Základní etické dokumenty a kodexy v medicíně. Regulační etické dokumenty v medicíně
Které tam jsou? předpisy upravující dodržování etických standardů (kodex profesní etiky?) pro zdravotnický personál? Pokud neberete v úvahu předpisy. kdo se může ve společnosti podepsat?
Odpovědět
Základy etických požadavků na zdravotnické pracovníky jsou zakotveny v ustanovení čl. 4, 5, 6,7,11,13,71,73,74 federálního zákona ze dne 21. listopadu 2011 N 323-FZ (ve znění ze dne 28. prosince 2013, ve znění ze dne 4. června 2014) „Dne základy ochrany zdraví občanů v Ruská Federace"#/document/99/902312609/?step=35. Uvedený federální zákon stanoví jak požadavky na lékaře, tak povinnost dodržovat etické normy při poskytování zdravotní péče. Článek 71 uvedeného zákona obsahuje text lékařské přísahy. Tyto normy jsou právně závazné a musí je dodržovat všichni zdravotničtí pracovníci.
Kodex profesní etiky je kodifikovaný normativní akt přijatý představiteli určité profese, který v systematizované podobě obsahuje závazné morální a etické pokyny upravující profesní chování. Je třeba zdůraznit, že etický kodex není souborem dobrých přání zástupců odborné veřejnosti vůči sobě navzájem, která nemusí být naplněna. Ve většině případů kódy obsahují takové formálně definované morální pravidla, jehož porušení bude mít nepříznivé právní následky.
Etické kodexy jsou ve své právní podstatě normativní, nikoli však právní akty, neboť je přijímají orgány profesních společenství, nikoli státní zákonodárné orgány.
Osoba vykonávající určitou odbornou činnost je přitom povinna dodržovat požadavky příslušného etického kodexu.
V oblasti lékařských činností působí:
Mezinárodní kodex lékařské etiky (přijatý 3. valným shromážděním WMA, Švýcarsko, říjen 1949) Text tohoto dokumentu je uveden na webových stránkách:
Kodex lékařské etiky Ruské federace (schválen Všeruským Pirogovským kongresem lékařů dne 7. června 1997) Text tohoto dokumentu je uveden na webových stránkách:
Více podrobností v materiálech systému:
1. Časopisy a knihy: Řízení lidských zdrojů.
7.2. Etický kodex zaměstnance
Organizační kultura se zpravidla nehodí k přísné fixaci a formalizaci. Hlavní myšlenky a ustanovení organizační kultury lze přitom promítnout do speciálního dokumentu – etického kodexu.
V současnosti jsou nejrozšířenějšími typy etických kodexů profesní a organizační, které upravují vztahy lidí ve skupinách.
Kodex profesní etiky obsahuje jak ty morální požadavky, které již byly vytvořeny komunitou a jsou prakticky naplněny její většinou, tak ty, které nejsou vždy splněny, ale jsou považovány za povinné. Kodex také vymezuje podmínky pro vstup do odborné veřejnosti.
Profesní kodexy upravují vztahy v rámci profesní komunity a jsou účinné pro „liberální profese“, kde jsou vyslovena profesní etická dilemata. Jedním z prvních profesních etických kodexů byla Hippokratova přísaha – kodex lékaře. Nejznámějšími etickými kodexy jsou ty profese, kde významná etická dilemata jsou dána obsahem jejich činnosti (právníci, psychoterapeuti, novináři atd.).
|
Ve Fordu byl vytvořen Etický kodex pro obchodní zástupce. Byly na ně kladeny následující základní požadavky. "1. Touha po úspěchu a všechny vlastnosti, které charakterizují moderního, energického a rozvinutého obchodníka. 2. Dostupnost dostatečného skladu náhradních dílů umožňující rychlé provedení případných oprav a údržbu všech vozů Ford v okolí ve stavu nepřetržité služby. 3. Solidní, čisté, prostorné obchodní prostory, které nesnižují důstojnost naší společnosti. 4. Dobrá opravna vybavená všemi stroji, nástroji a vybavením nezbytným pro opravy. 5. Mechanici, kteří důkladně znají péči a opravy vozů Ford. 6. Správné účetnictví a podrobná evidence, ze které bylo v každém okamžiku vidět bilanci různých poboček agentury, stav skladu, jména všech majitelů vozů Ford a předpoklady do budoucna. 7. Naprostá čistota na všech odděleních. Nevyčištěná okna, zaprášený nábytek, špinavé podlahy atd. nelze tolerovat. 8. Dobré znamení. 9. Samozřejmostí jsou poctivé obchodní praktiky a plné dodržování obchodní etiky. Naše pokyny pro agenty mimo jiné obsahovaly následující: „Prodejní agent by měl znát jména všech obyvatel jeho oblasti, kteří by mohli být kupci auta, včetně těch, kteří o koupi auta ještě neuvažovali. pokud možno každého osobně navštivte, v krajním případě udělejte písemnou nabídku, veškeré výsledky jednání by měly být zaznamenány, abyste znali názor každého jednotlivého obyvatele na koupi vozu, pokud jej najdete obtížné dělat takovou práci ve vaší oblasti, pak to znamená, že vaše oblast je příliš velká pro jednoho agenta." . |
Kodexy upravují chování specialisty v obtížných etických situacích charakteristických pro danou profesi, zvyšují postavení odborné komunity ve společnosti a budují důvěru v představitele této profese. Kodex také posiluje význam příslušnosti k povolání; jeho přijetí může být nepřímo rituálem, aktem „konverze k povolání“.
