Efektivní hledání zaměstnání. Jak hledat práci: tipy pro správné hledání práce

Dobré odpoledne, drahý příteli!

Už jsme nejednou řekli, že zasílání životopisu přes HR oddělení se může změnit v takový problém, že je načase zásobit se litry validolu.Jak rychle najít práci? Aktihneda přímo. Bez prostředníků.

Pokud vše půjde dobře, můžete si domluvit pohovor s rozhodovatelem(rozhodovač) v jednom hovoru.

Pokud je to špatné, bude to chvíli trvat. Ale ve srovnání s tradiční metodou zasílání životopisu na HR oddělení nebo přes pracovní web je to stále mnohonásobně rychlejší.

Při přímém vyhledávání jsou možné následující možnosti:

1. Zjistili jste přímé číslo osoby s rozhodovací pravomocí a zavolejte mu.
2. Nemáte telefonní číslo osoby s rozhodovací pravomocí a voláte sekretářce, asistentce nebo call centru.

Dnes podrobně rozebereme druhou možnost a zvážíme několik scénářů legend.

Posloupnost vašich akcí může být něco takového:

• Na pracovním webu najdete zveřejněné volné pracovní místo, které vás zajímá. Odešlete svůj životopis a motivační dopis.
• Klikněte na název společnosti a přejděte na webové stránky společnosti.
• Tam vidíte telefonní číslo.

Volání? Počkejte... nejprve si vezměte list papíru nebo otevřete soubor v počítači. Zapíšeme si to na tablet. Zde budeme zapisovat výsledky našich hovorů a firemní čísla. V opačném případě budete jednoduše zmateni, protože s největší pravděpodobností nebude záležitost omezena na jeden hovor.

Než začnete vyvolávat kampaň, je dobré se psychicky připravit.

1. Za prvé, mít pozitivní vztah k osobě, se kterou mluvíte . Pokud si myslíte, že sekretářka nebo zaměstnanec call centra je příliš oblečený odpadlík, váš postoj se bude muset změnit. Váš postoj, bůhví jakým způsobem, se přenáší na vašeho partnera. Dokonce i na telefonu.

2 . Druhý - připravenost na nečekané a někdy nepříjemné obraty . Nikdo nemůže předvídat, jakým směrem se může vaše konverzace ubírat, takže musíte být připraveni na cokoli.

V podstatě používáte stejné metody jako obchodní manažeři, kteří jsou pro všechny horší než hořká ředkvička. Budou vás často „posílat“. A to je v pořádku. Ano, ano, je důležité pochopit, že metoda přímého volání přináší úspěch podle zásady „čím více rybářských prutů, tím více ryb“.

3. Klidný a sebevědomý . Především důvěra ve správnost svého jednání. Klidný a sebevědomý tón funguje bezchybně.

Bouřka

Vytočte tedy číslo společnosti.Vaším úkolem je zjistit jméno manažera volného místa a získat někoho, kdo se s ním spojí. Nebo mi dali kontaktní telefonní číslo.

Výsledek vaší komunikace do značné míry závisí na vlastnostech partnera a jeho pokynech. Někdy vás okamžitě spojí s manažerem, o kterého máte zájem, někdy rovnou rázně odmítnou.

Nejčastěji však výsledek závisí na vašem komunikačním stylu a legendách, které používáte.Buďte energičtí a vytrvalí. Mnoho lidí na takové věci prostě ustoupí.

Legendy

Ne, ne karakalpacké legendy Ukuma Bukieva :) Legendy jsou v našem případě malé příběhy, které vám pomohou překonat „sekretářskou bariéru“ a dosáhnout vůdce, kterého potřebujete.

1. „Zapomněl jsem své jméno“

„Volal mi manažer z vaší firmy, člověče... Zdá se, že vedoucí oddělení... marketingového oddělení, představil se, ale zapomněl jsem – myslím, Ivane, přesně jsem si nevzpomněl... prosím připomeňte mi jeho křestní jméno a prostřední jméno."

"A jestli ti nevadí, jak ho kontaktovat, nedohodli jsme se..."

2. „Chci napsat dopis“

Ptáte se na geografickou adresu společnosti, pak na PSČ, pak na prostřední jméno osoby, kterou potřebujete a komu údajně chcete napsat. Poté uveďte své příjmení.

