare a documentelor oficiale.

Important! Aplicația poate fi scrisă nu numai de un angajat, ci și de echipă în ansamblu. Nu există restricții privind numărul de solicitanți.

Cererea se scrie la parchetul de la locul de înregistrare a angajatorului. Detaliile parchetului sunt incluse în antetul petiției. Ar trebui să existe și informații despre solicitantul însuși, indicând contactele acestuia. Nu este permis anonimatul la depunerea unei cereri - solicitantul trebuie identificat. Dar în conformitate cu aceasta, autorii unei astfel de petiții pot solicita incognito. Acest drept este, de asemenea, consacrat în Convenția OIM privind inspecția muncii.

Important! Textul cererii trebuie să precizeze cât mai detaliat și concis posibil esența problemei și să indice circumstanțele care au determinat apariția acesteia.

Informații care trebuie incluse în textul cererii:

• informații despre angajator (numele organizației, adresa de înregistrare a acesteia, precum și numele supraveghetor imediat);
• informații despre solicitant care indică funcția sa. Dacă există mai mulți solicitanți, atunci fiecare dintre ei trebuie introdus;
• motivul contactului. Aici ar trebui să indicați perioada pentru care salariile nu au fost plătite, precum și suma totală a datoriei pentru aceasta. Suma trebuie indicată atât în ​​cifre, cât și în cuvinte între paranteze;
• informații despre încercările de a rezolva această problemă cu angajatorul în mod pașnic. Dacă există dovezi documentare, trebuie să vă referiți la acestea;
• informații despre suspendarea lucrului (dacă aceasta a avut loc);
• solicitarea directă a transmiterii unei propuneri către angajator pentru eliminarea încălcărilor (aici trebuie să indicați numele complet al organizației angajatoare și numele șefului acesteia);
• obligația de a transfera materialele pe caz către inspectoratul de muncă pentru a trage răspunderea administrativă a managerului ();
• cerința de a deschide un dosar penal împotriva angajatorului cu referire obligatorie la;
• duce cauza în judecată în vederea încasării restanțelor salariale rezultate.

Important! Din 3 octombrie 2016, la calcularea dobânzii conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică o cotă minimă de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale.

Despăgubirile se datorează angajaților indiferent dacă directorul companiei este sau nu vinovat.

Puteți determina valoarea exactă a dobânzii pentru salariile întârziate utilizând un calculator online.

Pentru a obține rezultatul, trebuie doar să introduceți corect datele inițiale. Rezultatul calculului poate fi imprimat și atașat la aplicație.

Exemplu de document completat

La Parchetul raionului _______________

oraş_______________________________________

din ______________________________

(Numele complet)

cu domiciliul la:

________________________________

(indicați adresa exactă, index)

tel. ____________________________

Declaraţie
despre neplata salariilor

eu, Ivanov Pyotr Semyonovich, din 03.01.2010 Am lucrat în Transatlantics LLC(Adresa: _________________________) Manager HR.

Pentru septembrie, octombrie și noiembrie 2012 Nu mi s-a plătit salariul în întregime. Valoarea totală a datoriei angajatorului la data de 01.12.2011 este de 120.000 (o sută douăzeci de mii) de ruble 00 de copeici.

Apeluri multiple către director general Transatlantics LLC - Dovleacul Oleg Ivanovici cererile de plată a salariilor nu au dus la nimic.

In plus, situație similară cu neplata salariile dezvoltat în Transatlantics LLCși în raport cu alți angajați ai întreprinderii.

În legătură cu cele de mai sus,

Contribuie la directorul general Transatlantics LLC Dovleacul Oleg Ivanovici propunere de eliminare a încălcărilor legislatia muncii cu privire la neplata salariilor prevăzute în prezenta cerere.

Trimiteți materiale privind încălcările legislației muncii Transatlantics LLCŞi Dovleacul Oleg Ivanovici la inspectoratul de stat pentru răspundere administrativă a muncii.

Treziți în relație Dovleacul Oleg Ivanovici dosar penal pentru neplata salariului timp de două sau mai multe luni

Mergi la tribunal cu declarație de revendicare despre colectarea restanțelor salariale în apărarea drepturilor mele de muncă încălcate.