Při nejvýznamnějších etických dilematech ze strany organizace je činnost zaměstnanců upravena organizačním řádem.
Název tohoto dokumentu se v různých organizacích výrazně liší: Kodex podnikové etiky, Podnikové standardy, Office Book (pro malé firmy) nebo Podnikový kodex, Manuál Office. Někdy se tomu říká Kodex chování společnosti, ale to je nesprávné: to je již název dokumentu, který se zásadně liší svým účelem a obsahem a definuje pravidla a etické normy pro podnikání korporací.
|
Kodex na jedné straně upravuje jednání zaměstnanců v různých situacích, na straně druhé garantuje dodržování pravidel všemi stranami a stanovuje transparentní, srozumitelná kritéria pro hodnocení činností a chování. Zaměstnanci musí chápat, že kodex je standard, který musí být přísně dodržován. Norma sama o sobě je poměrně přísná norma, ale pokud společnost v dané situaci umožňuje více možností chování, pak by to mělo být projednáno a sepsáno samostatně. Mluvíme-li například o chování v konfliktní situaci, pak je v příslušném článku jasně uvedeno, jaké formy chování v konfliktu jsou přijatelné, jaké způsoby jeho řešení jsou vítány a jaké nikoliv. A to i na hlubší úrovni – jak v zásadě zacházíme s konfliktními situacemi: ignorujeme, mlčíme nebo se snažíme identifikovat a konstruktivně vyřešit. |
Kodex vychází ze základních ustanovení, norem, zásad a dalších regulačních aktů přijatých a platných ve společnosti. Organicky zahrnuje podsekce „O personálu“, „O bankovním tajemství“ nebo „O pracovní kázni“ atd. V článcích kodexu mohou a měly by být uvedeny odkazy na již existující regulační dokumenty. Stanoví základní zásady a podrobnosti jsou obsaženy v ustanoveních.
Struktura etického kodexu se může skládat ze dvou částí. První část popisuje základní principy interakce firmy s vnějším prostředím, potvrzuje dodržování zákonů a etických pravidel, které umožňují úspěšné podnikání. Ve druhé, postoje společnosti k takovým otázkám, jako jsou:
vztahy s externími klienty;
vztahy s interními klienty;
bezpečnost a zabezpečení;
konflikt zájmů;
zásady výběru personálu;
možnosti růstu;
sociální ochrana;
kompetencemi.
Doporučuje se vypracovat a implementovat etický kodex ve čtyřech fázích.
1. Výzkum. Společnost diagnostikuje situaci: jsou identifikovány potenciální oblasti střetu zájmů, rozpory uvnitř organizace a v jejích vnějších vztazích – s klienty a partnery. Jsou identifikovány oblasti možného porušení související např. s hrubým personálem, krádežemi apod. Jsou formulovány cíle programu.
2. Vývoj koncepce. Vedení společnosti si vytváří „obrazu ideálního zaměstnance“ – popisuje jeho žádoucí chování v konfliktních a obtížných etických situacích. Pro každou organizaci jsou tato přání individuální. V závislosti na jejich vlastnostech se tvoří struktura kódu: obsah, kapitoly. Ve stejné fázi je vypracován návrh textu kodexu.
3. Diskuse, úprava a akceptace. Zároveň jsou všichni zaměstnanci seznámeni s návrhem kodexu, je vysvětlena jeho nutnost pro každého zaměstnance i společnost jako celek a obdrží zpětná vazba. Poté je text opraven a dokument je finalizován. Vedení společnosti kodex schvaluje.
4. Realizace. Vzniká systém implementace etického kodexu, bez kterého to bude jen deklarativní dokument. Obsahuje čtyři prvky:
prosazování etických norem chování v rámci společnosti;
školení zaměstnanců, aby uplatňovali standardy stanovené v kodexu;
sledování dodržování etických norem a možného porušení;
reakce na porušení.
Etický kodex strategicky orientovaných a rychle rostoucích organizací musí být adaptivní. Během krátké doby se tým stejně smýšlejících lidí vyvine v konglomerát nesouvisejících profesionálů, kteří nejsou loajální k organizaci. Vedení si těchto změn často nevšimne a doufá, že všichni zaměstnanci pochopí potřebu nepopulárních opatření zaměřených na zlepšení kvality pracovních procesů, formalizaci hodnocení atd., která jsou nevyhnutelná ve fázi stabilizace rozvoje organizace. V ní se zmítá konflikt loajality.
