Valoarea răspunderii financiare a angajatului și angajatorului. Extras din Codul Muncii al Federației Ruse

Răspunderea financiară a angajatului și a angajatorului este definită în Codul Muncii. Legislația stabilește diverse temeiuri pentru apariția acesteia și reguli de despăgubire pentru prejudiciul cauzat. Să luăm în considerare câteva cazuri de răspundere financiară a angajaților.

Terenuri

Răspunderea financiară a salariatului pentru prejudiciul cauzat apare dacă angajatorul poate dovedi:

1. Faptul de rău.
2. O încălcare comisă de un angajat care a avut ca rezultat pagubă.
3. Prezența unei relații cauză-efect.
4. Amploarea prejudiciului.
5. Disponibilitatea acordului pe mat. responsabilitatea angajatului.

Pentru aceasta, angajatorul verifică disciplina de muncă a salariatului care a cauzat prejudiciul. Dacă este necesar, se formează o comisie specială. Șeful întreprinderii emite un ordin prin care se stabilește componența acesteia.

Explicativ

Salariatul este obligat să explice în scris motivele pentru care a cauzat prejudiciul prin comportamentul său. Această cerință este stabilită la art. 247, partea 2 din Codul Muncii. În cazul în care salariatul refuză sau se sustrage acestei obligații, angajatorul întocmește un proces-verbal. Artă. 247 din Codul muncii nu stabilește o perioadă în care salariatul trebuie să dea explicații. Datorită faptului că tragerea la răspundere financiară a salariatului se realizează pe bază de abatere disciplinară, în astfel de situații sunt aplicabile prevederile art. 193. Partea 1, în special, stabilește un termen de 2 zile lucrătoare.

Drepturile angajaților

Salariatul are dreptul de a se familiariza cu toate materialele colectate în timpul verificării infracțiunii care a cauzat prejudiciul. Dacă este necesar, poate să le facă recurs, să depună petiții și să contribuie în alt mod la o analiză obiectivă a celor întâmplate. În plus, angajatul are dreptul de a atrage un reprezentant. Această posibilitate este consacrată în partea 3 a art. 247 TK. Reprezentantul poate fi un specialist care, în opinia salariatului, are experiența și cunoștințele necesare pentru o investigare legală, obiectivă, a acuzațiilor aduse.

Caracteristici de compensare a pierderilor

Procedura de despăgubire a prejudiciului cauzat este inclusă în contractul de răspundere a salariatului. Potrivit părții 1 a art. 238 din Codul muncii nu este supusă despăgubirii pentru profiturile pierdute. Angajatorul se poate aștepta să recupereze doar daunele reale directe. Ar trebui înțeles ca o scădere reală a volumului proprietății disponibile sau o deteriorare a stării valorilor. Răspunderea financiară a angajatului și a angajatorului se extinde asupra obiectelor deținute de terți, dar depozitate la întreprindere. În cazul în care un astfel de prejudiciu a fost cauzat de un angajat, angajatorul poate despăgubi în favoarea terților. Managerul are dreptul de a recupera de la salariat cheltuielile sau plățile excedentare pentru restaurarea sau dobândirea proprietății terților.

Tipuri de răspundere a angajatului

Potrivit legii, cuantumul despăgubirii pentru prejudiciu este limitat la câștigul mediu lunar al angajaților. În acest sens, o astfel de răspundere financiară a angajatului se numește limitată. Stabilirea unei limite de sancțiuni se explică nu numai prin dorința legiuitorului de a proteja interesele salariaților, ci și prin condițiile în care aceștia își îndeplinesc atribuțiile profesionale. Până la sfârșitul schimbului, angajații își pierd adesea autocontrolul, capacitatea de a evalua în mod adecvat pericolul care apare întotdeauna atunci când lucrează cu echipamente, unelte, materiale etc. Ca urmare, apar defecte și crește uzura echipamentelor de producție. Aceasta, la rândul său, provoacă pagube materiale. Legea prevede cazurile în care recuperarea nu se limitează la salariul mediu lunar. Sunt stabilite la art. 243 TK. Partea întâi a acestui articol prevede motivele în care rezultă răspunderea financiară totală a angajatului. Se clasifică în funcție de compoziția subiectului și de natura încălcării.

Acord privind responsabilitatea financiară totală a angajatului

Un astfel de acord se încheie cu un salariat adult atunci când acesta este înscris în personal, dacă pentru a-și îndeplini atribuțiile, i se încredințează (transfera) obiecte de valoare (inclusiv bani). Formularul tip a fost aprobat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale. Acordul stabilește obligațiile și drepturile angajatorului și angajatului. În special, angajatorul trebuie să creeze salariatului condiții corespunzătoare în care acesta din urmă își va desfășura activitățile și să asigure securitatea bunurilor materiale care îi sunt încredințate.

În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește această obligație, în cazul în care se produc pagube materiale, salariatul poate fi scutit de penalități. Contractul se întocmește în două exemplare și rămâne la fiecare parte. Încheierea unui acord se realizează numai cu salariatul care desfășoară activități profesionale legate de transportul, depozitarea, vânzarea, prelucrarea sau utilizarea bunurilor materiale în producție. Lista posturilor relevante este aprobată în numele guvernului. Extinderea acestuia prin reglementări locale sau convenții colective este interzisă.

Artă. 243 TK

Răspunderea financiară totală a unui angajat apare atunci când:

1. Lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului în conformitate cu un acord special scris sau primite în baza unui document unic.
2. Cauzarea intenționată de daune de către un angajat asupra proprietății angajatorului.
3. Cauzând daune în stare de ebrietate (droguri, alcool etc.).
4. Cauzarea unui prejudiciu ca urmare a unei fapte penale, a cărei vinovăție a fost dovedită în instanță.
5. Prejudiciu cauzat de o încălcare administrativă, dacă salariatului i s-au aplicat măsuri de influență sau s-a constatat faptul deteriorării, distrugerii sau risipei bunurilor încredințate.
6. Dezvăluirea de informații care constituie un secret de stat, comercial sau alt secret protejat de lege.
7. Cauzarea de daune în timpul orelor nelucrătoare atunci când se utilizează instalațiile de producție deținute de angajator în interesul propriu.

Compunerea subiectului

Legislația prevede tipuri de răspundere financiară a unui angajat în funcție de funcția sa. Deci, în art. 243 partea 2 din Codul muncii se stabileste pentru contabilul-sef, adjunctul conducatorului intreprinderii. Directorul organizației este responsabil în temeiul părții 1 a art. 277 TK. În temeiurile prevăzute de lege, el compensează prejudiciul cauzat prin comportamentul său vinovat, în temeiul părții 2 a acestui articol. Un angajat sub 18 ani poartă responsabilitatea financiară numai dacă:

1. Aducerea intenționată de pierderi.
2. Provoacă vătămare în stare de ebrietate.
3. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei infracțiuni sau încălcări administrative.

Alte cazuri

Responsabilitatea financiară a angajaților poate fi nu numai individuală, ci și colectivă (de echipă). Se întâmplă și pe baza unui acord. Șeful întreprinderii încheie un acord cu echipa dacă, atunci când efectuează lucrări legate de vânzarea, transportul, depozitarea, folosirea sau altă utilizare a proprietății, este imposibil să se stabilească răspunderea limitată a fiecărui angajat și să o oficializeze cu document adecvat. Acordul se încheie cu toți membrii echipei. Inițiativa, de regulă, vine de la manager și este oficializată prin ordinul (comanda) acestuia. Acest document este atașat contractului. Contractul trebuie sa stipuleze:

1. Obiectul acordului.
2. Responsabilitățile și drepturile echipei și ale șefului întreprinderii.
3. Procedura de raportare si contabilitate.
4. Reguli pentru compensarea prejudiciului.