Svetlana

Bună ziua. Soțul meu lucrează ca șofer de basculantă Nu i se plătește oficial un salariu, doar în plic, dar, în același timp, există un contract de muncă cu șoferul de expediție, în care condițiile de remunerare prevăd: un bonus de 16%. a tarifului de transport Salariu plătit Salariatului la sfârşitul lunii următoare. Drept urmare, salariul nu a fost plătit pentru aprilie, o parte din mai, nici iunie, pentru că... Nu are rost să lucrezi într-un birou unde nu plătesc. Nu există copii ale permisului de muncă și ale scrisorilor de transport, cum să dovedești că ai dreptate.

Pershina Olga Evghenievna

Bună, Svetlana. Va trebui să dovediți neplata salariului. Soțul dvs. trebuie să contacteze Inspectoratul Fiscal de Stat, parchetul sau instanța cu o cerere corespunzătoare (cerere de plată a salariului și penalităților - articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Studiați și articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din păcate, este imposibil să oferi sfaturi detaliate în fereastra de comentarii (număr limitat de caractere). Toate cele bune.

Alexandru

Bună Svetlana!\r\nAngajații Rezervației-Muzeu Parcului Monrepos vă cer ajutorul. Conform vremurilor. 5 PP LO Nr 173 din 15 iunie 2011 (modificat la 03.04.2014) „În vederea reținerii personalului calificat și a stimulării îmbunătățirii eficienței și calității serviciilor prestate, de la 01.01.2013, fondurile pentru plăți stimulative către angajații instituțiilor de cultură sunt prevăzute într-un cuantum de cel puțin 55% din cuantumul salariilor de funcționare pe instituție.” Cu toate acestea, angajații instituției menționate mai sus primesc plăți de stimulare de cel mult 30%. Este posibil să se recupereze neplata plăților de stimulare de către angajații muzeului-rezervă, cum se scrie o declarație și unde se aplică În ultimul an, de aproximativ cinci ori s-a schimbat conducerea (ultima cu o reducere de 25 de posturi de personal ) tabelul de personal, iar Comitetul de Cultură al Regiunii Leningrad a aprobat aceste modificări aduse tabelului de personal, excluzându-i de la acesta pe deținătorul parcului, inspectorii silvici raionali, directorul adjunct pt. munca stiintifica etc., încălcând legile federale actuale. Soția sa lucrează ca un metodolog de frunte în cadrul instituției. contabil șef lucrează împreună cu soțul ei care deține funcția de director șef pentru muncă competitivă, mama ei lucrează ca frate medical, soțul fiicei contabilului șef lucrează ca electrician, locuiește în Sankt Petersburg și apare la serviciu o dată sau de două ori o lună. Pentru 74,5 posturi de personal a fost introdus postul de șef de personal (un asociat al contabilului șef), dacă există un post de specialist principal de personal, nu sunt mulți angajați de personal la instituție? Astfel, atât fondurile bugetare, cât și cele extrabugetare sunt „tăiate” fără ezitare. În ciuda Decretului Președintelui Federației Ruse nr. 597 din 05.07.2012 și a Ordinului Guvernului Federației Ruse, în conformitate cu care a fost aprobat Programul de stimulente treptate pentru salariile în stat. instituţiile bugetare, și alte materiale de reglementare Vă rugăm să întocmiți o declarație și/sau o plângere colectivă și, dacă este posibil, să inițiați depunerea acesteia la Procuratura Generală, Ministerul Muncii, Consiliul Culturii din subordinea Președintelui. Federația Rusă și, de asemenea, trimiteți o copie la e-mail: [email protected]/ Cu stimă, angajați ai muzeului-rezervație Park Monrepos.

Pershina Olga Evghenievna

Bună, Alexandru. Este posibil ca cererea dvs. să fi fost trimisă din greșeală. Nu există avocați pe nume Svetlana în proiectul nostru. În plus, întocmirea aplicațiilor este un serviciu exclusiv plătit, iar în cadrul proiectului nostru nu sunt furnizate servicii cu plată. Avocații de proiect consiliază vizitatorii cu privire la problemele legale. Nu mai mult. Solicitați personal ajutor de la avocații de la locul dvs. de reședință, furnizând documentele disponibile pentru studierea și întocmirea cererii solicitate. Toate cele bune.