3. "Zaměstnanec časopisu." Předstírat, že jste novinář. Píšete článek na specializované téma a chcete získat odborný názor. Názor vůdce, který potřebujete.

4. „Pokračující kontakty“. Řekněte, že jste s touto osobou již spolupracovali, ale následně jste ztratili kontakt. Chtěli byste obnovit dialog a požádat o kontaktní informace manažera nebo se s ním spojit.

5. „Přerušení komunikace“. Řekněme, že jste s osobou komunikovali po telefonu, ale jako štěstí bylo spojení přerušeno uprostřed hovoru. Neměl jsi čas říct to hlavní a dokonce si zapsat jeho telefonní číslo.

“Na křivé koze”

Tento obecný název kombinuje několik dalších způsobů, jak se dostat do čela volné pozice. Jsou ještě jednodušší, protože legendy nemusí být vůbec vyžadovány.

a) Prostřednictvím firemních oddělení

Většinou vás bez dotazů spojí s personálním nebo výběrovým oddělením. Požádejte sekretářku, aby se spojila s personálním oddělením. Například na nějaké volné místo. Spojují vás a pak řeknou, že jste právě udělali chybu nebo že jste byli připojeni omylem. Potřebujete takového a takového člověka.

Zaměstnanci oddělení, na rozdíl od sekretářek, nejsou zvyklí se „bránit“ a kontakty snadno sdílejí.

b) Prostřednictvím jiného zaměstnance společnosti

Najděte kontakt na kteréhokoli zaměstnance této společnosti. Zavolejte a zeptejte se: "To je marketingové oddělení?" Řeknou vám „Ne“. Omlouváte se a ptáte se na číslo marketingového oddělení. Po cestě zjistíte jméno manažera, kterého potřebujete (pokud neznáte), a jeho telefonní číslo.

c) Volání po pracovní době . Například v 8:00 nebo 21:00. Někteří manažeři už jsou nebo ještě jsou, zatímco Mitka „točil“ sekretářku.

Použijte svůj mozek amůžete snadno vymýšlet své vlastní legendy a způsoby, jak zjistit jméno osoby, kterou potřebujete, a dostat se k „tělu“.

Další fází je komunikace se samotným rozhodovatelem (vedoucí volné pozice). Probrali jsme, jak s ním v tomto komunikovatčlánek . Vraťme se k této problematice později. Sledujte novinky.

Na závěr:

Schopnost dovolat se kamkoli a sebevědomě komunikovat s kýmkoli nelze přeceňovat. Lidé, se kterými jsem se radil a používali metodu přímého volání, říkali, že se úplně zbavili různých komplexů spojených s telefonickou komunikací. A nejen po telefonu.

Nejistota a upjatost jsou minulostí. Objevila se dovednost. Dovednost otevřít ty dveře, na které většina lidí nesměle klepe, nebo se jim dokonce úplně vyhýbají. A pokračují v „žvýkání kaktusů“.

Děkuji za váš zájem o článek.

Pokud to považujete za užitečné, proveďte následující:

1. Sdílejte s přáteli kliknutím na tlačítka sociální sítě.
2. Napište komentář (ve spodní části stránky)
3. Přihlaste se k odběru aktualizací blogu (formulář pod tlačítky sociálních sítí) a odebírejte články na témata, která si vyberete na váš email.

Hezký den!

Takže si můžete poblahopřát k vašemu statusu nezaměstnané osoby. Zda jste plánovali skončit nebo se to stalo nečekaně, už není důležité. Před námi je jediný cíl – rychlé hledání nová práce. Statistiky ukazují, že více než polovina nezaměstnaných stráví více než rok hledáním nového zaměstnání, které bude zcela uspokojivé. A nejde o to, že by bylo méně zaměstnavatelů. Důvod spočívá v typické chyby při výběru volných míst. Aby k tomu nedocházelo, představujeme vám rychlé a efektivní způsoby hledání práce.

Jak rychle získat práci?

