Căutarea eficientă a unui loc de muncă. Cum să-ți cauți un loc de muncă: sfaturi pentru a-ți găsi corect un loc de muncă

Bună ziua, dragă prietenă!

Am spus de mai multe ori că trimiterea unui CV prin departamentele de HR se poate transforma într-o astfel de bătaie de cap, încât este timpul să faceți aprovizionare cu litri de validol.Cum să găsești rapid un loc de muncă? Actimediatsi direct. Fără intermediari.

Dacă totul merge bine, puteți aranja un interviu cu un factor de decizie(factorul de decizie) într-un singur apel.

Dacă este rău, va dura ceva timp. Dar în comparație cu metoda tradițională de a trimite un CV către departamentele de HR sau printr-un site web de lucru, este încă de multe ori mai rapid.

Când căutați direct, sunt posibile următoarele opțiuni:

1. Ați aflat numărul direct al decidentului și sunați-l.
2. Nu aveți un număr de telefon al decidentului și sunați la secretară, asistent sau call center.

Astăzi vom analiza a doua opțiune în detaliu și vom lua în considerare mai multe scenarii de legendă.

Secvența acțiunilor tale ar putea fi cam așa:

• Găsiți un post vacant pe un site de locuri de muncă care vă interesează. Trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție.
• Faceți clic pe numele companiei și accesați site-ul companiei.
• Acolo vezi un număr de telefon.

Apel? Așteptați... mai întâi, luați o foaie de hârtie sau deschideți un fișier pe computer. O notăm pe o tabletă. Aici vom scrie rezultatele apelurilor noastre și numerele companiei. În caz contrar, veți rămâne pur și simplu confuz, pentru că cel mai probabil problema nu se va limita la un singur apel.

Înainte de a începe o campanie de apeluri, este o idee bună să vă pregătiți mental.

1. În primul rând, ai o atitudine pozitivă față de persoana cu care vorbești . Dacă crezi că secretara sau angajatul centrului de apeluri este un abandon exagerat de îmbrăcat, atitudinea ta va trebui să se schimbe. Atitudinea ta, Dumnezeu știe în ce moduri, este transmisă interlocutorului tău. Chiar și la telefon.

2 . A doua - disponibilitate pentru întorsături neașteptate și uneori neplăcute . Nimeni nu poate prezice în ce direcție poate lua conversația ta, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

În esență, utilizați aceleași metode ca și managerii de vânzări, care sunt la fel de plictisitori ca o ridiche amară pentru toată lumea. Te vor „trimite” des. Și asta e în regulă. Da, da, este important să înțelegem că metoda de chemare directă aduce succes după principiul „cu cât mai multe undițe, cu atât mai mulți pești”.

3. Calm și încredere . În primul rând, încrederea în corectitudinea acțiunilor tale. Un ton calm și încrezător funcționează impecabil.

Furtună

Deci, formați numărul companiei.Sarcina ta este să afli numele managerului postului vacant și să faci pe cineva să ia legătura cu el. Sau mi-au dat un număr de telefon de contact.

Rezultatul comunicării dvs. depinde în mare măsură de caracteristicile interlocutorului și de instrucțiunile acestuia. Uneori te vor conecta imediat cu managerul care te interesează, alteori te vor refuza imediat.

Totuși, cel mai adesea rezultatul depinde de stilul tău de comunicare și de legendele pe care le folosești.Fii energic și perseverent. Mulți oameni pur și simplu cedează la astfel de lucruri.

Legende

Nu, nu legendele Karakalpak ale lui Ukum Bukiev :) Legendele în cazul nostru sunt mici povești care vă vor ajuta să depășiți „bariera secretarului” și să ajungeți la liderul de care aveți nevoie.

1. „Mi-am uitat numele”

„M-a sunat managerul de la firma dumneavoastră, un bărbat... Se pare că șeful de departament... departamentul de marketing, s-a prezentat, dar am uitat - cred că Ivan, nu mi-am amintit exact... vă rog. amintește-mi de prenumele și patronimul lui.”

„Și dacă nu te superi, cum să-l contactezi, nu ne-am înțeles...”

2. „Vreau să scriu o scrisoare”

Cereți adresa geografică a companiei, apoi codul poștal, apoi numele de mijloc al persoanei de care aveți nevoie și căreia se presupune că doriți să îi scrieți. Apoi specificați numele de familie.