Snaha společnosti zvýšit loajalitu zaměstnanců se mnohonásobně vyplácí. Za prvé se snižuje počet zneužívání na pracovišti. Loajální zaměstnanec nepotřebuje externí bezpečnostní službu, která by ho sledovala. Má vnitřní stráž, která mu nedovolí vykrást firmu (a takové krádeže tvoří 80 % z celkového počtu).
Loajální zaměstnanci přistupují k problémům firmy s porozuměním, jsou ochotni déle snášet nedostatek peněz a přepracovanost a pamatují na firmu i mimo pracovní dobu.
Skutečně loajální zaměstnanci mají určitý kodex cti, který jim například zakazuje přejít ke konkurenční firmě, brát si s sebou klienty nebo prozradit know-how předchozího zaměstnavatele. Takoví pracovníci jsou také odolnější vůči pokusům je nalákat.
Loajální zaměstnanci jsou hrdí na svou společnost, uznávají se jako „my“ a přispívají k utváření pozitivního obrazu společnosti v očích ostatních.
Naopak neloajální zaměstnanci mají tendenci využívat firemní zdroje pro osobní účely, přispívají k úniku cenných informací „navenek“ a nejsou připraveni své společnosti odpustit chybné výpočty v personální nebo jakékoli jiné politice.
Formování loajality hraje důležitou roli ve fázi výběru zaměstnanců. Čím lepší je personální image společnosti, tím vyšší je motivace specialisty najít si u ní práci. Můžeme říci, že loajalita zaměstnanců přímo závisí na loajalitě k zaměstnancům.
Věrnost se nerozvíjí rozkazem – je třeba ji vychovávat a vážit si ji. Organizace přitom potřebuje nejen loajální, ale i kompetentní zaměstnance. A řešení této problematiky se týká funkcí řízení lidských zdrojů.
Valerij Kafidov
Aktuální personální změny
-
Inspektoři Státní daňové inspekce již pracují podle nových předpisů. V časopise „Personální záležitosti“ se dozvíte, jaká práva zaměstnavatelé a personalisté získali od 22. října a za jaké chyby vás již nebudou moci trestat. -
V zákoníku práce není o pracovní náplni ani zmínka. Ale personalisté tento volitelný dokument prostě potřebují. V časopise "Personální záležitosti" najdete to nejnovější popis práce na personalistu s přihlédnutím k požadavkům profesního standardu. -
Zkontrolujte, zda je vaše PVTR relevantní. Vzhledem ke změnám v roce 2019 mohou ustanovení ve vašem dokumentu porušovat zákon. Pokud Státní daňová inspekce zjistí zastaralé formulace, uloží vám pokutu. Jaká pravidla odstranit z PVTR a co přidat si přečtěte v časopise „Personální záležitosti“. -
V magazínu Personální byznys najdete aktuální plán, jak si vytvořit bezpečný rozvrh dovolené na rok 2020. Článek obsahuje všechny novinky v zákonech a praxi, které je nyní potřeba vzít v úvahu. Pro tebe - hotová řešení situace, se kterými se čtyři z pěti společností setkávají při přípravě harmonogramu. -
Připravte se, ministerstvo práce to zase mění zákoníku práce. Pozměňovacích návrhů je celkem šest. Zjistěte, jak novely ovlivní vaši práci a co nyní dělat, aby vás změny nezaskočily, se dozvíte z článku.
Preambule Mezinárodního etického kodexu sestry (1953) stanoví základní ošetřovatelské povinnosti (podpora zdraví, prevence nemocí, obnova zdraví a úleva od utrpení), která nastiňuje rozsah jejích vlastních povinností v systému zdravotní péče. . Kodex se skládá ze čtyř částí:
- 1) sestry a společnost;
- 2) sestry a praxe;
- 3) sestry a profese;
- 4) sestra a personál.
Obecně jsou povinnosti sestry v mnohém podobné povinnostem lékaře: mezi nimi odpovědnost za informování pacienta, zachování lékařského tajemství, bezpečnost lékařských zákroků, spravedlnost a nediskriminace pacientů z jakýchkoli důvodů, respekt za lidská práva, včetně práva na život, důstojnost a respekt atd.
Kodexy ošetřovatelské etiky zároveň obsahují požadavky, které odrážejí specifika ošetřovatelské profese. Mnoho ustanovení úzce souvisí s takovými kategoriemi ošetřovatelské etiky, jako je advokacie, spolupráce, péče a odpovědnost, a konkrétněji odhaluje jejich podstatu.
