ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ತರಬೇತಿ. ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಯಾವ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಭವಿಷ್ಯದ ಸಹಕಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿ, ಮುಂಬರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ.
!-ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂದೆ ಓದಿ->
ಇದು ಕಲಿತ ವಸ್ತುವಿನ ನಂತರದ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುರುತು.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೂಚನೆಗಳು - ಅದು ಏನು?

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯಗಳು.

ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಒಂದೇ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಇಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಬಾಸ್ ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಈ ಅಂಶಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ().

ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕುರಿತಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ತಜ್ಞರು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು HSE ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿಯ ಗುರಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು.

ಜಾತಿಗಳು

ಹಲವಾರು ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ:

• ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ (ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ತಕ್ಷಣವೇ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ;
• ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಥವಾ ಆವರ್ತಕ;
• ನಿಗದಿತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ;
• ಉದ್ದೇಶಿತ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು);
• ಅಗ್ನಿ ನಿರೋಧಕ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧದ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ

ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಯಾವ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ; ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನೇಮಕದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದೀರಾ (ಅಭ್ಯಾಸ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ) ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್/ಮಾಸ್ಟರ್ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು.

ಈವೆಂಟ್ನ ರೂಪವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಪಠ್ಯ, ಸರಳ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಉಪನ್ಯಾಸ.

ಪ್ರಮುಖ! ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳುಉದ್ಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ ನಂತರ ಬೋಧಕನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ!

ಮಿನಿ-ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರೆ, ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಂಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವರು ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ;
• ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.

ಇಂಡಕ್ಷನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಗಳು:

1. ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ.
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ದಿನಚರಿ, ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರ ಕೆಲಸ.
3. ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು.
4. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈರ್ಮಲ್ಯ.
5. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮಾರ್ಗಗಳ ಪರಿಗಣನೆ.
6. ಉದ್ಯಮದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.
7. ಮೊದಲು ಒದಗಿಸುವುದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
8. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ

ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವತಃ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದುಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಆರಂಭಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಷಯಗಳು:

1. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.
2. ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಲಕರಣೆಗಳು/ಯಂತ್ರಗಳು.
3. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆಂಟ್ಗಳು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.
4. ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು.
5. ಸಂಭವನೀಯ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು.
6. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಗಮನ! ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವನು ಮರು ತರಬೇತಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವವರೆಗೆ, ಅವರನ್ನು ಅವರ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಯಿತು

ಅದೇ ತಜ್ಞರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮರು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಡೀ ಗುಂಪಿನ ಜನರಿಗಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಆರಂಭಿಕ ಸೂಚನಾ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ವಿಷಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಮಯ. ಮಧ್ಯಂತರವು ಆರು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಸೂಚನೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ.

ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ದಾಖಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು. ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ.

ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಸೂಚನೆಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಖಿಕ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅನಿಯಮಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಕಾರಣಗಳು:

1. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು. ಇದು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿತ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಳೆಯ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
2. ಅಪಘಾತ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
3. ಕೆಲಸದಿಂದ ದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಧ್ಯಂತರವು 30 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ 60 ದಿನಗಳು.
4. ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.
5. ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.

ಗುರಿ

ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು, ವಿಶೇಷ ಉಡುಪನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆದೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ.

ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾಡಬೇಕುಕೆಲಸದ ದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು.

ಹಿಡಿದಿಡಲು ಕಾರಣಗಳು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಕೆಲಸ.
2. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆ.
3. ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ವಿಶೇಷ ಸೂಚನೆಗಳು.
4. ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
5. ಕೆಲಸದ ಆದೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮರಣದಂಡನೆ - ಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆ - ಅನುಮತಿ.

ಅಗ್ನಿ ನಿರೋಧಕ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರವೇ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ PPB ಯಿಂದ, ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 645).

ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿಯಬೇಕು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಳಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿ, ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯು ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ. ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
2. ಪ್ರಾಥಮಿಕ. ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.
3. ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಯಿತು. ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗ್ನಿ-ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
4. ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಗುರಿ. ಸಾಮೂಹಿಕ ತರಬೇತಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ತರಬೇತಿ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಾಗ, ಬೆಂಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಹೊಸ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ತಪಾಸಣೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ಹೊಸ ಕೆಲಸಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಹಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಗ್ರತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನವು ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಜನರಿಗೆ ಯಾವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನಿಯಮಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆಂತರಿಕ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ.

ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಯಾವ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದ ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿ;
• ಆರಂಭಿಕ ಸೂಚನೆ;
• ಮರು ಸೂಚನೆ;
• ನಿಗದಿತ ತರಬೇತಿ;
• ಉದ್ದೇಶಿತ ತರಬೇತಿ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳು, ಪಠ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ಪುನಃ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಬೋಧಕರ ಸಹಿಗಳಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಯಾವ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು?

ಹೊಸ ಖಾಯಂ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ರೂಪಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ. ಆದೇಶದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತಜ್ಞರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೂಚನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅವರ ಉಪ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ರವಾನಿಸಬೇಕು:

• ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನೌಕರರು;
• ಎಲ್ಲರೂ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕಾದ ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಹೊರಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳು;
• ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ತಪಾಸಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೇಮಕದ ಮೇಲೆ ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿ

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯಾರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ? ಈ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ಡೆಪ್ಯೂಟಿ, ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್, ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ನಡೆಸಬಹುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿ. ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯ ಸಾರಾಂಶ;
• ಎಲ್ಲಾ ಬಿಂದುಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್;
• ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ;
• ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆ;
• ಸಮಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮೇಲೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ?

ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ವಿದ್ಯುತ್ ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವವರಿಗೆ. ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸಭಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಮೌಖಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪೂರ್ವ-ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ರೆಫರಲ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಇದರಿಂದ ಅವನು ಆವರ್ತಕ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. ಗೆ...

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪೆರೋಲ್ಗಾಗಿ ಖಾತರಿ ಪತ್ರ

ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರಾಗೃಹದಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಶಾಸನವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪೆರೋಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ...

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ...

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪಾಲಿಗ್ರಾಫ್

ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಾಲಿಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡೊಮೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ...

ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಐಡಿ

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ID ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ...

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಟ್ಟಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಹೀಗಿರಬಹುದು...

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಸೂಚನೆಗಳ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿವೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೌಕರರು ಒಳಗಾಗಬೇಕು:

• (2 ರಿಂದ 14 ಪಾಳಿಗಳವರೆಗೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಚನೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ.

ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿಯ ವಿಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ತರಗತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಅನುತ್ಪಾದಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ;
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ;
• ಪುನರಾವರ್ತಿತ;
• ಗುರಿ;
• ನಿಗದಿತ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ

ಎಲ್ಲರೂ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪಾಠವು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಇದು ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ). ಆರಂಭಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ನಂತೆ, ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ನಿಂದ ಯಾರಿಗೂ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರಂಭಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಇದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದವರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನೌಕರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ. ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಆಗಮಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಆದರೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಉಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ, ವಿದ್ಯುದ್ದೀಕರಿಸಿದ ಅಥವಾ ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗ;
• ಮರಣದಂಡನೆ ವಿಧಾನಗಳು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;
• ಮುನ್ನಚ್ಚರಿಕೆಗಳು;
• ಬಟ್ಟೆ, ಬೂಟುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೋಟಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.

ಮರು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಇದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ತಕ್ಷಣದ ಉನ್ನತಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

• ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಆವರ್ತನವು ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಅವರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅದರ ಆವರ್ತನವು ಪ್ರತಿ 3 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ.

ತರಬೇತಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೋಧಕನು ಮೌಖಿಕ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ದೇಶಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಯೋಜಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ನಿಗದಿತ ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು;
• ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲು;
• ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಅನುಮತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು.

ನಿಗದಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ;
• ಅದೇ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ.

• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪರಿಚಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸೂಚನೆಗಳು;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ನೌಕರರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ;
• ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಒತ್ತಾಯದ ಮೇರೆಗೆ;
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು - 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ - ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ.

ಸೂಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಬೋಧಕರಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಬೋಧಕನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 225, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸೂಚನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ, ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನದಂದು ಅವರು ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ವಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೂಚನೆಗಳೇನು?

ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ: ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ಗುರಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅವರು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ, ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ.

TO ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ವೀಡಿಯೊ: ಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಅಂತಹ ಘಟನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞಅಥವಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳ ನೋಂದಣಿ, ಬೋಧಕ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕುರಿತು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ

ಆರಂಭಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಆರಂಭಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ಸೂಚನೆಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.

ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ;
• ಸಲಕರಣೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೇಲಿ ಹಾಕುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು (ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಅದರ ಗ್ರೌಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಸಾಧನಗಳು, ಬಳಸಿದ ಉಪಕರಣಗಳು);
• ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಉಡುಪು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ;
• ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಯಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳು;
• ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು;
• ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು;
• ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಶಿಫ್ಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮುಗಿದ ಮೇಲೆ ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಮತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಲಕರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಯ ಬಳಕೆ, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆ ತೇರ್ಗಡೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಆರಂಭಿಕ ಸೂಚನೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಮರು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಪಾಯದ ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಪ್ರತಿ 3 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಅವಧಿವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ರಿಫ್ರೆಶ್ ತರಬೇತಿ.

ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟ, ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆರಂಭಿಕ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅದೇ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳುಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಘಟಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮರು ತರಬೇತಿ

ಉದ್ದೇಶಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಒಂದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲಉದ್ಯೋಗಿ (ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು), ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಅಪಘಾತಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರ (ಕ್ರೀಡಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು, ಏರಿಕೆಗಳು, ವಿಹಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಈವೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಉದ್ದೇಶಿತ ತರಬೇತಿ

ನಿಗದಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಅನಿಯಮಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸುವುದು - ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನೂ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕುರಿತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. 18 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ. 225 ಟಿಕೆ.

ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ನಡೆಸಿದ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ನಿಗದಿತ ಅಥವಾ ಗುರಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, GOST 12.0.004-90 ಇದೆ, ಇದು ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಗಳು

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ

ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ಬಲಿಪಶುಕ್ಕೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು;
• ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು;
• ವಿಟಿಆರ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ;
• ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸ್ಥಳ;
• ಗಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು;
• ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಪಘಾತಗಳು;
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ವಿಶೇಷ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ

ಈ ಪ್ರಕಾರವು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲೇ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುವ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯಮದ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಾರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳು;
• ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳುಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸುವ ಉಪಕರಣಗಳು;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳು;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳುಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ;
• ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳುಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು;
• ಆಘಾತಕಾರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮಾರ್ಗಗಳು;
• ಬೆಂಕಿ ಆರಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳ ಸ್ಥಳಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಆದೇಶವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಔಟ್ರೀಚ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಏಕೈಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ವಿವರಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟಜ್ಞಾನವು ವಸ್ತುವಿನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಯಿತು

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನಡೆಸಲಾಗುವ ಆವರ್ತಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಆದೇಶವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 3 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ. ಇತರ ತಜ್ಞರಿಗೆ.

ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ವಿಷಯಗಳು ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಅಂತಹ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಇದು:

• ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಹೊಸ ಮಾನದಂಡದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಬಳಸುವ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉಪಕರಣಗಳ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆ;
• ಅಪಘಾತಗಳು, ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು;
• ಅಲಭ್ಯತೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 60 ದಿನಗಳು;
• ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿರ್ಮಾಣವು ಅಸಾಧಾರಣ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಅಂಶವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಗುರಿ

ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ:

• ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ಅಪಘಾತಗಳು ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು;
• ವಿಶೇಷ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು (ವಿಹಾರಗಳು).

ಈ ಆಧಾರಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಗುರಿ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳು, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈವೆಂಟ್ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸುರಕ್ಷತಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಯ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯಮವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚನೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡನೇ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಗುರುತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ದೇಶಿತ ತರಬೇತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವರ ವಿಷಯಗಳು ಸಹ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದಾಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಪ್ರಕಟಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲಾತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು:

• ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಆದೇಶ. ಕಾನೂನು ರಚನೆಯ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ. ಆದೇಶವು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಆದೇಶ;
• ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ;
• ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾದ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದವರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಲಾಗ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನೊಂದಿಗೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ

ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಂಶದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲಸ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3. ಹೇಳಿದ ಕೋಡ್‌ನ 5.27.1.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಕ ದಂಡವು 15,000 ರಿಂದ 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೆಚ್ಚು. ಅವರಿಗೆ ದಂಡವು 110 - 130 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅನುಸರಣೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 30 - 40 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳುಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯು 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಬಹುದು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ನೂರರಿಂದ ಎರಡು ಲಕ್ಷ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಾದ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಂದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಸಾಧಾರಣ ಕ್ರಮವೆಂದರೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆ. ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಕಾರಣವು ಅಳಿಸಲಾಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾವು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಸ್ವಭಾವದ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳುತನಿಖಾ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಧರಿಸಿದೆ.