ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಹೇಗೆ: ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಪ್ರಿಯ ಸ್ನೇಹಿತ!

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅಂತಹ ಜಗಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಲೀಟರ್ ವ್ಯಾಲಿಡಾಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ.ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಹೇಗೆ? ಕಾಯಿದೆತಕ್ಷಣವೇಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ. ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ.

ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಬಹುದು(ನಿರ್ಣಾಯಕ) ಒಂದು ಕರೆಯಲ್ಲಿ.

ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ HR ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಹಲವು ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೇರವಾಗಿ ಹುಡುಕುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

1. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರ ನೇರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.
2. ನೀವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಸಹಾಯಕ ಅಥವಾ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್‌ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಇಂದು ನಾವು ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ದಂತಕಥೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮವು ಈ ರೀತಿ ಇರಬಹುದು:

• ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರಿನ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ.
• ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.

ಕರೆ ಮಾಡುವುದೇ? ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ... ಮೊದಲು, ಕಾಗದದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತೀರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಷಯವು ಒಂದು ಕರೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡುವ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ . ಸೆಕ್ರೆಟರಿ ಅಥವಾ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತಿಯಾಗಿ ಡ್ರಾಪ್ ಔಟ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಬದಲಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹರಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೇವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ.

2 . ಎರಡನೆಯದು - ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಹಿತಕರ ತಿರುವುಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ . ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಯಾವ ದಿಕ್ಕನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾರೂ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಂತೆಯೇ ಅದೇ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಹಿ ಮೂಲಂಗಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ "ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ". ಮತ್ತು ಅದು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ಹೌದು, ನೇರ ಕರೆ ವಿಧಾನವು "ಹೆಚ್ಚು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ರಾಡ್ಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಮೀನು" ತತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

3. ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ . ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿಖರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ. ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಟೋನ್ ದೋಷರಹಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಚಂಡಮಾರುತ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಡಯಲ್ ಮಾಡಿ.ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಪಡೆಯುವುದು. ಅಥವಾ ಅವರು ನನಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂವಾದಕನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ದೃಢವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶವು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಳಸುವ ದಂತಕಥೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿರಿ. ಅನೇಕ ಜನರು ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸುಮ್ಮನೆ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.

ದಂತಕಥೆಗಳು

ಇಲ್ಲ, ಉಕುಮ್ ಬುಕೀವ್‌ನ ಕರಕಲ್ಪಕ್ ದಂತಕಥೆಗಳಲ್ಲ :) ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಂತಕಥೆಗಳು ಸಣ್ಣ ಕಥೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ "ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ತಡೆ" ಯನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಯಕನನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

1. "ನಾನು ನನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಮರೆತಿದ್ದೇನೆ"

“ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನನ್ನನ್ನು ಕರೆದರು, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ ... ಇದು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ... ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಂಡನು, ಆದರೆ ನಾನು ಮರೆತಿದ್ದೇನೆ - ಇವಾನ್, ನನಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ನೆನಪಿಲ್ಲ ... ದಯವಿಟ್ಟು ಅವರ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ನನಗೆ ನೆನಪಿಸಿ.

"ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು, ನಾವು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ ..."

2. "ನಾನು ಪತ್ರ ಬರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ"

ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಭೌಗೋಳಿಕ ವಿಳಾಸ, ನಂತರ ಪಿನ್ ಕೋಡ್, ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಧ್ಯದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾರಿಗೆ ಬರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

3. "ನಿಯತಕಾಲಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ." ಪತ್ರಕರ್ತನಂತೆ ನಟಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ವಿಶೇಷ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಯಕನ ಅಭಿಪ್ರಾಯ.

4. “ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ”. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಆದರೆ ತರುವಾಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಸಂವಾದವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

5. "ಸಂವಹನದ ಅಡಚಣೆ". ನೀವು ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಆದರೆ ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕವು ಅಡಚಣೆಯಾಯಿತು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ.

"ಬಾಗಿದ ಮೇಕೆ ಮೇಲೆ"

ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅವು ಇನ್ನೂ ಸರಳವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ದಂತಕಥೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಎ) ಕಂಪನಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ

ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬೇಕು.

ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳಂತೆ, "ಹಿಂದೆ ಹೋರಾಡಲು" ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಬಿ) ಕಂಪನಿಯ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲಕ

ಈ ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕೇಳಿ: "ಇದು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗವೇ?" ಅವರು ನಿಮಗೆ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರು (ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಅವರ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಸಿ) ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕರೆ ಮಾಡುವುದು . ಉದಾಹರಣೆಗೆ 8.00 ಅಥವಾ 21.00 ಕ್ಕೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಮಿಟ್ಕಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು "ತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದರು".

ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತುನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದಂತಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು "ದೇಹ" ಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮಾರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬರಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ). ಇದರಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆಲೇಖನ . ನಂತರ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡಿ.

ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ:

ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೇರ ಕರೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಾನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಜನರು ದೂರವಾಣಿ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಬಿಗಿತವು ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಭಯಭೀತರಾಗಿ ಬಡಿಯುವ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸುವ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಕೌಶಲ್ಯ. ಮತ್ತು ಅವರು "ಪಾಪಾಸುಕಳ್ಳಿಯನ್ನು ಅಗಿಯುವುದನ್ನು" ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ನಿಮಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ:

1. ಬಟನ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲಗಳು.
2. ಕಾಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಿರಿ (ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ)
3. ಬ್ಲಾಗ್ ನವೀಕರಣಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಬಟನ್‌ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್) ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್‌ಗೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ದಿನ!

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸಬಹುದು. ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಅದು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಮುಂದೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಗುರಿ ಇದೆ - ತ್ವರಿತ ಹುಡುಕಾಟ ಹೊಸ ಕೆಲಸ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿರುವ ಅಂಶವು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಂದು ಅಲ್ಲ. ಕಾರಣ ಅಡಗಿದೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳುಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ. ಇದು ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು, ನಾವು ನಿಮಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ.

ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ನೀವು ಜೀವನೋಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಭಯಪಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಜನಪ್ರಿಯ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಹೇಳುವಂತೆ: "ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ." ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ! ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಬೆಳ್ಳಿಯ ತಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ಕರ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಟೇಸ್ಟಿ ಮೊರ್ಸೆಲ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿತರಿಸಲು ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ:

ನೆನಪಿಡುವ ಕೊನೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬೇಕು. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವರ್ತಿಸಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಭಯಪಡಬೇಡಿ. ಪ್ರತಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಡಿ. ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಫಲಪ್ರದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ!

ಐರಿನಾ ಡೇವಿಡೋವಾ

ಓದುವ ಸಮಯ: 7 ನಿಮಿಷಗಳು

ಎ ಎ

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವುದು ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ "ಎಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ" ಎಂದು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರ "ಸೂರ್ಯನ ಸ್ಥಳ" ವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸರಿಯಾದ "ಉಪಕರಣಗಳು" ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಋತುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ:

• ಜನವರಿಯಿಂದ ಮೇ ವರೆಗೆ - ಹಲವಾರು ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿ. ಚಳಿಗಾಲದ "ಹೈಬರ್ನೇಶನ್" ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಸಂಬಳ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮೇ ನಿಂದ ಜುಲೈ ಮಧ್ಯದವರೆಗೆ - ಇದು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ. ಡೈನಾಮಿಕ್ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿ. ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಪ್ರವಾಸಗಳಂತೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ "ಬಿಸಿ" ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೂ ಸಹ ಅವರು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹುತೇಕ ನೋವುರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು, ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪತನದವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿದೆ.
• ಜುಲೈನಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಮಧ್ಯದವರೆಗೆ - ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ಪೈಪೋಟಿ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಕಡೆಗೆ ಆಡಳಿತದ ವರ್ತನೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ.
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಮಧ್ಯಭಾಗದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ.

ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು?

• ಮೊದಲಿಗೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ. ಅಂದರೆ, ನೀವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ: "ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?" ಮತ್ತು "ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ?"
• ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಬಹುದು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಶಿಕ್ಷಣ.
• ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು.
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ದೂರ. ಮತ್ತು - ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಏನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ.
• ವೃತ್ತಿಪರ/ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಹೋಗಿ, ಅಲ್ಲಿ, ಗಂಭೀರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತವಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ "ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು" ಬಳಸಿಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು.
• ಮೊದಲ ಆಫರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಗೆಯಬೇಡಿ- ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿಯುಳ್ಳವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ಆದರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬೇಕು: ಜನರು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಬಾರದು. ನಾವು ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊರಗಿಡುತ್ತೇವೆ.