Mihai

Buna ziua! Lucrez la companie din 27 martie 2014 in Sankt Petersburg; Din iunie 2014 până în august nu a existat nicio plată a salariilor către angajați. La întrebarea când va fi plătită datoria, conducerea răspunde „Nu știu”, deși transferă bani la unitate și plătește pentru închirierea echipamentului. Ai putea să-mi spui unde să merg? La urma urmei, momentan locuiesc cu un card de credit și sunt într-o călătorie de afaceri!

Pershina Olga Evghenievna

Bună ziua, Mihail.\r\nAveți dreptul de a depune o plângere pentru neplata salariilor la inspectoratul de stat de muncă, la parchet sau la instanță. Conform articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a primi compensații pentru plățile restante ale salariilor.\r\nToate cele bune.

Atunci când intrăm în relații de muncă, trebuie în primul rând să ne protejăm, precum și să ne familiarizăm cu toate aspectele dreptului muncii. Declarația pe care o întocmești tu sau toți angajații întreprinderii nu trebuie să fie de afaceri și oficială. Un format gratuit de prezentare este destul de acceptabil.

Principalul lucru este să includeți toate informațiile pe care le va folosi procuratura pentru a lua o decizie împotriva angajatorului dumneavoastră. Să aruncăm o privire la lista de articole care trebuie incluse:

• Date despre angajator și companie;
• Date despre angajați și pozițiile acestora;
• Motive pentru a contacta procuratura. În acest paragraf, trebuie să indicați perioada pentru care salariile nu au fost plătite. Cuantumul plății în numerar se scrie cu cifre, apoi cu litere;
• Aveți dreptul să solicitați ca materialele privind acest caz să fie depuse la inspectoratul de muncă pentru atribuirea responsabilității financiare a managerului;
• În funcție de suma reținută, aveți dreptul de a cere punerea în mișcare a unui dosar penal, cu referire în mod obligatoriu la articolul o sută patruzeci și cinci pct. 1 Cod penal. Federația Rusă;
• Dacă în timpul inspecției toate cererile sunt confirmate, cazul va fi trimis în judecată pentru a încasa restanțele salariale.

Este important să se țină seama de faptul că cererea se depune la parchetul de la locul de înregistrare a angajatorului. Este necesar să furnizați informații despre persoana vătămată, adică despre dumneavoastră sau despre întreaga echipă.

Exemplu de plângere la parchet cu privire la neplata salariului

Un document corect întocmit este cheia unui caz câștigat. Luați în considerare acest exemplu:

• În colțul din dreapta sus indicăm: în ce raion/oraș se află secția de drept și adresa exactă a acesteia;
• În centru se află titlul: „Declarație de neplată a salariilor”;
• Înregistrăm datele noastre personale, și anume nume, prenume, patronim, anul nașterii;
• Asigurați-vă că indicați perioada în care v-ați ocupat funcția, precum și numele complet al companiei și numele, prenumele și patronimul managerului;
• Indicăm numărul exact de zile pentru care nu vi s-a asigurat salariul;
• Scriem suma în cifre și apoi în cuvinte;
• Descriem în detaliu conflictul și pretențiile noastre față de angajator;
• Cerințe;
• Descriem cererea de transfer de materiale despre încălcarea legislației muncii.

Odată cu documentul întocmit, trebuie să mergi în instanță pentru a încasa restanțele salariale.

Exemplu de declarație colectivă către parchet cu privire la neplata salariilor

Desigur, atunci când drepturile întregii echipe au fost încălcate, va fi mai ușor să te lupți cu angajatorul, deoarece plângerea va veni de la mai multe persoane deodată.

Cea mai bună soluție, dacă există un număr mare de angajați nemulțumiți ale căror salarii au fost întârziate, ar fi să apelați la serviciile și sfatul unui avocat care să reprezinte interesele angajaților și să descrie competent problema în multe cazuri și în instanță.

