효과적인 구직. 구직 방법 : 올바른 구직을위한 팁
안녕하세요, 친애하는 친구!
우리는 HR 부서를 통해 이력서를 보내는 것이 너무 번거로워서 리터의 validol을 비축해야 할 때라고 여러 번 말했습니다.빨리 일자리를 찾는 방법은 무엇입니까? 행동즉시그리고 직접. 중개자 없이.
모든 일이 순조롭게 진행되면 의사결정자와의 인터뷰를 주선할 수 있습니다.(의사결정자) 한 번의 통화로.
심하면 시간이 좀 걸립니다. 하지만 이력서를 HR 부서나 업무 웹사이트를 통해 보내는 기존 방법에 비해 여전히 몇 배 더 빠릅니다.
직접 검색하는 경우 다음 옵션이 가능합니다.
- 당신은 의사결정자의 직통번호를 알아내고 그에게 전화를 걸었습니다.
- 의사결정자의 전화번호가 없고 비서, 비서 또는 콜센터에 전화합니다.
오늘은 두 번째 옵션을 자세히 분석하고 몇 가지 범례 시나리오를 고려해 보겠습니다.
작업 순서는 다음과 같을 수 있습니다.
- 당신은 관심 있는 채용 사이트에서 공석을 발견했습니다. 이력서와 자기소개서를 제출하세요.
- 회사명을 클릭하시면 회사 홈페이지로 이동합니다.
- 거기에 전화번호가 보입니다.
부르다? 잠깐만요... 먼저 종이 한 장을 준비하거나 컴퓨터에서 파일을 열어보세요. 우리는 그것을 태블릿에 적습니다. 여기에는 통화 결과와 회사 번호를 기록합니다. 그렇지 않으면 문제가 한 번의 전화에만 국한되지 않을 가능성이 높기 때문에 혼란스러워질 것입니다.
부르심 캠페인을 시작하기 전에 정신적으로 준비하는 것이 좋습니다.
1. 첫째로, 대화 상대에 대해 긍정적인 태도를 가지세요 . 비서나 콜센터 직원이 옷을 너무 많이 입은 중퇴자라고 생각한다면 태도가 바뀌어야 할 것입니다. 당신의 태도는 어떤 방식으로 대화 상대에게 전달되는지 하나님이 아십니다. 전화로도.
2 . 두번째 - 예상치 못한, 때로는 불쾌한 변화에 대한 준비 . 대화가 어떤 방향으로 흘러갈지는 누구도 예측할 수 없으므로 어떤 상황에도 대비해야 합니다.
본질적으로 당신은 모두에게 쓴 무보다 더 나쁜 영업 관리자와 동일한 방법을 사용하고 있습니다. 그들은 당신을 자주 "보낼" 것입니다. 그리고 괜찮습니다. 예, 그렇습니다. "낚싯대가 많을수록 물고기가 많아진다"는 원칙에 따라 직접 호출 방법이 성공을 가져온다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.
3. 차분하고 자신감 있는 . 우선, 귀하의 행동이 정확하다는 확신입니다. 차분하고 자신감 있는 톤은 완벽하게 작동합니다.
폭풍
그러니 회사 번호로 전화하세요.귀하의 임무는 공석 관리자의 이름을 알아내고 누군가가 그와 연결되도록 하는 것입니다. 아니면 연락 가능한 전화번호를 알려줬어요.
의사 소통의 결과는 주로 대담 자의 특성과 그의 지시에 따라 달라집니다. 때로는 관심 있는 관리자에게 즉시 연결해 주기도 하고, 때로는 즉시 단호히 거절하기도 합니다.
그러나 대부분의 경우 결과는 의사소통 스타일과 사용하는 범례에 따라 달라집니다.활기차고 끈기있게 행동하십시오. 많은 사람들이 그러한 일에 단순히 굴복합니다.
전설
아니요, Ukum Bukiev의 Karakalpak 전설은 아닙니다. :) 우리의 경우 전설은 "비서 장벽"을 극복하고 필요한 리더에게 도달하는 데 도움이 되는 작은 이야기입니다.