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾದಾಗ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ: ಮಾಲೀಕರು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ "ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ" ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ಇನ್ನೂ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಕೃತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿ: ಗಂಭೀರ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೊನ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಗಳುಇತ್ಯಾದಿ). ಈ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ (ನಮ್ಮ ತಂಡವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ... ಮೊತ್ತವನ್ನು 10-15% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಡಿ; ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ
ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾವ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಹೌದು, ಇದು ತುಂಬಾ ಅಹಿತಕರ ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆಲ್ಲಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಇತರ "ಗುಡೀಸ್" ಇಲ್ಲದೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬಯಸುವಿರಾ? ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 15-20 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಖಚಿತವೇ? ನೀವು ಏನು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿ. ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ
ನೀವು ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ? ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ!

"ನಾಳೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ... ಇಂದಿಗೂ!"
ತ್ವರಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಾಳೆಯೇ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿಮ್ಮ ಸಿದ್ಧತೆ. ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ - ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿರಬಹುದು. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುರ್ತಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೆಲ್ಲರೂ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಒಬ್ಬರು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ರಜೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ... ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸಂಭವನೀಯ ಲಾಭವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ
ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕರು ಎಂಬುದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿ: ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್
ಉತ್ತಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ತುಂಬುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಹ್ವಾನಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ:

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ! ಪ್ರತಿದಿನ!
ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಹುಡುಕದಿದ್ದರೆ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ; ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ; ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ; ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಮುಂದಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸುಮ್ಮನೆ ಕೂರಬೇಡ! ನಿರಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮಾತ್ರ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ!

ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಉದ್ಯೋಗ!

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಲು ಸಲಹೆಗಳು. ಲೈಫ್‌ಹ್ಯಾಕರ್ ಲೇಖಕರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾರೆ.

1. ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ

ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ, ಗುರಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಎಪಿಗ್ರಾಫ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. :)

2. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ

ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಯುವಕ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ವೃತ್ತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಸರಿಯಾದ ಶ್ರದ್ಧೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ.

3. ಯಾವ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ

ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಕಾರ.

4. ಹಣವನ್ನು ಎಣಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಮುಂದೂಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾಕ್‌ಬುಕ್ ಅಥವಾ ಯುರೋಪ್ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು. ನೀವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ, ತದನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಂದಾಜು ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

5. ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗಬೇಡಿ

ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹುಡುಕಾಟದ ಮೂರನೇ ವಾರದ ನಂತರ ನನ್ನ ಉದ್ವೇಗ (ಒತ್ತಡ) ಬೆಳೆಯಲಾರಂಭಿಸಿತು.

6. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅದನ್ನು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು. ಲಿಂಕ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೀವೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. :)

7. ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ನೀವು ಏನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಹಣದ ಜೊತೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಬೇಕೇ? ಬಹುಶಃ ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಮಯವಿದೆಯೇ?

8. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸ್ಥಳ, ಗಳಿಕೆಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. Google ಡಾಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೇಬಲ್ ಮಾಡಿ ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಆಯ್ಕೆಗಳು) ಹೋಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ತುಂಬಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಚಿಹ್ನೆಯು ಇನ್ನೂ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

9. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

10. ನಾಲ್ಕು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಯಾವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವೇ ಯಾವ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಟ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.

11. ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

12. ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿಯಂತೆ ವರ್ತಿಸಬಹುದು. :) ಹೊರಗಿನಿಂದ ಗೋಚರಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಯಾರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

13. ನಿಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಂತಿಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ

ಆದ್ದರಿಂದ ನಂತರ ನೀವು ಈ ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು. ನರಗಳಾಗದಿರಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒತ್ತಡವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹತಾಶೆಯ ಪ್ರಪಾತಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾನು ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದೇನೆ: ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಆಮಂತ್ರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಮಂತ್ರಣಗಳು - ಅವರು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆದರು (ಆಫರ್). ನಂತರ ನಾನು ಕೊಳವೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಿದೆ.

14. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ

ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಯವು ದೊಡ್ಡ ಓಟದ ಮೊದಲು ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾಂಡೆಕ್ಸ್‌ಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಓಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೇಗನೆ ಹಿಗ್ಗು ಮಾಡದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

15. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಗದು ಹರಿವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ. ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.

16. ನೀವು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಾರದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ನೀವು ಎಚ್ಚರಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದಾಗ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಅಷ್ಟು ಸ್ಫೂರ್ತಿದಾಯಕವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸೇರಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

17. ಅಭಾವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ನೀವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನನಗೆ ಕೆಲಸವು ಜೀವನದ ಮಹತ್ವದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗ್ರಾಹಕರು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ನಾನು ವಂಚಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಘನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯದಿರುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ - ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ.