Zaměstnavatel výpověď nepřebírá. Postup v případech, kdy z vlastní vůle nepodepíší žádost o výpověď z práce
Každý zaměstnanec může dát výpověď z vlastní vůle, a to oznámením vedení organizace 14 dní předem. Podle Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace nemůže občan své rozhodnutí žádným způsobem odůvodnit, protože není vyžadována přítomnost dalších důvodů pro ukončení smlouvy.
Organizace může mít zájem na pokračování pracovního poměru. Někteří manažeři se snaží zaměstnance motivovat, aby zůstal, zvýšením platu a povýšením. Jiní se snaží vyvinout nátlak například tím, že nepodepíší rezignační dopis. Občané, kteří neznají zákony, mohou být v této situaci zmatení.
Postup propouštění
Důvody propuštění z vlastní iniciativy mohou být různé: nízký plat, špatné podmínky, špatné vztahy v týmu. Zaměstnanec vyplní žádost zdarma. Dokument musí obsahovat následující informace:
- jméno společnosti;
- CELÉ JMÉNO. a postavení autora;
- jasně vyjádřené přání občana rezignovat;
- datum a osobní podpis.
Nejčastěji je v textu uveden den ukončení smlouvy. Datum skončení pracovního poměru nesmí zaměstnanec určit. Poté bude smlouva ukončena 2 týdny po podání žádosti.
Dokument lze vytisknout nebo napsat ručně. Je vhodné pořídit si druhou kopii, abyste ji mohli označit v kanceláři. Dodržení písemné formy je povinné. Podpis musí být připojen osobně. Tím bude zajištěno, že podnět skutečně pochází od občana uvedeného v žádosti.
Ve velkých organizacích je žádost zaměstnance schválena přímým nadřízeným. Pokud se šéf nepodepíše, není to překážkou jeho ohleduplnosti.
Obvykle dokumenty přijímá kancelář nebo sekretářka. Úředník, který přihlášku přijal, podepíše a datuje druhý výtisk. To lze použít jako důkaz řádného oznámení zaměstnavateli.
Občan má právo nedostavit se do organizace po 2 týdnech ode dne, kdy vedení oznámil své přání rezignovat. Sešit lze zaslat poštou.
V některých případech zaměstnavatel nepodepíše výpověď, čímž poruší postup při rozvázání pracovního poměru. To se může stát z několika důvodů:
- vedoucí odmítne propustit zaměstnance, dokud se nenajde náhrada;
- organizace má zájem na tom, aby zaměstnanec zůstal;
- ředitel je nepřítomen a pověřený ředitel nechce nést odpovědnost.
Je vyžadován podpis vedení?
Zákon nestanoví podepisovací povinnost ředitele nebo jiné oprávněné osoby v organizaci. Tato otázka je ponechána na uvážení vedoucích pracovníků konkrétní právnické osoby.
Zpracování došlé a interní korespondence se řídí pokyny vedení kanceláře. Malé organizace nemusí mít takovou místní regulaci.
Absence podpisu zaměstnavatele nezpůsobuje neplatnost dokumentu. Zaměstnanec musí do 2 týdnů pouze oznámit zaměstnavateli, že chce dát výpověď. Výpověď v tomto případě nemá nic společného se souhlasem manažera nebo přítomností jeho podpisu na listinách.
Podpisy a pokyny na žádosti jsou důvodem pro zahájení procesu propouštění. Ředitel ukládá účetnímu oddělení provést kalkulace a personálnímu oddělení vyhotovit objednávku a provést zápis do sešitu.
Zaměstnanecké akce
Když vedení odmítne žádost přijmout, je zaměstnanci sděleno, že nedostavení se do práce po 2 týdnech bude považováno za nepřítomnost. Propuštění z důvodu může vážně poškodit pověst specialisty.
Co dělat, když výpověď zaměstnance není podepsána? Skutečnost oznámení výpovědi zaměstnavateli je nutné zaznamenat. To je nutné, aby sám občan mohl následně u soudu prokázat dodržování lhůt stanovených v článku 80 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud oprávněná osoba zaměstnavatele nepřijme žádost o propuštění, měli byste použít poštu. Existuje služba pro doručování dopisů s potvrzením o přijetí. Občan vyplní formulář s uvedením sídla organizace, počtu a charakteru investic a předloží dokument.
Dopis bude organizaci doručen a proti podpisu předán oprávněné osobě. Neodmítnou převzít korespondenci od pošťáka. Poté občan obdrží oznámení, že dopis byl doručen na místo určení.
Taková účtenka může být později předložena soudu jako důkaz, že zaměstnavatel žádost přijal a byl seznámen s jejím obsahem. Absence víz na dokladu nebude překážkou pro vyplnění zaměstnanecká smlouva.
Při uvedení data propuštění v dopise by si měl zaměstnanec pamatovat čas doručení korespondence. Od obdržení žádosti do ukončení pracovní smlouvy musí uplynout alespoň 2 týdny.
Pokud zástupci organizace odmítnou vydat sešit a provést platby, měli byste se obrátit na soud.
Občan by si neměl dělat starosti s tím, že zaměstnavatel nepodepíše výpověď. V takovém případě musíte dokument podat prostřednictvím úřadu nebo jej poslat poštou. Pracovní poměr skončí i tehdy, nebude-li žádost přijata obvyklým způsobem.
Zákoník práce Ruské federace stanoví právo každého občana na práci a zákaz nucené práce. Pokud zaměstnanec vyjádří přání ukončit pracovní smlouvu a předloží rezignaci, znamená to, že chce ze společnosti odejít. Pokus o jeho udržení se rovná nucené práci a je plný sankcí.