1. “내 이름을 잊어버렸어요”
"당신 회사의 관리자가 저에게 남자라고 전화했습니다... 부서장인 것 같습니다... 마케팅 부서에서 자기 소개를 했는데 잊어버렸습니다. Ivan이 정확히 기억하지 못한 것 같습니다... 부탁드립니다. 그 사람 이름과 중간 이름을 기억해 줘.”
"그리고 그 사람에게 어떻게 연락해야 할지 괜찮다면, 우리는 동의하지 않았습니다..."
2. “편지를 쓰고 싶어요”
회사의 지리적 주소, 우편번호, 필요한 사람의 중간 이름, 편지를 보내고 싶은 사람의 이름을 묻습니다. 그런 다음 성을 지정하십시오.
3. "잡지 직원." 기자인 척. 당신은 전문적인 주제에 관한 기사를 쓰고 있으며 전문가의 의견을 듣고 싶습니다. 리더의 의견이 필요합니다.
4. “지속적인 연락”. 이미 이 사람과 협력했지만 이후 연락이 끊겼다고 가정해 보세요. 대화를 재개하고 관리자의 연락처 정보를 요청하거나 그와 연결하고 싶습니다.
5. “통신 중단”. 당신이 그 사람과 전화통화를 했는데, 운 좋게도 대화 도중에 연결이 중단되었다고 가정해 보세요. 중요한 말을 할 시간도 없었고 그의 전화번호도 적어둘 시간이 없었습니다.
“비뚤어진 염소 위에”
이 일반 이름은 공석의 머리에 도달하는 여러 가지 방법을 결합합니다. 범례가 전혀 필요하지 않을 수 있으므로 훨씬 더 간단합니다.
a) 회사 부서를 통해
그들은 일반적으로 질문 없이 인사 또는 선발 부서와 연결해 줍니다. 비서에게 HR 부서에 연결해 달라고 요청하세요. 예를 들어, 일부 공석의 경우. 그들은 당신을 연결한 다음 당신이 실수를 했다고 말하거나 실수로 연결되었다고 말합니다. 그런 사람이 필요합니다.
부서 직원은 비서와 달리 "반격"하는 데 익숙하지 않으며 연락처를 쉽게 공유합니다.
b) 회사의 다른 직원을 통해
이 회사 직원의 연락처를 찾으십시오. 전화해서 물어보세요: "여기가 마케팅 부서인가요?" 그들은 당신에게 “아니요”라고 말합니다. 사과하고 마케팅 부서 전화번호를 물어봅니다. 그 과정에서 필요한 관리자의 이름(모르는 경우)과 전화번호를 알게 됩니다.
c) 근무 시간 이후에 전화 . 예를 들어 8시 또는 21시. 일부 관리자는 이미 자리를 잡았거나 여전히 자리를 잡고 있으며 Mitka는 비서를 "회전"했습니다.
당신의 두뇌를 사용하고필요한 사람의 이름을 찾아 "몸"에 도달하는 자신만의 전설과 방법을 쉽게 생각해 낼 수 있습니다.
다음 단계는 의사결정자(공석 책임자)와의 의사소통입니다. 우리는 그와 어떻게 소통할 것인지에 대해 논의했습니다.기사 . 이 문제는 나중에 다시 다루겠습니다. 뉴스를 팔로우하세요.
결론적으로:
어디에서나 전화를 걸고 누구와도 자신 있게 소통할 수 있는 능력은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 직접 통화 방식을 사용했던 제가 상담한 사람들은 전화 통신과 관련된 다양한 콤플렉스를 완전히 제거했다고 말했습니다. 그리고 전화뿐만이 아닙니다.
불확실성과 압박감은 이제 과거의 일입니다. 스킬이 나타났습니다. 대부분의 사람들이 소심하게 두드리거나 아예 피하는 문을 여는 기술. 그리고 그들은 계속해서 “선인장을 씹습니다.”
기사에 관심을 가져주셔서 감사합니다.
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좋은 하루 되세요!
따라서 실업자로서의 지위를 축하받을 수 있습니다. 그만둘 계획이었는지, 아니면 예상치 못한 일이 일어났는지 여부는 더 이상 중요하지 않습니다. 앞으로의 목표는 단 하나뿐입니다. 빠른 검색입니다. 새 직업. 통계에 따르면 실업자의 절반 이상이 완전히 만족스러운 새 일자리를 찾는데 1년 이상을 소비합니다. 그리고 여기서 요점은 고용주가 적다는 것이 아닙니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 전형적인 실수공석을 선택할 때. 이런 일이 발생하지 않도록 신속하고 신속하게 안내해 드립니다. 효과적인 방법구직 검색.
빨리 취업하는 방법?
생계를 유지하지 못한 채 남겨진다면 당황할 필요가 없습니다. 새로운 것을 찾는 데 할당된 시간은 자신의 기술과 욕구를 다시 생각해 볼 수 있는 좋은 기회입니다. 이전 직위에서 만족스럽지 못했던 점과 정말로 하고 싶은 일이 무엇인지 생각해 보세요. 통념에 따르면 “좋아하는 직업을 찾으면 단 하루도 일할 필요가 없습니다.” 올바른 사고방식을 가지셨다면, 시작하세요! 구직 기술은 당신이 은쟁반에서 탐내는 위치를 얻지 못할 것이라는 것입니다. 맛있는 음식을 얻으려면 약간의 노력이 필요합니다. 우리의 팁은 올바른 배포에 도움이 될 것입니다:
마지막으로 기억해야 할 가장 중요한 것은 인터뷰 준비입니다. 당신의 모습당신에게 좋은 인상을 주어야 합니다. 면접 시간에 맞춰 도착하고 자신감 있게 행동하세요. 질문에 놀라더라도 당황하지 마세요. 각 답변을 고려하고 대담자를 방해하지 마십시오. 크고 평판이 좋은 회사에 가기 전에 평판이 좋지 않은 회사에서 대화 기술을 연습하십시오. 직업이 필요한 사람은 당신이 아니라 당신을 필요로 하는 고용주라는 것을 기억하십시오. 성공적이고 유익한 검색을 즐겨보세요!
이리나 다비도바
읽는 시간: 7분
AA
일자리를 찾는 것은 지속적인 과정입니다. 취업한 경우에도 마찬가지입니다. 사람은 항상 "어디가 더 좋은지"를 찾고 있기 때문입니다. 더 매력적인 옵션과 제안이 무의식적으로 고려됩니다. 그리고 일이 없으면 “태양 아래서” 자신의 자리를 찾기 위해 모든 수단을 동원합니다.
오늘은 어디서 일자리를 어떻게 찾을 수 있나요?
일자리를 구하려면 올바른 "도구"뿐만 아니라 계절, 노동 시장에서 많은 변화가 일어나는 변화와 관련하여:
- 1월부터 5월까지 – 수많은 해고와 빈 일자리가 있는 고용 시장의 활동이 활발한 시기입니다. 겨울 "동면"은 후보자, 급여 등에 대한 여유롭고 적절한 평가를 촉진합니다.
- 5월부터 7월 중순까지 - 이제 결정을 내릴 시간입니다. 역동적이지만 짧은 기간입니다. 막바지 투어와 마찬가지로 이 기간에도 '핫'한 공석이 많이 나타난다. 그리고 자격이 부족한 후보자라도 유망하다면 일자리를 얻을 수 있는 행운을 누릴 수 있습니다. 현재 새로운 팀에 적응하는 것은 거의 고통스럽지 않습니다. 가을까지 작업에 통합하고 복잡성을 이해하며 모든 사람과 공통 언어를 찾을 시간이 있습니다.
- 7월부터 9월 중순까지 – 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기는 아닙니다. 후보자 간의 경쟁은 낮지만 후보자에 대한 경영진의 태도는 더 충성스럽습니다.