Mezinárodní kodex tedy říká, že při poskytování pomoci sestra „podporuje stvoření životní prostředí která respektuje lidská práva, morální hodnoty, zvyky a duchovní přesvědčení jednotlivce, rodiny a komunity.“ Jde o vytvoření nezbytného udržitelného kontextu zdravotní péče, ve kterém se lidská práva, stejně jako jeho morální a kulturní hodnoty.
Jasný projev požadavků advokacie lze vidět v následujícím článku mezinárodního kodexu: „Sestra činí nezbytná opatření k ochraně pacientů, členů jejich rodin a komunit, pokud je jejich zdraví ohroženo jednáním kolegů nebo jiných osob. .“ Podle ruského etického kodexu sester (1996) je sestra povinna „aktivně zasahovat v situacích, kdy je ponižována osobní důstojnost pacienta v interakci s lékařským nebo společenským systémem“. Sestra nemá právo být lhostejná k jednání třetích osob směřujících k poškození pacienta – „etická povinnost sestry podniknout veškerá možná opatření, včetně odvolání ke správním orgánům, k ochraně svého pacienta“.
Právo hájit svůj názor však musí být spojeno se správným chováním, a to i ve vztahu k lékaři. Ruský etický kodex sester uvádí, že pokud sestra „pochybuje o vhodnosti léčebných doporučení lékaře nebo poradce sestry, měla by tuto situaci nejprve taktně probrat se samotným lékařem, a pokud pochybnosti přetrvávají i poté, se seniorem. řízení."
Etický kodex ruských sester také hovoří o zárukách a ochraně zákonných práv sester.
Stejně jako lékař má i sestra právo pracovat v podmínkách, které splňují požadavky na ochranu práce, ochranu cti a důstojnosti, pojištění pro případ profesní chyby, odbornou rekvalifikaci, včasné pobírání dávek stanovených zákonem pro zdravotnické pracovníky atd.
Podle Etického kodexu sester v Rusku má sestra právo odmítnout účast na postupech, které jsou v rozporu s jejími morálními zásadami. V takovém případě by měla upozornit svého nadřízeného na možný etický konflikt a zajistit, aby byla nahrazena jiným odborníkem. Před poskytnutím náhradního specialisty však poskytuje pomoc v plném rozsahu předepsaném klinickými standardy a předpisy.
Existují také mezinárodní standardy týkající se ochrany práv sester – jedná se o Úmluvu Mezinárodní organizace práce (ILO) o zaměstnávání a pracovních a životních podmínkách ošetřovatelského personálu (1977). Již v preambuli tohoto dokumentu je zdůrazněna zásadní role ošetřovatelského personálu ve zdravotnictví. A v Čl. Článek 2 Úmluvy stanoví povinnost přijmout nezbytná opatření k zajištění vhodných pracovních podmínek, včetně postupu a odměňování, které by přilákaly lidi k povolání a udržely je v něm.
Jeden z obtížných problémů moderní organizace lékařské péče je nedostatek sester, se kterým se potýkají téměř všechny vyspělé země. To je způsobeno mnoha důvody, například neuspokojivými mzda, nízká prestiž ve společnosti, nižší postavení ve zdravotnickém zařízení oproti lékaři, obtížné pracovní podmínky, velké množství práce, emoční přetížení, případy nesprávného přístupu ze strany lékařů apod. Úkolem správců zdravotní péče a politiků zůstává vytvářet vhodné podmínky pro práci sester, ochranu jejich práv, zvyšování společenského postavení, zlepšování profesního, finančního a společenského postavení.
4373 0
Hippokratova přísaha
„Přísahám při Apollónovi, lékaři Asklépiovi, Hygeii a Panacei, všech bohech a bohyních, beru je za svědky, že poctivě splním, podle svých sil a rozumu, následující přísahu a písemnou povinnost: vzít v úvahu toho, kdo učil mě umění medicíny na rovném základě s mými rodiči, dělit se s ním se svými příjmy a v případě potřeby mu pomáhat v jeho potřebách; považujte jeho potomky za své bratry a toto umění, chtějí-li ho studovat, vyučujte je zdarma a bez jakékoli smlouvy; instrukce, ústní lekce a vše ostatní ve vyučování sdělujte svým synům, synům vašeho učitele a studentům zavázaným závazkem a přísahou podle lékařského zákona, ale nikomu jinému.Zacházení s nemocnými řídím v jejich prospěch v souladu se svými silami a svým porozuměním a zdržuji se způsobení jakékoli újmy nebo nespravedlnosti. Neposkytnu nikomu smrtící prostředky, které ode mne žádají, a neukážu cestu k takovému plánu; stejně tak žádné ženě nedám pesar na potrat. Svůj život a své umění budu vést čistě a neposkvrněně. Ať vstoupím do kteréhokoli domu, vstoupím tam ve prospěch nemocných, dalece od všeho úmyslného, nespravedlivého a škodlivého, zejména od milostných vztahů se ženami a muži, svobodnými a otroky.