Pokud zůstanete bez obživy, není třeba panikařit. Čas vyhrazený na hledání něčeho nového je skvělou příležitostí k přehodnocení svých schopností a tužeb. Zamyslete se nad tím, s čím jste na předchozí pozici nebyli spokojeni a co byste opravdu rádi dělali. Jak říká lidová moudrost: "Najděte si práci, kterou milujete, a nebudete muset pracovat ani jeden den." Jakmile budete ve správném nastavení mysli, začněte! Technologie hledání práce spočívá v tom, že kýženou pozici nedostanete na stříbrném podnose. Chcete-li získat chutné sousto, musíte na něj vynaložit určité úsilí. Naše tipy vám pomohou je správně distribuovat:

Poslední a nejdůležitější věcí, kterou si zapamatujte, je příprava na pohovor. Vaše vzhled by na tebe měl udělat dobrý dojem. Dostavte se na pohovor včas a chovejte se sebevědomě. Nepropadejte panice, pokud vás otázka zaskočí. Zvažte každou odpověď a nepřerušujte partnera. Než půjdete do velkých a renomovaných společností, procvičte si své konverzační schopnosti u méně renomovaných společností. Pamatujte, že práci nepotřebujete vy, ale zaměstnavatel, který vás potřebuje. Přeji úspěšné a plodné hledání!

Irina Davydová

Doba čtení: 7 minut

A A

Hledání práce je neustálý proces. I když jste zaměstnaní. Protože člověk neustále hledá „kde je lepší“. Atraktivnější možnosti a nabídky jsou zvažovány nedobrovolně. A při absenci práce se používají všechny prostředky k nalezení svého „místa na slunci“.

Jak a kde dnes můžete najít práci?

Ne každý ví, že k nalezení práce existují nejen správné „nástroje“, ale také roční období, v souvislosti s jehož změnou se na trhu práce hodně mění:

• Od ledna do května – období vysoké aktivity na trhu práce s četným propouštěním a mnoha volnými pracovními místy. Zimní „hibernace“ podporuje klidné a přiměřené hodnocení kandidátů, platů atd.
• Od května do poloviny července - je čas učinit rozhodnutí. Dynamické, ale krátké období. Stejně jako v případě zájezdů na poslední chvíli se v tomto období objevuje mnoho „žhavých“ volných míst. A i málo kvalifikovaný kandidát může mít štěstí na práci, pokud je perspektivní. Adaptace na nový tým je v této době téměř bezbolestná – do podzimu máte čas se začlenit do práce, pochopit spleti a najít se všemi společnou řeč.
• Od července do poloviny září – není nejvhodnější doba na hledání práce. Přestože je konkurence mezi kandidáty nižší, přístup vedení k nim je loajálnější.
• Od poloviny září Začíná nejaktivnější období na trhu práce. Příležitostí je spousta, ale limity screeningu jsou přísnější.

Kde začít hledat práci?

• Nejprve se rozhodněte o typu budoucí práce a vztah mezi požadovaným volným místem a kvalifikací. To znamená, položte si otázky: "Co mohu vůbec dělat?" a "Co bych si opravdu přál?"
• Pokud chcete radikálně změnit svou profesi, mohlo by to mít smysl přemýšlet o pokročilém výcviku, doplňkové kurzy nebo druhé vzdělávání.
• Proveďte rozbor – jaký je průměrný plat.
• Rozhodněte se o svých platových požadavcích, vzdálenost práce od domova. A také – co jste ochotni obětovat pro dobrou práci.
• Přejděte na odborníka/konzultaci, kde v důsledku seriózního testování získáte informace o tom, jaké profese má smysl si vybrat tu svou stálou.
• s rozhodnutím, používat všechny "nástroje" najít práci.
• Neskočte na první nabídku– prozkoumejte všechny možnosti a zvýrazněte ty, které vás opravdu zajímají. Nezapomínejte však, že zdržení vaší odpovědi na volné pracovní místo znamená dát svou potenciální práci jinému kandidátovi.

Kde hledat práci: odhalování tajemství, kde lidé hledají práci

Především byste si měli pamatovat kde byste neměli hledat práci. Okamžitě to vylučujeme.

Ne každý z nás si může dovolit měsíc co měsíc hledat svou vysněnou práci. V životě jsou situace, kdy potřebujete co nejrychleji najít práci. Řekne vám, jak jednat, abyste zkrátili dobu hledání práce.