- 9월 중순부터 노동시장에서 가장 활동적인 시기가 시작됩니다. 기회는 많지만 심사 기준은 더욱 엄격합니다.
구직을 어디서부터 시작해야합니까?
- 먼저, 향후 작업 유형을 결정합니다.그리고 원하는 공석과 자격 사이의 관계. 즉, “내가 무엇을 할 수 있을까?”라는 질문을 스스로에게 물어보세요. 그리고 "내가 정말로 원하는 것은 무엇인가?"
- 직업을 근본적으로 바꾸고 싶다면 의미가 있을 수 있습니다. 고급 훈련에 대해 생각해 보세요, 추가 과정 또는 두 번째 교육.
- 분석을 수행하십시오-평균 급여는 얼마입니까?
- 급여 요구 사항을 결정하십시오, 집에서 직장까지의 거리. 그리고 또한 좋은 일을 위해 무엇을 희생할 의향이 있습니까?
- 전문가/상담을 받아보세요, 심각한 테스트 결과, 영구 직업을 선택하는 것이 어떤 직업에 적합한지에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
- 결정하고, 모든 "도구"를 사용하십시오일자리를 찾기 위해.
- 첫 번째 제안에 펄쩍 뛰지 마세요– 모든 옵션을 살펴보고 정말로 관심 있는 옵션을 강조 표시하세요. 그러나 공석에 대한 응답을 지연시키는 것은 귀하의 잠재적인 직업을 다른 후보자에게 넘겨주는 것을 의미한다는 것을 잊지 마십시오.
일자리 구하는 곳: 사람들이 구하는 곳의 비밀을 밝히다
우선 기억하셔야 할 점은 일자리를 구하면 안 되는 곳. 우리는 그것을 즉시 제외합니다.
우리 모두가 매달 꿈의 직업을 찾을 여유가 있는 것은 아닙니다. 인생에는 가능한 한 빨리 일자리를 찾아야 하는 상황이 있습니다. 그는 구직 시간을 줄이기 위해 행동하는 방법을 알려줄 것입니다.
연봉 기대치를 설정하세요
급여 기대치를 명시하십시오. 고용주는 원하는 보수 수준을 표시한 소유자보다 "합의에 따라" 급여가 포함된 이력서를 훨씬 덜 자주 봅니다. 그리고 귀하의 경험이 여전히 제한적이라면 특히 수치에 대해 비판적입니다. 0이 많은 급여는 심각한 선택 과정(여러 인터뷰, 테스트 작업 등)을 통과한 전문가에게 지급됩니다. 이 선택에는 시간이 필요하지만 시간이 없습니다. 따라서 경험이 없다면 귀하의 교육과 기술을 현명하게 평가하고 이 모든 것을 귀하 수준의 전문가의 평균 급여와 비교하고(저희 팀이 도움을 드릴 것입니다) 금액을 10-15% 줄이십시오. 하지만 과용하지 마십시오. 채용 담당자가 귀하의 전문성을 의심하게 만들고 싶지는 않습니다.
요청 줄이기
가능한 한 빨리 채용되기 위해 어떤 요청을 포기할 의향이 있는지 생각해 보세요. 예, 이것은 매우 불쾌한 조언이지만 효과가 있습니다. 당신은 정말로 당신의 미래를 국제 기업 외에 다른 곳에서 볼 수 없습니까? 자발적인 건강 보험이나 보상 패키지의 기타 "혜택" 없이는 미래의 일을 상상할 수 없습니까? 출근길에 15~20분을 더 보낼 준비가 안 되셨나요? 포기할 수 있는 것과 자신에게 중요한 것이 무엇인지 결정하고 이력서를 수정하세요. 제한 사항이 적을수록 더 많은 제안을 받게 되며 작업이 즉시 필요한 경우 이는 매우 중요합니다.
검색 범위를 넓혀보세요
전문 분야가 좁더라도 관련 업계의 제안을 고려해야 합니다. 고용주가 당신에게 어떤 제안을 해줄지 누가 알겠습니까? 그러니 그들에게 기회를 주세요!