Ať už během léčby – a také bez léčby – uvidím nebo uslyším o lidském životě, který by nikdy neměl být zveřejněn, budu o tom mlčet, protože takové věci považuji za tajemství. Kéž je mně, který nedotknutelně splním svou přísahu, dáno štěstí v životě a umění a sláva mezi všemi lidmi po celou věčnost, ale těm, kdo přestoupí a složí křivou přísahu, ať je opak pravdou.“
Ženevská deklarace (přísaha lékaře)
Přijato 2. Valným shromážděním WMA, Ženeva (Švýcarsko), září 1948. Pozměněno 22. Světovým lékařským shromážděním, Sydney (Austrálie), srpen 1968.
35. světové lékařské shromáždění, Benátky (Itálie), říjen 1983, 46. valné shromáždění WMA, Stockholm (Švédsko), září 1994
Při vstupu do komunity lékařů slavnostně přísahám:
. zasvětit svůj život službě pro dobro člověka;
. zacházet s mými učiteli s úctou a vděčností;
. svědomitě a důstojně plnit svou profesní povinnost;
. starej se především o zdraví mého pacienta;
Uchovávejte tajemství, která mi byla svěřena, i po smrti pacienta;
. všemi prostředky, které mám k dispozici, abych prosadil čestné a ušlechtilé tradice lékařské profese;
. zacházet s mými kolegy jako s bratry a sestrami;
Nedovolím, aby okolnosti související s věkem, zdravím, náboženstvím, rasou, pohlavím, národností, politickým názorem, sexuální orientací nebo sociálním postavením zasahovaly do plnění mých povinností vůči pacientovi;
Bez ohledu na to, tvrdit lidský život od samého počátku jako nejvyšší hodnotu a nepoužívat své znalosti jako lékaře v rozporu se zákony lidskosti;
. Tuto slavnostní přísahu skládám dobrovolně a se ctí přísahám, že ji dodržím.
Mezinárodní kodex lékařské etiky
Přijato 3. valným shromážděním WMA, Londýn (Anglie), říjen 1949. Pozměněno 2. světovým lékařským shromážděním, Sydney (Austrálie), srpen 1968.
35. světové lékařské shromáždění, Benátky (Itálie), říjen 1983
Obecné povinnosti lékaře
Lékař musí vždy dodržovat nejvyšší standardy odborná činnost.
Lékaři by neměli dovolit, aby finanční zájmy ovlivňovaly svobodný a nezávislý výkon odborných rozhodnutí v nejlepším zájmu pacientů.
Lékař musí bez ohledu na typ lékařské praxe nezištně poskytovat kompetentní lékařskou péči s plnou technickou a morální nezávislostí, soucitem a respektem k lidské důstojnosti.
Lékař musí být upřímný k pacientům a kolegům, musí bojovat s odbornými i osobními nedostatky jiných lékařů a musí odhalovat podvody a podvody.
Následující typy činností jsou považovány za neetické:
a) sebepropagace lékaře, kromě případů povolených právem dané země a Etickým kodexem Národní lékařské asociace,
b) platba nebo příjem jakékoli odměny pouze za předání něčích doporučení nebo pouze za vydání doporučení a doporučení jakékoli povahy pacientovi.
Lékař musí respektovat práva pacienta, kolegů a dalšího zdravotnického personálu a musí zachovávat mlčenlivost o pacientovi.
Lékař musí při poskytování lékařské péče, která může zhoršit fyzický nebo duševní stav pacienta, jednat pouze v nejlepším zájmu pacienta.
Lékař musí být maximálně obezřetný při šíření objevů, nových technik nebo léčebných postupů neprofesionálními kanály.
Lékař by měl potvrzovat jen to, co si sám ověřil.
Zodpovědnost lékaře vůči pacientům
Lékař musí vždy pamatovat na povinnost zachovat lidský život.
Lékař musí poskytnout pacientovi všechny prostředky své vědy. Pokud lékař nemá schopnost provádět vyšetření nebo léčbu, musí přilákat jiného lékaře, který takové schopnosti má.
Lékař musí uchovávat vše, co o svém pacientovi ví, v naprosté tajnosti i po jeho smrti.
Lékař musí poskytnout neodkladnou péči jako humanitární povinnost, pokud neexistuje důvěra, že ostatní jsou ochotni a schopni takovou pomoc poskytnout.
Zodpovědnost lékaře vůči ostatním
Lékař se musí chovat ke svým kolegům tak, jak by chtěl, aby se oni chovali k němu
Lékař by neměl odlákat pacienty od svých kolegů.
Lékař musí dodržovat zásady Ženevské deklarace přijaté Valným shromážděním WMA.
"Po získání vysokého titulu lékaře a zahájení lékařské praxe slavnostně přísahám:věnovat veškeré znalosti a veškeré úsilí ochraně a zlepšování lidského zdraví, léčbě a prevenci nemocí, pracovat svědomitě tam, kde to vyžadují zájmy společnosti;
Buďte vždy připraveni poskytnout lékařskou pomoc, zacházejte s pacientem opatrně a pozorně a dodržujte lékařské tajemství;
Neustále zdokonalujte své lékařské znalosti a lékařské dovednosti, přispívejte svou prací k rozvoji lékařské vědy a praxe;
Vyhledejte, pokud to zájmy pacienta vyžadují, radu od kolegů profesionálů a nikdy jim neodmítejte radu a pomoc;
Zachovejte a rozvíjejte ušlechtilé tradice domácího lékařství, řiďte se ve všech činnostech zásadami komunistické morálky, vždy pamatujte na vysoké povolání sovětského lékaře, odpovědnost vůči lidu a sovětskému státu.
Přísahám, že budu tuto přísahu dodržovat po celý svůj život."
(Zveřejněno v Medical Gazette dne 20. dubna 1971)
Yurieva L.N.
Základní etické dokumenty mezinárodní a domácí
Druhá polovina 20. století a začátek XXI století svědčí o velké pozornosti, kterou mezinárodní a ruské vládní i nevládní organizace věnují formulaci principů lékařské etiky a bioetiky.
Dokumenty OSN mají v tomto ohledu zvláštní význam.
Tak v Zásadách lékařské etiky vztahujících se k úloze zdravotnických pracovníků, zejména lékařů, při ochraně vězňů nebo zadržených osob před mučením a jiným krutým, nelidským či ponižujícím zacházením nebo trestáním, přijatých dne 18.12.1982 rezolucí 37/. 194 na 37. zasedání Valného shromáždění OSN byla formulována zásada 2: „Zdravotníci, zejména lékaři, se v souladu s platnými mezinárodními nástroji dopouštějí hrubého porušení lékařské etiky a také trestného činu, pokud se aktivně nebo pasivně zabývají v jednání, které představuje účast nebo spoluúčast na mučení nebo jiném krutém, nelidském či ponižujícím zacházení nebo trestání, nebo podněcování k jejich spáchání nebo pokusy o jejich spáchání.
Dokumenty UNESCO jsou důležité pro stanovení a realizaci principů bioetiky.
V článku 2 Všeobecné deklarace o lidském genomu a lidských právech (dále jen deklarace), přijaté 11. listopadu 1997. Generální konference OSN pro vzdělávací, vědecké a kulturní záležitosti (UNESCO) ustanovila:
ʼʼa) Každý člověk má právo na respektování své důstojnosti a svých práv, bez ohledu na jeho genetické vlastnosti.
b) Taková důstojnost nesporně znamená, že osobnost člověka nemůže být redukována na jeho genetické vlastnosti a vyžaduje respekt k jeho jedinečnosti a originalitě.
Zvláštní místo má Všeobecná deklarace o bioetice a lidských právech, přijatá aklamací 19. října 2005. na 33. zasedání Generální konference UNESCO, která formulovala 15 principů bioetiky.
V tak důležitém dokumentu WHO, jako je Deklarace o politice pro zajištění práv pacientů v Evropě, přijaté Evropským setkáním o právech pacientů (Amsterdam, Nizozemsko, březen 1994), v části „Práva pacientů“ v odstavci 1 „ Lidská práva a lidské hodnoty ve zdravotnictví“ Tato deklarace definuje:
ʼʼŽádná omezení práv pacientů by neměla porušovat lidská práva a každé omezení by mělo být založeno na právní rámec v podobě legislativy kterékoli země. Výkon níže uvedených práv by neměl být na újmu zdraví ostatních členů společnosti a neměl by porušovat jejich lidská práva.
1.1. Každý člověk má právo respektovat svou osobnost.
1.2. Každý člověk má právo na sebeurčení.
1.3. Každý má právo na zachování své fyzické a duševní integrity, jakož i na bezpečnost své osobnosti.
1.4. Každý člověk má právo na respektování jeho tajemství.
1.5. Každý člověk má právo mít své vlastní morální a kulturní hodnoty, náboženské a filozofické přesvědčení.
1.6. Každý člověk má právo na ochranu vlastního zdraví v rozsahu, v jakém mu stávající opatření pro prevenci a léčbu nemocí umožňují a měla by mít možnost dosáhnout nejvyšší úrovně svého zdraví.
Pro evropskou bioetiku je jedním ze zásadních dokumentů Úmluva o ochraně lidských práv a důstojnosti v souvislosti s aplikací biologie a medicíny: Úmluva o lidských právech a biomedicíně (ETS N 164) (Oviedo, 4. dubna 1997).
Strany této Úmluvy podle čl. 1 Úmluvy chrání důstojnost a individuální nedotknutelnost osoby a zaručují každému bez výjimky respektování nedotknutelnosti osoby a dalších práv a základních svobod v souvislosti s uplatňováním záloh na ochranu osobnosti. v biologii a medicíně.