Nastavte si platová očekávání
Nezapomeňte uvést platová očekávání: zaměstnavatelé se dívají na životopisy s platem „na základě dohody“ mnohem méně často než ti, jejichž majitelé uvedli úroveň požadované odměny. A pokud jsou vaše zkušenosti stále omezené, buďte k tomuto údaji obzvláště kritickí: platy s velkým počtem nul jsou vypláceny odborníkům, kteří prošli seriózním výběrovým řízením (několik pohovorů, testovacích úkolů atd.). Tento výběr vyžaduje čas a vy jej nemáte. Pokud tedy nemáte praxi, rozumně zhodnoťte své vzdělání a dovednosti, porovnejte to vše s průměrným platem specialisty vaší úrovně (s tím vám pomůže náš tým) a... snižte částku o 10-15 %. Ale nepřehánějte to, nechcete, aby personalista pochyboval o vaší profesionalitě.

Snížit požadavky
Přemýšlejte o tom, jakých požadavků jste ochotni se vzdát, abyste byli co nejrychleji přijati. Ano, je to velmi nepříjemná rada, ale funguje. Opravdu nevidíte svou budoucnost jinde než v mezinárodních společnostech? Jste si jisti, že si nedokážete představit budoucí práci bez dobrovolného nemocenského pojištění nebo jiných „vychytávek“ kompenzačního balíčku? Jste si jisti, že nejste připraveni strávit dalších 15-20 minut na cestě do práce? Rozhodněte se, čeho se můžete vzdát a co je pro vás důležité, a upravte svůj životopis. Čím méně omezení, tím více nabídek dostanete, a to je velmi důležité, pokud je práce potřeba okamžitě.

Rozšiřte své vyhledávání
I když máte úzkou specializaci, měli byste zvážit nabídky z příbuzných odvětví. Kdo ví, jaké nabídky jsou pro vás zaměstnavatelé připraveni? Tak jim dejte šanci!

"Připraveno začít zítra... i dnes!"
Další složkou úspěchu rychlého zaměstnání je vaše připravenost jít do práce okamžitě, hned zítra. Komunikujte to během pohovorů – v některých případech to může být vaše konkurenční výhoda. Stává se, že je potřeba urychleně obsadit volné místo, ale všichni kandidáti jsou zaneprázdněni: jeden dokončuje věci na stejném místě, druhý si naplánoval dovolenou... Mezitím zůstává nějaká oblast práce nepokrytá, společnost ztrácí možné zisky a stává se vstřícnějším.

Kriticky zhodnoťte svůj životopis
Pokud chcete rychle najít práci, zhodnoťte svůj životopis znovu. Je personalistovi dostatečně jasné, že jste profesionální a adekvátní? Jsou vaše zkušenosti a úspěchy jasně prezentovány? Upravte svůj životopis pro každou práci, o kterou se ucházíte: pokuste se upozornit na tu část vaší zkušenosti, která by mohla být pro tohoto konkrétního zaměstnavatele zajímavá. Přečtěte si více o tom, jak popsat své úspěchy v životopisu.

Stažení mobilní aplikace
Dobrá volná místa se velmi rychle plní. Chcete-li poslat svůj životopis rychleji než vaši konkurenti nebo rychle odpovědět na pozvání zaměstnavatele, použijte naši mobilní aplikaci pro hledání zaměstnání. Aktualizujte svůj životopis a zavolejte zaměstnavateli přímo z aplikace:

Pracujte na hledání práce! Každý den!
Toto je nejdůležitější bod. Nic z výše uvedeného nepomůže, pokud si práci nebudete hledat důkladně a systematicky. Prohlédněte si nové nabídky práce každé ráno; zašlete svůj životopis vhodným společnostem; ověřte si osud svého životopisu u společností, které nereagovaly na vaše dopisy; Pokud vás po pohovoru odmítnou, požádejte personalisty o radu, co musíte udělat, abyste uspěli v další společnosti. Neseďte nečinně! Jen vytrvalí uchazeči najdou práci rychle!

Hodně štěstí a rychlé zaměstnání!

Tipy pro hledání práce. Lifehacker publikuje poznámku se svolením autora.

1. Jasného stanovení cílů je dosaženo v průběhu času

Čím více přemýšlíte a snažíte se stanovit cíle, tím jasněji se cíl jeví. To není moc rada, považujte to za epigraf. :)

2. Zvýrazněte oblasti své činnosti

Zdá se mi, že nyní víceméně chytrý mladý muž může pracovat jako kdokoli v oblasti internetových profesí s patřičnou pílí a chutí se učit.