Důvody, proč zaměstnavatel odmítá zaměstnance propustit, mohou být různé: právě teď je potřeba hodnotného zaměstnance; chtějí vyhodit špatného člověka kvůli článku, a ne podle své vůle; nalezení náhrady chvíli trvá. Možná vás chtějí donutit dokončit důležitou práci a jednoduše se zdržují. Šéfovi lze porozumět, ale jeho jednání není opodstatněné. Situace je to nepříjemná, může se stát každému, ale není beznadějná. Nejprve sepište prohlášení o své touze rezignovat a oznamte to řediteli společnosti. Připravte si dvě kopie najednou. Pokud jste si odmítnutím 100% jisti, nemusíte podávat žádost o podpis vedoucímu podniku. Zákon je na vaší straně - článek 80 zákoníku práce Ruské federace zakládá vaše právo odstoupit 2 týdny z jakékoli pozice zastávané po sepsání žádosti, nikoli od okamžiku jejího podpisu. Na konci přihlášky zaznamenejte aktuální datum a odešlete pro informaci administraci. Po 14 dnech od data uvedeného v přihlášce jste považováni za propuštěného.
Dokumenty ke stažení:
Než budete postupovat podle těchto kroků, pokuste se se zaměstnavatelem vyjednat pokojně, vždy existuje možnost se dohodnout. Vysvětlete aktuální situaci, své další kroky, připomeňte si článek zákoníku práce Ruské federace, který chrání vaše práva. Je dobré zmínit, že existuje Inspektorát práce a máte v úmyslu jít si stěžovat nebo podat žalobu - článek 392 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel, který zabránil vašemu novému zaměstnání, bude soud povinen vydat vyplněný sešit a odškodnění - článek 234 zákoníku práce Ruské federace.
Právo na změnu zaměstnání zaručuje současná ruská legislativa. Existují však omezení směřující k ochraně zájmů zaměstnavatele – zaměstnanec je povinen své přání dát výpověď společnosti oznámit. Toho často zneužívají zástupci zaměstnávající organizace, kteří nechtějí žádost schválit.
Je možné odmítnout výpověď?
Důležité! Mějte prosím na paměti, že:
- Každý případ je jedinečný a individuální.
- Důkladné prostudování problému nemusí vždy zaručit pozitivní výsledek. Záleží na mnoha faktorech.
Chcete-li získat co nejpodrobnější radu ohledně vašeho problému, stačí si vybrat kteroukoli z nabízených možností:
Zákon upravuje oznamovací povinnost zaměstnance společnosti a povinnost společnosti propustit občana 2 týdny po oznámení. Obecný algoritmus akcí zahrnuje předložení žádosti zaměstnavateli, její schválení úředníkem a následné vypracování příkazu k propuštění. Na základě objednávky je pak vypracován zápis do sešitu propuštěného a výpočet mzdy.
To je standardní – právní řád. Ale pokud nepodepíší rezignační dopis, co byste měli dělat? Považuje se odmítnutí manažera schválit žádost za právní důvod k zadržení občana?
Mohou odmítnout podepsat rezignační dopis? Ano, mohou. Zákon nestanoví povinnost vedoucího zaměstnance schvalovat žádosti zaměstnanců. Občanovi tedy může být odepřen podpis na rezignačním dopise a tato akce neporuší pracovněprávní předpisy. Zaměstnanec si to nemůže vynutit.
Navzdory tomu není možné donutit někoho, kdo chce skončit, aby pracoval. To odporuje zárukám, které Rusům dává zákoník práce. Proto zamítnutí víza není odmítnutím propuštění. Právo na změnu zaměstnání nelze popřít. Můžete skončit, stačí dodržet všechny procesní požadavky, aby se předešlo faktu neodůvodněné absence v práci - absence.
Postup v případě propuštění z konfliktu
Neexistuje jediný algoritmus, jak postupovat, pokud společnost nechce někoho propustit na vlastní žádost. Je třeba se zaměřit na normy zákona, upravit nuance na základě individuální situace. Obecně musíte dodržovat následující zásady (článek 80 zákoníku práce Ruské federace):
- zaměstnavatel musí být informován;
- skutečnost oznámení je nutné prokázat;
- Dodržet termíny.
kde začneme?
Algoritmus toho, co by měl zaměstnanec udělat, pokud nepodepíše rezignaci:
- Připravte žádost (podrobně jsme popsali, jak kompetentně vypracovat žádost o rezignaci na vlastní žádost).
- Vypočítejte správně datum propuštění.
- Odešlete svou žádost zaměstnavateli pohodlným způsobem.
- Počkejte na termín.
- Po provedení všeho, co je požadováno, můžete požádat o práci a platbu v určený den.
- Pokud obdržíte zamítnutí, odvolejte se proti němu v souladu s postupem stanoveným regulačními předpisy.
Vězte, že pokud ředitel nepodepíše rezignaci dříve, než zaměstnanec odpracuje 2 týdny po návratu z dovolené, porušuje zákon. Při propouštění na vlastní pěst není povinnost odpracovat. Není tedy třeba nahrazovat pojem oznámení zpracováním. To není pravda. Zaměstnanec může být na dovolené nebo na nemocenské. To nebrání propuštění.
Odejdeme v klidu
Pokud manažer nepodepíše rezignační dopis, nemusí to nutně znamenat, že je nemožné rozejít se za dobrých podmínek. Obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel – nepotřebují zbytečné spory a dokonce soudní řízení. Proto je lepší zkusit využít všechny možnosti:
- Analyzujte strukturu organizace. Pokud má vaše oddělení vyšší administrativu, centrálu nebo její ekvivalent, můžete žádost poslat přímo nadřízenému.
- Pokud zaměstnavatel nepodepíše rezignaci a je nejvyšším úředníkem ve společnosti, můžete podat žádost v kanceláři společnosti. V tomto případě připravte žádost ve dvou kopiích, jednu pro kancelář a na druhé požádejte o uvedení data přijetí, potvrzeného podpisem zaměstnance.
- Není-li možné žádost odeslat prostřednictvím úřadu, např. pokud ve struktuře společnosti není žádná kancelář nebo odpovědný pracovník není ochoten provést označení (nemůžete ho k tomu donutit), je možné zaslat žádost prostřednictvím poštovní služby. To však musí být provedeno cenným dopisem s potvrzením o přijetí. Takto v případě potřeby můžete později prokázat, že jste řádně splnili své oznamovací povinnosti.
Zaměstnavatelé většinou nechtějí porušování zákona připustit, a pokud byl zaměstnanec schopen své přání společnosti řádně oznámit, nebo spíše tak, aby mohl následně potvrdit, že organizace žádost obdržela, dojde k propuštění. bez zpoždění.