Mezi etickými dokumenty mezinárodních nevládních organizací mají velkou autoritu standardy formulované Světovou lékařskou asociací (WMA).
Takže v roce 1963 ᴦ. WMA přijala Dvanáct principů pro poskytování lékařské péče v jakémkoli národním systému zdravotní péče, mezi nimiž si zaslouží pozornost následující: „Jakýkoli systém zdravotní péče by měl pacientovi poskytovat právo vybrat si lékaře a lékaři právo na vybrat pacienta“, aniž by došlo k porušení práv lékaře nebo pacienta. Zásada svobodné volby musí být respektována i v případech, kdy je lékařská péče plně nebo částečně poskytována ve zdravotnických zařízeních. Nezbytnou odbornou a etickou povinností lékaře je poskytnout neodkladnou lékařskou péči jakékoli osobě bez výjimek.
Preambule Lisabonské deklarace o právech pacienta, kterou přijala WMA (Lisabon, Portugalsko, září-říjen 1981), uvádí, že v posledních letech prodělal vztah mezi lékaři, pacienty a širokou veřejností významné změny. I když lékař musí jednat v nejlepším zájmu pacienta v souladu s jeho svědomím, musí existovat i odpovídající záruky autonomie a spravedlivého zacházení s pacientem.
Odstavec 3 Lisabonské deklarace definuje:
ʼʼa) Pacient má právo na sebeurčení a na samostatné rozhodování o svém zdraví. Lékař je povinen poučit pacienta o důsledcích svého rozhodnutí.
b) Duševně způsobilý dospělý pacient má právo souhlasit s jakýmkoli diagnostickým postupem nebo terapií, jakož i právo je odmítnout. Pacient má právo na informace, které jsou pro jeho rozhodování nesmírně důležité. Pacient musí jasně rozumět cílům a možné výsledky jakýkoli test nebo léčbu a důsledky odmítnutí.
c) Pacient má právo odmítnout účast na jakémkoli výzkumu nebo lékařské praxi.
Odstavec 10 Lisabonské deklarace uvádí:
ʼʼa) Lidská důstojnost a právo pacientů na integritu musí být vždy respektovány. Soukromí, jakož i jejich kulturní a mravní hodnoty při poskytování lékařské péče a při praktické lékařské výuce.
b) Pacient má právo zmírnit své utrpení s využitím dosavadních znalostí v oboru lékařství.
c) Pacient má právo na lidskou péči v případě nevyléčitelné nemoci a poskytnutí příležitostí k důstojné a co nejméně bolestivé smrti.
Mezinárodní kodex lékařské etiky, přijatý 3. valným shromážděním WMA (Londýn, Spojené království, říjen 1949), stanoví následující obecné povinnosti lékařů:
ʼʼ Lékař musí Vždy dodržujte nejvyšší profesionální standardy.
Lékař by neměl Připustit, aby úvahy o vlastním zájmu ovlivnily svobodu a nezávislost profesionálních rozhodnutí, musí být učiněno výhradně v nejlepším zájmu pacienta.
Lékař musí upřednostňovat soucit a respekt k lidské důstojnosti pacienta a převzít plnou odpovědnost za všechny aspekty lékařské péče bez ohledu na vlastní odbornou specializaci.
Na základě Odstavec 3 Helsinské deklarace WMA: Etické zásady pro lékařský výzkum zahrnující lidské subjekty, přijatý 18. valným shromážděním WMA (Helsinki, Finsko, červen 1964), povinností lékaře je podporovat a chránit zdraví pacientů, vč. účastníci lékařského výzkumu. Plnění této povinnosti musí být zcela podřízeno vědomí a svědomí lékaře.
Na základě odstavce 9 Helsinské deklarace musí být lékařský výzkum prováděn v souladu s etickými normami, které zajišťují respekt ke každému člověku, ochranu jeho práv a ochranu zdraví. Některé kategorie účastníků výzkumu jsou zvláště zranitelné a vyžadují zvláštní ochranu. Patří mezi ně jednotlivci, kteří nejsou schopni samostatně souhlasit nebo odmítnout účast na výzkumu, stejně jako jednotlivci, kteří jsou vystaveni nátlaku nebo nepatřičnému vlivu.
Z hlediska implementace bioetických principů je důležité věnovat pozornost některým článkům Ústavy Ruské federace.
Podle článku 2 Ústavy Ruské federace je nejvyšší hodnotou člověk, jeho práva a svobody. Uznání, dodržování a ochrana lidských a občanských práv a svobod je povinností státu.
Článek 21 Ústavy Ruské federace říká:
1. Osobní důstojnost je chráněna státem. Nic by nemělo být důvodem k jeho znevažování.
2. Nikdo by neměl být vystaven mučení, násilí nebo jinému krutému či ponižujícímu zacházení nebo trestu. Nikdo by neměl být vystaven lékařským, vědeckým nebo jiným experimentům bez dobrovolného souhlasu.