Să luăm în considerare algoritmul pentru pregătirea competentă a documentului:

• Indicăm localitatea, raionul și adresa exactă a parchetului;
• Completam coloana: „De la”;
• Rubrica „Reclamație”;
• Descriem pentru ce companie sau companie sunteți angajat. Adresa legală exactă, pozițiile dvs. actuale;
• Descriem în detaliu modul în care am contactat în mod repetat superiorii noștri cu cereri de plată. numerar, dar nu s-a obținut niciun rezultat;
• Indicăm articole din codul muncii la care se poate face referire în cazul dumneavoastră;
• Oferim o fotocopie contract de munca;
• Cel mai important este să indicați cu exactitate suma în cifre, apoi în cuvinte;
• Cererea dvs.: aceasta este de a aduce conducerea vinovată a companiei la responsabilitate financiară;

La sfârșitul documentului trebuie să lăsați o adresă și contacte unde puteți fi notificat cu privire la decizia instanței.

Cum să scrieți o scrisoare către parchet despre neplata salariului în mod anonim?

Este imposibil să scrii o scrisoare la parchet fără a-ți inițializa identitatea. Cu toate acestea, aveți dreptul de a solicita nedezvăluirea identității dumneavoastră către angajator, în conformitate cu articolul trei sute cincizeci și opt din Codul Muncii din Rusia.

Termenul limită pentru examinarea unei plângeri la parchet cu privire la neplata salariului

În conformitate cu articolul o sută douăzeci și patru din Codul penal și de procedură al Federației Ruse, procurorul trebuie să examineze cererea dumneavoastră în termen de treizeci de zile calendaristice de la data depunerii cererii. După trei luni de la concediere, ar trebui să se primească informații, și anume confirmarea dvs. de plată a restanțelor de salariu.

Plângere la parchet cu privire la neplata salariului la concediere

Dacă ați fost concediat sau lăsat pe cont propriu, dar angajatorul nu vă transferă soldul promis, plângerea dumneavoastră ar trebui să includă o cerere care să indice suma destinată dumneavoastră.

Acest document poate fi formatat astfel:

• Numele, Prenume, Patronimic;
• Numele complet al organizației și adresa legală;
• Funcția pe care ați ocupat-o și perioada de muncă;
• Descrieți că la concediere nu vi s-a dat o factură, iar aceasta, la rândul său, este o încălcare a articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Lăsați datele dvs. de contact.

Plângerea trebuie să fie însoțită de documentele pe care le-ați folosit când ați aplicat pentru un loc de muncă și de o copie a fișului de plată pentru timp neplătit.

Cum se depune o cerere la parchet pentru neplata salariului online?

Puteți depune o plângere online pe site-ul de aplicare a legii. Aici se află șablonul de completat. Dacă doriți să depuneți o reclamație online, trebuie să furnizați detaliile pașaportului, numărul de telefon, e-mailul și înregistrarea.

Uneori, lucrătorii trebuie să solicite ajutor de la autoritățile de inspecție. Să încercăm să ne dăm seama cum să scriem în mod competent o declarație către parchet despre neplata salariilor

Partea introductivă a declarației

Este demn de remarcat faptul că nu există cerințe stricte pentru formularul de cerere. Este în interesul angajatului să indice toate datele necesare care să permită autorităților de control să obțină date obiective.

În „antetul” documentului cu contestație la parchet trebuie să existe o contestație la procuror cu indicarea obligatorie a numelui complet. De asemenea, trebuie să indicați de la cine provine această aplicație, adresa de domiciliu, datele de contact (este necesar un număr de telefon, e-mail- optional).

Cererea trebuie depusă la parchetul la care se află organizația angajatoare. Dacă unui angajat îi este dificil să determine aceste date, ar trebui să scrie unei autorități superioare.

Partea principală

Informații specifice ar trebui incluse într-o cerere pentru salariile neplătite, cum ar fi:

• numele organizației, adresa acesteia;
• informații despre solicitant cu privire la funcția și vechimea sa în această organizație;
• indicați termenii restanțelor salariale;
• informații despre o contestație la conducerea organizației pentru a determina motivele întârzierii și rezultatele acestei contestații;
• suma totală a neplății, indicarea sumei câștigurilor;
• desemnarea datei suspendării lucrărilor (dacă este cazul).

Dispozitivul

O cerere către parchet pentru neplata salariului trebuie să includă date privind rezultatul pe care solicitantul se așteaptă să îl primească în urma auditului parchetului.