Acordul trebuie semnat de manager, șeful echipei și toți membrii acesteia.

Specificul contractului

Angajatorul numește un șef de echipă prin ordin. În absența șefului echipei, atribuțiile acestuia sunt atribuite unuia dintre membri. Dacă un angajat părăsește sau se alătură echipei, contractul nu va fi reînnoit. Acordul este resemnat dacă mai mult de jumătate dintre participanții inițiali sau șeful echipei pleacă. La angajarea angajatilor in echipa, contractul specifica data admiterii in personal. Angajații incluși în echipă semnează acordul. Contractul trebuie să conțină obligația angajatorului de a crea condiții adecvate pentru ca echipa să asigure siguranța bunurilor materiale care îi sunt încredințate pentru îndeplinirea funcțiilor atribuite.

Șeful întreprinderii trebuie să ia măsuri în timp util pentru a detecta și elimina cauzele care împiedică păstrarea integrității proprietății. El este, de asemenea, obligat să identifice pe cei responsabili pentru cauzarea prejudiciului și să le aplice pedepse adecvate. Contractul stabilește răspunderea financiară a salariaților pentru pierderile directe efective, precum și pentru pierderile suferite de angajator ca urmare a despăgubirilor pentru daune aduse terților.

Valoarea compensației

Cuantumul prejudiciului cauzat proprietății întreprinderii se stabilește în funcție de pierderile efective. Acestea sunt calculate la valoarea de piata existenta in zona la momentul incidentului. În acest caz, valoarea prejudiciului nu poate fi mai mică decât valoarea obiectelor de valoare pierdute conform situațiilor financiare. Calculele țin cont de nivelul de amortizare al proprietății. Potrivit părții 2 a art. 246 din Codul muncii, legislația poate stabili o procedură specială pentru determinarea cuantumului prejudiciului cauzat conducătorului întreprinderii ca urmare a furtului, deteriorarii intenționate, pierderii sau lipsei unor tipuri de bunuri de valoare.

Acestea includ, printre altele, metale prețioase, pietre prețioase etc. Această prevedere se aplică situațiilor în care prejudiciul real depășește valoarea nominală. Legea federală nr. 3 prevede răspunderea financiară a angajaților, de 100 de ori mai mare decât prejudiciul real cauzat întreprinderii.

Recuperare limitată

Răspunderea materială a angajaților pentru daune poate fi stabilită într-o sumă care nu depășește:

1. Câștigul mediu lunar.
2. Trei salarii pe lună.

Dacă nu există motive pentru încasarea unei sume majorate, toți angajații trebuie să despăgubească prejudiciul în cuantumul salariului mediu lunar. Au fost stabilite motivele pentru care se naște o astfel de răspundere pentru managerii întreprinderii:

1. Cauzarea prejudiciului prin plăți excesive. Astfel de plăți trebuie înțelese ca cuantumul amenzilor, salariile acumulate unui angajat concediat din cauza întârzierii în furnizarea acestuia a unui carnet de muncă din vina angajatorului, precum și plata zilelor de concediu în exces, fără a exclude absenteismul.
2. Cauzarea prejudiciului din cauza organizării necorespunzătoare a contabilității și depozitării proprietății și fondurilor.
3. Cauzarea de prejudicii din cauza neluării măsurilor adecvate pentru a preveni timpul de nefuncționare, producerea de produse de calitate scăzută, furtul, deteriorarea sau distrugerea obiectelor de valoare.

Compensație sporită

În ce cazuri apare o astfel de răspundere materială pentru angajați? Federația Rusă este un stat care se străduiește să asigure protecția intereselor angajaților întreprinderii. În legătură cu această legislație, a fost stabilită răspunderea financiară sporită pentru angajații care dețin anumite funcții. În special, cei răspunzători de transferul ilegal sau concedierea unui angajat sunt obligați să despăgubească prejudiciul cauzat în cuantum de 3 salarii lunare. O sancțiune similară este stabilită pentru funcționarii care întârzie executarea unei hotărâri judecătorești privind reintegrarea unui angajat în întreprindere. Pedeapsa în astfel de situații se aplică entității vinovate de o încălcare vădită a legii la concedierea sau transferarea unui specialist. Astfel de acțiuni, în special, sunt recunoscute ca:

1. Rezilierea unui contract din inițiativa managerului fără acord cu organul ales al angajaților relevant (sindicatul), atunci când acordul este cerut de lege sau de alte motive stabilite în acorduri.
2. Concedierea femeilor în prezența unor circumstanțe în care rezilierea contractului este inacceptabilă.
3. Concedierea salariaților minori din funcțiile lor fără acordul inspectoratului de stat de muncă și al comitetului teritorial de control.
4. Rezilierea unui contract sau transferul președinților și membrilor sindicatelor și organizatorilor sindicali care nu sunt scutiți de obligațiile de producție cu încălcarea garanțiilor stabilite de lege.
5. Schimbarea sediului de afaceri al unui angajat fără consimțământul acestuia.
6. Transferul sau concedierea unui membru al consiliului salariaților fără acordul consiliului.

În plus

Răspunderea financiară a salariaților se stabilește în instanță dacă:

1. Angajații refuză să compenseze daunele în mod voluntar.
2. Valoarea prejudiciului este mai mare decât salariul mediu lunar.
3. Salariatul a demisionat, dar nu a plătit datoria pentru prejudiciul cauzat.

Salariatul are dreptul de a despăgubi din proprie inițiativă, parțial sau total, prejudiciul rezultat din acțiunile sale. Prin acordul părților, se poate stabili un plan de rate pentru rambursarea datoriei. În astfel de situații, angajatul își dă un angajament scris că va compensa prejudiciul într-un anumit interval de timp. Acordul specifică valoarea exactă a plăților. Cu acordul conducătorului întreprinderii, salariatul poate, ca compensație, să transfere angajatorului proprietăți echivalente sau să repare daunele aduse bunurilor de valoare aparținând întreprinderii. Răspunderea financiară a angajaților poate fi redusă prin decizie a administrației organizației. Șeful întreprinderii are și dreptul de a refuza recuperarea daunelor de la angajați. În cazul în care prejudiciul este cauzat ca urmare a unei încălcări administrative, angajatorul poate transmite materialele cazului către agențiile de aplicare a legii. Dacă a existat o abatere disciplinară, managerul are dreptul de a lua măsurile corespunzătoare împotriva vinovatului în mod independent.

Concluzie

Dacă apar daune materiale, managerul întreprinderii trebuie să efectueze o anchetă internă a incidentului. În astfel de situații, de regulă, se creează o comisie specială. Acesta include reprezentanți ai sindicatului și ai angajatorului. Pe parcursul anchetei trebuie stabilite toate împrejurările incidentului, trebuie identificați vinovați anumiți, iar valoarea pagubei trebuie stabilită. Dacă este imposibil să se identifice persoanele care au săvârșit acțiuni care au cauzat prejudicii, șeful întreprinderii contactează organele de drept.

Angajații au dreptul de a contesta acțiunile managerului, de a depune petiții și de a furniza dovezi cu privire la neimplicarea lor în incident. Codul Muncii stabilește împrejurări în care este exclusă răspunderea financiară a salariaților. Acest lucru este posibil în caz de urgență, sub influența forței majore, sau în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile de a crea condiții adecvate pentru a asigura siguranța bunurilor de valoare încredințate salariatului. Un angajat poate fi, de asemenea, eliberat de răspunderea financiară în cazul apărării necesare, precum și în cazul unui risc economic normal.