Pokud vyhrožují článkem
Stává se, že v práci sami nepodepíší rezignaci z důvodu neochoty střílet, nebo ještě hůř, vyhrožují střelbou „pod článkem“. Motivy zaměstnavatele mohou být samozřejmě různé: někteří chtějí, aby zaměstnanec počkal na náhradu, jiní nejsou připraveni provést platbu a někteří dávají přednost tomu, aby zaměstnanec nejprve dokončil určité úkoly.
Důležité!Žádné motivy nemohou sloužit jako základ pro udržení zaměstnance.
Pokud šéf nepodepíše rezignační dopis, nezakládá to žádný důvod pro ukončení smlouvy z důvodu pochybení. Výhrůžky odmítnutím „pod článkem“ mohou být oprávněné, nebo mohou být pouze nástrojem k zastrašení a manipulaci s názorem člověka. Pokud obdržíte hrozby, musíte:
- analyzovat, zda nedošlo k pochybení, porušení pracovní kázně nebo zákona;
- došlo-li k přestupku, zkontrolujte, zda neuplynula lhůta pro uplatnění sankce;
- Patříte do kategorie osob, na které nelze za konkrétní přestupek uložit trest ve formě výpovědi?
Ve vazbě
Legislativní normou pro výkon práva na uložení disciplinární sankce je měsíc od okamžiku zjištění, nejpozději však šest měsíců ode dne pověření (článek 193 zákoníku práce Ruské federace). Období se může prodloužit, pokud je zjištěno během procesu audit– 2 roky od data zprovoznění. Do měsíčního období se rovněž nezapočítávají období šetření, dovolené a nemoci zaměstnance. Do doby od spáchání do okamžiku zjištění se nezapočítává trestní řízení, ve kterém bylo porušení zjištěno.
Jedná se o opuštění pracoviště podle úřední vůle zaměstnance, které je ředitel povinen vyhovět, bez ohledu na to, jaké pohnutky jej vedly k podání takové žádosti (§ 77 zákoníku práce).
Může jej podat z různých důvodů: osobních nebo profesních (například si sám uvědomuje, že jeho dovednosti a schopnosti zjevně nestačí ke zvládnutí přidělených povinností nebo jeho vztah k týmu nevyšel), nebo možná vůbec nezávisí na stranách.
Občan nesmí uvést, co ho k takovému rozhodnutí vedlo.
V každém případě musí být žádosti vyhověno.
Existují však práva a také povinnosti, včetně pracovních. Nemůžete tedy jen podat žádost a odejít, musíte postupovat podle pracovněprávních předpisů a informovat vedoucího pracovníka předem - minimálně dva týdny předem.
Je to nutné k tomu, aby si zaměstnavatel mohl vybrat nového člověka na místo odcházejícího a nedocházelo k prostojům v podniku. A také jakási „záchranná síť“ pro samotného zaměstnance – přeci jen si to může rozmyslet a dvoutýdenní lhůta je docela dost na to, aby se případně zdržel unáhleného rozhodnutí a stažení žádosti.
Pravda, existuje jedno „ale“, nebo spíše dvě. Pokud je propuštění plánováno po skončení dovolené, lze rezignační dopis vzít zpět pouze před začátkem samotné dovolené (článek 127 zákoníku práce).
Zákoník práce Ruské federace, článek 127. Uplatnění práva na dovolenou při propuštění zaměstnance
Při propuštění je zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za všechny nevyčerpané dovolené.
Na písemnou žádost zaměstnance mu může být poskytnuta nevyužitá dovolená s následným propuštěním (s výjimkou případů propuštění z důvodu viny). V tomto případě se za den propuštění považuje poslední den dovolené.
Při propuštění z důvodu vypršení pracovní smlouvy může být dovolená s následným propuštěním poskytnuta, i když doba dovolené zcela nebo částečně přesahuje dobu trvání této smlouvy. Za den výpovědi se v tomto případě považuje i poslední den dovolené.
Při poskytnutí dovolené s následným propuštěním při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance má tento zaměstnanec právo vzít zpět svůj výpověď před datem nástupu na dovolenou, pokud na jeho místo není pozván jiný zaměstnanec převedením.
Druhým problémem je, že pokud si člověk výpověď rozmyslí a na jeho místo již byl přijat někdo jiný a tento druhý není odmítnut právě z toho důvodu, že byl převeden z jiné instituce, nebude také možné vzít zpět výpověď (§ 64 zákoníku práce)
Může zaměstnavatel odmítnout, aby zaměstnanec dobrovolně opustil své místo?
Dá se to odmítnout? Ano, ale zaměstnavatel to nemůže udělat tak, že z vlastní iniciativy odejde, ale okamžitě takové žádosti vyhoví - pokud není problém nemožnosti pokračovat v práci.
Podle pracovněprávních předpisů (§ 80 zákoníku práce) občan, domnívá-li se, že v tomto zaměstnání již nemůže setrvat, musí oznámit šéfovi alespoň čtrnáct dní před plánovaným odjezdem.
Pokud nastanou určité podmínky, které znemožňují další práci, pak může být lhůta zkrácena.
Jaké jsou tyto podmínky? Mezi ně patří Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004, které se zabývá problematikou aplikace zákoníku práce Ruské federace soudy:
- občan byl zapsán do vzdělávací instituce;
- nutnost odchodu manžela/manželky na nové pracoviště;
- odchod do důchodu;
- jiné pádné důvody.
Kdy je nutné žádat o dobrovolnou výpověď?
Žádost je nutné podat ručně na standardním listu A4. Dokument je psán v první osobě adresovaný řediteli společnosti. Musíte se ujistit, že byl přijat a zaregistrován.
Jak již bylo zmíněno, je třeba to udělat alespoň dva týdny předem. Ale bylo by lepší to nejprve probrat ústně s ředitelem, zvláště pokud jste s ním navázali vztah založený na důvěře. Možná nebudete muset odsloužit takovou dobu.
Na dokumentu musí být uvedeno datum předpokládaného odjezdu a datum sepsání, podpis zaměstnance s přepisem. Je vhodné uvést důvody, které ho donutily opustit společnost, ale pokud je člověk nechce vyjádřit, můžete jednoduše napsat: kvůli osobním okolnostem.