De exemplu, victima poate presupune că informațiile primite vor fi transferate inspectoratului de muncă, iar angajatorul va fi tras la răspundere administrativă.

Ca alternativă, solicitantul poate propune inițierea unei proceduri penale împotriva organizației. Ar trebui să știți că o declarație poate veni nu de la o singură persoană, ci de la un grup de oameni.

Documentul trebuie să fie însoțit de copii ale contractului de muncă, un ordin de admitere, transfer pe o altă funcție și, dacă este posibil, un certificat care să confirme că solicitantul este în prezent angajat al organizației.

Eşantion

După cum sa menționat mai sus, nu există cerințe stricte pentru formular, există doar anumite puncte care ar trebui să fie afișate solicitantului. Prin urmare, puteți descărca formularul de cerere de mai jos și puteți face singur o contestație la parchet.

Cu toate acestea, vor apărea întrebări cu privire la ce să indicați în părțile principale și operative ale aplicației pentru fiecare angajat care se află într-o situație similară.

Deci, după ce am indicat toate datele necesare în antet (în colțul din dreapta sus al documentului), trecem la textul documentului în sine.

1. În centrul formularului se află titlul „cerere” (cu litere mici, fără punct la sfârșit).
2. În continuare, ar trebui să indicați despre ce este vorba: în cazul nostru, vorbim de o cerere de acțiune împotriva organizației angajatoare care permite întârzierea/neplata salariului datorat (această înregistrare se face după cuvântul „cerere” în centrul formularului sau poate fi plasat în stânga).
3. În continuare, împărțind informațiile în paragrafe, scriem un text aproximativ după cum urmează: Eu, numele complet (denumit în continuare „solicitant”) am fost/sunt angajat al Societății cu răspundere limitată „____” (trebuie indicată forma juridică corect) cu zz.ll.aa . de zz.ll.aa. în postura de __________ (ne uităm la postul de muncă). Datele sunt confirmate printr-un contract de munca (Anexa nr. 1), un ordin de munca (Anexa nr. 2), o copie cartea de munca(Anexa nr. 3), acorduri adiționale la contractul de muncă (Anexa nr. 4), dispoziție de încetare a contractului (Anexa nr. 5). Conform contractului/acordului, paragraful nr. ___ indică faptul că nivelul salarial este de ______ (suma în cuvinte) ruble. Până la zz.ll.aa. salariile au fost plătite integral de două ori pe lună.zz.ll.aa. plățile către reclamant au fost oprite. Nu au existat răspunsuri la apelurile mele scrise adresate conducerii (Anexa nr. 6). Suma totală a datoriei angajatorului față de solicitant se ridică în prezent la ____________ (suma în cuvinte) ruble. La concedierea unui angajat, în conformitate cu legislația în vigoare (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse), se efectuează o plată integrală și fondurile trebuie eliberate în ultima zi lucrătoare. De asemenea, solicitantul nu a primit fonduri pentru concediile neutilizate, durata concediului anual este de 28 de zile calendaristice ( Art. 114, 115, 122). În 20__ Solicitantul a folosit doar 14 zile de concediu. Cererile suplimentare ale reclamantului privind plata restanțelor de salariu și compensarea concediului de odihnă nu au fost satisfăcute de către angajator, ceea ce a fost justificat verbal de _________________________________ În baza tuturor celor de mai sus, vă solicit să luați măsuri care să satisfacă cerințele legale ale reclamantului pentru plata restanțelor de salariu și despăgubiri pentru concediul nefolosit, precum și despăgubiri datorate potrivit legii pentru daune morale.
4. Atașamente la cerere (rescriem cu atenție toate documentele la care ne referim)
5. La finalul documentului - data, semnătura, numele complet al solicitantului.

Folosind un exemplu de cerere la parchet pentru a lua măsuri împotriva unui angajator care permite întârzieri la plata salariilor, veți întocmi o contestație efectivă care va fi luată în considerare cu promptitudine dacă toate datele necesare sunt precizate clar.

Rezolvarea pașnică a conflictului

Contactarea parchetului ar trebui, probabil, considerată una dintre ultimele soluții. Majoritatea organizațiilor caută acum să legalizeze plățile către angajați, iar acei angajatori care se află în prezent pe piață încearcă să-și consolideze pozițiile.