Legislația muncii prevede răspunderea financiară totală și limitată a angajatului. În oricare dintre aceste cazuri, salariatul care a comis acțiuni/inacțiuni ilegale este obligat să despăgubească prejudiciul rezultat. În continuare, să ne uităm la ce răspunderea financiară limitată a angajaților ika.

Informații generale

Implică despăgubiri numai pentru vătămarea reală directă, cu excepția cazului în care legea sau contractul de muncă nu prevede altfel. Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciu nu poate depăși salariul mediu lunar. Acestea sunt consacrate în articolul 241 din Codul Muncii.

Termeni

Răspunderea financiară limitată a angajatului pentru prejudiciul cauzat proprietatea întreprinderii apare dacă apare:

• În timpul îndeplinirii de către angajat a sarcinilor sale profesionale.
• Din neglijență sau lipsă de diligență (neglijență).

Dacă acțiunile/inacțiunile vinovate au fost comise cu intenție sau s-au produs prejudicii din cauza neîndeplinirii obligațiilor de către o persoană, atunci apare răspunderea deplină. Limitele acestuia sunt stabilite în Codul Muncii.

Nuanțe

Esența răspunderea financiară limitată a angajatului este că prejudiciul real este compensat. În acest caz, cuantumul indemnizației nu poate fi mai mare decât suma prevăzută de lege pentru deducerea de la un salariat.

Dacă valoarea totală a pierderilor este mai mare decât limitele stabilite, este permisă impunerea salariatului obligația de a compensa integral pierderile.

Cazuri de răspundere financiară limitată a angajaților

În practică, cele mai frecvente cazuri în care un angajat este obligat să compenseze prejudiciul în limitele câștigului său mediu lunar sunt:

• Plata de către angajator a unei amenzi pentru salariat (dacă a fost aplicată o penalitate companiei din vina salariatului).
• Daune aduse obiectelor de valoare transferate unei persoane în scopul îndeplinirii sarcinilor profesionale.
• Pierderea documentelor care nu pot fi restaurate într-o anumită perioadă de timp, ceea ce provoacă daune reale.
• Încălcarea procedurii de întocmire a documentelor, având ca rezultat incapacitatea angajatorului de a desfășura afaceri în totalitate.

Răspunderea financiară limitată a angajatului pentru daune proprietatea implică compensarea costurilor de reparație și restaurare a valorilor deteriorate. De exemplu, din cauza neglijenței sau a neglijenței unui angajat, o mașină a funcționat defectuos. Reparațiile sale sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului. Cu toate acestea, din cauza faptului că angajatul este vinovat pentru avarie, suma corespunzătoare este dedusă din salariu.

Fixarea pe documente locale

Pentru a aduce o persoană la responsabilitatea financiară deplină, este necesar ca prevederea corespunzătoare să fie consacrată într-un contract de muncă sau suplimentar. Cât despre răspunderea financiară limitată a angajaților, atunci nu este nevoie să se stipuleze în mod specific o astfel de condiție în contract. În acest caz, pedeapsa se aplică în conformitate cu instrucțiunile directe ale legii.

De regulă, angajații obișnuiți nu au acces la fondurile și alte obiecte ale companiei, a căror deteriorare sau pierdere ar putea duce la consecințe negative semnificative pentru organizație. Prejudiciul care poate apărea din acțiunile/inacțiunile lor nu este proporțional cu prejudiciul care poate rezulta din încălcările comise de angajații care au acces la astfel de bunuri de valoare.

În consecință, nu depinde de profesie sau de funcție, ci de sfera autorității și de valoarea prejudiciului. În acest caz, nu trebuie să existe nicio intenție în acțiunile/inacțiunile persoanei.

Condiții de imputare a pedepselor

Când decideți să atrageți angajat la răspundere financiară limitată managerul trebuie să afle că prejudiciul rezultat a fost cauzat de acțiunea/inacțiunea angajatului. De exemplu, încărcătorul nu a observat vitrina și, în timp ce aducea o cutie cu mărfuri, a spart-o sau secretara a vărsat din greșeală cafea pe tastatură.

O condiție importantă pentru imputarea răspunderii limitate este absența circumstanțelor care o exclud.

Excepții

După cum sa menționat mai sus, există mai multe circumstanțe în care o penalizare nu poate fi impusă unui angajat. Acestea includ:

• Forță majoră (forță majoră).
• Dezastru natural.
• Neasigurarea de către angajator a fondurilor necesare, necrearea condițiilor adecvate pentru ca angajații să lucreze.
• Risc normal de afaceri.
• Autoapărare necesară sau necesitate extremă. De exemplu, un tâlhar a dat buzna în birou, secretara nu a fost surprinsă și l-a lovit în cap cu un laptop, în urma căruia echipamentul a fost deteriorat.

De asemenea, trebuie spus că legea prevede dreptul angajatorului de a refuza aplicarea de penalități salariatului.

Limitele răspunderii limitate depind astfel, printre altele, de prezența/absența circumstanțelor de mai sus.

Explicativ

După stabilirea faptului producerii unui prejudiciu, angajatul responsabil de aceasta trebuie să ofere explicații scrise managerului. Dacă refuză să facă acest lucru, se întocmește un act.

În cele mai multe cazuri, după primirea explicațiilor angajatului, angajatorul aprobă ordinul de aplicare a unei penalități. Angajatul vinovat trebuie să se familiarizeze cu conținutul acestuia împotriva semnăturii.

Reguli de asumare a răspunderii

Sunt consacrate în articolul 248 din Codul Muncii.

Ordinul managerului de a impune penalități salariatului trebuie semnat în termen de o lună de la data stabilirii cuantumului final al prejudiciului. Dacă acest termen a expirat sau salariatul refuză să compenseze prejudiciul, angajatorul are dreptul de a se adresa justiției.

În cazul compensării voluntare de către un angajat pentru prejudiciu, acesta transferă suma stabilită în contul întreprinderii sau transferă banii la casieria organizației. Prin acordul părților se poate stabili plata în rate. Condițiile și procedura de plată în acest caz sunt stabilite în contract.

Încetarea raportului de muncă nu îl scutește pe salariat de obligația de a repara prejudiciul suferit.

Un angajat poate compensa daunele cu bunuri echivalente, restaurarea valorilor deteriorate cu acordul angajatorului.

Recuperarea daunelor de la un salariat nu exclude posibilitatea tragerii acestuia la răspundere disciplinară, penală sau administrativă.

Valoarea penalității

Ca regulă generală, valoarea compensației ar trebui să se încadreze în media câștigului lunar al angajatului vinovat. Dacă valoarea prejudiciului este egală sau mai mică decât salariul, atunci acesta se recuperează integral. În cazul în care suma este mai mare decât câștigul mediu lunar, suma egală cu salariul este compensată, iar restul este anulat la pierderea angajatorului.

Cuantumul salariului se stabileste la data descoperirii prejudiciului. Calculul câștigului salarial mediu lunar se efectuează conform regulilor articolului 139 din Codul muncii. La determinarea sumei se iau în considerare toate plățile prevăzute pentru angajat prin documentele locale ale întreprinderii.

Indiferent de modul de lucru, salariul mediu lunar se calculează în conformitate cu suma efectivă acumulată pentru timpul lucrat în cele 12 luni anterioare producerii prejudiciului.

Caracteristicile procesului

La depunerea unei cereri, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că instanța va lua în considerare doar acele cereri care au fost depuse. Autoritatea nu are dreptul să depășească limitele acestora din proprie inițiativă, cu excepția cazurilor prevăzute expres de lege.

Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul depune o cerere de recuperare a unei sume în baza prevederilor privind răspunderea limitată, iar în cursul procedurii se dovedește că răspunderea în acest caz este deplină, se va acorda despăgubiri pe baza creanțelor inițiale, adică în suma câștigului mediu lunar vinovatul.

Responsabilitate financiară deplină

Apare în anumite condiții:

• Funcția deținută își asumă întreaga responsabilitate financiară.
• Între angajator și angajat se încheie un acord special.
• S-a produs delapidare/deteriorare a obiectelor de valoare încredințate persoanei în scopul raportării.

Lista angajaților responsabili financiar include toți angajații care au într-o măsură sau alta legătură cu bani sau alte obiecte de valoare. Acestea includ:

• Directori.
• Șefi de departamente/divizii.
• Managerii de depozit.
• Lucrători în comerț și bancar.
• Casierii etc.

Cazuri de răspundere financiară integrală

Potrivit legii, despăgubirea pentru valoarea integrală a prejudiciului se percepe unui angajat dacă:

• Responsabilitatea financiară deplină este atribuită angajatului prin reglementări legislative și alte reglementări, documente locale pentru prejudiciul apărut în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale profesionale.
• A fost identificat un deficit de obiecte de valoare transferate angajatului în conformitate cu un acord special sau un document unic.
• Prejudiciul a fost cauzat intenționat.
• Prejudiciul s-a produs în urma acțiunilor unui angajat care era în stare de ebrietate (toxic, alcoolic, narcotic).
• Prejudiciul a apărut în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni stabilite printr-un verdict judecătoresc sau o încălcare administrativă identificată de o agenție guvernamentală autorizată.
• Au fost dezvăluite informații clasificate drept secret protejat (oficial, comercial, de stat).
• Prejudiciul nu a fost cauzat în timpul îndeplinirii sarcinilor profesionale.

Punct important

Înainte de a trage un angajat la răspundere, atât limitat cât și deplin, managerul trebuie să se asigure că acțiunile acestui anumit cetățean au dus la un prejudiciu. În acest scop, legea prevede obligația de a obține explicații de la salariat.

Dacă este necesar, agențiile de aplicare a legii pot fi implicate în clarificarea circumstanțelor producerii prejudiciului. De regulă, acest lucru se întâmplă dacă angajatul comite acte criminale intenționat.

Partea la contractul de muncă (angajator sau salariat) care a produs prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în condițiile legii.

Un contract de muncă sau acordurile scrise atașate acestuia pot specifica responsabilitățile părților la prezentul contract. Încetarea unui contract de muncă după producerea unui prejudiciu nu implică exonerarea părții la acest contract de răspunderea financiară.

Răspunderea financiară apare pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți ca urmare a comportamentului său ilegal (acțiuni sau inacțiuni), cu excepția cazului în care legea prevede altfel. Partea este obligată să dovedească cuantumul prejudiciului cauzat acesteia.

Angajatorul este răspunzător financiar pentru prejudiciile și prejudiciile cauzate sănătății salariatului sau bunurilor acestuia, sau pentru prejudiciile cauzate de concedierea ilegală.

Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit ca urmare a:

Îndepărtarea ilegală de la locul de muncă, concedierea sau transferul la un alt loc de muncă;

refuzul angajatorului de a executa sau executarea prematură a deciziei de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;

Întârzieri în emiterea unui carnet de muncă, introducerea în acesta a unei formulări incorecte sau nelegale a motivului concedierii în alte cazuri prevăzute de legile federale și de contractul colectiv;

Prejudiciul se compensează integral, cuantumul acestuia fiind calculat la prețurile de piață în vigoare în zonă la momentul despăgubirii. Dacă angajatul este de acord, daunele pot fi compensate în natură.

Salariatul depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciu angajatorului, care este obligat să o ia în considerare și să ia o decizie adecvată în termen de zece zile. În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu a primit un răspuns în termenul prevăzut, acesta are dreptul de a se adresa instanței de judecată. Cuantumul despăgubirii se stabilește prin acordul părților, dacă nu se ajunge la acesta - de către instanță (indiferent de despăgubirea pentru daune materiale).

Un salariat care a cauzat un prejudiciu organizației este obligat să o despăgubească, indiferent dacă este adus la alte tipuri de răspundere pentru această infracțiune (disciplinară, publică, administrativă, penală) sau dacă îi sunt aplicate alte măsuri de constrângere materială. .

Răspunderea financiară a unui angajat poate apărea, în special, în următoarele cazuri:

Deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (cladiri, structuri, echipamente, materiale si componente, vehicule etc.) din neglijenta sau neatentia salariatului;

Lipsa de bani din cauza neglijenței angajatului;

Pierderea documentelor (dacă aceasta provoacă daune reale directe);

Amortizarea documentelor ca urmare a executării incorecte și pierderea forței lor legale în legătură cu aceasta, achitarea de către angajator a unei amenzi din vina salariatului.

Răspunderea financiară poate fi specificată într-un contract de muncă sau într-un acord scris (o anexă la contract), în timp ce răspunderea angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar răspunderea salariatului față de angajator nu poate fi mai mare decât este prevăzut de legislația muncii. .

O condiție prealabilă pentru impunerea răspunderii financiare a unui angajat pentru cauzarea prejudiciului este prezența vinovăției sale.

Angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru daunele reale directe - o scădere reală a proprietății disponibile sau deteriorarea stării acesteia (inclusiv proprietatea terților, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și costuri sau excesive. plăți pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății. Recuperarea de la un angajat a veniturilor neîncasate de angajator (profituri pierdute) este ilegală.

Răspunderea financiară a salariatului este exclusă în următoarele cazuri: prejudiciu cauzat de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau neîndeplinire de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate de depozitare a bunurilor încredințate salariatului;

Angajatorul are dreptul (ținând cont de circumstanțe specifice) de a refuza integral sau parțial recuperarea daunelor de la salariatul vinovat. Pentru prejudiciul cauzat, salariatul poartă răspunderea financiară în limita câștigului său mediu lunar, dacă legea nu prevede altfel.

Valoarea prejudiciului este determinată de pierderile reale, pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care s-a produs paguba, dar nu mai mică decât valoarea imobilului conform datelor contabile (ținând cont de gradul de uzură) .

Valoarea prejudiciului cauzat și motivele producerii acestuia sunt stabilite în cadrul unei inspecții, pe care angajatorul este obligat să o efectueze înainte de a lua o decizie cu privire la despăgubiri. Comisia (cu participarea specialiștilor necesari) întocmește un raport de inventar, un raport de audit contabil, o opinie de expertiză sau un alt document.

Pe baza documentului întocmit de comisie și a notei explicative, pe care angajatorul trebuie să le pretindă de la salariatul vinovat, acesta stabilește cuantumul prejudiciului cauzat. Refuzul angajatului de a oferi o explicație scrisă pentru cauzarea prejudiciului trebuie să fie documentat.

Salariatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a se familiariza cu toate materialele de inspecție și de a le contesta în modul stabilit de legislația muncii.

Dacă cuantumul prejudiciului nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, încasarea acestuia se efectuează prin ordin al angajatorului, care se poate face în cel mult o lună de la data determinării definitive a cuantumului prejudiciului (din data de data aprobării rezultatelor lucrărilor comisiei). În alte cazuri (perioada lunară a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului în depășirea câștigului său mediu lunar), recuperarea se efectuează numai de către instanță. Un angajat se poate adresa si in instanta in cazul in care angajatorul nu respecta procedura de incasare a daunelor stabilita de lege.