3. Vyberte si, pro kterou společnost chcete pracovat

Ne podle názvu a značky, ale podle druhu činnosti a odvětví.

4. Spočítejte peníze

Zkuste zjistit, kolik času můžete hledání věnovat, abyste nemuseli odkládat své finanční cíle. Například nákup MacBooku nebo výlet do Evropy. Spočítejte si, kolik měsíčně utratíte, a poté si spočítejte přibližnou dobu, kterou bude hledání práce trvat, abyste se nerozhodovali pod tlakem finančních okolností.

5. Nikam nechoď

To je samozřejmě romantické, ale moje napětí (stres) začalo narůstat po třetím týdnu hledání.

6. Nezveřejňujte svůj životopis veřejně

Vaše současné vedení tomu tak nemusí rozumět. Je lepší získat přístup ke svému životopisu prostřednictvím odkazu a požádat o volná místa sami. To vás ale neochrání před tím, že někdo může chtít zpětnou vazbu od vašeho manažera. :)

7. Pochopte svůj postoj k práci

Přemýšlejte o tom, co se vám líbilo a co vás kromě peněz těší. Baví mě například komunikace a plnění úkolů. A opravdu potřebujete práci? Možná je čas to zkusit?

8. Nastavte si vlastní pracovní kritéria

Může to být vedení, umístění, plat, rozsah společnosti nebo vaše povinnosti. Udělejte si v Google Docs tabulku, kde budete porovnávat různé pozice (možnosti) práce. Představte si, že vybíráte notebook. Zdá se mi, že vždy budou chvíle, kdy nebudete vědět, co vyplnit do sloupce v tabulce. Tohle je fajn. Ale znamení vám přesto pomůže podívat se na možnosti adekvátněji.

9. Zeptejte se při pohovoru, jaký bude váš pracovní den.

Zjistěte si u svého přímého nadřízeného, ​​v jakém poměru budou rozděleny povinnosti z hlediska času a priorit.

10. Pokud se vám po čtyřech pohovorech nepodaří získat práci, vyvodte závěry

Popište do sešitu, co jste dělali, jakou zpětnou vazbu jste dostali, jaké rady si můžete dát do budoucna.

11. Po dokončení testovacího úkolu nezapomeňte požádat o zpětnou vazbu

Bude užitečné vědět, jak relevantní jsou vaše dovednosti.

12. Kritizujte svou kariéru od třetí strany.

Můžete například hrát svou matku. :) Zkuste zvýraznit ty zřejmé, které jsou vidět zvenčí. Například si nevšimnete výsledků své práce, není jasné, pro koho pracujete, neexistují žádná doporučení, nikdo v oboru vás nezná. To vám pomůže zbavit se názoru svého ega.

13. Spočítejte si svou konverzi a jak obdržíte konečnou pracovní nabídku

Abyste se později mohli soustředit na toto číslo. Pomáhá vám nebýt nervózní a nenechat se stresem zavést do propasti zoufalství. Přepočet jsem počítal takto: počet zhlédnutí – počet pozvánek – zajímavé pozvánky – kde to vzali (nabídku). Poté jsem počítal konverzi v každé fázi trychtýře.

14. Zamyslete se nad svou strategií rozvoje

Čas hledání je čas na oddech před velkým závodem, takže je lepší se okamžitě rozhodnout, kam běžíte, a neradovat se příliš rychle, i když jste byli přijati do Yandexu.

15. Najděte si brigádu nebo klienty.

Udělejte to, pokud si nemůžete dovolit přerušit. tok peněz, například kvůli finančním cílům nebo okolnostem. Hledání nového místa a částečný úvazek lze zcela skloubit.

16. Udělejte si plány na týden, pokud nejste moc dobří s motivací a disciplínou.

Když se začnete probouzet, když se vám to hodí, a chodit ven, když se vám zachce, je velmi těžké přinutit se zapojit se do nepříliš inspirativního procesu hledání práce.

17. Vyhněte se deprivaci

To je, když jste připraveni o něco důležitého. Například pro mě byla a zůstává práce významnou součástí života. Proto, když jsem najednou zjistil, že už mě klienti, šéfové a kolegové nepotřebují, cítil jsem se ochuzený. To ztěžuje nezapomenout na svou vlastní důstojnost – velmi důležitá věc pro jednání.