Referát musí být připraven ve dvou kopiích. Druhý se předkládá hlavnímu účetnímu k výpočtu mezd a odměn.
Ředitel přihlášku schvaluje. Poté je vydán rozkaz k propuštění. Poslední den práce musí bývalý zaměstnanec obdržet pracovní sešit a kalkulaci plus náhradu.
Co když šéf tento dokument nepodepíše?
Co dělat, když nepodepíší rezignační dopis z vlastní vůle? Hlavní je nezačít dostávat horečky a nesnažit se práci sabotovat. Protože pokud se člověk neprojeví na znamení protestu pracoviště, pak jde o zcela zákonný důvod pro kárné řízení.
A pak bude „bojovník“ tiše vyhozen za nepřítomnost, úsilí a nervy budou zbytečné a dokonce i sešit bude ozdoben nepříliš příjemnou poznámkou.
Jak legální je to ze strany zaměstnavatele?
V žádném případě ne legální. Šéf, pokud je zjištěno jeho porušení, může podléhat mj. finanční odpovědnost, pokud se ukáže, že to osobě bránilo dosáhnout nová práce a v souvislosti s tím ztratil dobrý příjem a utrpěl ztráty (§ 234; 236 zákoníku práce).
Zákoník práce Ruské federace, článek 234. Povinnost zaměstnavatele nahradit zaměstnanci hmotnou škodu způsobenou v důsledku nezákonného zbavení možnosti pracovat
Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci výdělek, který nedostával ve všech případech nezákonného zbavení možnosti pracovat. Taková povinnost vzniká zejména tehdy, pokud není příjem obdržen v důsledku:
- nezákonné odstranění zaměstnance z práce, jeho propuštění nebo převedení na jinou práci;
- odmítnutí zaměstnavatele vykonat nebo předčasný výkon rozhodnutí orgánu pro řešení pracovněprávních sporů nebo státního právního inspektora práce o návratu zaměstnance do předchozího zaměstnání;
- prodlení zaměstnavatele s vydáním zaměstnanci pracovní sešit, zapsání do sešitu nesprávné nebo nevyhovující znění důvodu propuštění zaměstnance;
- odstavec již není platný. — Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ.
Zákoník práce Ruské federace, článek 236. Finanční odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s výplatou mezd a jiných plateb splatných zaměstnanci
Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně sto a padesátiny klíčové sazby platné v té době centrální banky Ruská Federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vyúčtování včetně. V případě neúplné výplaty mzdy a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci včas se výše úroku (peněžní náhrady) vypočítává z částek skutečně včas nevyplacených.
Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.
Ale to až později. Nejprve je nutné prokázat, že jeho jednání obsahuje znaky porušení. A že zaměstnanec sám nic neporušuje. A ještě dříve - musíte správně skončit.
A abyste mohli správně odstoupit, musíte správně oznámit vedení společnosti svůj záměr ukončit spolupráci.
To musí být provedeno pouze písemně - buď písemnou rezignací předanou osobně šéfovi nebo prostřednictvím sekretářky, nebo cenným doporučeným dopisem poštou se seznamem příloh.
Podáváte-li prostřednictvím úřadu, ujistěte se, že sekretářka zaevidovala došlý dokument ve zvláštním deníku pod příslušným číslem.
Budete se také muset uchýlit k e-mailu, pokud váš šéf odmítne vaši žádost schválit (je to jeho právo).
V žádném případě se nepokoušejte o ústní domluvu, vyhrožování apod. nebo posílejte prohlášení prostým dopisem.
V dokumentu musí být uvedeno jak datum podání žádosti, tak datum plánovaného propuštění.
Teprve po uplynutí požadovaných čtrnácti dnů můžete spolupráci ukončit a přijít si pro sešit a platbu.
A pokud vám je neposkytnou, můžete si stěžovat úřadům.
Co dělat, když ředitel poruší právo tohoto zaměstnance?
Stěžujte si u státního inspektorátu práce nebo u soudu(pokud by se první ukázalo jako zbytečné, i když většinou při dodržení všech pravidel stačí stížnost na inspektorát práce).
Stížnost musí stručně a k věci popsat, co se stalo, uvést datum vyjádření a datum předpokládaného odchodu a jak šéf vysvětluje svou neochotu vás vyhodit. Je nutné přiložit kopii žádosti a také hřbet cenného dopisu, pokud byl dokument zaslán poštou.
Zaměstnanec má na stížnost tři měsíce.
Odpovědnost šéfa před zákonem, pokud dojde k porušení
Pokud bude zjištěno porušení, bude šéf čelit správní odpovědnosti za porušení pracovního práva (5.27 zákoníku správních deliktů) a pokutě.
Navíc, jak již bylo zmíněno, může být přiveden k finanční odpovědnosti, pokud se prokáže, že podřízený v důsledku tyranie ředitele nemohl získat nové zaměstnání a utrpěl ztráty.
Pokud tedy šéf nechce člověka vyhodit a ze strany podřízeného nedochází k žádným přestupkům, není to důvod k panice nebo demonstrativnímu porušení pracovní kázně.
Nejprve si musíte promluvit s ředitelem a nastínit, že znáte svá i jeho práva a budete je hájit – nikdo nepotřebuje zbytečné potíže. A je velmi pravděpodobné, že již v této fázi manažer uzná vaše argumenty jako rozumné a žádosti vyhoví.
Aktualizováno 26.09.2019, 21:53
Zaměstnavatel odmítne podepsat žádost zaměstnance, který je na dovolené
Důvod, proč manažer nechce podepsat žádost o kalkulaci, může souviset se specifiky pracovní povinnosti rezignující. Například je nutné převést hmotný majetek do úschovy nebo dokončit projekt. V obou případech má manažer pravdu. Nedostatky nebo nepoctivé plnění povinností byste se zákonem neměli snažit zakrývat.
V ostatních případech má zaměstnanec obdobné právo předložit doklad k vyřízení na dovolené. Může jej předat osobně, příchodem do podniku nebo zasláním doporučeně. Postup při registraci dokumentu se neliší, jako kdyby zaměstnanec nebyl na dovolené.