“내일 시작할 준비가 되어 있어요... 오늘도요!”
빠른 취업 성공의 또 다른 요소는 바로 내일 당장 출근할 준비가 되어 있다는 것입니다. 인터뷰 중에 이를 전달하십시오. 어떤 경우에는 이것이 경쟁 우위가 될 수 있습니다. 급하게 공석을 채워야 하는데 후보자들은 모두 바쁘다. 한 사람은 같은 장소에서 일을 마무리하고 있고, 다른 한 사람은 휴가를 계획하고 있다... 한편, 회사의 일부 업무 영역은 아직 밝혀지지 않았습니다. 가능한 이익을 잃고 더 수용적이 됩니다.
이력서를 비판적으로 평가하세요
빨리 일자리를 찾고 싶다면 이력서를 다시 평가해 보세요. 귀하가 전문적이고 적절하다는 점을 채용 담당자에게 충분히 분명히 알립니까? 귀하의 경험과 성과가 명확하게 제시되어 있습니까? 지원하는 각 직업에 대해 이력서를 편집하십시오. 이 특정 고용주가 관심을 가질 수 있는 경험 부분에 관심을 끌도록 노력하십시오. 이력서에 성과를 설명하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
다운로드 모바일 앱
좋은 공석은 매우 빨리 채워집니다. 경쟁사보다 더 빨리 이력서를 보내거나 고용주의 초대에 신속하게 응답하려면 모바일 구직 애플리케이션을 사용하세요. 이력서를 업데이트하고 신청서에서 직접 고용주에게 전화하십시오.
구직 활동을 해보세요! 매일!
이것이 가장 중요한 포인트입니다. 철저하고 체계적으로 일자리를 찾지 않으면 위의 어느 것도 도움이 되지 않습니다. 매일 아침 새로운 채용 공고를 검토하세요. 이력서를 적합한 회사에 보내십시오. 귀하의 편지에 응답하지 않은 회사와 함께 귀하의 이력서의 운명을 확인하십시오. 면접 후 거절당한 경우 채용 담당자에게 다음 회사에서 성공하려면 어떻게 해야 하는지 조언을 구하세요. 멍하니 앉아있지 마세요! 끈질긴 지원자만이 빨리 일자리를 찾을 수 있습니다!
행운과 빠른 취업을 빕니다!
취업을 위한 팁. Lifehacker는 작성자의 허가를 받아 노트를 게시합니다.
1. 시간이 지남에 따라 명확한 목표 설정이 달성됩니다.
더 많이 생각하고 목표를 설정하려고 노력할수록 목표는 더 명확하게 나타납니다. 이것은 많은 조언이 아니며 비문이라고 생각하십시오. :)
2. 활동 영역을 강조하세요
이제는 어느 정도 똑똑한 청년이 성실함과 배우고자 하는 열망을 가지고 인터넷 전문 분야의 누구든지 일할 수 있는 것 같습니다.
3. 어떤 회사에서 일할지 선택하세요
이름이나 브랜드가 아니라 활동 유형과 산업별로 분류됩니다.
4. 돈을 세어보세요
재정적 목표를 미룰 필요가 없도록 검색에 얼마나 많은 시간을 할당할 수 있는지 알아보세요. 예를 들어, MacBook을 구입하거나 유럽으로 여행을 가는 경우 등이 있습니다. 한 달에 얼마를 지출하는지 계산한 다음, 재정적 상황의 압박 속에서 결정을 내리지 않도록 일자리를 찾는 데 걸리는 대략적인 시간을 계산하세요.
5. 아무데도 가지 마세요
물론 로맨틱한 이야기지만 검색 3주째부터 나의 긴장감(스트레스)이 커지기 시작했다.
6. 이력서를 공개적으로 게시하지 마세요.
