ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ವಿವಿಧ ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು: ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪದಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬಳಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ

ಹಲೋ, ಗುಲ್ನಾರಾ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ "ಲೀಡ್ ಲೈಬ್ರರಿಯನ್" ಸ್ಥಾನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಗುಲ್ನಾರಾ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಅದು "ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಂಥಪಾಲಕ" ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಬಹಳ ಕಷ್ಟ, ನಿಧಿಯಿಂದ ವೇತನಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿದೆ, ನೀವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಹಕ್ಕು, ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಲ್ಲ.

ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಉತ್ತರವು ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಮೇ 2, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು N 59-FZ “ನಾಗರಿಕರ ಮನವಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ") ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಖಾಲಿ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು "ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಂಥಪಾಲಕ" ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಸ್ಥಾನ.

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 2 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ" (ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ)

10. ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಅಂದರೆ. ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಭಾಷೆ, ಮೂಲ, ಆಸ್ತಿ, ಕುಟುಂಬ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ವಯಸ್ಸು, ವಾಸಸ್ಥಳ ( ಸೇರಿದಂತೆ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ಲೇಖನಗಳು 19, 37, ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 2, 3, 64, 1958 ರ ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 111 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1 ತಾರತಮ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ 31 ಜನವರಿ 1961 ದಿನಾಂಕದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಲೇಖನ 8, ಲೇಖನ 34 ರ ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 35 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 2 ಮತ್ತು ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 22 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಎರಡು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಆಸ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ತನ್ನದೇ ಆದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು (ಆಯ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಜಾ) ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವರಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಶ, ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ರೇಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪದವೀಧರರ ಮೊದಲು ಭಾಷಣಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ), ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64 ರ ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರು ಭಾಗಗಳು); ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ (ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64 ರ ಭಾಗ 4) ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ಥಾನ, ಆದರೆ ...

ಇದನ್ನು ಸಂಚಿಕೆ 1 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ್ದರೆ “ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳು” ಅಥವಾ, ಸಂಚಿಕೆ 2 ರಲ್ಲಿ “ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳು, ನಂತರ - ಹೌದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕರೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸೇವಾ ತಜ್ಞ ಸೇವೆಗಳು.

ಆದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನವು ಅದರ ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ 34 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದೆ.
ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿನಾಯಿತಿಗಳೆಂದರೆ ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ಮಾಹಿತಿ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ಪರವಾನಗಿ ತಜ್ಞರು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಜ್ಞರು, ತೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಂಚಿಕೆ 1 "ಸ್ಥಾನಗಳು. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ."

"ತಜ್ಞ" ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ "ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳು" ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಿಂದ ನಾನು ಆಯ್ದ ಭಾಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ
______________________
ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ I ವರ್ಗ

ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ (ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ).
ಇಲಾಖೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ (ಮುಖ್ಯ (ಪ್ರಮುಖ) ತಜ್ಞರ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕರಡು ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತೀಕರಣ, ಡೇಟಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಲಾಖೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಂಡಳಿಗಳು, ಸಮಿತಿಗಳು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ವಲಯದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ವಸ್ತುಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

(ಭಾಗ 2 ಜುಲೈ 6, 2005 N 85 ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ)

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ

ಒಂದು ವಿಶೇಷತೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ (ಪ್ರಮುಖ (ಮುಖ್ಯ) ತಜ್ಞರ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ) ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಂಶಗಳಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಅಂಕಗಣಿತ ಅಥವಾ ಬೀಜಗಣಿತದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಡೇಟಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ರಚನೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನದು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಅಥವಾ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಮರುತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ತರಬೇತಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ತಜ್ಞ

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ

ಕೆಲಸವು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕತಾನತೆಯ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಹಾಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶೇಷತೆಯೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಳ ಸೂಚನೆಗಳುಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು (ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.
ನರ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂಕಗಣಿತ ಮತ್ತು ಬೀಜಗಣಿತದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಛೇರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಪತ್ರಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇಲಾಖೆಯ ಸಭೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು, ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.).
ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ.
_______________________

ನಿಮಗಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ, ಆದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಸರಳ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ತುರ್ತಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಯಾರು ಖಂಡಿಸುತ್ತಾರೆ? ಅಂತಹ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 16 ಇದೆ

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ - ಶಾಲೆಯು "ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ" ಪ್ರಕಾರ "ಎಚ್‌ಆರ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್" ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ "ನಾಯಕ" ವರ್ಗವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ, ಅಂದರೆ. ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು.

ಉತ್ತರ

ಹೌದು, ಇದು ಸಾಧ್ಯ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಉಪವಿಧಿ 4, ಭಾಗ 3, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 273-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ 28 ನೇ ವಿಧಿ).

ತರ್ಕಬದ್ಧತೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ:ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-3 ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಫಾರ್ಮ್ನ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ: ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗದ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, "ವೃತ್ತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್‌ಗಳು, ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್.

ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.* ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಕಂಪನಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 57 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.*

ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

 ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ವರ್ಗಗಳ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 1994 ನಂ 367 ರ ರಷ್ಯಾದ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ನ ತೀರ್ಪು;

 ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆಆಗಸ್ಟ್ 21, 1998 ಸಂಖ್ಯೆ 37 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ;

 ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣ ಸರಿ 010-2014 (MSKZ-08), ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆಡಿಸೆಂಬರ್ 12, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 2020-ಸ್ಟ ರೋಸ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಟ್ನ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ;

 ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು.

ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಇದನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ:

 ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 25, 1974 ಸಂಖ್ಯೆ 298/p-22;

 ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಜನವರಿ 26, 1991 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ:ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ "ಮುಖ್ಯ", "ಪ್ರಮುಖ", "ಹಿರಿಯ" ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ?

"ಪ್ರಮುಖ" ಮತ್ತು "ಹಿರಿಯ" ವಿಭಾಗಗಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಮೂಲ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಇದು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 21, 1998 ನಂ. 37 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ತನಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದರೆ "ಹಿರಿಯ" ಎಂಬ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಬಳಕೆ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಧೀನರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಗ I ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ "ಹಿರಿಯ" ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಗುಣವಾದ ತಜ್ಞ ಸ್ಥಾನಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ನಾಯಕ" ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳುಅಥವಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ (ಬ್ಯೂರೋಗಳು) ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಗುಂಪುಗಳ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. "ಪ್ರಮುಖ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದವರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2-3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತಾ ಕೈಪಿಡಿಯ "ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು" ವಿಭಾಗದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 21, 1998 ನಂ. 37 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.*

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ಮುಖ್ಯ" ವರ್ಗವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಮುಖ್ಯ ವಿದ್ಯುತ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಇತ್ಯಾದಿ (ಆಗಸ್ಟ್ 21, 1998 ನಂ. 37 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ "ಮುಖ್ಯ" ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ ..." (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ವೇತನದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅದೇ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು? ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕೇ? ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ "ಹಿರಿಯ", "ಕಿರಿಯ", "ಪ್ರಮುಖ" ಪದಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗಕ್ಕೂ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ ಸಂಖ್ಯೆ 37 ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಾಗಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು 1 ನೇ ವರ್ಗದ ಎಂಜಿನಿಯರ್, 2 ನೇ ವರ್ಗದ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ನ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು; ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಸ್ಥಾನ - 1 ನೇ ವರ್ಗದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ, 2 ನೇ ವರ್ಗದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಭಾಗ ಎರಡು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 143, 144):

- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ);
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದರೆ.

"ಹಿರಿಯ" ಪದವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದರೆ, "ನಾಯಕ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಅವನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ 1 ನೇ ವರ್ಗದ ತಜ್ಞರಿಗಿಂತ ಎರಡು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚು (ಷರತ್ತು 7 ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳುಅರ್ಹತಾ ಕೈಪಿಡಿ ಸಂಖ್ಯೆ 37).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಜೂನಿಯರ್ - ಸೀನಿಯರ್ - ಲೀಡಿಂಗ್" ಅನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅರ್ಹತಾ ಕೈಪಿಡಿ ಸಂಖ್ಯೆ 37 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ. ಯಾವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು? ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ವಿಭಜನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ: ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ವರ್ಗಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇಂತಹ ವಿಭಾಗವನ್ನು ವೇತನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಿಂದೆ ಅಂತಹ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ವರ್ಗಗಳ ಪರಿಚಯವು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದದ್ದು, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?
ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ವರ್ಗದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಮಾನವು ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಆದೇಶವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು.
ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ನಾವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತೇವೆ

ಮೂಲಭೂತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ವರ್ಗವು ಬದಲಾದಾಗ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಯಾವಾಗ, ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ
ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿ
ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74).
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ವಿಧಾನವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ವಿ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದಂತೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಕಾಯಿದೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಟೇಬಲ್ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸೂಚನೆಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತೆಯೇ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಟ್ಟು ಹುದ್ದೆಗಳ ಹುದ್ದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ವಕೀಲ, ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್, ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 79 ಗೆ ನಾವು ತಿರುಗೋಣ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು:

• ಹೆಚ್ಚಿನ;
• ಮುಖ್ಯ;
• ನಿರೂಪಕರು;
• ಹಿರಿಯ;
• ಕಿರಿಯರು.

• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು- ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವರ್ಗವನ್ನು 3 ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಹಿರಿಯ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.
• ಸಹಾಯಕರು- ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಲಹೆಗಾರರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಾಯಕನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ತಜ್ಞರು- ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ. ಈ ವರ್ಗವನ್ನು 4 ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಹಿರಿಯ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞರು.
• ಪೋಷಕ ತಜ್ಞರು- ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ದಾಖಲಾತಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾದರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ವೃತ್ತಿ ಸಂಕೇತಗಳು - ಅವು ಯಾವುವು, ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ಆಗಿದೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವರ್ಗವು ಅಧೀನತೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸೂಚನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಮುಖ್ಯ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು 03 ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು 03.01, 03.02, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ವಿಭಾಗವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ವೇಗವರ್ಧಕವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್.

ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

1. ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:
   • ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ;
   • ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಸ್ಥಳ;
   • ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ;
   • ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು, ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುವುದು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಮತ್ತು ಇದರ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ ಕಾಲಮ್ಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ: ವ್ಯವಕಲನ ಮತ್ತು ಮರುಹೆಸರಿಸುವುದು

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸ್ಥಾನವು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಕಡ್ಡಾಯ. ಮತ್ತು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಜತೆಗೂಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾದರಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾದರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ:

ಯಾವುದೇ ಘಟಕವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಎಲ್ಲಾ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಳತೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳುಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ನೌಕರರು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಇನ್ನೂ, ಕಂಪನಿಗೆ ಅಂತಹ ಸಾಧನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅನಿವಾರ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಅವರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.