অ্যাকাউন্টিং তথ্য। অ্যাকাউন্টিং তথ্য বরখাস্ত করার পরে ক্ষতিপূরণ গণনা কিভাবে 1c

আমি অবিলম্বে আমাদের পাঠককে বিরক্ত করতে চাই: 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রক্রিয়া করার জন্য কোনও বিশেষ নথি নেই। পরিমাণ গণনা করার জন্য কোন স্বয়ংক্রিয়তা নেই; আপনাকে এটি ম্যানুয়ালি গণনা করতে হবে। তবে একটি উপায় আছে, আপনাকে আপনার হাত দিয়ে একটু কাজ করতে হবে।

একটি নতুন আয়ের ধরন তৈরি করা হচ্ছে

প্রথমত, "অ্যাক্রুয়েলস" ডিরেক্টরিতে, আপনাকে নামের সাথে একটি রোজগার যোগ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, "অবকাশের ক্ষতিপূরণ"। উইন্ডোর অংশে আমরা নির্দেশ করি যে আয় ব্যক্তিগত আয়করের অধীন। "কোড" ক্ষেত্রে আপনাকে সঞ্চিত কোড নির্দিষ্ট করতে হবে।

এখানে কোন কোডটি নির্দেশ করতে হবে তা নিয়ে অনেক বিতর্ক রয়েছে, তবে আমি গ্লাভবুখ ম্যাগাজিনের পরিচালকের কাছ থেকে এই সমস্যাটির একটি ব্যাখ্যা পেয়েছি। দেখা যাচ্ছে যে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ নির্দেশ করার জন্য গ্রহণযোগ্য কোডগুলির তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। অতএব, কোড 4800 "অন্যান্য আয়" ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। যদিও আমি জানি যে অনেক লোক পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের ফলাফল ছাড়াই কোড 2000 এবং 2012 ব্যবহার করে।

"বীমা প্রিমিয়াম" বিভাগে, "সম্পূর্ণভাবে বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে" আয়ের ধরন নির্দেশ করুন।

পরবর্তী অংশে, নির্দেশ করুন যে অ্যাকাউন্টিং নিবন্ধ অনুসারে রাখা হয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 1, নিবন্ধ 255 নির্বাচন করুন।

• পদ্ধতি: খরচ আরোপ করার জন্য আপনার জন্য উপযুক্ত।
• আপনি যদি একজন UTII প্রদানকারী হন তবে আপনার প্রয়োজনীয় বিকল্পটিও নির্বাচন করুন।

"রেকর্ড" বোতামে ক্লিক করুন। এটি আপনার পাওয়া উচিত:

বিনামূল্যে 1C-তে 267টি ভিডিও পাঠ পান:

বরখাস্তের পরে 1C 8.3-এ ছুটির আয় এবং গণনা

এখন আয় নথিতে যাওয়া যাক। আমি আগেই বলেছি, আপনাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ম্যানুয়ালি গণনা করতে হবে।

এর একটি নতুন নথি তৈরি করা যাক. যেহেতু কর্মচারী পদত্যাগ করছেন, তাই এই নথিতে চূড়ান্ত অর্থপ্রদানও করা যেতে পারে। তবে আমি এখনও আপনাকে আলাদা নথি তৈরি করার পরামর্শ দিচ্ছি, কম বিভ্রান্তি হবে।

নথির শিরোনামটি পূরণ করুন:

• accrual date (মাস অর্থ);
• নথির সম্পূর্ণ তারিখ;
• সংগঠন;
• যদি নথিতে একজন কর্মচারী বা একাধিক থাকে তবে একই বিভাগের অন্তর্গত, আপনি "বিভাগ" বৈশিষ্ট্যটি পূরণ করতে পারেন, অন্য ক্ষেত্রে এটির অর্থ হয় না, বিভাজনটি ট্যাবুলার বিভাগের প্রতিটি লাইনে নির্দেশ করা উচিত;
• "নির্বাচন" বা "যোগ করুন" বোতাম ব্যবহার করে, একজন কর্মচারী বা একাধিক কর্মচারী নির্বাচন করুন:
• "অবকাশের ক্ষতিপূরণ" (আমরা এটি আগে তৈরি করেছি) উপার্জিত প্রকার নির্বাচন করুন;
• চার্জ করা পরিমাণ নির্দেশ করুন।

এই নিবন্ধে আমরা 1C অ্যাকাউন্টিং 8.3-এ একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হয় তা দেখব।

প্রাথমিক প্রস্তুতি

1C: অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে এবং সংগ্রহ করতে, আপনাকে একটি ছোট প্রস্তুতিমূলক সেটআপ করতে হবে। সমস্ত কর্ম একটি নতুন ধরনের সঞ্চয় তৈরি নিয়ে গঠিত। আপনাকে এটি একবার তৈরি করতে হবে এবং অন্য কর্মীদের বরখাস্ত করার সময় ব্যবহার করা যেতে পারে।