3. „Angajat al revistei”. Prefă-te că ești jurnalist. Scrieți un articol pe o temă de specialitate și doriți să obțineți o părere de specialitate. Opinia liderului de care ai nevoie.

4. „Contacte continue”. Spuneți că ați colaborat deja cu această persoană, dar ulterior ați pierdut contactul. Ați dori să reluați dialogul și să cereți contactele managerului sau să intrați în legătură cu acesta.

5. „Întreruperea comunicării”. Spuneți că ați comunicat cu persoana la telefon, dar, din noroc, conexiunea a fost întreruptă în mijlocul conversației. Nu ai avut timp să spui principalul lucru și chiar să-i notezi numărul de telefon.

„Pe o capră strâmbă”

Acest nume general combină mai multe moduri de a ajunge la șeful postului vacant. Ele sunt și mai simple, deoarece legendele s-ar putea să nu fie necesare deloc.

a) Prin departamentele companiei

De obicei, vă conectează cu personalul sau cu departamentul de selecție fără întrebări. Cereți secretarei să se conecteze cu departamentul de resurse umane. De exemplu, pentru un post vacant. Ei te conectează, apoi spun că tocmai ai făcut o greșeală sau că ai fost conectat din greșeală. Ai nevoie de o astfel de persoană.

Angajații departamentului, spre deosebire de secretare, nu sunt obișnuiți să „rebat” și vor împărtăși cu ușurință contactele.

b) Prin alt salariat al firmei

Găsiți contactul oricărui angajat al acestei companii. Sună și întreabă: „Acesta este departamentul de marketing?” Îți spun „Nu”. Iti ceri scuze si ceri numarul departamentului de marketing. Pe parcurs, vei afla numele managerului de care ai nevoie (dacă nu știi) și numărul lui de telefon.

c) Apelare după program . De exemplu la 8.00 sau 21.00. Unii manageri sunt deja la locul lor sau încă pe loc, în timp ce Mitka „învârtea” secretara.

Folosește-ți creierul șiputeți veni cu ușurință cu propriile legende și modalități de a afla numele persoanei de care aveți nevoie și de a ajunge la „corp”.

Următoarea etapă este comunicarea cu decidentul însuși (șeful postului vacant). Am discutat despre cum să comunicăm cu el articol . Să revenim la această problemă mai târziu. Rămâneți pe fază pentru mai multe știri.

Si in concluzie:

Abilitatea de a suna oriunde și de a comunica cu încredere cu oricine nu poate fi supraestimată. Persoanele pe care le-am consultat și care au folosit metoda apelării directe au spus că au scăpat complet de diverse complexe asociate comunicațiilor telefonice. Și nu doar prin telefon.

Incertitudinea și etanșeitatea fac parte din trecut. A apărut o abilitate. Abilitatea de a deschide acele uși pe care majoritatea oamenilor le bat timid sau chiar le evită cu totul. Și continuă să „mestece cactusi”.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor făcând clic pe butoane rețelele sociale.
2. Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.

O zi plăcută!

Așadar, poți fi felicitat pentru statutul tău de șomer. Nu mai contează dacă ai plănuit să renunți sau s-a întâmplat pe neașteptate. Există un singur obiectiv înainte - o căutare rapidă nou loc de muncă. Statisticile arată că mai mult de jumătate dintre șomeri petrec mai mult de un an căutând un nou loc de muncă care va fi complet satisfăcător. Iar ideea aici nu este că există mai puțini angajatori. Motivul constă în greșeli tipice la selectarea posturilor vacante. Pentru a preveni acest lucru, vă prezentăm rapid și moduri eficiente căutarea unui loc de muncă.

Cum să obțineți rapid un loc de muncă?

Dacă rămâi fără mijloace de trai, nu este nevoie să intri în panică. Timpul alocat pentru a căuta ceva nou este o mare oportunitate de a vă regândi abilitățile și dorințele. Gândește-te la ceea ce nu ai fost mulțumit în poziția ta anterioară și la ce ai vrea cu adevărat să faci. După cum spune înțelepciunea populară: „Găsește o slujbă pe care o iubești și nu va trebui să lucrezi nici măcar o zi.” Odată ce ești în mentalitatea potrivită, începe! Tehnologia de căutare a unui loc de muncă este că nu vi se va oferi poziția râvnită pe un platou de argint. Pentru a obține o bucată gustoasă, trebuie să depuneți un efort pentru el. Sfaturile noastre vă vor ajuta să le distribuiți corect:

Ultimul și cel mai important lucru de reținut este pregătirea pentru interviu. Dvs aspect ar trebui să facă o impresie bună despre tine. Sosiți la interviu la timp și acționați încrezător. Nu intrați în panică dacă întrebarea vă ia prin surprindere. Luați în considerare fiecare răspuns și nu vă întrerupeți interlocutorul. Înainte de a merge la companii mari și de renume, exersează-ți abilitățile de conversație la companii mai puțin reputate. Amintește-ți că nu tu ești cel care are nevoie de job, ci angajatorul are nevoie de tine. Să aveți o căutare reușită și fructuoasă!