Un angajat poate compensa în mod voluntar (în totalitate sau parțial) prejudiciul cauzat angajatorului. Prin acord între aceștia, este posibilă compensarea prejudiciului în rate, iar angajatul trebuie să depună un angajament scris cu termene de plată specifice. În cazul în care un angajat care și-a dat o astfel de obligație refuză să compenseze prejudiciul la concediere, datoria restantă va fi colectată în instanță. Cu acordul documentat al angajatorului, angajatul poate compensa daunele cu bunuri echivalente sau poate repara bunurile deteriorate.

Conceptul de răspundere materială în dreptul muncii, condițiile de apariție și tipurile acesteia

Nu există o definiție în legislația muncii răspundere materială.În partea 1 a art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația unei părți la un contract de muncă de a compensa prejudiciul cauzat de acesta celeilalte părți la prezentul contract.

părți la contractul de muncă vor fi suportate pentru prejudiciul cauzat de acesta ca urmare a unui comportament ilegal (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care legea prevede altfel (articolul 233 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Comportamentul ilegal vinovat în procesul muncii este o abatere la muncă, o abatere disciplinară. În consecință, răspunderea financiară este direct legată de o abatere de muncă sau de abatere disciplinară, dacă legea nu prevede altfel. Este o posibilă consecință a unei abateri disciplinare.

Partea la contractul de muncă care a suferit prejudicii nu este obligată în condițiile economice de piață, dar poate cere despăgubiri pentru prejudiciu (articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse), care în practică este destul de răspândită, mai ales în cazurile în care suma de daunele sunt mici și nesemnificative. Cu alte cuvinte, răspunderea financiară apare sub rezerva cerinței părții vătămate față de cauzator prejudiciului de a o despăgubi. Nu există nicio răspundere potențială, nerealizată. În plus, legiuitorul limitează timpul în care este posibil să se contacteze pe cel care provoacă prejudiciul material cu o cerere de despăgubire a acestuia (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Obligația de a despăgubi prejudiciul adus unei părți la un contract de muncă ia naștere din momentul în care acesta este cauzat celeilalte părți la contractul de muncă cu forța legii (Partea 2 a articolului 21, Partea 2 a articolului 22 din Codul muncii). Federația Rusă). Însă răspunderea financiară nu poate fi definită ca o obligație legală prestabilită a unei părți la un contract de muncă, întrucât ea intervine numai după ce partea vătămată solicită repararea prejudiciului cauzat.

Prin urmare, condiţiile de apariţie a răspunderii financiare sunt:

• infracțiunea de muncă, adică comportamentul ilegal (acțiune sau inacțiune) vinovat al unei părți la un contract de muncă;
• cauzarea de prejudicii bunurilor unei părți la un contract de muncă;
• cererea părții vătămate de a repara prejudiciul cauzat acesteia.

Din aceste posturi răspunderea financiară a unei părți la un contract de muncă - aceasta este o posibilă consecință a unei infracțiuni de muncă, exercitarea de către partea vătămată a dreptului său de a cere repararea prejudiciului cauzat acesteia de cealaltă parte la contractul de muncă.

Săvârșirea unei infracțiuni este una dintre condițiile de apariție a răspunderii financiare în temeiul dreptului muncii, ceea ce indică caracterul delictual acesteia. Are loc doar între părțile la raportul de muncă si pot fi precizate de acestia intr-un contract de munca sau conventii incheiate in scris. În același timp raspunderea contractuala angajatorul față de angajat nu poate fi mai mic, iar angajatul față de angajator - mai mare decât este prevăzut de lege (Partea 2 a articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru indică într-o anumită măsură natura contractuală a răspunderii financiare. Prezența unui contract de muncă, acordul dintre părțile la raportul de muncă ar trebui considerate și condiții pentru apariția răspunderii materiale în temeiul dreptului muncii.

Legiuitorul diferențiază tipurile de răspundere materială a părților la un contract de muncă în funcție de componența subiectului și de cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul cauzat.

De compunerea subiectului responsabilitatea financiară este clasificată ca responsabilitate financiară a angajatorului (articolele 234-237 din Codul Muncii al Federației Ruse) și responsabilitatea financiară a angajatului (articolele 238-245 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și individual şi colectiv (echipă).

În funcție de valoarea prejudiciului cauzat, se face o distincție între răspunderea financiară completă (articolele 242-245 din Codul Muncii al Federației Ruse) și limitată (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea angajatorului

Angajatorul, în calitate de parte la contractul de muncă care a cauzat daune celeilalte părți, este, de asemenea, obligat să o despăgubească în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și trebuie să facă acest lucru în totalitate.

Răspunderea financiară a angajatorului față de angajat este reglementată de Cap. 38 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, declanșarea răspunderii financiare a angajatorului este posibilă în următoarele cazuri.

1. Despăgubirea unui salariat pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra.

Responsabilitatea provine din valoarea câștigului mediu al angajatului pentru întreaga perioadă a retragerii ilegale de la locul de muncă (cu încălcarea articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse), ca urmare a unui transfer ilegal (cu încălcarea articolelor 72- 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), din cauza concedierii ilegale (cu încălcarea temeiului art. 77-84 din Codul Muncii al Federației Ruse și a procedurii stabilite de lege), refuzul angajatorului de a executa sau intempestiv executarea deciziei organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului legal de muncă de stat de a reintegra angajatul la locul său anterior de muncă (cu încălcarea articolelor 389, 396, 357 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și în cazul a unei întârzieri în emiterea unui carnet de muncă (cu încălcarea articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau a introducerii în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii angajatului, care împiedică angajarea.

2. Despăgubiri pentru daunele cauzate proprietății angajaților.

Prejudiciul cauzat de angajator bunurilor salariatului este compensat în temeiul art. 235 Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele pentru atragerea răspunderii financiare a angajatorului în temeiul acestui articol includ: deteriorarea îmbrăcămintei în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu; pierderea articolelor din garderoba sau în locurile destinate depozitării; pierderea sau deteriorarea altor bunuri personale care este utilizată în timpul muncii cu acordul sau știrea angajatorului. Prejudiciul este compensat integral. Dacă angajatul este de acord, daunele pot fi compensate în natură. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea salariatului de despăgubire pentru prejudiciu și să ia o decizie în termen de zece zile. În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia angajatorului, acesta are dreptul de a se adresa justiției.

3. Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni (sau inacțiune) ilegale ale angajatorului.

Angajatorul este obligat să compenseze în bani pentru prejudiciul moral (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse) cauzat angajatului prin acțiuni ilegale (de exemplu, în cazul unui transfer ilegal, concediere ilegală, în cazul discriminare în domeniul muncii). Vătămarea morală este suferința fizică și morală cauzată de acțiuni care încalcă drepturile de proprietate personală ale unui cetățean sau încalcă alte beneficii intangibile care îi aparțin. Cuantumul prejudiciului moral trebuie stabilit de către părțile la contractul de muncă. În cazul în care angajatorul refuză să compenseze prejudiciul moral în mod voluntar, angajatul are dreptul de a se adresa justiției. Prezența sau absența daunelor materiale nu afectează dreptul angajatului de a depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral.

4. Despăgubiri pentru prejudiciu în cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariilor și a altor plăți datorate salariatului.

În art. 236 a stabilit regulile de răspundere financiară a angajatorului față de salariat pentru întârzierea plății salariilor. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească toate sumele de bani datorate salariatului (salarii, plăți de concediu, plăți de concediere) cu plata dobânzii (compensații bănești) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare. al Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadenței plății până și inclusiv în ziua decontării efective. Cuantumul compensației poate fi majorat prin contract colectiv sau contract de muncă.