V souladu s částí 1 článku 41 Ústavy Ruské federace má každý právo na zdravotní péči a lékařskou péči. Lékařská péče ve státních a městských zdravotnických zařízeních je občanům poskytována bezplatně na náklady odpovídajícího rozpočtu, pojistného a dalších příjmů.
V souladu s odstavcem 1 části 1 článku 6 federálního zákona č. 323-FZ je priorita zájmů pacienta při poskytování lékařské péče realizována dodržováním etických a morálních standardů, jakož i respektujícím a lidským přístupem k část zdravotnických pracovníků a dalších zaměstnanců zdravotnické organizace.
Významný význam má Etický kodex ruského lékaře, schválený 4. konferencí Asociace lékařů Ruska (Moskva, listopad 1994).
V tomto ohledu si zaslouží pozornost následující články Etického kodexu ruského lékaře:
"Článek 3." Prvotřídní pop ege.
Je nepřípustné způsobit pacientovi újmu, způsobit mu fyzickou, morální nebo materiální újmu, ať už úmyslně nebo z nedbalosti. Lékař nemá právo být lhostejný k jednání třetích osob, které takovou škodu způsobí.
Lékař musí zvážit potenciální přínosy oproti možným komplikacím intervence, zvláště pokud vyšetření nebo léčba zahrnuje bolest, donucovací opatření nebo jiné stresující faktory pro pacienta. Léčba by neměla být horší než nemoc!
článek 21. Odpovědnost za porušení profesní etiky určují stanovy územních a specializovaných sdružení lékařů.
Prvním soudcem lékaře je jeho vlastní svědomí, druhým je lékařská obec zastoupená lékařskou společností, která má právo uložit porušovateli trest v souladu se svou listinou a dalšími dokumenty.
Pokud se porušení etických norem dotkne současně ustanovení platné legislativy Ruské federace, nese odpovědnost podle zákona lékař.
Vládní a nevládní organizace - pojem a druhy. Klasifikace a znaky kategorie "Vládní a nevládní organizace" 2017, 2018.
Kliknutím na tlačítko "Stáhnout archiv" si zcela zdarma stáhnete potřebný soubor.
Před stažením tohoto souboru si zapamatujte ty dobré eseje, testy, semestrální práce, teze, články a další dokumenty, které nejsou nárokovány ve vašem počítači. To je vaše práce, měla by se podílet na rozvoji společnosti a prospívat lidem. Najděte tato díla a odešlete je do znalostní báze.
My a všichni studenti, postgraduální studenti, mladí vědci, kteří využívají znalostní základnu při svém studiu a práci, vám budeme velmi vděční.
Chcete-li stáhnout archiv s dokumentem, zadejte do pole níže pětimístné číslo a klikněte na tlačítko "Stáhnout archiv"
Podobné dokumenty
Základní etické principy v latinském notářském systému. Morální požadavky ve vztahu mezi notářem a klienty. Povinnosti notáře vůči kolegům. Pojmy deontologie a morálka. Vztah mezi etikou a profesní činností.
test, přidáno 4.4.2012
Lékařská etika jako typ profesní etiky. Úspěchy Babyloňanů ve vývoji lékařské etiky. Společenské postavení lékaře v Babylonu. Etické požadavky na lékaře ve starověkém Egyptě. Behaviorální etika indických a čínských lékařů.
prezentace, přidáno 20.02.2017
Koncept etikety. Původ profesní etiky. Profesionalita jako morální osobnostní rys. Druhy profesní etiky. Nezbytné odborné i lidské kvality. Lékařská etika. Specifika lékařské etiky v sovětském období.
abstrakt, přidáno 26.02.2009
Pojem a kategorie profesní etiky sociálního pracovníka. Funkce a principy profesní etiky sociálního pracovníka. Sociální práce, jak zvláštní druh odborná činnost. Předmět studia profesní etiky sociální práce.
abstrakt, přidáno 02.04.2009
Etika: koncept, obsah, struktura. Základní kategorie a pojmy etiky a profesní etiky. Etika sociální práce: vztah mezi teoretickými a aplikovanými znalostmi. Profesní a etické požadavky na profesní osvědčení sociálního pracovníka.
test, přidáno 25.10.2015
Obecné zásady profesní etika založená na univerzálních lidských morálních standardech. Pojem a hlavní problémy etiky vědců. Vliv politických událostí na činnost literárních vědců, etická kritéria pro jejich badatelskou práci.
abstrakt, přidáno 15.11.2013
Pojem obecná etika. Imperativní a utilitární principy etiky. Základní principy auditorské etiky a chování. Kodex profesní etiky pro auditory Ukrajiny. Požadavky na provedení auditu. Práva a povinnosti auditorů stanovené zákonem.