"প্রশাসন" বিভাগে, "অ্যাকাউন্টিং সেটিংস" লিঙ্কটি অনুসরণ করুন।

প্রদর্শিত উইন্ডোতে, "বেতন সেটিংস" নির্বাচন করুন।

নীচের ছবিতে দেখানো সেটআপ ফর্মটি আমাদের শুধুমাত্র অতিরিক্ত ধরনের চার্জ নির্দিষ্ট করতে দেয় না, তবে উপলব্ধ কার্যকারিতা কনফিগার করতেও দেয়। প্রথমত, আপনাকে পরীক্ষা করতে হবে যে সাধারণ সেটিংসে আইটেমটি নির্বাচন করা হয়েছে যে এই প্রোগ্রামে কর্মীদের রেকর্ডের সাথে বেতনের গণনাগুলি রাখা হয়েছিল।

এর পরে, আমরা নির্দেশ করি যে আমরা অসুস্থ ছুটি, ছুটি এবং নির্বাহী নথির রেকর্ড রাখব। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই অ্যাড-অনটি কেবলমাত্র ষাটের কম কর্মী সহ ছোট সংস্থাগুলির জন্য উপলব্ধ৷

উপরন্তু, আমাদের নির্দেশ করতে হবে যে কর্মীদের রেকর্ড সম্পূর্ণ হবে। অন্যথায়, আপনি কর্মচারীদের ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত সংক্রান্ত নথি প্রবেশ করতে পারবেন না। আমাদের এটি দরকার, যেহেতু এই নিবন্ধে আমরা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অবিকল অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করি এবং আদায় করি।

এখন আমরা একটি বিশেষ ধরনের আয় তৈরি করা শুরু করতে পারি, যা আমরা ভবিষ্যতে বরখাস্তের পরে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে ব্যবহার করব। "পে-রোল" বিভাগটি খুলুন এবং "অর্জন" লিঙ্কটি অনুসরণ করুন, যেমনটি নীচের ছবিতে দেখানো হয়েছে।

প্রদর্শিত চার্জের তালিকায়, একটি নতুন তৈরি করুন৷ আপনি নাম হিসাবে একটি নির্বিচারে মান নির্দিষ্ট করতে পারেন। আমাদের ক্ষেত্রে, আমরা একে বলব "অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ"। মূল ছুটির মতো একইভাবে ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে এই ধরনের সঞ্চয় করা হবে। এই ক্ষেত্রে, আয় কোড ঠিক 4800 নির্দেশ করা সবচেয়ে সঠিক।

বরখাস্তের পরে ছুটির ক্ষতিপূরণ আয় সম্পূর্ণভাবে বীমা অবদানের সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 255 অনুসারে শ্রম ব্যয়ের ক্ষেত্রে এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। আমরা ডিফল্টরূপে অ্যাকাউন্টিং এ এই ধরনের জমা প্রতিফলিত করব। 26 তম গণনা অনুযায়ী আন্দোলন করা হবে।

এই ডেটা আমাদের ধরনের সঞ্চয় তৈরি করতে যথেষ্ট। "সংরক্ষণ করুন এবং বন্ধ করুন" বোতামে ক্লিক করুন। এখন আপনি সরাসরি গণনা এবং ক্ষতিপূরণের গণনায় এগিয়ে যেতে পারেন।

অবকাশকালীন ক্ষতিপূরণ আদায়

দুর্ভাগ্যবশত, 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0 প্রোগ্রাম একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য একটি বিশেষ নথি প্রদান করে না। এই বিষয়ে, আপনাকে উপযুক্ত নথি ব্যবহার করে ছুটির অর্থপ্রদানের পরিমাণ স্বাধীনভাবে তৈরি এবং গণনা করতে হবে।

নথি "" ব্যবহার করে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়। আমাদের উদাহরণের জন্য, আমরা এই নথিটি তৈরি করব যা শুধুমাত্র ছুটির ক্ষতিপূরণ নির্দেশ করে। অনুশীলনে, এটি প্রায়শই পাওয়া যায় যে এই অর্থপ্রদানগুলি আরও বেশি সুবিধার জন্য পৃথক নথিতে গণনা করা হয়।

আপনাকে প্রথমেই মাস উল্লেখ করতে হবে। আমাদের ক্ষেত্রে, এটি সেপ্টেম্বর 2017। প্রয়োজনে, আপনি একটি বিভাগও নির্দিষ্ট করতে পারেন। উদাহরণটি সহজ করার জন্য, ধরে নেওয়া যাক যে বরখাস্তকৃত কর্মচারী লিফানোভা এসজির জন্য আমরা ইতিমধ্যে মজুরির সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করেছি এবং যা বাকি রয়েছে তা হল ক্ষতিপূরণ প্রদান করা।

আসুন ম্যানুয়ালি আমাদের বরখাস্ত করা কর্মচারীকে "অ্যাক্রুয়ালস" ট্যাবে যোগ করি। একই নামের কলামে, "অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ" টাইপ নির্বাচন করুন। এটি আমরা আগে তৈরি করেছি এবং ভবিষ্যতে একই পরিস্থিতিতে ব্যবহার করব৷ ক্ষতিপূরণের পরিমাণ "ফলাফল" কলামে প্রতিফলিত হয় এবং এর পরিমাণ 22,000 রুবেল।

ফলস্বরূপ, আমাদের সংস্থা এবং S.G. Lifanova উভয়ের দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত কর এবং অবদানগুলি প্রোগ্রাম দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়। সঞ্চিত নথি পোস্ট করার পরে, এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে সংশ্লিষ্ট আন্দোলনগুলি গঠিত হয়েছিল। তাদের সকলকে অ্যাকাউন্ট 26-এ বরাদ্দ করা হয়েছে, যেমন আমাদের তৈরি করা আয়ের ধরণে নির্দেশ করা হয়েছে। ব্যক্তিগত আয়কর, যা কর্মচারীর কাছ থেকে আটকানো হয়, অ্যাকাউন্ট 70 এ বরাদ্দ করা হয়।

এই কারণে যে 1C কনফিগারেশন অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ বরখাস্তের পরে ছুটির ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করার জন্য কোনও বিশেষ নথি নেই, আপনাকে নিজেই একটি কাস্টম ধরণের গণনা তৈরি এবং কনফিগার করতে হবে। সেকশন ডিরেক্টরি - বেতন এবং কর্মী - সঞ্চয়:

বোতাম দ্বারা নথিভুক্ত করতে যোগ করুনবুকমার্কে অর্জিতএকটি নতুন লাইন যোগ করুন, প্রয়োজনীয় কর্মচারী নির্দেশ করুন, গণনার ধরন নির্বাচন করুন বরখাস্তের পরে ছুটির ক্ষতিপূরণ।

1C 8.3-এ বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা

যেহেতু ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এবং দিনের স্বয়ংক্রিয় গণনা প্রদান করা হয় না, তাই এটি ম্যানুয়ালি করা হয় এবং তারপরে, এর উপর ভিত্তি করে, তথ্যের জন্য কলামের পরিমাণ এবং দিনের সংখ্যা পূরণ করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারার উপর ভিত্তি করে গড় দৈনিক আয় = বিলিং সময়ের জন্য উপার্জন/12/29.3।

ধরা যাক কর্মচারী Skvortsov 6 জুন, 2016 এ পদত্যাগ করেছেন। 1C 8.3 ডাটাবেস অনুযায়ী গড় দৈনিক আয় = 216,000.00 / 12 / 29.3 = 614.33 রুবেল। বরখাস্তের সময়, ক্ষতিপূরণের দিন গণনা করতে, কর্মচারী 3 মাস 22 দিন কাজ করেছিলেন।

নিয়মিত এবং অতিরিক্ত পাতা সংক্রান্ত নিয়মের 35 ধারা অনুসারে, 1/2 মাসের কম উদ্বৃত্তগুলি বাদ দেওয়া হয়। আর 1/2 মাসের বেশি বাড়াবাড়ি পুরো মাস পর্যন্ত রাউন্ড করা হয়।

অতএব, আমরা অ্যাকাউন্টে 4 মাস গ্রহণ করি। 28 / 12*4 = 9.33 দিনের ছুটির ক্ষতিপূরণ:

1C 8.3-এ গড় আয় গণনা করার জন্য ডেটা কোথায় পাবেন

1C 8.3-এ কাজ করা সময়ের পরিমাণের ডেটা দেখা যেতে পারে রিপোর্ট চার্জ, ডিডাকশন এবং পেমেন্টের সারাংশবেতন এবং কর্মী - বেতন রিপোর্ট বিভাগ থেকে। রিপোর্ট সেটিংসে, আপনার কর্মচারী দ্বারা নির্বাচন যোগ করা উচিত। পরিবর্তন করতে রিপোর্ট সেটিংস খুলুন:

নির্বাচনের জন্য কর্মচারী ক্ষেত্র যোগ করা যাক:

যোগ করা লাইনে ডান-ক্লিক করুন এবং ব্যবহারকারী সেটিংস উপাদানগুলির বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করুন:

প্রদর্শিত উইন্ডোতে, বাক্সটি চেক করুন ব্যবহারকারী সেটিংসে অন্তর্ভুক্ত করুন:

এখন 1C 8.3-এ, কর্মচারী দ্বারা নির্বাচন প্রতিবেদনের শিরোনামে উপলব্ধ হবে। পরবর্তী, আমরা সারাংশ টেবিলে কাজ করা দিন এবং ঘন্টার সংখ্যা প্রদর্শন করি। এটি করার জন্য, নীচের চিত্রে দেখানো হিসাবে রিপোর্ট কাঠামো টেবিলে কার্সার সেট করুন এবং ক্ষেত্র ট্যাবে নতুন কলাম যোগ করুন: দিন কাজ করেছেএবং কাজ করা ঘন্টা:

রিপোর্ট এই মত দেখাবে:

গুরুত্বপূর্ণ: কাজ করার সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুধুমাত্র বেতন দ্বারা পূর্বনির্ধারিত সঞ্চিত অর্থ প্রদানের জন্য প্রবেশ করা হয়, যা প্রাথমিকভাবে 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0 কনফিগারেশনে উপস্থিত থাকে। তবে এমনকি একটি পূর্বনির্ধারিত ধরণের গণনার জন্যও, যদি কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময় থাকে তবে কাজের সময়টি সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন। এটি পৃথক নথিতে প্রবেশ করা সঞ্চয়ের প্রকারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়: ছুটি, b/l। প্রোগ্রাম 1C 8.3 কাজের সময়কাল থেকে এই সময়কাল বিয়োগ করবে।

যদি কাস্টম গণনার ধরনগুলি যোগ করা হয়, তাহলে 1C 8.3-এ একটি প্রতিবেদনে সংগ্রহ করার জন্য কাজ করা সময়ের জন্য, আপনাকে অবশ্যই প্রতিবার জমা ট্যাবে বেতন নথিতে এটি পূরণ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, তথ্য সঠিকভাবে এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিবেদনে সংগ্রহ করা হবে।

প্রতিবেদন বিকল্প বোতামে ক্লিক করে প্রতিবেদন বিকল্পটি সংরক্ষণ করুন:

যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে রিপোর্ট বিকল্পের নাম লিখুন এবং সংরক্ষণ করুন ক্লিক করুন:

এখন 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ কাঙ্ক্ষিত রিপোর্ট সংস্করণে সহজ অ্যাক্সেস রয়েছে:

আপনি আমাদের মডিউলে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য লেনদেন প্রক্রিয়া করতে শিখতে পারেন, অসুস্থ ছুটির সুবিধার অর্থ প্রদান, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় গড় দৈনিক আয়ের হিসাব, ​​বেতন থেকে ভাতা কাটা এবং অবকাশকালীন বেতনের অর্থ প্রদান। কোর্স সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, আমাদের ভিডিও দেখুন:

এই নিবন্ধটি রেট করুন:

যদিও অনেকেই 2000 এবং 2012 কোড ব্যবহার করে পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের কোন ফলাফল ছাড়াই। "বীমা প্রিমিয়াম" বিভাগে, আয়ের ধরন নির্দেশ করুন "সম্পূর্ণভাবে বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে"। পরবর্তী অংশে, নির্দেশ করুন যে অ্যাকাউন্টিং নিবন্ধ অনুসারে রাখা হয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 1, নিবন্ধ 255 নির্বাচন করুন। এরপরে, উইন্ডোর "অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলন" অংশে, নির্দেশ করুন:

• পদ্ধতি: যেটি আপনাকে খরচের জন্য উপযুক্ত করে
• আপনি যদি একজন UTII প্রদানকারী হন তবে আপনার প্রয়োজনীয় বিকল্পটিও নির্বাচন করুন

"রেকর্ড" বোতামে ক্লিক করুন। এটিই হওয়া উচিত: বরখাস্তের পরে 1C 8.3-এ ছুটির জমা এবং গণনা এখন আমরা 1C অ্যাকাউন্টিং-এ ছুটির বেতন গণনার জন্য নথিতে চলে যাই। পূর্বে লেখা হিসাবে, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ম্যানুয়ালি গণনা করা আবশ্যক। এর একটি নতুন নথি তৈরি করা যাক. যেহেতু কর্মচারী পদত্যাগ করছেন, তাই এই নথিতে চূড়ান্ত অর্থপ্রদানও করা যেতে পারে। আমরা আপনাকে আলাদা নথি তৈরি করার পরামর্শ দিই, কম বিভ্রান্তি হবে।

1s 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ বরখাস্তের পরে ছুটির ক্ষতিপূরণ

• পদ্ধতি: খরচ আরোপ করার জন্য আপনার জন্য উপযুক্ত।
• আপনি যদি একজন UTII প্রদানকারী হন তবে আপনার প্রয়োজনীয় বিকল্পটিও নির্বাচন করুন।