Rozdíl je v možnosti podat výpověď bez odpracování zákonem požadované práce. Doba dovolené se započítává do pracovní doby po registraci přihlášky (2 týdny). Pokud dovolená skončí dříve než v den posledního pracovního dne, musí se zbývající dny odpracovat. Se souhlasem vedoucího může být pracovní doba kratší než 14 dnů.
Co dělat, když vám šéf vyhrožuje vyhazovem
Velmi často nastává situace, kdy šéf začne vyhrožovat, že vyhodí člověka podle čl. pokud se rozhodne opustit jejich společnost. Ale lidé jsou zmatení a nechápou, proč by mohli být takto vyhozeni. Uražený šéf, který nechce přijít o cenný personál, může snadno něco vymyslet.
Pokud osoba skutečně něco porušila, vynechala práci, přišla pozdě do práce nebo přišla opilá, pak může být propuštěna podle čl. nejpozději do tří měsíců od události. Později to nebude možné prokázat.
Pokud vám zaměstnavatel lže, pak pokud si budete přát, můžete dokázat, že máte pravdu. Koneckonců, v případě jakýchkoli porušení je nutné vypracovat akty, které podepíše jak zaměstnavatel, tak jeho zaměstnanec. Akt musí mít také podpis třetí osoby.
Pokud se domluvíme
Pokud si své práce opravdu vážíte a chcete si ji udržet, zkuste v rozhovoru se zaměstnavatelem zjistit, co přesně jemu na vás nevyhovuje a co lze udělat pro to, abyste to změnili
Pokud nebude spokojen s vaší kvalifikací, můžete se dohodnout na doškolování ve volném čase atp.
Do této situace se velmi často dostávají ti, kterým zbývá několik let do důchodu. V tomto případě se zaměstnavatel předem rozhodne vyměnit staršího zaměstnance za mladšího. Vysvětlete mu, že neplánujete odejít z práce, jakmile se bude blížit důchodový věk, že cítíte sílu pracovat ještě mnoho let a že mládí je samozřejmě dobré, ale za mnoho stojí i vaše dlouholeté zkušenosti .
Další kategorií pracovníků, kterým je často odpuštěno „sami od sebe“, jsou těhotné ženy. Podle zákona vás po tuto dobu nelze vyhodit, ale vaše práva jsou výrazně navýšena: to zahrnuje další volný čas, kratší pracovní den a snazší práci. Slibte svému šéfovi, že nebudete zneužívat svého postavení a jste připraveni, pokud vám to zdraví dovolí, pracovat jako doposud.
Mnoho zaměstnavatelů se navíc bojí, že vaše těhotenství a následně i miminko způsobí vaší organizaci další finanční výdaje. Vysvětlete mu, že tomu tak není, že všechny dávky pro pojištěné ženy (a každý, kdo oficiálně pracuje a pobírá „bílý“ plat, má takové pojištění) jsou vypláceny z prostředků fondu sociální pojištění RF.
Zaměstnavatel se také bojí vaší nadcházející mateřské dovolené. To znamená najít náhradu a zaškolit někoho, kdo bude dočasně vykonávat vaši práci. Zde má zaměstnavatel dvě možnosti. Prvním z nich je nastoupit na místo brigádníka, v jehož smlouvě bude uvedeno, že pracovní smlouva byla uzavřena na dobu, kdy jste na mateřské dovolené. Druhým je rozdělení vašich povinností mezi ostatní zaměstnance s jejich písemným souhlasem a stanovení příslušných dodatečných plateb pro ně z prostředků uvolněných z vašeho platu. Tato možnost je stanovena v čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace.
Zaměstnavateli zase můžete ve zbývající době před mateřskou dovolenou nabídnout, že vybere a zaškolí náhradníka, případně přivede zaměstnance, kteří budou plnit vaše povinnosti. Během mateřské dovolené můžete také svým náhradníkům nabídnout poradenství po telefonu a online.
Pokud se navzdory všemu nepodařilo se zaměstnavatelem dohodnout, napište z vlastní vůle písemnou výpověď a předem se připravte na znovuzařazení do práce prostřednictvím soudu. Za tímto účelem se musíte zásobit důkazy, že jste byli nuceni napsat prohlášení. Nejjednodušší je nahrát si rozhovor se zaměstnavatelem na diktafon. V takovém případě musí nahrávka obsahovat výhrůžky nebo jiný nátlak na vás. Například slib, že je připraví o bonusy nebo je dají „prošetřovat“.
Můžete také donutit zaměstnavatele, aby mluvil v přítomnosti kolegů nebo jiných lidí, kteří budou moci později svědčit u soudu. Na své kolegy se však moc spoléhat nemůžete – proti zaměstnavateli by si troufl málokdo z nich. Po shromáždění důkazů můžete napsat prohlášení a poté se obrátit na soud.
Nejčastěji se v takových věcech soud staví na stranu zaměstnance. To ale často problém nevyřeší. Rozhodnutím soudu budete samozřejmě navráceni zpět. Navíc zaplatí za celou dobu nucené nepřítomnosti: pokud například soud trvá šest měsíců, bude vám za toto období vyplacena mzda. Ale jestli pak můžete klidně pracovat pro poraženého zaměstnavatele, to je jiná otázka. S největší pravděpodobností na vás čeká stejné „těžké dělostřelectvo“, o kterém již bylo napsáno výše.
Je možné odstoupit bez podpisu?
Výplata bez souhlasu vedení je možná, pokud má odstupující zaměstnanec v ruce doklad o podání přihlášky a známost vedoucího s ním. V tomto případě by neměly existovat žádné legitimní důvody pro odmítnutí platby. Například zaměstnanec vyškolený na náklady podniku podle smlouvy je povinen pracovat 1 nebo 2 roky po absolvování speciálního nebo pokročilého školení, které je stanoveno ve smlouvě.
V tomto případě dobrý důvod Výpočet může zahrnovat zdravotní stav žadatele nebo jeho nezletilých dětí. K tomu budete potřebovat ověřenou kopii rozhodnutí lékařské komise. Zákon také ukládá bezodkladně spočítat, kdy člověk odejde do důchodu nebo se urgentně přestěhuje do jiné oblasti.