Irina Davydova

Timp de citire: 7 minute

A A

Găsirea unui loc de muncă este un proces continuu. Chiar dacă ești angajat. Pentru că o persoană caută mereu „unde este mai bine”. Opțiuni și oferte mai atractive sunt luate în considerare involuntar. Și în absența muncii, toate mijloacele sunt folosite pentru a-și găsi „locul la soare”.

Cum și unde poți găsi un loc de muncă astăzi?

Nu toată lumea știe că pentru a găsi un loc de muncă nu există doar „instrumentele” potrivite, ci și anotimpuri, în legătură cu schimbarea căreia se schimbă mult pe piața muncii:

• Din ianuarie până în mai – o perioadă de mare activitate pe piața muncii cu numeroase disponibilizări și multe locuri de muncă vacante. „Hibernarea” de iarnă promovează o evaluare pe îndelete și adecvată a candidaților, a salariilor etc.
• Din mai până la mijlocul lunii iulie - este timpul să luăm decizii. Dinamic, dar perioadă scurtă. Ca și în cazul tururilor de ultimă oră, în această perioadă apar multe locuri libere „fierbinte”. Și chiar și un candidat slab calificat poate avea noroc cu un loc de muncă dacă promite. Adaptarea la o nouă echipă în acest moment este aproape nedureroasă - aveți timp până la toamnă pentru a vă integra în muncă, a înțelege complexitățile și a găsi un limbaj comun cu toată lumea.
• Din iulie până la mijlocul lunii septembrie – nu este cel mai bun moment pentru a-ți căuta un loc de muncă. Deși concurența dintre candidați este mai scăzută, atitudinea managementului față de aceștia este mai loială.
• De la mijlocul lunii septembrie Începe cea mai activă perioadă de pe piața muncii. Există o mulțime de oportunități, dar limitele de screening sunt mai stricte.

De unde să începi să cauți un loc de muncă?

• În primul rând, decideți tipul de muncă viitoareși relația dintre postul vacant dorit și calificări. Adică, pune-ți întrebări: „Ce pot să fac?” și „Ce mi-ar plăcea cu adevărat?”
• Dacă vrei să-ți schimbi radical profesia, ar putea avea sens gândiți-vă la pregătirea avansată, cursuri suplimentare sau studii secundare.
• Efectuați o analiză - care este salariul mediu.
• Decideți despre cerințele dvs. salariale, distanta de lucru fata de casa. Și, de asemenea, ce ești dispus să sacrifici de dragul unei lucrări bune.
• Mergeți la un profesionist/consultație, unde, în urma unor teste serioase, puteți obține informații despre ce profesii are sens să o alegeți pe cea permanentă.
• Hotărând, folosește toate „instrumentele” pentru a găsi un loc de muncă.
• Nu sari la prima oferta– explorează toate opțiunile și evidențiază-le pe cele care te interesează cu adevărat. Dar nu uitați că amânarea răspunsului la un post vacant înseamnă să vă oferiți potențialul job unui alt candidat.

Unde să caute de lucru: dezvăluirea secretelor unde oamenii își caută de lucru

În primul rând, ar trebui să vă amintiți unde nu ar trebui să-ți cauți un loc de muncă. Îl excludem imediat.

Nu fiecare dintre noi își poate permite să își caute jobul visat lună de lună. Există situații în viață când trebuie să găsești un loc de muncă cât mai repede posibil. El vă va spune cum să acționați pentru a reduce timpul de căutare a unui loc de muncă.

Stabilește-ți așteptările salariale
Asigurați-vă că indicați așteptările salariale: angajatorii analizează CV-urile cu un salariu „prin acord” mult mai rar decât cei ai căror proprietari au indicat nivelul de remunerare dorit. Și dacă experiența ta este încă limitată, atunci fii deosebit de critic cu cifra: salariile cu un număr mare de zerouri sunt plătite profesioniștilor care au trecut un proces de selecție serios (mai multe interviuri, sarcini de testare etc.). Această selecție necesită timp și nu îl aveți. Așadar, dacă nu ai experiență, evaluează-ți în mod rațional educația și aptitudinile, compară toate acestea cu salariul mediu al unui specialist de nivelul tău (echipa noastră te va ajuta cu asta) și... reduce suma cu 10-15%. Dar nu exagera, nu vrei să-l faci pe recrutor să se îndoiască de profesionalismul tău.

Reduceți cererile
Gândește-te la ce solicitări ești dispus să renunți pentru a te angaja cât mai repede posibil. Da, acesta este un sfat foarte neplăcut, dar funcționează. Chiar nu-ți vezi viitorul în afara companiilor internaționale? Sunteți sigur că nu vă puteți imagina munca viitoare fără asigurare de sănătate voluntară sau alte „bunătăți” ale pachetului de compensare? Ești sigur că nu ești pregătit să petreci încă 15-20 de minute în drum spre serviciu? Decide la ce poți renunța și la ce este important pentru tine și revizuiește-ți CV-ul. Cu cât sunt mai puține restricții, cu atât vei primi mai multe oferte, iar acest lucru este foarte important dacă munca este necesară imediat.

Extinde-ți căutarea
Chiar dacă aveți o specializare îngustă, ar trebui să luați în considerare ofertele din industriile conexe. Cine știe ce oferte vă fac angajatorii? Așa că dă-le o șansă!

„Gata să începem mâine... chiar și astăzi!”
O altă componentă a succesului angajării rapide este disponibilitatea dumneavoastră de a merge imediat la muncă, chiar mâine. Comunicați acest lucru în timpul interviurilor - în unele cazuri poate fi avantajul dvs. competitiv. Se întâmplă că un post vacant trebuie ocupat urgent, dar candidații sunt cu toții ocupați: unul termină lucrurile în același loc, celălalt și-a planificat o vacanță... Între timp, un domeniu de lucru rămâne neacoperit, compania. pierde posibilele profituri și devine mai îngăduitor.

Evaluează-ți în mod critic CV-ul
Dacă vrei să găsești rapid un loc de muncă, evaluează-ți din nou CV-ul. Este suficient de clar pentru recrutor că sunteți profesionist și adecvat? Experiența și realizările dvs. sunt prezentate clar? Editați-vă CV-ul pentru fiecare loc de muncă pentru care aplicați: încercați să atrageți atenția asupra acelei părți din experiența dvs. care ar putea fi de interes pentru acest angajator. Citiți mai multe despre cum să vă descrieți realizările într-un CV.

Descărcați aplicație mobilă
Locurile vacante bune se ocupă foarte repede. Pentru a trimite CV-ul mai repede decât concurenții tăi sau pentru a răspunde rapid la invitația unui angajator, folosește aplicația noastră mobilă de căutare a unui loc de muncă. Actualizați-vă CV-ul și sunați direct la angajator din aplicație:

Lucrează la căutarea unui loc de muncă! În fiecare zi!
Acesta este cel mai important punct. Nimic din cele de mai sus nu vă va ajuta dacă nu căutați un loc de muncă în mod temeinic și sistematic. Examinați noile postări de locuri de muncă în fiecare dimineață; trimite CV-ul la companii potrivite; verifică soarta CV-ului tău cu acele companii care nu au răspuns la scrisorile tale; Dacă sunteți respins după un interviu, cereți sfatul recrutorilor cu privire la ce trebuie să faceți pentru a reuși în următoarea companie. Nu sta cu mâna! Doar candidații persistenti își găsesc de lucru rapid!

Mult succes si angajare rapida!

Sfaturi pentru a găsi un loc de muncă. Lifehacker publică o notă cu permisiunea autorului.

1. Stabilirea clară a obiectivelor se realizează în timp

Cu cât te gândești mai mult și încerci să-ți stabilești obiective, cu atât obiectivul apare mai clar. Acesta nu este prea mult sfat, considerați-l o epigrafă. :)

2. Evidențiați domeniile activității dvs

Mi se pare că acum un tânăr mai mult sau mai puțin deștept poate lucra ca oricine în domeniul profesiilor din Internet cu diligență și cu dorința de a învăța.

3. Alegeți pentru ce companie să lucrați

Nu după nume și marcă, ci după tipul de activitate și industrie.