Înainte de a se plânge despre angajator la astfel de autorități, angajatul este totuși sfătuit să facă un pas spre rezolvarea pașnică a problemei. Următoarele acțiuni pot servi pentru atingerea acestui obiectiv:

1. Contactați angajatul contabil care este responsabil pentru acumularea și plata fondurilor.
2. Dacă acest lucru nu aduce rezultate sau rezultatul este nesatisfăcător, atunci puteți aborda contabilul șef pentru clarificări.
3. Dacă rezultatul este negativ, contestația angajatului trebuie adresată șefului corporației. Într-o organizație mare, când accesul la management este limitat, ar trebui să întocmiți o cerere și să o obțineți avizat de către secretar.
4. Pentru a se asigura că Direcția Generală primește cu siguranță informațiile, cererea este trimisă prin poștă. De preferat, faceți asta prin scrisoare recomandată cu notificare de livrare.

Foarte des, contactarea șefului companiei este suficientă pentru a rezolva problema restanțelor salariale. Cu o scară largă a organizației, managerul poate nici măcar să nu fie conștient de astfel de probleme din structură, iar fără a permite escaladarea conflictului, angajatul poate menține relații bune în echipă și își poate continua cu calm activitatea de muncă.

În cazul în care nu există niciun rezultat, toate măsurile luate de angajat vor servi drept dovadă că a existat o încercare din partea acestuia de a soluționa înainte de judecată conflictul.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, toată lumea se așteaptă să primească salariul necesar. În fiecare zi oamenii lucrează, dar la un moment dat angajatorul încetează să plătească bani. Mulți cetățeni se confruntă cu această problemă, iar aceasta nu se rezolvă întotdeauna de la sine uneori apar situații când singura soluție este să scrieți o declarație la parchet despre neplata salariilor.

Deoarece aici există diverse subtilități, puteți solicita ajutor de la un birou de avocatură care vă va ajuta să rezolvați situația.

Pe site-ul biroului puteți obține consultatie gratuita un avocat 24/7 pe această problemă.

Pentru a face acest lucru, trebuie doar să trimiteți cererea dvs. prin formular feedback, care este mai jos.

Orice întârziere sau neplată a fondurilor reprezintă o încălcare gravă a codului muncii al Federației Ruse, care poate duce la amenzi și chiar la arestare.

Din ziua în care părțile semnează un contract de muncă, care în esență este un garant al venitului material al angajatului, angajatorul devine responsabil pentru eliberarea la timp a fondurilor pentru compensarea muncii prestate. Plățile și cuantumul acestora sunt stabilite prin contract, iar în acesta sunt specificate și condițiile de primire. Angajatorul trebuie să plătească integral toate fondurile necesare, precum și indemnizațiile și bonusurile, dacă acestea sunt menționate în documentele relevante.

Conform codului muncii, plata fondurilor trebuie să aibă loc în rate cu un interval de cel mult jumătate de lună, astfel încât un angajat să poată conta pe primirea banilor de 2 ori pe lună sau mai des. Zilele de eliberare sunt prescrise în actele statutare ale societății și în contractele colective cu informații obligatorii pentru angajați. Abaterile de la aceste termene reprezintă o încălcare a legii.

Sancțiunile angajatorului

Legea stabilește mai multe sancțiuni pentru angajator, care depind de durata întârzierii și de câți angajați au fost afectați:

• dacă întârzierea a fost minoră și a afectat câțiva lucrători, atunci răspunderea administrativă se impune vinovat, care se exprimă cel mai adesea sub forma unei amenzi. Decizia privind pedeapsa este luată de un inspector (inspector) sau de o instanță de judecată;
• răspunderea penală se aplică în cazurile în care număr mare angajații au suferit din cauza întârzierilor semnificative la plata fondurilor;
• suspendarea lucrului. Prin hotărâre judecătorească, angajatorul își poate înceta activitățile dacă întârzierea plății este mai mare de 15 zile. În acest caz, el va suferi pierderi materiale semnificative.

Încă două momente nu foarte plăcute pentru angajator sunt pierderea respectului din partea angajaților și deteriorarea reputației companiei.