Při přestěhování společnosti do jiné oblasti mají osoby, které si nepřejí změnit adresu, právo odstoupit bez souhlasu vedení. Dokladem o správnosti bude kopie příkazu k přestěhování podniku na nové místo.
Absence podpisu manažera zdrží přijetí sešitu a platbu o několik měsíců. Poslední pracovní den kontaktuje odstupující zaměstnanec účetní oddělení a personální oddělení s žádostí o vystavení dokladu a finančních prostředků.
Pokud odmítne kvůli chybějícímu propouštěcímu příkazu, kontaktuje nejprve oblastní inspektorát práce. Mezi její povinnosti patří dohled nad prováděním zákoníku práce Ruské federace v reakci na žádosti občanů. Po prošetření stížnosti má dozorový úřad právo uložit správní sankci včetně penále nebo se obrátit na soud.
Pokud se problém nevyřeší, měli byste se obrátit na soudní orgány. Pokud výše dluhu mzdy při výpočtu - až 50 tisíc rublů, pak prohlášení o nároku předložen magistrátu. Když je dluh podniku vůči zaměstnanci více než 50 tisíc rublů. - k okresnímu soudu.
Pokud existuje důkazní základna, bude rozhodnuto ve prospěch žadatele s vyplacením náhrady za dobu, kdy osoba nemohla získat práci.
Valerij Isajev
Valery Isaev vystudoval Moskevský státní právní institut. Za léta práce v advokacii vedl mnoho úspěšných občanskoprávních a trestních případů u soudů různých jurisdikcí. Bohaté zkušenosti s právní pomocí občanům v různých oblastech.
Postup propouštění
Velmi často se můžete setkat se situací, kdy šéf nesouhlasí s propuštěním zaměstnance. Důvody mohou být velmi různé: nedostatek náhrady, spousta nedokončené práce, vyhlídky pro zaměstnance. Někdy mohou být metody také tvrdší: zaměstnavatel může motivovat přítomností porušení a vyhrožovat střelbou za tato porušení.
Častým důvodem je odmítnutí propustit do doby, než bude vyrovnán schodek a ztráty společnosti. Ano, tato porušení jsou významná a zaměstnavatel má právo obrátit se na soud, aby ochránil svá práva, ale nemůže odmítnout propuštění zaměstnance na jeho žádost.
Napište žádost a zaregistrujte ji u sekretářky manažera nebo v kanceláři. K tomu je potřeba napsat 2 kopie dokumentu a jednu si ponechat s registrační značkou.
Pokud společnost nemá sídlo, můžete přihlášku zaslat doporučeně (nezapomeňte si udělat seznam příloh a objednat účtenku).
Počkejte 2 týdny od data registrace žádosti a poté si vyžádejte sešit se záznamem o propuštění a platbě. Pokud zaměstnanec spadá do zvláštní kategorie a má právo ukončit pracovní poměr bez odpracování, je oprávněné požadovat výplatu v den odeslání žádosti.
Bez oficiálního potvrzení o odeslání žádosti nebude možné po zaměstnavateli požadovat doklady.
Jak správně podat výpověď
Zákon stanoví, že zaměstnanec je povinen ve stanovené lhůtě oznámit zaměstnavateli své přání odejít z práce. Doba práce po podání žádosti závisí na typu dohody o pracovní činnosti: dočasná (zkušební doba), trvalá.
Zkušební doba je stanovena k potvrzení znalostí a zkušeností deklarovaných uchazečem. Zaměstnanec má právo ukončit smlouvu oznámením vedoucímu 3 dny před skončením dočasné dohody. U kandidáta na vedoucí pozici v podniku, organizaci, jeho prvních zástupců nebo hlavního účetního je lhůta pro podání přihlášky 30 dnů před datem ukončení zkoušky. Ukončení trvalého pracovního poměru vyžaduje 14denní výpovědní lhůtu.
Co dělat, když jste nuceni dobrovolně rezignovat
Zkuste simulovat situaci. Máte stálé zaměstnání, se kterým se již řadu let docela dobře vyrovnáváte. Do své práce investujete znalosti a sílu a staráte se o výsledky své práce. Všechny své záležitosti plánujete na základě skutečnosti, že váš zdroj příjmů je konstantní - splácíte půjčku, jedete na dovolenou k moři, investujete peníze do stavby letního domu. A najednou.
Co dělat, když jste nuceni skončit
Zkuste simulovat situaci. Máte stálé zaměstnání, se kterým se již řadu let docela dobře vyrovnáváte. Do své práce investujete znalosti a sílu a staráte se o výsledky své práce.
Všechny své záležitosti plánujete na základě toho, že váš zdroj příjmů je konstantní – splácíte půjčku. jet na dovolenou k moři, investovat peníze do stavby letního domu. A najednou, zcela nečekaně, se ve vašem životě objeví hrozba, která může zhatit všechny vaše plány.
Váš manažer vás pozve do své kanceláře a řekne vám, že společnost opravdu oceňuje vaše úsilí, ale už vás nepotřebuje. Jste požádáni, abyste podali žádost „z vlastní svobodné vůle“. Odměřený, klidný život je v jednom okamžiku zničen a v hlavě vám vytrvale zní jediná otázka: „Jak dál?!“ Tohle vypadá na katastrofu...
Nikdo není imunní vůči takovým situacím - ani svědomitý zkušený odborník, ani člověk, který po mnoho let věrně slouží společným zájmům. Důvodů může být několik. Na vašem místě může být člověk, který úřadům vyhovuje lépe (syn, bratr, dohazovač, milenec, nakonec). Ekonomická situace se může změnit, restrukturalizace technologický postup, dojde ke konfliktu s vedením. Často může být důvodem tyranie vašeho šéfa.
Ať je to jakkoli, situace, kdy management dostane nepřiměřenou nabídku sepsat prohlášení „sama od sebe“, nejsou vůbec neobvyklé. Obvyklou reakcí jsou slzy, uklidňující kapky, skandál... Toto chování považujeme za nekonstruktivní a navrhujeme zvážit civilizované možnosti, jak se ze současných okolností dostat.