현재 경영진은 그런 식으로 이해하지 못할 수도 있습니다. 링크를 통해 이력서에 액세스하고 직접 공석에 지원하는 것이 좋습니다. 그러나 이것이 누군가가 귀하의 관리자로부터 피드백을 원할 수 있다는 사실로부터 귀하를 보호하지는 않습니다. :)
7. 일에 대한 당신의 태도를 이해하십시오
당신이 좋아하는 것이 무엇인지, 돈 외에 즐거움을 주는 것이 무엇인지 생각해 보세요. 예를 들어, 나는 의사소통과 작업 완료를 즐깁니다. 그리고 정말로 직업이 필요합니까? 이제 시도해 볼 시간인가요?
8. 자신만의 업무 기준을 설정하세요
이는 경영진, 위치, 급여, 회사 범위 또는 귀하의 책임일 수 있습니다. 다양한 업무 위치(옵션)를 비교할 수 있는 표를 Google Docs에 만드세요. 노트북을 선택한다고 상상해보십시오. 표의 한 열에 무엇을 채워야 할지 모르는 순간이 항상 있을 것 같습니다. 이건 괜찮아. 그러나 표지판은 옵션을 더 적절하게 보는 데 여전히 도움이 될 것입니다.
9. 인터뷰하는 동안 근무일은 어떻게 될지 물어보십시오.
직속 상사와 함께 시간과 우선 순위 측면에서 책임이 어느 비율로 분배되는지 알아보십시오.
10. 4번의 면접 후에도 취업에 실패하면 결론을 도출하라
당신이 무엇을 했는지, 어떤 피드백을 받았는지, 미래를 위해 어떤 조언을 줄 수 있는지 노트에 적어보세요.
11. 테스트 작업을 완료한 후에는 반드시 피드백을 요청하세요.
귀하의 기술이 얼마나 관련성이 있는지 아는 것이 유용할 것입니다.
12. 제3자로부터 당신의 경력을 비판하십시오.
예를 들어, 당신은 당신의 어머니 역할을 할 수 있습니다. :) 외부에서 눈에 띄는 것을 강조해보세요. 예를 들어, 당신은 당신의 작업 결과를 알지 못하고, 당신이 누구를 위해 일하는지 불분명하며, 추천도 없고, 업계에서 당신을 아는 사람도 없습니다. 이것은 자아의 의견을 없애는 데 도움이 될 것입니다.
13. 전환 계산 및 최종 채용 제의를 받는 방법
나중에 이 그림에 집중할 수 있습니다. 긴장하지 않고 스트레스로 인해 절망의 심연에 빠지지 않도록 도와줍니다. 나는 다음과 같이 전환을 계산했습니다. 조회수 – 초대 수 – 흥미로운 초대 – 어디서 얻었습니까(제안). 그런 다음 퍼널의 각 단계에서 전환을 계산했습니다.
14. 개발 전략에 대해 생각해 보세요.
검색 시간은 큰 경주 전 휴식 시간이므로, Yandex에 합격하더라도 달리고 있는 곳을 즉시 결정하고 너무 빨리 기뻐하지 않는 것이 좋습니다.
15. 아르바이트나 고객을 찾으세요.
방해할 여유가 없다면 이렇게 하세요. 현금 흐름, 예를 들어 재정적 목표나 상황으로 인해. 새로운 장소를 찾는 것과 아르바이트를 완전히 결합할 수 있습니다.
16. 동기 부여와 규율이 별로 좋지 않다면 일주일 동안 계획을 세우십시오.
기분이 좋을 때 일어나서 기분이 좋을 때 나가기 시작하면 그다지 고무적이지 않은 구직 과정에 억지로 참여하기가 매우 어렵습니다.
17. 박탈을 피하라
이것은 중요한 것을 빼앗길 때입니다. 예를 들어, 나에게 일은 삶의 중요한 부분이었으며 앞으로도 그럴 것입니다. 그래서 갑자기 고객, 상사, 동료들에게 더 이상 나 자신이 필요하지 않다는 것을 알았을 때 나는 박탈감을 느꼈습니다. 이것은 협상에서 매우 중요한 자신의 존엄성을 잊지 않는 것을 어렵게 만듭니다.