Plan de acțiune

Cel mai adesea, pentru a rezolva astfel de probleme, angajații înșiși apelează la parchet sau la autoritățile competente, care se confruntă cu întrebarea unde să se adreseze.

Plângere către angajator

În primul rând, ar trebui să scrieți o scrisoare oficială adresată directorului întreprinderii. Până la urmă, uneori apar situații când managerul poate nici măcar să nu știe că angajații nu își primesc salariile și bonusurile. În clipa următoare, există o criză financiară în țară, și găsiți nou loc de muncă destul de dificil, așa că, înainte de a crea o situație inconfortabilă pentru manager, scrieți-i o scrisoare care indică toate problemele apărute. Se menționează în formă liberă adresată Directorului.

Este foarte important ca secretarul să atribuie scrisorii dumneavoastră un număr de intrare și să facă o copie, ceea ce poate fi util pentru depunerea unei cereri la autoritățile superioare.

Inspectoratul Muncii

În țara noastră există o unitate specială numită „Inspectoratul de Stat al Muncii”. O puteți contacta pentru orice problemă care privește relația dintre angajator și angajați. Scopul acestui serviciu este de a rezolva situațiile conflictuale, de a proteja drepturile angajatului și de a trage la răspundere angajatorul. Pentru început, inspectorii pot efectua o serie de apeluri telefonice către organizație și apoi ajung cu o inspecție. Pentru a aplica, trebuie să ai la tine tot felul de documente: contracte de muncă și contracte colective, dacă există ordine de stabilire a salariilor, și o copie a scrisorii către angajator.

Luând legătura cu parchetul

Dacă acțiunile anterioare nu au dus la o soluție a problemei, sau nu a existat un inspectorat de muncă în oraș, atunci următoarea acțiune Ceea ce trebuie făcut este să trimiți o cerere la parchet.

O petiție este un apel oficial din partea unui angajat al unei întreprinderi pentru a primi toate plățile datorate pentru prestarea muncii și pentru a-i trage la răspundere pe șeful organizației pentru încălcarea drepturilor. Este reglementată în conformitate cu Codul Muncii, articolul 352.

Nu există cerințe stricte specifice privind modul de întocmire a unei cereri, astfel încât aceasta poate fi completată sub orice formă, dar urmând stilul inerent formularelor oficiale:

• Este necesară o semnătură. Dacă aceasta este o cerere colectivă, atunci trebuie indicate detaliile tuturor solicitanților;
• este necesar să se enunțe cât mai complet esența, excluzând nuantele emoționale, precum și cuvintele colocviale și faptele care nu au legătură cu problema în cauză.

Dacă este imposibil să scrieți în mod independent o declarație către parchet despre neplata salariilor sau dacă vi se pare că nu veți putea scrie un text oficial de afaceri întocmit corect, atunci puteți oricând să apelați la serviciile juridice. pentru ajutor. De asemenea, pentru claritate, merită descărcat:

Caracteristici ale întocmirii unui recurs la parchet

O cerere la parchet pentru neplata salariului este procesată foarte rapid, iar în afară de scrierea ei, nu este nevoie de altceva. Autoritățile înseși se vor ocupa de toate problemele și, în cele din urmă, se vor asigura că angajații primesc toate plățile necesare.

Deci, ce informații ar trebui să fie indicate:

1) Partea introductivă (antetul documentului)

Aici sunt indicate detaliile procurorului care conduce unitatea căreia i se adresează plângerea. De asemenea, trebuie să scrieți informații despre solicitant: numele complet, adresa de domiciliu, numărul de telefon de contact.

Vă rugăm să rețineți: petiția se depune la parchetul local unde se află organizația.

Articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse indică, de asemenea, dreptul solicitantului de a insista asupra anonimatului, acest lucru fiind susținut și de Convenția OIM privind inspecția muncii.