Zákoník práce Ruské federace obsahuje několik článků týkajících se postupu propouštění. Budeme zvažovat pouze ty, které souvisejí s přetrvávajícím přáním zaměstnavatele propustit zaměstnance podle článku 77 odst. 3 (vlastní přání) nebo článku 77 odst. 1 (dohoda stran).
Zákon umožňuje propustit nedbalého zaměstnance, tak proč vedení tak často dává přednost propuštění člověka „z vlastní vůle“? Je to jednoduché – abyste propustili vinného zaměstnance, potřebujete důkazy o vině, interní vyšetřování, důkazy o nekalých úmyslech atd.
Všechny tyto akce vyžadují kvalifikovaní specialisté kteří rozumí nejen pracovní legislativě, ale mají i zkušenosti soudní řízení o pracovních sporech. Podklady pro výpověď musí být připraveny bezchybně, jinak se soud v průběhu řízení nepřikloní na stranu zaměstnavatele. Šéfové se jim proto snaží usnadnit život nabídkou řešení, které jim vyhovuje. Zdá se, že vše je v souladu se zákonem - osoba chtěla skončit a podala žádost. Ale není to tak jednoduché.
Každý, kdo se musel vypořádat podobná situace, by měl vědět, že existuje takový právní pojem jako nucené propuštění. Úkolem člověka vystaveného takovému nátlaku je nepodléhat provokacím a vyváznout ze současné situace bez ztrát. A možná dostat nějakou náhradu za morální újmu.
Další povinnosti jako překážka propouštění
Žádné další povinnosti přidělené zaměstnanci nemohou sloužit jako překážka propuštění. Zaměstnanec však musí po celou dobu služby plně plnit své povinnosti, podávat včas všechna požadovaná hlášení a nést odpovědnost materiální hodnoty. Vyhýbání se exekuci funkčnost práce se může stát důvodem pro uložení kázeňského trestu nebo i propuštění z negativních důvodů podle čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.
Závěrem lze říci, že zaměstnavatel nemůže právně bránit zaměstnanci ve výpovědi. V opačném případě má zaměstnanec právo chránit své zájmy jakýmikoli právními prostředky, včetně soudu.
Formulář odstoupení
Přihláška je napsána podle šablony.
Stejně jako mnoho jiných dokumentů je vypracován podle určitého vzoru. Takový vzorek můžete získat zejména z personálního oddělení organizace, z vašeho přímého nadřízeného nebo stáhnout ze zdroje oficiálních právních informací.
Rezignační dopis musí obsahovat povinné následující informace:
- Celé jméno vedoucího nebo jeho zástupce;
- Celé jméno zaměstnance, který dokument sestavil;
- Žádost o propuštění;
- Důvod propuštění (například osobní touha);
- Datum zamýšleného ukončení;
- Podpis zaměstnance s přepisem;
- Datum vyhotovení dokumentu.
Nepodepisují rezignaci
V sekci Pracovní právo otázka Co dělat, když šéf nepodepíše výpověď „na vlastní žádost“? položila autorka Julia Prokopová nejlepší odpověď je Zaměstnanec má právo podle čl. 2 čl. 2 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace rezignujte z vlastní vůle a nepotřebujete k tomu žádný souhlas zaměstnavatele. To znamená, že ve vaší situaci není třeba čekat, až podepíší rezignační dopis. Pokud máte kopii svého rezignačního dopisu s poznámkou o přijetí, počítejte dva týdny a přestaňte pracovat. Pokud takovou kopii nemáte a nemůžete ji získat, pak bych doporučil, abyste svůj rezignační dopis sepsali znovu, udělali si jeho kopii a na kopii je třeba uvést, že vaše žádost byla přijata - kým , kdy (takovou osobou může být ředitel nebo sekretář) poté, co jste obdrželi značku na vaší žádosti o přijetí, odpočítáte dva týdny, po kterých můžete přestat pracovat, a zaměstnavatel je povinen s vámi provést konečné vyúčtování a poskytne vám všechny potřebné dokumenty. Pokud vaši žádost odmítnou přijmout, můžete uvedenou žádost podat poštou (oznámení, telegram, článek 62. Vystavení sešitu a kopií dokumentů souvisejících s prací). zaměstnavatel je povinen nejpozději do tří dnů ode dne podání této žádosti poskytnout zaměstnanci kopie dokladů souvisejících s výkonem práce (kopie příkazů k přijetí do zaměstnání, příkazů k převedení na jinou práci, příkazů k propuštění z práce; výpisy ze pracovní sešit, potvrzení o mzdě, doba práce u daného zaměstnavatele atd.). Kopie pracovních dokladů musí být řádně ověřeny a poskytnuty zaměstnanci bezplatně Při skončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci v den výpovědi (poslední pracovní den) pracovní sešit. na písemnou žádost zaměstnance kopie pracovních dokladů V případě, že v den výpovědi zaměstnance nelze sešit vydat z důvodu nepřítomnosti zaměstnance nebo jeho odmítnutí převzít sešit do ruky. zaměstnavatel zašle zaměstnanci oznámení o nutnosti dostavit se pro sešit nebo souhlasit s jeho zasláním poštou. Ode dne odeslání oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za prodlení s vydáním sešitu Článek 234. Povinnost zaměstnavatele nahradit zaměstnanci hmotnou škodu způsobenou v důsledku protiprávního zbavení možnosti pracovat. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci výdělek, který nedostával ve všech případech nezákonného zbavení možnosti pracovat. Taková povinnost vzniká zejména tehdy, nedostává-li se k výdělku v důsledku: nezákonného vyřazení zaměstnance z práce, jeho propuštění nebo převedení na jinou práci zaměstnavatelem nebo předčasného výkonu rozhodnutí orgánu pro řešení pracovněprávních sporů; nebo státního právního inspektora práce o opětovném zařazení zaměstnance do předchozího zaměstnání prodlení zaměstnavatele s vydáním sešitu zaměstnanci a uvedením nesprávného nebo nevyhovujícího znění důvodu propuštění zaměstnance do pracovního sešitu; další uvedené případy federální zákony a kolektivní smlouva.