Prezența sau absența culpei angajatorului în întârzierea salariilor nu contează.

Acumularea de dobânzi în legătură cu întârzierea plății salariilor nu exclude dreptul salariatului de a indexa sumele salariilor întârziate ca urmare a deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste, întrucât o astfel de indexare nu este o măsură independentă a răspunderii angajatorului, ci un mecanism tehnic. pentru restabilirea puterii de cumpărare a banilor neprimiţi de salariat la timp .

Anterior, angajatorul prevedea și răspunderea financiară pentru cauzarea unui prejudiciu unui angajat prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Acum, acest tip de responsabilitate a fost transferat la nivelul asigurărilor sociale obligatorii a lucrătorilor, în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”, și aceste relații. se referă la o altă instituție de drept al muncii (asigurările sociale obligatorii ale lucrătorilor), iar compensarea pentru prejudiciul adus vieții și sănătății în sine intră în domeniul de aplicare al legislației securității sociale.

Motivele și condițiile de apariție a răspunderii financiare a angajaților

Răspunderea financiară a salariatului se exprimă în obligația sa de a compensa prejudiciul cauzat angajatorului prin acțiuni ilegale, vinovate sau inacțiune în procesul muncii.

Pentru a aduce un angajat la răspundere financiară, este necesar să existe condițiile generale de răspundere discutate în primul paragraf.

Vorbind despre răspunderea financiară, desigur, ar trebui să se țină seama de prevederile unui astfel de act de interpretare oficială precum Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la cererea de către instanțele de judecată a legislația care reglementează răspunderea financiară a salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului.”

Un angajat poate fi tras la răspundere financiară nu pentru orice acțiune sau inacțiune vinovată, ilegală, ci numai pentru ceea ce duce la daune materiale angajatorului.

Răspunderea financiară a salariatului apare indiferent de faptul că salariatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală.

Ca urmare a aducerii unui angajat la responsabilitatea financiară, apar consecințe morale și de proprietate nefavorabile.

Articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatului de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere sau o deteriorare reală a stării bunurilor disponibile ale angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorul să suporte costuri pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății sau să efectueze plăți inutile. Vorbim despre proprietatea angajatorului care îi aparține ca proprietate (articolul 209 din Codul civil al Federației Ruse) sau este deținută legal de acesta: dreptul de gestiune economică (articolul 294 din Codul civil al Federației Ruse), management operațional (articolul 296 din Codul civil al Federației Ruse), în baza contractelor de închiriere (articolul 606 din Codul civil al Federației Ruse), depozitare (articolul 886 din Codul civil al Federației Ruse), etc.

Un exemplu de cost pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății este achiziționarea sau repararea proprietății pierdute sau deteriorate.

Plățile excesive pot fi penalități plătite de angajator pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor (de exemplu, o amendă pentru o încălcare a drepturilor consumatorilor care a avut loc din vina angajatului) Adică, în esență, există un transfer de responsabilitatea angajatorului, care este obligat la plata sanctiunilor, fata de salariatul, vinovat de aplicarea unor astfel de sanctiuni. Trebuie doar să rețineți că amenzile și penalitățile aplicate ca modalitate de a asigura îndeplinirea obligațiilor - penalitățile, ca regulă generală (dacă nu se prevede altfel într-un acord de drept civil), sunt de natură compensativă, ceea ce înseamnă că sunt destinate să compensa prejudiciul cauzat. Însă pentru ca amenzile și penalitățile plătite să poată fi apreciate drept cheltuieli ale angajatorului destinate despăgubirii unor prejudicii cauzate terților din vina salariatului, este necesar să existe o recunoaștere judiciară a caracterului lor compensator și să se stabilească obligația angajatorului de a despăgubi contraparte pentru prejudiciu în temeiul unui contract civil în cuantum nu mai mic decât penalitatea plătită, precum și legătura de cauzalitate dintre acțiunea sau inacțiunea salariatului și obligația care rezultă de a plăti penalitatea. În caz contrar, răspunderea civilă a angajatorului, în cuantumul sumelor plătite, nu poate fi recuperată de la salariatul ale cărui încălcări au condus la răspunderea acestui angajator.

O situație similară de transfer de responsabilitate poate fi asociată cu salariile plătite de angajator salariatului în timpul privării ilegale de oportunitatea de a lucra, în baza deciziei organului care are în vedere conflictele de muncă. Acestea pot include, de asemenea, sumele plătite angajatului pentru salariile întârziate și despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat acestuia, care a apărut ca urmare a acțiunilor și ordinelor ilegale ale managerului. Din nou, plățile sunt efectuate de către angajator, dar într-o manieră regresivă le redirecționează către managerul responsabil pentru costurile suplimentare.

Răspunderea financiară în cuantumul prejudiciului real direct este suportată de toți angajații, adică de persoanele aflate în relații de muncă cu angajatorii, indiferent de forma lor organizatorică și juridică, precum și după concediere pentru prejudiciul cauzat de aceștia în perioada de muncă. Concedierea unui angajat nu înseamnă că acesta a încetat să mai fie supus răspunderii financiare.

În art. 239 din Codul muncii prevede împrejurări care exclud răspunderea financiară a salariatului.

Codul Muncii include următoarele circumstanțe care exclud răspunderea financiară a unui angajat:

• forță majoră;
• risc normal de afaceri;
• necesitate extremă sau apărare necesară;
• neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de asigurare a condițiilor corespunzătoare de depozitare a bunurilor încredințate salariatului.

Legislația actuală a stabilit că, de regulă, un salariat este răspunzător pentru prejudiciul cauzat angajatorului în cuantumul câștigului său mediu. Suma acestor câștiguri este determinată la descoperirea prejudiciului. Calculul câștigului mediu se efectuează conform regulilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații poartă răspundere financiară în cuantumul salariului mediu lunar, dacă nu există motive pentru a le impune răspunderea în întregime.

Răspunderea financiară integrală poate fi atribuită unui salariat numai în cazurile direct prevăzute de lege sau în baza unui acord de răspundere financiară semnat în cazurile prevăzute de lege.

Minorii pot fi aduși la răspundere financiară deplină numai în anumite cazuri, acestea sunt:

• dacă prejudiciul adus bunurilor angajatorului a fost cauzat de acesta în mod intenționat;
• dacă prejudiciul a fost cauzat în timpul unei intoxicații narcotice, toxice sau alcoolice;
• dacă prejudiciul a fost cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative săvârșite de un minor.

Cu angajații minori nu se încheie un acord privind răspunderea financiară.

În toate celelalte cazuri, minorii poartă răspundere financiară într-o sumă care nu depășește câștigurile lor medii.

Pentru lucrătorii adulți, Codul Muncii al Federației Ruse definește la art. 243 este o listă exhaustivă a cazurilor de răspundere financiară deplină a unui angajat, indiferent dacă a semnat sau nu un acord de răspundere financiară deplină.

Angajatul devine pe deplin răspunzător financiar în următoarele cazuri.

1. Dacă, în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale, angajatului i se atribuie responsabilitatea financiară deplină.

Deci, în deplină conformitate cu art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă responsabilitatea financiară.

În conformitate cu art. 68 din Legea federală din 07.07.2003 nr. 126-FZ „Cu privire la comunicații” 1 angajații operatorilor de telecomunicații sunt răspunzători financiar față de angajatori pentru pierderea sau întârzierea livrării tuturor tipurilor de trimiteri poștale și telegrafice, deteriorarea atașamentelor trimiteri poștale care au apărut din vina lor în timpul îndeplinirii îndatoririlor lor oficiale, în cuantumul valorii declarate (adică integral), cu excepția cazului în care legea federală relevantă prevede o altă măsură a răspunderii.

2. Lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic.

Acordurile scrise privind răspunderea financiară integrală individuală sau colectivă (de echipă), adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților, se încheie cu angajații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc direct sau folosesc bani. , bunuri de valoare sau alte proprietăți (articolele 244, 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor și lucrărilor ocupate sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie. 2002 Nr. 85. Aceeași rezoluție a aprobat forme tip de acorduri privind răspunderea deplină.

Angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa de bunuri materiale primite de el în baza unei procuri unice sau a altor documente unice. Desigur, primirea bunurilor materiale fără acordul angajatului este imposibilă în plus, înainte de a emite unui angajat o împuternicire unică sau un alt document similar, administrația trebuie să-l familiarizeze cu regulile de acceptare și depozitare a bunurilor materiale; să creeze toate condițiile necesare pentru a se asigura că salariatul îndeplinește sarcina fără a aduce atingere bunurilor materiale primite sau încredințate.

Pentru aplicarea răspunderii pentru lipsuri, forma culpei nu este esențială. Însuși faptul că angajatul nu are valorile care i-au fost încredințate este important. În acest caz, deficitul trebuie stabilit în mod realist și înregistrat cu documente corespunzătoare.

3. Cauzarea intenționată a pagubelor.

În acest caz, direcția intenției contează. La efectuarea acestor acțiuni, angajatul trebuie să fie conștient de ilegalitatea acestora, să prevadă posibilitatea sau inevitabilitatea producerii unor pagube materiale, precum și să dorească apariția unor astfel de consecințe sau să permită în mod conștient posibilitatea apariției lor sau să fie indiferent față de ele. Asemenea acțiuni ale unui angajat pot atrage nu numai răspunderea financiară totală, ci și concedierea angajaților de conducere în conformitate cu clauza 10 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Cauzând daune în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice.

O astfel de condiție se referă la circumstanțe agravante ale salariatului în conformitate cu legislația penală și administrativă. Răspunderea financiară deplină în cazul unui prejudiciu cauzat în stare de ebrietate apare indiferent dacă angajatul a avut intenția de a provoca pagube sau dacă paguba a fost cauzată din neglijență. Acest lucru se datorează faptului că însuși faptul de a apărea la locul de muncă în stare de ebrietate este o încălcare gravă a disciplinei muncii. Trebuie stabilit faptul că salariatul se află în stare de ebrietate alcoolică, toxică sau de droguri. Este recomandabil să trimiteți angajatul pentru testare antidrog. Dacă acest lucru este imposibil dintr-un motiv oarecare, atunci este necesar să se întocmească un act în care toate semnele de intoxicație relevante sunt descrise în detaliu.

5. Cauzarea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale unui angajat.

Faptul producerii prejudiciului și vinovăția celui care a cauzat prejudiciul trebuie stabilite prin sentință judecătorească. Prin urmare, nu poate constitui o bază pentru tragerea unui angajat la răspundere financiară deplină, de exemplu, deschiderea unui dosar penal împotriva sa, sau desfășurarea unor acțiuni de investigație în acest caz, sau îndepărtarea angajatului de la locul de muncă etc.

Un salariat care a fost achitat pentru lipsa de corp de delict sau cauza a fost închisă pe acest motiv în faza cercetării prealabile nu poate fi tras la răspundere financiară integrală.

Având în vedere că prezența unei condamnări judecătorești este o condiție prealabilă pentru eventuala aducere a unui angajat la răspunderea financiară deplină în temeiul clauzei 5 din partea 1 a art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui dosar penal în faza cercetării preliminare sau în instanță, inclusiv din motive de nereabilitare (în special, din cauza expirării termenului de prescripție pentru urmărirea penală, ca ca urmare a unui act de amnistie), sau o achitare de către instanță nu poate servi drept bază pentru aducerea unei persoane la responsabilitatea financiară deplină.

În cazul în care un verdict de vinovăție a fost pronunțat împotriva unui angajat, dar ca urmare a actului de amnistie acesta a fost eliberat total sau parțial de pedeapsă, acesta poate fi considerat pe deplin răspunzător pentru prejudiciul cauzat angajatorului în baza clauzei 5, partea 1, artă. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece există o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, care a stabilit caracterul penal al acțiunilor sale.

6. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilită de organul guvernamental competent.

O infracțiune administrativă (infracțiune) este o acțiune (inacțiune) ilegală, vinovată, pentru care răspunderea administrativă este prevăzută în conformitate cu Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau cu legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative. Lista organismelor autorizate să examineze cazurile de infracțiuni administrative este stabilită de Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau de legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative. Luând în considerare acest lucru, un angajat poate fi tras la răspundere financiară deplină dacă, pe baza rezultatelor examinării unui caz de abatere administrativă, un judecător, organism sau funcționar autorizat să examineze cazurile de infracțiuni administrative a emis o decizie prin care se impune o abatere administrativă. pedeapsă, întrucât în ​​speță s-a stabilit faptul că persoana a săvârșit o contravenție administrativă.

Dacă un angajat a fost eliberat de răspunderea administrativă pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative din cauza nesemnificației acesteia, despre care, pe baza rezultatelor examinării cazului de contravenție administrativă, s-a luat o decizie de încetare a procedurii de contravenție administrativă, iar angajatul a fost dat la o mustrare orală, unui astfel de angajat i se poate impune și răspunderea financiară în cuantumul total al prejudiciului cauzat, întrucât, în cazul în care contravenția administrativă este nesemnificativă, se constată faptul săvârșirii acesteia și sunt identificate toate elementele infracțiunii și persoana este eliberată numai de pedeapsa administrativă.

Întrucât expirarea termenului de prescripție pentru tragerea la răspundere administrativă sau emiterea unui act de amnistia, în cazul în care un astfel de act elimină aplicarea pedepsei administrative, constituie un temei absolut excluzând procedurile în cazul unei contravenții administrative (clauzele 4, 6). al articolului 24.5 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative), în aceste situații, angajatul nu poate fi tras la răspundere financiară totală în temeiul clauzei 6, partea 1 a Codului. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, acest lucru nu exclude dreptul angajatorului de a cere despăgubiri integrale pentru daunele acestui angajat din alte motive.

7. Cauzarea de prejudicii prin dezvăluirea unor informații care constituie un secret protejat de lege.

Obligația de a păstra secretele oficiale și comerciale revine salariatului dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă. Informațiile constituie un secret oficial sau comercial în cazul în care informația are valoare comercială reală sau potențială din cauza necunoașterii acesteia față de terți, nu există acces liber la acestea în temeiul legal, iar proprietarul informațiilor ia măsuri pentru a le proteja. confidențialitatea. Lista informațiilor care nu pot constitui secret comercial este stabilită prin Decretul Guvernului RSFSR din 5 decembrie 1991 nr. 35 „Pe lista informațiilor care nu pot constitui secret comercial”.

În conformitate cu această rezoluție, un secret comercial al unei întreprinderi și al unui antreprenor nu poate fi:

• documentele constitutive (decizia de creare a unei întreprinderi sau acordul fondatorilor) și Carta;
• documente care dau dreptul de a se angaja în activitate de întreprinzător (documente care confirmă faptul de a face înscrieri despre persoane juridice în Registrul Unificat de Stat
• persoane juridice, certificate de înregistrare de stat a întreprinzătorilor individuali, licențe, brevete);
• informații privind formele stabilite de raportare a activităților financiare și economice și alte informații necesare verificării corectitudinii calculării și plății impozitelor și a altor plăți obligatorii către sistemul bugetului de stat;
• si alte informatii stabilite de lege.