4. Numără banii

Încearcă să-ți dai seama cât timp poți aloca căutării tale, astfel încât să nu fii nevoit să amâni obiectivele tale financiare. De exemplu, cumpărarea unui MacBook sau o călătorie în Europa. Calculați cât cheltuiți pe lună și apoi calculați timpul aproximativ necesar pentru a vă căuta un loc de muncă, astfel încât să nu luați o decizie sub presiunea circumstanțelor financiare.

5. Nu merge nicăieri

Acesta este, desigur, romantic, dar tensiunea mea (stresul) a început să crească după a treia săptămână de căutare.

6. Nu postați public CV-ul

Este posibil ca conducerea dvs. actuală să nu înțeleagă așa. Este mai bine să vă accesați CV-ul prin link și să aplicați singuri pentru locurile de muncă vacante. Dar acest lucru nu te va proteja de faptul că cineva poate dori feedback de la managerul tău. :)

7. Înțelege-ți atitudinea față de muncă

Gândește-te la ce ți-a plăcut și la ce îți face plăcere în afară de bani. De exemplu, îmi place comunicarea și îndeplinirea sarcinilor. Și chiar ai nevoie de un loc de muncă? Poate e timpul să încerci?

8. Setează-ți propriile criterii de lucru

Acesta ar putea fi managementul, locația, salariul, domeniul de aplicare al companiei sau responsabilitățile dvs. Faceți un tabel în Google Docs unde veți compara diferite poziții (opțiuni) de lucru. Imaginează-ți că alegi un laptop. Mi se pare că întotdeauna vor exista momente când nu știi ce să completezi într-o coloană din tabel. E bine. Dar semnul vă va ajuta în continuare să priviți opțiunile mai adecvat.

9. Întreabă în timpul interviului cum va fi ziua ta de lucru.

Aflați în ce proporții vor fi distribuite responsabilitățile în termeni de timp și prioritate cu supervizorul dvs. imediat.

10. Dacă după patru interviuri nu reușiți să obțineți un loc de muncă, trageți concluzii

Descrie într-un caiet ce ai făcut, ce feedback ai primit, ce sfaturi îți poți da pentru viitor.

11. Asigurați-vă că cereți feedback după finalizarea sarcinii de testare

Va fi util să știi cât de relevante sunt abilitățile tale.

12. Criticați-vă cariera de la o terță parte.

Poți, de exemplu, să joci mama ta. :) Încearcă să le evidențiezi pe cele evidente care sunt vizibile din exterior. De exemplu, nu observi rezultatele muncii tale, nu este clar pentru cine lucrezi, nu există recomandări, nimeni din industrie nu te cunoaște. Acest lucru te va ajuta să scapi de opinia ego-ului tău.

13. Calculați conversia dvs. și modul în care primiți oferta finală de muncă

Pentru ca mai târziu să vă puteți concentra pe această cifră. Te ajută să nu fii nervos și să nu lași stresul să te ducă în abisul disperării. Am calculat conversia astfel: număr de vizualizări – număr de invitații – invitații interesante – de unde l-au luat (ofertă). Apoi am numărat conversia în fiecare etapă a pâlniei.

14. Gândește-te la strategia ta de dezvoltare

Timpul de căutare este un timp de răgaz înainte de marea cursă, așa că este mai bine să decideți imediat unde alergați și să nu vă bucurați prea repede, chiar dacă ați fost acceptat în Yandex.

15. Găsiți un loc de muncă cu jumătate de normă sau clienți.

Faceți asta dacă nu vă permiteți să întrerupeți. fluxul de numerar, de exemplu din cauza unor obiective sau circumstanțe financiare. Găsirea unui loc nou și munca cu fracțiune de normă pot fi complet combinate.

16. Fă-ți planuri pentru săptămână dacă nu ești foarte bun cu motivația și disciplina.

Când începi să te trezești când îți convine și să ieși când ai chef, este foarte greu să te forțezi să te alăture procesului de căutare a unui loc de muncă nu atât de inspirat.

17. Evitați privarea

Acesta este momentul în care ești lipsit de ceva important. De exemplu, pentru mine munca a fost și rămâne o parte semnificativă a vieții. Prin urmare, când m-am trezit brusc că nu mai aveam nevoie de clienți, șefi și colegi, m-am simțit lipsit. Acest lucru face dificil să nu uiți de propria ta demnitate - un lucru foarte important pentru negocieri.