Práva a povinnosti stran při propuštění z podnětu zaměstnance
Zdánlivá jednoduchost ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance by neměla být zavádějící. Od okamžiku, kdy zaměstnanec projeví vůli přestat pracovat v tomto podniku, začíná běžet doba dvoutýdenní práce, proto musí být skutečnost doručení žádosti řádně zaznamenána.
Při propuštění na tomto základě musí strany učinit následující kroky:
- zaměstnanec musí vyplnit prohlášení s uvedením data ukončení smlouvy a předložit jej vedení;
- úředník podniku je povinen tento doklad přijmout a začít vyřizovat potřebné personální doklady;
- po uplynutí doby výkonu služby musí ředitel podepsat správní dokument (rozkaz), který úředně odráží skutečnost skončení pracovního poměru;
- v den propuštění obdrží specialista plnou výplatu mezd a jiných druhů plateb, jakož i pracovní knihu se záznamem o ukončení zaměstnání v podniku.
V normální podmínky odeslání žádosti nezpůsobuje problémy - předá se úředníkovi organizace, který je oprávněn vést personální evidenci. V některých případech mohou být takové dokumenty předloženy prostřednictvím specialisty na vedení kanceláře, který označí příjem žádosti.
Má zaměstnavatel právo žádost nepodepsat? Přinutit úředníka, aby dokument podepsal nebo alespoň naznačil jeho doručení, bohužel nelze. Případy, kdy se zaměstnavatel vyhýbá přijetí žádosti, nejsou tak vzácné, což může způsobit, že problém propouštění je téměř neřešitelný.
Stažení rezignačního dopisu
Zaměstnanec, který se rozhodl skončit, má právo svou výpověď kdykoli odvolat poslední den práce. Zaměstnavatel má právo odmítnout jej pouze v jednom případě: je-li na jeho místo písemně vyzván jiný zaměstnanec, kterému nelze odmítnout zaměstnání (např. je-li tento zaměstnanec vyzván převodem).
Pokud si zaměstnanec vzal dovolenou s následným propuštěním, má právo vzít svou žádost zpět před datem začátku dovolené
Formulář pro odvolání rezignace. stejně jako prohlášení samotné nebylo schváleno. Je vhodné poskytnout zpětnou vazbu písemně. O odvolání můžete udělat poznámku na přihlášce samotné, nebo můžete napsat novou přihlášku o odvolání předchozí.
Co dělat, když je vaše výpověď zamítnuta
Odmítnutí podepsat žádost a vydat příkaz může mít několik důvodů:
- neochota propustit vysoce kvalifikovaného odborníka, protože najít za něj náhradu je obtížné a časově náročné;
- zaměstnanec má pokyny a úkoly, které nelze splnit během krátké dvoutýdenní práce;
- úmysl vymáhat škodu způsobenou zaměstnancem při práci v podniku;
- jiné okolnosti.
Každý z uvedených důvodů nemůže být důvodem pro odmítnutí přijetí žádosti a propuštění občana. Veškeré problémy s výběrem personálu a přidělováním práce dalším specialistům musí být vyřešeny do dvou týdnů.
Přítomnost nesplněných povinností pro zaměstnance není důvodem k odmítnutí výpovědi. Kromě toho, pokud občan způsobil materiální škodu a musí ji nahradit zaměstnavateli, je po propuštění povoleno zotavení. Obdobně může vedení uhradit náklady na školení či profesní rozvoj zaměstnance – takové případy může posuzovat soud.
Aby se zabránilo propuštění, může zaměstnavatel podniknout následující kroky:
- nabídnout výhodnější podmínky pro pokračování v práci – tato možnost je legální, pokud se zaměstnanec dobrovolně rozhodne zůstat v podniku;
- odmítnout přijmout žádost - tyto akce jsou v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace a dokument lze zaslat poštou;
- porušovat lhůty pro vydání příkazu k propuštění, odmítnout zaplatit zaměstnanci a vydat mu sešit - taková hrubá porušení zákoníku práce Ruské federace budou důvodem k trestnímu stíhání.
Pro uplatnění práva na ochranu musí mít zaměstnanec doklad o doručení žádosti - evidenční razítko na druhém vyhotovení, podpis oficiální, poštovní stvrzenka.
Jak se v takových situacích správně chovat a kde si stěžovat v případě porušení pracovních práv? Zákoník práce Ruské federace umožňuje přijmout následující opatření:
- po dvou týdnech ode dne doručení žádosti má zaměstnanec právo jednostranně ukončit práci - takový případ nebude považován za nepřítomnost a vedení je povinno vypočítat všechny platby a vydat sešit;
- v případě jakýchkoli forem maření výpovědi, včetně přijetí žádosti, můžete podat stížnost na inspektorát práce - příkaz inspektora musí být bezpodmínečně splněn;
- dozor nad realizací pracovněprávních práv provádí státní zástupce - po prověření podnětu státnímu zastupitelství bude zaměstnavateli vydáno prohlášení o nepřípustnosti protiprávního jednání.
Tato opatření jsou efektivní způsob ovlivnit bezohledného zaměstnavatele. Zákon také umožňuje podat žalobu u soudu, ale tato možnost ochrany může trvat výrazně déle než dva týdny stanovené pro práci.
Při podávání stížností na inspektorát práce nebo státní zastupitelství musíte uvést důvody propuštění - evidovanou žádost, potvrzení o platných důvodech zkrácení doby služby. Tím se potvrdí okamžik, kdy jsou práva zaměstnance skutečně porušena. Například je obtížné prokázat porušení, pokud od podání žádosti neuplynula dvoutýdenní lhůta, protože vedení má stále čas vydat příkaz a vypočítat platby.
I po jednostranném zastavení práce se zaměstnanec může domáhat ochrany u oprávněných orgánů nebo soudu:
- vymáhat platby a kompenzace splatné při propuštění - pokud nebyla v poslední den práce provedena plná platba;
- pro vydání sešitu a dalších dokumentů - pokud zaměstnavatel knihu zadržel, čímž zabránil propuštění;
- o změně data výpovědi - pokud vydaný příkaz obsahoval jiné datum, než je uvedeno v žádosti.