La o întreprindere, lista informațiilor care constituie un secret protejat de lege trebuie să fie stabilită printr-un ordin pentru întreprindere, care trebuie adus la cunoștința salariatului împotriva semnării. Absența în contractul de muncă a obligației unui angajat de a nu dezvălui secrete protejate legal și nerespectarea cerințelor enumerate anterior va face imposibilă atragerea angajatului la răspunderea financiară deplină pe această bază.

În plus, secretele de stat, datele personale și alte informații confidențiale sunt, de asemenea, protejate de lege.

Trebuie subliniat faptul că, în toate cazurile de aducere a unui angajat la răspunderea financiară deplină, putem vorbi doar despre compensarea prejudiciului real direct, deoarece recuperarea de la un angajat (inclusiv managerul, adjunctul său, contabilul șef al organizației) a pierdut veniturile (profiturile pierdute) nu sunt acoperite de legislația muncii prevede. Iar dezvăluirea secretelor comerciale este asociată mai des cu o scădere a probabilității de a obține un profit datorită faptului că aceste informații pot deveni cunoscute concurenților.

8. Dacă prejudiciul a fost cauzat în timp ce salariatul nu își îndeplinea atribuțiile oficiale.

Răspunderea financiară deplină apare în acest caz, indiferent de momentul în care se produce o astfel de pagubă: în timpul programului de lucru, după încheierea acestuia sau înainte de începerea lucrului. La determinarea cuantumului prejudiciului material cauzat de lucrători și angajați prin utilizarea neautorizată în scop personal a mijloacelor tehnice în timpul programului de lucru care aparțin întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor cu care au relații de muncă, trebuie să se presupună că astfel de prejudicii cauzate nu în cursul muncii, îndatoririle de muncă (oficiale) pot fi supuse despăgubirii folosind legea civilă. În aceste cazuri, prejudiciul este compensat integral, inclusiv veniturile neîncasate de întreprindere, instituție sau organizație din utilizarea mijloacelor tehnice. Acest lucru se poate datora faptului că, atunci când salariatul nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu, nu există un raport de muncă cu angajatorul, iar prejudiciul este de natură civilă, iar luarea de bunuri este comparabilă cu furtul unui vehicul fără intentia de furt. Însă și alte circumstanțe, de exemplu, posibilitatea ca un angajat să folosească proprietatea angajatorului în scopuri personale în timpul programului de lucru, sunt de asemenea considerate ca producând prejudicii nu în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, ci întrucât prejudiciul este cauzat de angajat în timpul programului de lucru, răspunderea trebuie să apară conform regulilor legislației muncii, adică . excluzând veniturile pierdute.

Potrivit art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șeful organizației, directorii adjuncți și contabilul șef. Acest lucru este destul de justificat, deoarece angajații de conducere sunt învestiți cu mari puteri și gestionează resursele materiale ale organizației. Ei trebuie să poarte o responsabilitate mai mare, inclusiv responsabilitate financiară. În conformitate cu art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației.

Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

Partea a treia nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 239. Circumstanțele care exclud răspunderea financiară a salariatului

Răspunderea financiară a salariatului este exclusă în cazurile de prejudiciu rezultat din forță majoră, risc economic normal, extremă necesitate sau apărare necesară, sau neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Articolul 240. Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la un salariat

Angajatorul are dreptul, ținând cont de circumstanțele specifice în care s-a produs prejudiciul, să refuze total sau parțial recuperarea acestuia de la salariatul vinovat. Proprietarul proprietății organizației poate limita dreptul specificat al angajatorului în cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organele administrației publice locale și documentele constitutive ale organizației.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 241. Limitele răspunderii financiare a salariatului

Pentru daunele cauzate, angajatul poartă răspunderea financiară în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care prezentul Cod sau alte legi federale nu prevede altfel.

Articolul 242. Răspunderea financiară integrală a salariatului

Răspunderea financiară integrală a salariatului constă în obligația acestuia de a compensa integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi atribuită angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele cauzate în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 243. Cazuri de răspundere financiară integrală

Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu prezentul cod sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil financiar în totalitate pentru daunele cauzate angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale angajatului;

2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;

3) provocarea intenționată a prejudiciului;

4) provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

5) prejudiciu cauzat ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;

6) producerea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilită de organul guvernamental competent;

7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

8) prejudiciul a fost cauzat în timp ce angajatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu.

Răspunderea financiară în cuantumul total al prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu adjuncții șefilor organizației și contabilul șef.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 244. Acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină a salariaților

Acordurile scrise privind răspunderea financiară totală individuală sau colectivă (de echipă) (clauza 2 partea I a articolului 243 din prezentul Cod), adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților, pot fi încheiat cu angajați care au împlinit vârsta de optsprezece ani și care deservesc sau folosesc direct valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 245. Răspunderea financiară colectivă (de echipă) pentru prejudiciu

Atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul, utilizarea sau altă utilizare a obiectelor de valoare ce le sunt transferate, atunci când este imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului și să se încheie un acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului, poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă (de echipă).

Între angajator și toți membrii echipei (echipei), se încheie un acord scris privind răspunderea financiară colectivă (echipă) pentru daune.

Conform unui acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă), obiectele de valoare sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, cărora li se atribuie întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa lor. Pentru a fi eliberat de răspunderea financiară, un membru al unei echipe (echipe) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește de comun acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

Articolul 246. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat

Cuantumul prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere și deteriorare a proprietății este determinat de pierderile reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care s-a produs paguba, dar nu mai mică decât valoarea prejudiciului. proprietate conform datelor contabile, ținând cont de gradul de amortizare al acestei proprietăți.

Legea federală poate stabili o procedură specială pentru determinarea sumei daunelor care fac obiectul despăgubirilor cauzate unui angajator prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea sa nominală.

Articolul 247. Obligația angajatorului de a stabili cuantumul prejudiciului cauzat acestuia și cauza producerii acestuia.

Înainte de a lua o decizie privind compensarea prejudiciului de către anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili cuantumul prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua o astfel de verificare, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Solicitarea unei explicații scrise din partea angajatului pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește actul corespunzător.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a se familiariza cu toate materialele de inspecție și de a le contesta în modul stabilit de prezentul Cod.

Articolul 248. Procedura de recuperare a daunelor

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

În cazul în care perioada de lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului cauzat pentru a fi recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai de către tribunal.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru colectarea daunelor, angajatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.

Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, se admite compensarea prejudiciului în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă se încasează în instanță.

Cu acordul angajatorului, angajatul poate transfera bunuri echivalente pentru a compensa prejudiciul cauzat sau a repara bunul avariat.

Compensarea prejudiciului se face indiferent dacă salariatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Articolul 249. Rambursarea costurilor legate de formarea angajaților

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul concedierii fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei prevăzute de contractul de muncă sau acordul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculate proporțional cu timpul efectiv nelucrat după finalizarea formării, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau contractul de formare nu prevede altfel.

Articolul 250. Reducerea de către organul de soluționare a conflictelor de muncă a cuantumului prejudiciului de recuperat de la salariat.

Organul de soluționare a conflictelor de muncă poate, ținând cont de gradul și forma vinovăției, de situația financiară a salariatului și de alte împrejurări, să reducă cuantumul prejudiciului de recuperat de la salariat.

Cuantumul prejudiciului de recuperat de la salariat nu se reduce dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune săvârșită în scop personal.