"রেকর্ড" বোতামে ক্লিক করুন। এটিই হওয়া উচিত: বিনামূল্যে 1C-তে 267টি ভিডিও পাঠ পান: বরখাস্ত হওয়ার পরে 1C 8.3-এ ছুটির জমা এবং গণনা এখন 1C অ্যাকাউন্টিং-এ ছুটির বেতন গণনা করার জন্য নথিতে যাওয়া যাক। আমি আগেই বলেছি, আপনাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ম্যানুয়ালি গণনা করতে হবে।

এর একটি নতুন নথি তৈরি করা যাক. যেহেতু কর্মচারী পদত্যাগ করছেন, তাই এই নথিতে চূড়ান্ত অর্থপ্রদানও করা যেতে পারে। তবে আমি এখনও আপনাকে আলাদা নথি তৈরি করার পরামর্শ দিচ্ছি, কম বিভ্রান্তি হবে।

অ্যাকাউন্টিং তথ্য

আমরা ইতিমধ্যে মজুরির সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করেছি এবং যা বাকি আছে তা হল ক্ষতিপূরণ প্রদান করা। আসুন ম্যানুয়ালি আমাদের বরখাস্ত করা কর্মচারীকে "অ্যাক্রুয়ালস" ট্যাবে যোগ করি। একই নামের কলামে, "অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ" টাইপ নির্বাচন করুন।
এটি আমরা আগে তৈরি করেছি এবং ভবিষ্যতে একই পরিস্থিতিতে ব্যবহার করব৷ ক্ষতিপূরণের পরিমাণ "ফলাফল" কলামে প্রতিফলিত হয় এবং এর পরিমাণ 22,000 রুবেল। ফলস্বরূপ, আমাদের সংস্থা এবং লিফানোভা এস উভয়ের দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত কর এবং অবদান।

D. প্রোগ্রাম দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা. সঞ্চিত নথি পোস্ট করার পরে, এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে সংশ্লিষ্ট আন্দোলনগুলি গঠিত হয়েছিল। তাদের সকলকে অ্যাকাউন্ট 26-এ বরাদ্দ করা হয়েছে, যেমন আমাদের তৈরি করা আয়ের ধরণে নির্দেশ করা হয়েছে। ব্যক্তিগত আয়কর, যা কর্মচারীর কাছ থেকে আটকানো হয়, অ্যাকাউন্ট 70 এ বরাদ্দ করা হয়।

1s অ্যাকাউন্টিং 8 এ অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা

তারপরে, "পে-রোল" নথিতে, "অর্জন" ট্যাবে, সেই কর্মচারীকে যোগ করুন যার কাছে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়েছে। সংগ্রহের তালিকা থেকে "অবকাশের ক্ষতিপূরণ" নির্বাচন করুন, দিনের কলামে গণনাকৃত পরিমাণ নির্দেশ করুন। ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্দেশ করুন যার জন্য ক্ষতিপূরণ জমা হয়। আমরা নথিটি পোস্ট করি, এটি ব্যবহার করে ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য এন্ট্রি তৈরি করতে, সেইসাথে ব্যক্তিগত আয়কর এবং অবদানের জন্য এন্ট্রি তৈরি করি।

এইভাবে আপনি 1C অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম 8 তম সংস্করণে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে পারেন। 3.0 আপনি নিবন্ধটি পছন্দ করেছেন? সোশ্যাল মিডিয়াতে শেয়ার করুন নেটওয়ার্ক যখন একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তখন অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা প্রয়োজন, এই নিবন্ধে আমরা ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতি এবং 1C অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম 8 তম সংস্করণে এর প্রতিফলন বিশ্লেষণ করব। 3.0..2 এপ্রিল, 2014 থেকে, ছুটির বেতন গণনা করতে...
যখন একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তখন অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা প্রয়োজন, এই নিবন্ধে, আমরা 1C অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম, 8 তম সংস্করণে ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতি বিশ্লেষণ করব। 3.0 2 এপ্রিল, 2014 থেকে, ছুটির বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করতে, ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যার একটি নতুন মান ব্যবহার করা হয়, যা 29.3। অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময়, পুরো মাসগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং অসম্পূর্ণ মাসগুলিকে রাউন্ড আপ করা হয়।

মনোযোগ

যদি একজন কর্মচারী মাসে 15 দিনের কম কাজ করেন তবে সেই মাসটি বিবেচনায় নেওয়া হবে না। যদি 15 দিনের বেশি হয়, তাহলে এই ধরনের একটি মাসকে বৃত্তাকার করা হয় এবং অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সেপ্টেম্বর 10, 2014 এ পদত্যাগ করেছেন। 31 ডিসেম্বর, 2013 পর্যন্ত ছুটি ব্যবহার করা হয়েছিল।

ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, আটটি পূর্ণ মাস নেওয়া হয় (জানুয়ারি থেকে আগস্ট পর্যন্ত)।
ছুটির ক্ষতিপূরণের গণনা দুর্ভাগ্যবশত, 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0 প্রোগ্রাম একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য একটি বিশেষ নথি প্রদান করে না। এই বিষয়ে, আপনাকে উপযুক্ত নথি ব্যবহার করে ছুটির অর্থপ্রদানের পরিমাণ স্বাধীনভাবে তৈরি এবং গণনা করতে হবে। "পে-রোল" নথি ব্যবহার করে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়।

আমাদের উদাহরণের জন্য, আমরা এই নথিটি তৈরি করব যা শুধুমাত্র ছুটির ক্ষতিপূরণ নির্দেশ করে। অনুশীলনে, এটি প্রায়শই পাওয়া যায় যে এই অর্থপ্রদানগুলি আরও বেশি সুবিধার জন্য পৃথক নথিতে গণনা করা হয়। আপনাকে প্রথমেই মাস উল্লেখ করতে হবে। আমাদের ক্ষেত্রে, এটি সেপ্টেম্বর 2017।

প্রয়োজনে, আপনি একটি বিভাগও নির্দিষ্ট করতে পারেন। উদাহরণটি সহজ করার জন্য, ধরা যাক যে বরখাস্ত কর্মচারী লিফানোভা এসজির জন্য।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় 1s 8 3 ডিডাকশন কোড

1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কিভাবে 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য একটি নথি পোস্ট করবেন? 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রক্রিয়া করার জন্য কোনও বিশেষ নথি নেই। পরিমাণ গণনা করার জন্য কোন স্বয়ংক্রিয়তা নেই; আপনাকে এটি ম্যানুয়ালি গণনা করতে হবে। তবে একটি উপায় আছে, আপনাকে আপনার হাত দিয়ে একটু কাজ করতে হবে। একটি নতুন ধরনের অ্যাক্রুয়াল তৈরি করা হচ্ছে প্রথমে, "অ্যাক্রুয়েলস" ডিরেক্টরিতে, আপনাকে নামের সাথে একটি অ্যাক্রোয়াল যোগ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, "অবকাশের ক্ষতিপূরণ"। উইন্ডোর অংশে আমরা নির্দেশ করি যে আয় ব্যক্তিগত আয়করের অধীন। "কোড" ক্ষেত্রে আপনাকে সঞ্চিত কোড নির্দিষ্ট করতে হবে। এখানে কোন কোডটি নির্দেশ করতে হবে তা নিয়ে অনেক বিতর্ক রয়েছে, তবে গ্লাভবুখ ম্যাগাজিনের পরিচালকের কাছ থেকে এই সমস্যাটির একটি ব্যাখ্যা রয়েছে। দেখা যাচ্ছে যে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ নির্দেশ করার জন্য গ্রহণযোগ্য কোডগুলির তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি।
নিম্নলিখিত কর্ম সঞ্চালিত হয়:

1. জমার ধরন সেট আপ করা হচ্ছে।
2. অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা এবং সংগ্রহ।

উপার্জিত ধরন সেট আপ করা হচ্ছে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য উপার্জিত প্রকারের পরিপ্রেক্ষিতে (বিভাগ বেতন এবং কর্মী - বেতন সেটিংস - বেতনের গণনা - রোজগার), একটি পূর্বনির্ধারিত আয়ের ধরন পাওয়া যায়: বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ ছাড় (চিত্র 1), ব্যক্তিগত আয়কর বিভাগে যার সেটিংস অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে:

• আয় কোড ক্ষেত্রে - 2013। 01/01/2018 থেকে, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের আকারে আয়ের জন্য, করের দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি নতুন আয় কোড প্রয়োগ করা হয় - 2013 (রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ তারিখ 10/24/2017 নং. ММВ-7-11/);
• ইনকাম বিভাগ ক্ষেত্রে - কাজ থেকে অন্যান্য আয়।

আমি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি যে "কোড" ফিল্ডে অবশ্যই একটি অনন্য মান থাকতে হবে (যেকোনো সংখ্যা বা অক্ষরগুলির সেট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যা অন্য ধরনের গণনার কোডের সাথে মিলিত হওয়া উচিত নয়), ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে কোড 2012 ব্যবহার করা হয়, রোজগার হল আয়, সম্পূর্ণভাবে বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে, এবং RK গণনা করার জন্য সঞ্চয়পত্রের অন্তর্ভুক্ত নয়। শ্রম খরচ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়. 8 টেবিল চামচ। 255 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড। গণনার ধরন তৈরি করা হয়েছে, "রেকর্ড এবং বন্ধ করুন" এ ক্লিক করুন। এর পরে, আপনাকে পদত্যাগকারী কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হবে।

"বেতন এবং কর্মী", "বেতন", "সমস্ত আয়" বিভাগটি খুলুন। "পে-রোল" নির্বাচন করুন এবং নথিটি পূরণ করুন, রোজগারের মাস, তারিখ এবং সংস্থা নির্দেশ করে, "পূর্ণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন।
নথির শিরোনামটি পূরণ করুন:

• accrual date (মাস অর্থ);
• নথির সম্পূর্ণ তারিখ;
• সংগঠন;
• যদি নথিতে একজন কর্মচারী বা একাধিক থাকে তবে একই বিভাগের অন্তর্গত, আপনি "বিভাগ" বৈশিষ্ট্যটি পূরণ করতে পারেন, অন্য ক্ষেত্রে এটির অর্থ হয় না, বিভাজনটি ট্যাবুলার বিভাগের প্রতিটি লাইনে নির্দেশ করা উচিত;
• "নির্বাচন" বা "যোগ করুন" বোতাম ব্যবহার করে, একজন কর্মচারী বা একাধিক কর্মচারী নির্বাচন করুন:
• "অবকাশের ক্ষতিপূরণ" (আমরা এটি আগে তৈরি করেছি) উপার্জিত প্রকার নির্বাচন করুন;
• চার্জ করা পরিমাণ নির্দেশ করুন।

ব্যক্তিগত আয়কর স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হবে: দস্তাবেজটি কী লেনদেন তৈরি করেছে তা পরীক্ষা করা যাক: যেহেতু প্রতিফলন পদ্ধতিতে "অবকাশের ক্ষতিপূরণ" লিখার সময় আমরা অ্যাকাউন্ট 26 নির্দেশ করেছি, এটি ব্যক্তিগত আয়কর ব্যতীত সমস্ত অ্যাকাউন্টের সাথে ডেবিট দ্বারা সঙ্গতিপূর্ণ।

আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র স্ট্যান্ডার্ড 28 দিনের সময়সীমা অতিক্রম করা কিছু দিনের জন্য সম্ভব। বরখাস্তের পরে অবকাশের ক্ষতিপূরণও সম্ভব যদি কর্মচারী ছুটির সময়কাল সম্পূর্ণভাবে ব্যয় না করে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

এই নিবন্ধটি থেকে আপনি বরখাস্তের পরে 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 3.1-এ কীভাবে ছুটির ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হয়, সেইসাথে 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 3.1-এ ছুটির জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয় তা শিখবেন আদর্শের বেশি।

আন্তোনভ এম.এস. 01/09/2018 থেকে 50,000 রুবেল বেতনের সাথে একটি "প্রধান বিশেষজ্ঞ" হিসাবে একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ অনুযায়ী, এবং 06/29/2018 থেকে তার নিজের থেকে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে৷ . 07/02/2018 পর্যন্ত, আন্তোনভ 28/12*6 এর অধিকার "অর্জিত" করেছে, অর্থাৎ 14 দিন, যেহেতু 01/09/2018 থেকে 06/29/2018 পর্যন্ত সময়কাল সম্পূর্ণভাবে কাজ করা হয়েছে৷

কার্যকরী এলাকায় "কর্মী - অভ্যর্থনা, স্থানান্তর, বরখাস্ত" - "তৈরি করুন" - "বরখাস্ত" বোতাম।

আকার 1

নথিতে "বরখাস্ত":

• "অর্গানাইজেশন" লাইনে, কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আছে এমন একটি নির্বাচন করুন (যদি তথ্য বেস বিভিন্ন সংস্থার জন্য মজুরি গণনা করে তবে উপলব্ধ);
• "মাস" ক্ষেত্রে, রিপোর্টিং মাস "জুন" নির্বাচন করুন, ডিফল্টরূপে - বর্তমান মাস;
• "তারিখ" ক্ষেত্রে, নথির তারিখ নির্দেশ করুন। ডিফল্ট বর্তমান;
• "কর্মচারী" ক্ষেত্রে, বরখাস্ত করার জন্য কর্মচারী নির্বাচন করুন - এম.এস.
• "বরখাস্তের তারিখ"-এ - 06/29/2018;
• "বরখাস্তের ক্ষেত্র"-এ, শ্রম কোডের নিবন্ধ, ধারা 3, অংশ 1, আর্ট নির্বাচন করুন। 77।

1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম স্বয়ংক্রিয়ভাবে, ডাটাবেসের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, গণনা করবে কত দিন অব্যবহৃত বাকি আছে, ক্ষতিপূরণের জন্য গড় বেতনের পরিমাণ, নিম্নলিখিত শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে:

• 250,000 রুবেল জমা হয়েছে;
• ক্যালেন্ডারের দিনগুলি "পাঁচ দিনের সপ্তাহের" মধ্যে কাজ করেছে - 138.94;
• দৈনিক গড় আয় 1,779.94;
• 1C-তে 14 দিনের জন্য ছুটির ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করুন - 25,190.76।