2) Partea principală a declarației

Acest bloc conține o descriere a problemei principale care a apărut, trebuie să furnizați toate detaliile disponibile:

• numele complet al organizației și adresa locației (dacă există o adresă legală și reală, le puteți indica pe ambele);
• vechimea în muncă a angajatului și poziția ocupată (dacă există mai mulți solicitanți, atunci trebuie să scrieți despre toți);
• perioada de întârziere în care salariul nu a fost plătit, începând din prima zi și până în momentul în care s-a redactat cererea;
• ați depus o plângere la angajator pentru a solicita plata datoriei;
• dacă munca solicitantului a fost suspendată din cauza întârzierilor, dacă da, atunci trebuie indicată și data suspendării lucrărilor;
• suma totală a datoriei pe care angajatorul o are față de solicitant cu indicarea obligatorie a sumei câștigurilor lunare.

3) Cerințele solicitantului

Posibilele soluții la situația conflictuală ar trebui scrise aici. Aceasta include rambursarea integrală a datoriei și posibile cereri de despăgubire pentru daune morale și multe altele. În plus, angajatul are dreptul de a cere aplicarea măsurilor administrative sau penale împotriva angajatorului, cu referire la articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse; și, de asemenea, depuneți un proces pentru a vă revendica drepturile.

Important! Cererea trebuie să fie însoțită de documente care confirmă angajarea în companie, o copie a plângerii care a fost trimisă directorului organizației. Dacă nu există documente necesare, sau angajatul nu a primit al doilea exemplar sau i s-a refuzat un extras din carnetul de muncă, acest lucru ar trebui să fie scris și în partea principală a cererii, cu o indicație obligatorie a motivului pentru care eliberarea acestora a fost refuzată. .

Ce spune Legea

Conform articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care depune o cerere poate cere despăgubiri pentru prejudiciul moral. El poate indica această cerință în cererea sa. Cuantumul acestei despăgubiri va fi stabilit în instanță, după luarea în considerare a tuturor materialelor prevăzute în cauză. Atunci când nu este necesară depunerea unei cereri în instanță, suma plății poate fi stabilită în cursul procedurilor în curs.

Un alt articol 236 din același cod dictează dreptul salariatului de a primi compensații bănești pentru salariile întârziate. Despăgubirea se datorează chiar dacă aceasta nu a fost vina Directorului organizației. Un angajat poate calcula independent procentul de plată care i se cuvine folosind calculatoare online. Regulile de calcul al datoriilor sunt specificate în același articol. Dacă introduceți datele corect, calculatorul va afișa valoarea calculată. Dacă se dorește, acest calcul poate fi atașat la cerere și în formă tipărită.

Important! Din 3 octombrie 2018, articolul a fost modificat în sensul că la calcularea dobânzii să se folosească o cotă minimă, care să fie de 1/150 din cursul cheie al Băncii Centrale.

De asemenea, legea Federației Ruse stabilește că această cerere poate fi depusă în termen de 3 ani de la data încălcării contractului de muncă.

Concluzii

Rezumând toate cele de mai sus, putem trage câteva concluzii:

• pe parcursul procesului de angajare, trebuie să citiți cu atenție toate clauzele contractului de muncă, în special cele referitoare la plata salariilor;
• Este necesar să aveți a doua copii și copii ale documentelor (contract de muncă, contract colectiv, copie carnet de muncă). Ei sunt principalul garant al apărării drepturilor;
• dacă există întârzieri în plata salariilor, trebuie mai întâi să încercați să rezolvați personal conflictul cu angajatorul, trimițându-i o scrisoare oficială înregistrată de secretar în modul prescris; face o copie;
• dacă o contestație la manager nu aduce rezultate, atunci merită să scrieți o plângere la parchet cu privire la neplata salariilor sau să mergeți în instanță dacă cererea împotriva angajatorului nu a adus rezultatele dorite;
• cum arată o cerere către parchet pentru neplata salariului și o mostră din aceasta poate fi întotdeauna vizualizată în casele de avocatură sau pe site-urile lor.

Și amintiți-vă, angajarea oficială și un salariu alb sunt o garanție a venitului și, de asemenea, vă pot proteja de proceduri judiciare lungi.

Valeri Isaev

Valery Isaev a absolvit Institutul de Drept din Moscova. De-a lungul anilor de activitate în profesia de avocat, el a condus numeroase cauze civile și penale cu succes în instanțe din diferite jurisdicții. Experiență vastă în asistența juridică a cetățenilor în diverse domenii.