গণনাকৃত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হবে "অবকাশের ক্ষতিপূরণ" ক্ষেত্রে।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণের উপর আয়করের পরিমাণ "ব্যক্তিগত আয়কর অবকাশের ক্ষতিপূরণ আটকানো" ক্ষেত্রে দেওয়া হবে।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে গড় দৈনিক আয়ের পরিমাণ "ক্ষতিপূরণের জন্য গড় আয়" ক্ষেত্রে নির্দেশিত হবে।

ব্যবহারকারীর যদি গড় আয়ের পরিমাণ সামঞ্জস্য করতে হয়, তবে তিনি একটি পেন্সিলের চিত্র সহ বোতামে ক্লিক করতে পারেন এবং গড় আয় গণনা করতে অনুপস্থিত ডেটা প্রবেশ করতে পারেন।

চিত্র 2

ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা যা ব্যবহার করা হয়নি তা "অবকাশের ক্ষতিপূরণ" ট্যাবে অবস্থিত।

চিত্র 3

"অবকাশের ক্ষতিপূরণ" ট্যাবে:

• ডিফল্টরূপে, অপারেটিং মোড "অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ" নির্বাচন করা হয় এবং কত দিন ব্যবহার করা হয়নি;
• আমরা ক্ষতিপূরণ গণনার জন্য অর্থপ্রদানের ধরন চিহ্নিত করি;
• আমরা সেই সময়কাল প্রবেশ করি যা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে;
• যদি একজন কর্মী অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী হন (উদাহরণস্বরূপ, একটি অনিয়মিত সময়সূচী বা উত্তরে কাজের জন্য), তাহলে এই অতিরিক্ত পাতাগুলি আমাদের ফর্মের সারণী অংশে নির্দিষ্ট করা আছে।

আন্তোনভ এম.এস. 01/09/2018 থেকে 50,000 রুবেল বেতন সহ "প্রধান বিশেষজ্ঞ" হিসাবে চাকরি পেয়েছেন। বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং অনিয়মিত কাজের ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে - 3 কার্যদিবস। আন্তোনভ এম.এস. 07/02/2018 থেকে তিনি 28 দিনের জন্য ছুটিতে যান এবং তিন কার্যদিবসের জন্য, নিয়োগকর্তার সাথে পূর্ব চুক্তির মাধ্যমে, তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

অতিরিক্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ যা কর্মচারী দ্বারা ব্যবহার করা হয়নি তা "অবকাশ" এর মাধ্যমে ঘটে, যা কার্যকরী এলাকায় পাওয়া যায় "বেতন-অবকাশ - "তৈরি করুন" বোতাম - অবকাশ।

চিত্র 4

"অবকাশ" নথিতে:

• "অর্গানাইজেশন" লাইনে, যার সাথে কর্মচারীর কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আছে সেটি লিখুন (যদি তথ্য বেস বিভিন্ন সংস্থার জন্য মজুরি গণনা করে থাকে তবে উপলব্ধ);
• "মাস" ক্ষেত্রে, রিপোর্টিং মাস সেট করুন, ডিফল্টরূপে - বর্তমান তারিখের মাস;
• "তারিখ" ক্ষেত্রে, নথির তারিখ সেট করুন;
• "কর্মচারী" ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী নির্বাচন করুন;
• ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখ নির্দিষ্ট করুন - আমাদের উদাহরণের জন্য, আমরা 07/02/2018 থেকে 07/29/2018 পর্যন্ত নির্দেশ করি (ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা 28, স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়);
• কোন সময়ের জন্য ছুটি দেওয়া হয়েছে তা নির্দেশ করুন।

অতিরিক্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ "অতিরিক্ত ছুটি, সময় বন্ধ" ট্যাবে প্রদর্শিত হয়।

চিত্র.5

• "অতিরিক্ত ছুটি প্রদান" বাক্সটি চেক করুন;
• "যোগ করুন" ক্লিক করে, সারণী বিভাগে অতিরিক্ত ছুটির ধরন লিখুন - আমাদের উদাহরণের জন্য, "অনিয়মিত কাজের ঘন্টার জন্য";
• "অবকাশের সময়" কলামে তারিখগুলি ফাঁকা রাখুন;
• কলামে “দিন। ক্ষতিপূরণ" ক্ষতিপূরণের দিনের সংখ্যা সেট করুন, আমাদের উদাহরণের জন্য - 3;
• "কাজের বছর" কলামে বছরের শুরুর তারিখের মান সেট করুন, যে বছরের শেষের জন্য অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়।

"অর্জিত (বিস্তারিত)" ট্যাবে, "অবকাশের ক্ষতিপূরণ (অনিয়মিত কাজের ঘন্টার জন্য)" সঞ্চয় প্রদর্শিত হবে। "অবকাশ" নথিতে ডেটা নির্দিষ্ট করার পরে, "পোস্ট এবং বন্ধ করুন" এ ক্লিক করুন।